Дело № 2-1265033/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мелеуз 18 августа 2022 года
Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Байрашева А.Р.,
с участием ответчика ФИО1,
при секретаре Акзигитовой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности за не сданную специальную одежду и обувь,
УСТАНОВИЛ:
Представитель АО «Краснодаргазстрой» обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в (Якутия) « в » Управления наземного строительства Департамента наземного строительства на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. В связи с этим ответчику были выданы: костюм сварщика комбинированный со спилком утеплен, сапоги «...», композит 200Дж ПУ/Нитрил, жилет сигнальный тип 1А р. мужской оранжевый, выданы сапоги кожанные с защитным подноском от повышенных температур. При этом с ФИО1 был уволен, однако спецодежда, срок службы которой не истек, им не была сдана. При этом остаточная стоимость не сданной спецодежды составляет ... рублей.
Просит взыскать с ФИО1 задолженность в ... руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб.
В судебное заседание представитель истца АО «Краснодаргазстрой» не явился, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, при этом просил о рассмотрении иска без его участия.
В судебном заседании ответчик ФИО1, признав иск в полном объеме, считал требования АО «Краснодаргазстрой» о взыскании задолженности за не сданную специальную одежду и обувь подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося лица, надлежащим образом, извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела.
Выслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно с ФИО1 был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в (Якутия) « в » Управления наземного строительства Департамента наземного строительства на должность электрогазосварщика 5 разряда, что подтверждается приказом -к от и трудовым договором от .
Согласно п. 9.11 коллективного договора между работодателем АО «Краснодаргазстрой» и работниками АО «Краснодаргазстрой» на г.г. работодатель обеспечивает работников за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.
При этом работодатель вправе удерживать из заработной увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выданных работнику и не сданных им на склад общества при увольнении.
В соответствие с утвержденными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, ФИО1 выдана специальная одежда и обувь.
Как следует из представленных материалов, а именно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от , ФИО1 получил костюм утепленный «Билд» и сапоги «ФОРВЕЛД 5КПТ» на срок 1,5 года.
При этом ведомостью от и от подтверждается получение ФИО1 жилета мужского сигнального «Стандарт», цвет оранжевый, сапогов, каски «... » на срок 1 год.
Как следует из материалов дела, приказом от -к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в связи, с чем ответчик с был уволен.
Однако, каких-либо доказательств, достоверно подтверждающих возврат вышеназванной специальной одежды и обуви в АО «Краснодаргазстрой» по делу не имеется, не представлено ФИО1 и в судебном заседании.
При этом остаточная стоимость не сданной специальной одежды и обуви составляет ... руб., что не оспаривалось и ответчиком.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что в период исполнения трудовых обязанностей работником ФИО1 от работодателя АО «Краснодаргазстрой» по разовым документам получено имущество (специальная одежда), являющееся собственностью работодателя, которое при последующем увольнении ФИО1 работодателю не сдано, при этом срок службы вышеназванного имущества не истек, что причинило работодателю прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению работником в полном объеме.
При этом ответчик ФИО1, признав иск в полном объеме, считал требования истца подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска является правом ответчика.
Суд принимает признание ответчиком иска, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца к ФИО1 о взыскании задолженности за не сданную специальную одежду и обувь в размере ... руб. подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
исковые требования АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании с работника задолженности за не сданную специальную одежду и обувь удовлетворить.
взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой» задолженность в размере ... руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца, со дня иго изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: А.Р. Байрашев