Решение по делу № 02-1725/2025 от 19.03.2025

УИД 77RS0009-02-2024-015219-36

Дело № 2-1725/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием истца – ФИО1, представителей ответчика – фио, по ордеру – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1725/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская овощная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РОК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01 сентября 2016 года между ФИО1 и ООО «РОК» был заключен Трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 3 от 01 сентября 2016 года.

Согласно дополнительного соглашения № 2 от 30 марта 2018 года истец была переведена на должность главного бухгалтера с окладом сумма

01 октября 2024 истцом был расторгнут трудовой договор.

Согласно правил внутреннего распорядка, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую часть месяца 25 числа данного месяца (аванс), за вторую часть месяца выплачивает зарплату 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

За расчетный период с 10 июля 2024 года по 10 октября 2024 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность составляет сумма

Истец, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумму морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «РОК» в лице генерального директора фио, по ордеру фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 01 сентября 2016 года между ФИО1 и ООО «РОК» был заключен Трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера с окладом сумма в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 3 от 01 сентября 2016 года.

01 октября 2024 истцом был расторгнут трудовой договор.

За расчетный период с 10 июля 2024 года по 10 октября 2024 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

В период рассмотрения дела ответчиком частично погашена задолженность в размере сумма, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет сумма

Принимая во внимание, что на дату рассмотрения дела ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, доказательств обратного суду не представлено, суд находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы за период апрель-июнь 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма При этом расчет задолженности, представленный истцом, суд признает верным, соответствующим условиям договора и обстоятельствам дела. Доводы ответчика о выплате заработной платы истцу в полном объеме путем перечисления с личного счета генерального директора, суд находит несостоятельными, принимая во внимание, что оснований платежа указанные переводы не содержат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русская овощная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русская овощная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русская овощная компания» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2025 года.

Судья: