Апелляционное определение по делу № 33-5849/2023 от 20.09.2023

Председательствующий: Базылова А.В. № 33-5849/2023

55RS0005-01-2022-003440-69

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 20 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей областного суда Мезенцевой О.П., Сковрон Н.Л.,

при секретаре Нецикалюк А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-2443/2022

по апелляционной жалобе ФИО2

на решение Первомайского районного суда г. Омска от 28 ноября 2022 года по иску ФИО2 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «Омский колледж культуры и искусств» (ранее - Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора с 01.02.2012 состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, замещая должность сторожа (вахтера). В соответствии с п. 4.4 трудового договора от 01.02.2012 № 11, заключенного между истцом и ответчиком, на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные локальными нормативными актами ответчика.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 01.02.2012 № <...> по должности сторож (вахтер) применяется сменный график работы. Ответчик оплачивал сверхурочную работу в одинарном размере.

При расчете стоимости часа сверхурочной работы ответчик не учитывал стимулирующие выплаты, назначаемые в соответствии с положением об оплате труда, применяемом в учреждении, а именно, надбавку за сложность и интенсивность.

Полагает, что имеются основания для взыскания компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в отношении недоплаченных сумм сверхурочной работы и работы в праздничные дни.

Кроме того, указывает на причинение нравственных страданий.

С учетом изменений исковых требований просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по июль 2022 года в размере 32141 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки в размере 4822 руб. 13 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2200 руб.

Истец ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные измененные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования не признал. Дополнительно пояснил, что в законодательстве не содержатся указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам. В случае удовлетворения исковых требований просил применить срок исковой давности.

Представитель ответчика Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» ФИО5, действующая на основании доверенности возражала против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо Государственная жилищная инспекции по Омской области своих представителей в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.

Судом постановлено решение, которым исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., в бюджет города Омска государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель ФИО2 просит решение суда отменить, указывая, что суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указывает, что ответчик, оплачивая норму часов каждый месяц, производил оплату из оклада и стимулирующих выплат таким образом, что они соответствовали минимальному размеру оплаты труда. При этом сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни оплачивал исходя из оклада. Настаивает, что ответчиком необоснованно в одностороннем порядке были изменены условия трудового договора, заключенного с истцом в части указания отчётного периода с одного года на один месяц. Полагает, что размер компенсации морального вреда, взысканного судом первой инстанции, чрезмерно занижен.

Определением суда от 09.03.2023 установлено правопреемство, Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» заменено на Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский колледж культуры и искусств».

Апелляционным определением Омского областного суда от 09.03.2023 решение Первомайского районного суда г. Омска от 28.11.2022 года отменено в части, принято в отмененной части новое решение.

С Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский колледж культуры и искусств» в пользу ФИО2, <...> г.р., взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2022 года 34 064 руб. 09 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы 6413 руб. 78 коп., компенсация морального вреда 10000 руб., в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 1 389 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 09.03.2023 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в Омский областной суд.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца ФИО2, представителя ответчика БПОУ Омской области «Омский колледж культуры и искусств» ФИО4, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции допущены были.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, 01.02.2012 между БОУ СПО Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» и ФИО2 заключен трудовой договор № <...>, по которому работник принята на должность «сторож (вахтер)» в структурное подразделение «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 2 900 руб. (п. 4.1.1);

- компенсационные выплаты: надбавка за работу в ночное время 35% от должностного оклада; районный коэффициент 15% (п. 4.1.2);

- стимулирующие выплаты 65% от должностного оклада за интенсивность и сложность труда (п. 4.1.3).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут быть уменьшены или увеличены в зависимости от показателей качества, сложности и интенсивности выполняемой работы.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № <...> от 01.02.2012, с 01.12.2020 ФИО2 установлен должностной оклад в размере 5 665 руб.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – работа по графику (сутки работа – трое отдых).

