Приказ № 11 от 20.04.2022г. истцом не оспаривается.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, и следует из расчетных листов, задолженность ФИО1 по заработной плате по состоянию на 20.04.2022г. составляла 25 353,86 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 2 960 руб., ха март 2022 года в размере 12 876 руб., за апрель 2022 года в размере 9 517 руб. 86 коп., а всего в размере 25 353,86 руб., которая подлежит взысканию.
При этом сумма заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.
Минтруд России в письме от 28.10.2016г. № 14-1/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.
Минтруд России в письме от 02.11.2018г. № 14-2/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).
Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.
ФИО1 неиспользованный отпуск положен за период с 09.01.2021г. по 20.04.2022г. и составляет 65 дней.
Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).
Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».
Исходя из расчета ответчика, среднедневной заработок истца составляет 487 руб. 20 коп. (171300 руб. /351,6 дней), суд соглашается с правильностью расчета ответчика, таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 487 руб. 20 коп. х 65 дней – 13% = 10 572 руб. 02 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 11 836 руб. 42 коп. с 21.04.2022г. по 27.02.2023г.
Судом установлено, что на 20.04.2022г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла 25 353 руб. 86 коп
Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с 15.03.2022г. по 16.03.2023г. составляет 10 572 руб. 02 коп., из которых 716 руб. 52 коп. – проценты по задолженности за февраль 2022г.; 2594,93 руб. – проценты по задолженности за март 2022г.; 1864 руб. 25 коп. – проценты по задолженности за апрель 2022г. и 5 396 руб. 32 коп. – проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск
Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Невыплата ФИО1 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2 404, 30 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЦСТ» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) и ФИО1 ФИО7, паспорт 18 19 № с 09.01.2020г. по 20.04.2022г. в должности машиниста экскаватора.
Обязать ООО «ЦСТ» ( ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО8, паспорт 18 19 № об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указав дату увольнения 20 апреля 2022 года.
Взыскать с ООО «ЦСТ» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО9, паспорт 18 19 № заработную плату за февраль 2022 года в размере 2 960 руб., март 2022 года в размере 12 876 руб., апрель 2022г. в размере 9 517, 86 руб., а всего в размере 25 353, 86 руб., а так же компенсацию за дни неиспользованного отпуска за 65 дней в сумме 27 551 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 10 572, 02 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 68 476, 88 руб.
Решение суда в части выплаты заработной платы за февраль 2022 года в размере 2 960 руб., март 2022 года в размере 12 876 руб., апрель 2022г. в размере 9 517, 86 руб., а всего в размере 25 353, 86 руб. подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 ФИО10 - отказать.
Взыскать с ООО «ЦСТ» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2 404, 30 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения судом.
Председательствующий: А.П. Ковалев
Мотивированное решение суда принято 18 мая 2023 года.
Председательствующий: А.П. Ковалев