РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2023 годаадрес Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8091/2023 по исковому заявлению Первого заместителя прокурора ТиНАО адрес ФИО1 в интересах ФИО2 к ООО «Строительно-монтажное управление» о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель прокурора ТиНАО адрес ФИО1 в интересах фио обратился с иском к ответчику ООО «Строительно-монтажное управление» о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании которого указывает следующее.

Прокуратурой ТиНАО адрес по заявлению фио проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Строительно-монтажное управление», в ходе которой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях на основании трудового договора №1-0015 от 27.05.2021 года в ООО «Строительно-монтажное управление» в должности руководителя проектов. Приказом от 20.09.2021 года ФИО2 уволен в занимаемой должности.

По стоянию на 29.12.2022 года задолженность ООО «Строительно-монтажное управление» по выплате заработной платы фио составляет сумма, что повреждается справкой ООО «Строительно-монтажное управление».

Истец просит взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Первый заместитель прокурора ТиНАО адрес ФИО1 в интересах фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Строительно-монтажное управление» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Строительно-монтажное управление» и ФИО2 был заключен трудовой № 1-0015 от 27.05.2021 года, согласно условиям которого ФИО2 состоял в трудовых отношениях в ООО «Строительно-монтажное управление» в должности руководителя проектов, приказ о приеме 01.06.2021 года №16.

Приказом от 20.09.2021 года ФИО2 уволен в занимаемой должности.

По стоянию на 29.12.2022 года задолженность ООО «Строительно-монтажное управление» по выплате заработной платы ФИО2 составляет сумма, что повреждается справкой ООО «Строительно-монтажное управление».

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Таким образом, доводы истца ответчиком не оспорены, доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период просрочки составит сумма, согласно расчету истца, с которым суд соглашается. Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в полном объеме в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первого заместителя прокурора ТиНАО адрес ФИО1 в интересах ФИО2 к ООО «Строительно-монтажное управление» о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья

ФИО3

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2023 года.