Как следует из п. 5.2 трудового договора режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка БПОУ Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), для сторожей (вахтеров) и дежурных по общежитию устанавливается рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое». Время начала работы – 8 час. 00 мин., время окончания работы – 8 час. 00 мин. следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 мин.: с 12 час. 30 мин. до 13 час. 00 мин., с 20 час. 00 мин. до 20 час. 30 мин.; с 04 час. 00 мин. до 04 час. 30 мин.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 276-л от <...> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд, ФИО2 настаивала на нарушении своих трудовых прав в связи с тем, что заработная плата не была выплачена ей в полном объеме.

Поскольку ответчиком был произведен перерасчет сверхурочных работ и истцу осуществлены доплаты с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 7277 руб. 14 коп. в ходе рассмотрения дела судом, что свидетельствует о нарушении права истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб.

В данной части решение суда не обжалуется, предметом судебной проверки не является.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции установил, что работодатель истца оплачивал ее труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, сверхурочные часы, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за спорный период.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку выплат.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции.

Материалами дела подтверждается, что работа ФИО2 сверхурочно и в выходные праздничные дни оплачивалась без учета стимулирующих выплат.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3,4).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия последнего за исключением случаев, предусмотренных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6, 7).

Согласно ч. 1, 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 названного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Юридически значимыми обстоятельствами для рассмотрения заявленных исковых требований являются:

- каков вид системы оплаты труда ФИО2, из каких частей состоит ее заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ей в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена;

- каков режим рабочего времени;

- каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени;

- осуществлялась ли в спорный период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем работнику;

- какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда в спорный период в полном объеме.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 01.02.2012 режим работы ФИО2 (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

ФИО2, занимающей должность сторожа (вахтера), установлен суммированный учет рабочего времени. ФИО2 работает по графику работы, в связи с чем повышенной оплате подлежит только работа в праздничные дни.

Протоколом заседания совета колледжа от 18.01.2017 № <...> БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», принято решение о суммированном учете рабочего времени БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства».

На основании приказа № <...> от 18.01.2017 об изменении учетного периода по БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», с 01.01.2017 установлена продолжительность учетного периода, равная одному месяцу по должностям: сторож (вахтер), дежурный по общежитию, а также приказано производить оплату труда работников, работающих в режиме суммированного рабочего времени, в соответствии с принятым Положением о суммированном учете рабочего времени БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», утверждённым Советом колледжа.

На основании вышеуказанных актов ФИО2 установлен учетный период – один месяц.

Положением об оплате труда работников БПОУ Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства», утвержденным на основании приказа № <...> от 01.09.2017 (далее - Положение об оплате труда) определено, что система оплаты работников учреждения включает в себя должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Вопреки доводам жалобы ФИО2 локальными актами не устанавливался учетный период – год, дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. В связи с этим коллегия исходит из установленного учетного периода 1 месяц.

Из Положения об оплате труда следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы.

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты по районному коэффициенту;

- иные компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие дни. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника Учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя.

Таким образом, у работодателя действует система оплаты труда, содержащая отсылочные нормы к трудовому законодательству.

При рассмотрении данного спора необходимо принимать во внимание, что оклад ФИО2 составлял в спорный период 5665 руб. Данная оплата меньше установленного в Омской области минимального размера оплаты труда. Фактически за счет выплачиваемых стимулирующих надбавок заработная плата ФИО2 достигает уровня минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

На 2021 год подписано региональное соглашение от 23.12.2020 № 70-РС. Стороны договорились установить с 01.01.2021 на территории Омской области минимальный размер оплаты труда (без учета районного коэффициента) для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», –12792 руб.; для работников других работодателей –13377 руб. С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят14710 руб. 80 коп. и 15383 руб. 55 коп.соответственно.

На 2022 год подписано региональное соглашение от 16.12.2021 №65-РС Стороны договорились установить с 01.01.2022 на территории Омской области минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента):для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абзацем восьмым подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», – 13 890руб.; для работников других работодателей –14 233 руб. С учетом районного коэффициента 1,15 данные суммы составят15973 руб. 50 коп. и 16367 руб. 95 коп. соответственно.

Таким образом, утверждения истца о том, что заработная плата доплачивалась до минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат являются обоснованными.

При этом часы работы сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывались только из размера оклада, что свидетельствует о нарушении трудовых прав ФИО2

Фактически оплата часа работы в пределах нормы, рассчитанная из оклада и стимулирующих надбавок, осуществлялась в большем размере по сравнению с оплатой работы за пределом нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28.06.2018 № 26-11 во исполнение предписаний ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в ст. 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его ст. 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в том числе, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

С учетом изложенного при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а повышенная оплата за работу в выходной день представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Выводы о нарушении прав ФИО2 согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко», из которой следует, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения оплаты за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.

В связи с изложенным требования ФИО2 о взыскании недоплаченных сумм за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочно подлежат удовлетворению.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Локальными актами работодателя оплата сверхурочной работы и работы в выходной день в более высоком размере не предусмотрена.

Таким образом, при разрешении требования ФИО2 не обходимо учитывать вышеизложенные позиции Конституционного Суда РФ.

Кроме того, вопреки позиции ответчика работа ФИО2 в нерабочий праздничный день подлежит оплате в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

ФИО2 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2021 по июль 2022. Поскольку с иском ФИО2 обратилась 29.06.2022, срок для обращения в суд по данным требованиям не пропущен. Судебная коллегия принимает во внимание, что заявление ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности заявлено в связи с первоначальными требованиями ФИО2

Работодателем в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период.

Кроме того, работодателем произведена доплата за работу ФИО2 сверхурочно, исходя из оклада 5665 руб., поскольку ранее оплата произведена в одинарном размере. Вместе с тем доплаты произведены без учета стимулирующих выплат.

В материалы дела представлены расчётные листки о начислении истцу заработной платы, табели учёта рабочего времени за период с июня 2021 года по июль 2022 года, из которых усматривается следующее.

Месяц

Норма часов (норма часов для истца)

Отрабо-тано истцом

Отработано сверх нормы

Часы работы в нерабочие праздничные дни

Часы сверхурочной работы

2021

Июнь

167

192

Июль

176

Август

176

Сентябрь

176

192

Октябрь

168

183

Ноябрь

159

177

Декабрь

176

192

2022

Январь

128

183

Февраль

151

168

Март

175

177

Апрель

168

192

Май

144 (128)

168

Июнь

168 (152)

168

Июль

168 (64)

Согласно п. 4.2 Положения о суммированном учете рабочего времени БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства» при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относится ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.

В целях расчета количества часов, отработанных ФИО2 сверхурочно, норма часов в мае – 128 часов и июне 2022 – 152 часа определена с учетом периода временной нетрудоспособности с 28.05.2022 по 02.06.2022 года. Норма часов для ФИО2 в июле – 64 часа определена с учетом увольнения 12.07.2022.

Ответчик произвел аналогичный расчет подлежащей оплате нормы часов, что отражено в расчетных листках за соответствующие месяцы.

ФИО2 заявлены требования о выплате стимулирующей выплаты за отработанные часы в нерабочие праздничные дни и отработанные сверхурочные часы.

Из расчетных листков усматривается, что ежемесячно ФИО2 выплачивалась стимулирующая выплата - надбавка за сложность и интенсивность труда, с учетом выплаты которой заработная плата ФИО2 превышала установленный минимальный размер оплаты труда.

Положением об оплате труда работников установлено, что данная надбавка назначается на период, установленный руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно. В Приложении № 4 для сторожа (вахтера) предусмотрена надбавка до 450 %.

В материалы дела представлены приказы, которыми установлена ФИО2 стимулирующая надбавка в размере 126 % на период с 01.06.2021 по 31.12.2021 (приказы от <...> № <...>-л, от <...> № <...>-л, от <...> № <...>-л, от <...> № <...>-л, от <...> № <...>-л), в размере 146 % на период с 01.01.2022 по 31.05.2022 (приказ от <...> № <...>-л, от <...> № <...>-л), в размере 170 % на период с 01.06.2022 по 15.08.2022 (приказ от <...> № <...>-л).

Установление надбавки в указанном размере отражено в расчетных листках.

Таким образом, доплата за работу в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу складывается из следующего расчета:

Июнь 2021 года: 5665/167?126% = 42 руб. 74 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в июне.

42 руб. 74 коп. ? 25 = 1068 руб. 50 коп. + 15 % = 1228 руб. 78 коп.

Итого за 25 часов работы сверхурочно задолженность составляет 1228 руб. 78 коп.

Сентябрь 2021: 5665/176?126% = 40 руб. 56 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в сентябре.

40 руб. 56 коп. ? 16 = 648 руб. 96 коп. + 15 % = 746 руб. 30 коп.

Итого за 16 часов работы сверхурочно задолженность составляет 746 руб. 30 коп.

Октябрь 2021: 5665/168?126% = 42 руб. 49 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в октябре.

42 руб. 49 коп. ? 15 = 637 руб. 35 коп. + 15 % = 732 руб. 95 коп.

Итого за 15 часов работы сверхурочно задолженность составляет 732 руб. 95 коп.

Ноябрь 2021: 5665/159?126% = 44 руб. 89 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в ноябре.

Из расчетного листка за ноябрь 2021 усматривается, что ФИО2 оплачены исходя из размера оклада отработанные 177 часов при норме 159 часов, оплачена работа в праздничный день 15 часов. Дополнительно в ходе судебного разбирательства оплачены 3 часа сверхурочной работы из размера оклада. Стимулирующая надбавка оплачена только исходя из нормы 159 часов.

44 руб. 89 коп. ? 15 = 673 руб. 35 коп. + 15 % = 774 руб. 35 коп.

44 руб. 89 коп. ? 3 = 134 руб. 67 коп. + 15 % = 154 руб. 87 коп.

Итого за 15 часов работы в праздничный день, и 3 часа работы сверхурочно задолженность составляет 929 руб. 22 коп.

Декабрь 2021: 5665/176?126% = 40 руб. 56 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в декабре.

40 руб. 56 коп. ? 16 = 648 руб. 96 коп. + 15 % = 746 руб. 30 коп.

Итого за 16 часов работы сверхурочно задолженность составляет 746 руб. 30 коп.

Январь 2022: 5665/128?146% = 64 руб. 62 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в январе.

Из расчетного листка за январь 2022 усматривается, что ФИО2 оплачены исходя из размера оклада отработанные 183 часа при норме 128 часов, оплачена дополнительно работа в праздничные дни 48 часов. Дополнительно оплачены 7 часов сверхурочной работы исходя из размера оклада. Стимулирующая надбавка оплачена только исходя из нормы 128 часов.

64 руб. 62 коп. ? 48= 3101 руб. 76 коп. + 15 % = 3567 руб. 02 коп.

64 руб. 62 коп. ? 7 = 452 руб. 34 коп. + 15 % = 520 руб. 19 коп.

Итого за 48 часов работы в нерабочие праздничные дни и 7 часов работы сверхурочно задолженность составляет 4087 руб. 21 коп.

Февраль 2022: 5665/151?146% = 54 руб. 78 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в феврале.

54 руб. 78 коп. ? 17 = 931 руб. 26 коп. + 15 % = 1070 руб. 94 коп.

Итого за 17 часов работы сверхурочно задолженность составляет 1070 руб. 94 коп.

Март 2022: 5665/175?146% = 47 руб. 26 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в марте.

Из расчетного листка за март 2022 усматривается, что ФИО2 отработано 177 часов при норме 175 часов, оплачены исходя из размера оклада 177 часов, оплачена дополнительно работа в праздничный день 2 часа (при отработанных 15 часов в праздничный день). Стимулирующая надбавка оплачена только исходя из отработанной нормы 175 часов.

Оплата 13 часов в двойном размере за работу в праздничный день не произведена.

5665/175?13+15% = 483 руб. 95 коп. (доплата за 13 часов работы в праздничный день из размера оклада)

47 руб. 26 коп. ? 2+ 15% = 108 руб. 70 коп. (за работу в праздничные дни).

Итого за часы работы в нерабочий праздничный день задолженность составляет 592 руб. 65 коп.

Апрель 2022: 5665/168?146% = 49 руб. 23 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в апреле.

49 руб. 23 коп. ? 24 = 1181 руб. 52 коп. + 15 % = 1358 руб. 75 коп.

Итого за 24 часа работы сверхурочно задолженность составляет 1358 руб. 75 коп.

Май 2022: 5665/144?146% = 57 руб. 44 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в мае.

57 руб. 44 коп. ? 40 = 2297 руб. 60 коп. + 15 % = 2 642 руб. 24 коп.

Итого за 40 часов работы сверхурочно задолженность составляет 2 642 руб. 24 коп.

Июнь 2022: 5665/168?170% = 57 руб. 32 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в июне.

Из расчетного листка за июнь 2022 усматривается, что ФИО2 оплачены исходя из размера оклада отработанные 168 часов при норме 152 часа, оплачена дополнительно работа в праздничные дни 15 часов и оплачены 1 час сверхурочной работы. Стимулирующая надбавка оплачена только исходя из отработанной нормы 152 часа.

57 руб. 32 коп. ? 15 = 859 руб. 80 коп. + 15% = 988 руб. 77 коп. (за работу в праздничные дни).

57 руб. 32 коп. ? 1 = 57 руб. 32 коп. + 15% = 65 руб. 91 коп.

Итого за 15 часов работы в нерабочий праздничный день и 1 час работы сверхурочно задолженность составляет 1054 руб. 68 коп.

Июль 2022: 5665/168?170% = 57 руб. 32 коп. - стимулирующая выплата (надбавка) за 1 час работы в июле.

57 руб. 32 коп. ? 8 = 458 руб. 56 коп. + 15 % = 527 руб. 34 коп.

Итого за 8 часов работы сверхурочно задолженность составляет 527 руб. 34 коп.

Задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни составляет 15717 руб. 36 коп.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с установлением наличия задолженности по заработной плате у работодателя, судебная коллегия полагает верным указание истца на то, что ему должна быть доплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сторонами определено, что количество дней неиспользованного отпуска, право на компенсацию которого имеет истец, составляет 39,66.

Задолженность по заработной плате за период с июля 2021 по июнь 2021 составляет 13961 руб. 24 коп.

Количество отработанных дней для расчета отпуска, рассчитанных в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, составляет 306,17 с учетом дней временной нетрудоспособности, отпуска в июль 2021 (с 07 по 31), в августе 2021 (с 01 по 17), мае 2022 и июне 2022 (с 28.05 по 02.06).

Соответственно, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

13961 руб. 24 коп. (доплата с июля 2021 по июнь 2022) / 306,17 ? 39,66 = 1808 руб. 50 коп.

В общей сумме задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 составляет 17525 руб. 86 коп. (15717,36+1808,5).

В связи с установлением судебной коллегией наличия задолженности по выплате заработной платы, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. С момента вступления в силу судебного постановления сумма задолженности утратит правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретет иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, судебная коллегия полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно п. 4.3 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 9.2, 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанный работником. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня.

Из коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками БПОУ «Омский колледж культуры и искусства» на 2021-2024 г. следует, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц 12 числа и 27 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным и нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании стороны подтвердили, что судебное постановление о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате было исполнено 20.06.2023.

Расчет компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате произведен по 20.06.2023, исходя из суммы задолженности за каждый месяц.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 228,78

26.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 228,78 ? 30 ? 1/150 ? 5.5%

13,52 р.

1 228,78

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 228,78 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

26,09 р.

1 228,78

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 228,78 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

23,22 р.

1 228,78

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 228,78 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

34,41 р.

1 228,78

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 228,78 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

38,99 р.

1 228,78

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 228,78 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

10,90 р.

1 228,78

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 228,78 ? 42 ? 1/150 ? 20%

68,81 р.

1 228,78

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 228,78 ? 23 ? 1/150 ? 17%

32,03 р.

1 228,78

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 228,78 ? 23 ? 1/150 ? 14%

26,38 р.

1 228,78

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 228,78 ? 18 ? 1/150 ? 11%

16,22 р.

1 228,78

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 228,78 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

31,91 р.

1 228,78

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 228,78 ? 56 ? 1/150 ? 8%

36,70 р.

1 228,78

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

1 228,78 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

168,96 р.

Итого:

528,14руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

746,30

28.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

746,30 ? 27 ? 1/150 ? 6.75%

9,07 р.

746,30

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

746,30 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

20,90 р.

746,30

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

746,30 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

23,68 р.

746,30

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

746,30 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

6,62 р.

746,30

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

746,30 ? 42 ? 1/150 ? 20%

41,79 р.

746,30

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

746,30 ? 23 ? 1/150 ? 17%

19,45 р.

746,30

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

746,30 ? 23 ? 1/150 ? 14%

16,02 р.

746,30

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

746,30 ? 18 ? 1/150 ? 11%

9,85 р.

746,30

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

746,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

19,38 р.

746,30

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

746,30 ? 56 ? 1/150 ? 8%

22,29 р.

746,30

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

746,30 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

102,62 р.

Итого:

291,67руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

732,95

28.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

732,95 ? 53 ? 1/150 ? 7.5%

19,42 р.

732,95

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

732,95 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

23,26 р.

732,95

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

732,95 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

6,50 р.

732,95

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

732,95 ? 42 ? 1/150 ? 20%

41,05 р.

732,95

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

732,95 ? 23 ? 1/150 ? 17%

19,11 р.

732,95

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

732,95 ? 23 ? 1/150 ? 14%

15,73 р.

732,95

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

732,95 ? 18 ? 1/150 ? 11%

9,67 р.

732,95

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

732,95 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

19,03 р.

732,95

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

732,95 ? 56 ? 1/150 ? 8%

21,89 р.

732,95

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

732,95 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

100,78 р.

Итого:

276,44руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

929,22

27.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

929,22 ? 23 ? 1/150 ? 7.5%

10,69 р.

929,22

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

929,22 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

29,49 р.

929,22

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

929,22 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

8,24 р.

929,22

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

929,22 ? 42 ? 1/150 ? 20%

52,04 р.

929,22

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

929,22 ? 23 ? 1/150 ? 17%

24,22 р.

929,22

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

929,22 ? 23 ? 1/150 ? 14%

19,95 р.

929,22

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

929,22 ? 18 ? 1/150 ? 11%

12,27 р.

929,22

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

929,22 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

24,13 р.

929,22

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

929,22 ? 56 ? 1/150 ? 8%

27,75 р.

929,22

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

929,22 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

127,77 р.

Итого:

336,55руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

746,30

28.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

746,30 ? 48 ? 1/150 ? 8.5%

20,30 р.

746,30

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

746,30 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

6,62 р.

746,30

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

746,30 ? 42 ? 1/150 ? 20%

41,79 р.

746,30

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

746,30 ? 23 ? 1/150 ? 17%

19,45 р.

746,30

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

746,30 ? 23 ? 1/150 ? 14%

16,02 р.

746,30

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

746,30 ? 18 ? 1/150 ? 11%

9,85 р.

746,30

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

746,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

19,38 р.

746,30

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

746,30 ? 56 ? 1/150 ? 8%

22,29 р.

746,30

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

746,30 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

102,62 р.

Итого:

258,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

4 087,21

28.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

4 087,21 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%

39,37 р.

4 087,21

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

4 087,21 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

36,24 р.

4 087,21

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

4 087,21 ? 42 ? 1/150 ? 20%

228,88 р.

4 087,21

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

4 087,21 ? 23 ? 1/150 ? 17%

106,54 р.

4 087,21

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

4 087,21 ? 23 ? 1/150 ? 14%

87,74 р.

4 087,21

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

4 087,21 ? 18 ? 1/150 ? 11%

53,95 р.

4 087,21

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

4 087,21 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

106,13 р.

4 087,21

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

4 087,21 ? 56 ? 1/150 ? 8%

122,07 р.

4 087,21

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

4 087,21 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

561,99 р.

Итого:

1 342,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 070,94

26.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 070,94 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%

1,36 р.

1 070,94

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 070,94 ? 42 ? 1/150 ? 20%

59,97 р.

1 070,94

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 070,94 ? 23 ? 1/150 ? 17%

27,92 р.

1 070,94

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 070,94 ? 23 ? 1/150 ? 14%

22,99 р.

1 070,94

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 070,94 ? 18 ? 1/150 ? 11%

14,14 р.

1 070,94

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 070,94 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

27,81 р.

1 070,94

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 070,94 ? 56 ? 1/150 ? 8%

31,99 р.

1 070,94

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

1 070,94 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

147,25 р.

Итого:

333,43руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

592,65

26.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

592,65 ? 16 ? 1/150 ? 20%

12,64 р.

592,65

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

592,65 ? 23 ? 1/150 ? 17%

15,45 р.

592,65

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

592,65 ? 23 ? 1/150 ? 14%

12,72 р.

592,65

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

592,65 ? 18 ? 1/150 ? 11%

7,82 р.

592,65

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

592,65 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

15,39 р.

592,65

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

592,65 ? 56 ? 1/150 ? 8%

17,70 р.

592,65

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

592,65 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

81,49 р.

Итого:

163,21руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 358,75

28.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 358,75 ? 6 ? 1/150 ? 17%

9,24 р.

1 358,75

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 358,75 ? 23 ? 1/150 ? 14%

29,17 р.

1 358,75

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 358,75 ? 18 ? 1/150 ? 11%

17,94 р.

1 358,75

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 358,75 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

35,28 р.

1 358,75

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 358,75 ? 56 ? 1/150 ? 8%

40,58 р.

1 358,75

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

1 358,75 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

186,83 р.

Итого:

319,04руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 642,24

28.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

2 642,24 ? 17 ? 1/150 ? 11%

32,94 р.

2 642,24

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

2 642,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

68,61 р.

2 642,24

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

2 642,24 ? 56 ? 1/150 ? 8%

78,91 р.

2 642,24

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

2 642,24 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

363,31 р.

Итого:

543,77руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 054,68

28.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 054,68 ? 27 ? 1/150 ? 9.5%

18,04 р.

1 054,68

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 054,68 ? 56 ? 1/150 ? 8%

31,50 р.

1 054,68

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

1 054,68 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

145,02 р.

Итого:

194,56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

527,34

13.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

527,34 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

4,01 р.

527,34

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

527,34 ? 56 ? 1/150 ? 8%

15,75 р.

527,34

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

527,34 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

72,51 р.

Итого:

92,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 808,50

13.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 808,50 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

13,74 р.

1 808,50

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 808,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%

54,01 р.

1 808,50

19.09.2022

20.06.2023

275

7,50 %

1/150

1 808,50 ? 275 ? 1/150 ? 7.5%

248,67 р.

Итого:

316,42руб.

Таким образом, с БПОУ Омской области «Омский колледж культуры и искусств» в пользу ФИО2 подлежит ко взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4997 руб.

В связи с тем, что судебной коллегией были установлены обстоятельства нарушения трудовых прав ФИО2, размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. не соответствует перенесенным нравственным страданиям и подлежит изменению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда принимает во внимание установленные по делу обстоятельства судом первой инстанции в части задержки выплат.

Учитывая установленные обстоятельства нарушения права на получение заработной платы в полном объеме, а также степени нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, с работодателя подлежит взысканию в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 10000 руб.

На какие-либо обстоятельства ухудшения здоровья, самочувствия, сильные душевные волнения ФИО2 в судебном заседании не указала.

В указанной части решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения.

Судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований о взыскании расходов на оформление доверенности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной в материалы дела доверенности следует, что она выдана не на ведение конкретного рассматриваемого дела, является общей на представление интересов в различных органах и организациях.

В данной части судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку доверенность выдана не на ведение конкретного дела.

Доводы жалобы по данным выводам суда первой инстанции отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 175 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 – 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Первомайского районного суда г. Омска от 28 ноября 2022 года отменить в части, принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский колледж культуры и искусств» (ИНН № <...>, ОГРН № <...>) в пользу ФИО2, <...> г.р., (паспорт № <...>), задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по июль 2022 года 17525 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4997 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский колледж культуры и искусств» (ИНН № <...>) в бюджет города Омска государственную пошлину 1 175 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 27.09.2023.

<...>