Решение по делу № 2-664/2023 от 31.08.2023 - о компенсации морального вреда.

УИД 86RS0014-01-2023-000886-93

производство по делу № 2-664/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 г. г.Урай ХМАО – Югры

Урайский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Шестаковой Е.П.,

при секретаре Ивановой О.Н.,

с участием помощника прокурора г. Урая Пилюгиной Н.С.,

истца ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Урая в интересах ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит» о компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Урая обратился в суд в интересах ФИО14 с указанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит» (далее Ответчик, сокращённое наименование ООО ОП «Щит»), просил взыскать с Ответчика в пользу ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., мотивируя тем, что ФИО16 01.04.2022 принята на работу в ООО ОП «Щит» на должность охранника 4 разряда по трудовому договору от 01.04.2022 №3, 01.09.2022 издан приказ №77/3 о её переводе на 0,75 ставки, который является незаконным, в связи с тем, что ФИО17. с ним не ознакомлена, и согласие на изменение условий труда не давала.

На основании табелей учета рабочего времени в апреле 2022 года ФИО19 отработала 151 час, в мае – 131 час, однако норма часов в мае 2022 года составила 129,6 часов, в июне – 121 час, в июле – 28 часов, в августе – 166 часов, при том, что норма часов составила 165,6, в сентябре – 158 часов, в октябре – 152 часа, норма – 151,2 часа, в декабре – 158 часов. Исходя из табелей учета рабочего времени за 2023 год в январе ФИО18 отработала 123 часа, при норме 122,4 часа, в феврале – 137 часов, при норме 128,6 часов. Таким образом ФИО20. работала на полной должностной ставке, так как количество отработанных часов не соответствует условиям неполного рабочего времени. Исходя из отработанного ФИО22 времени имелась сверхурочная работа, которая согласно платежным документа не оплачена.

На основании расчетных листков за период с апреля 2022 по декабрь 2022, а так же за январь и февраль 2023 заработная плата ФИО23 выплачена ниже минимального размера оплаты труда, по состоянию на 26.06.2023 со стороны ООО ОП «Щит» имелась задолженность по заработной плате за период в размере 116836 рублей 16 копеек.

В то же время на основании информации ОСФР по ХМАО – Югре от 30.05.2023 №6006/10 подтверждено, что обязанности ООО ОП «Щит» по направлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений индивидуального персонифицированного учета не выполнялись, начисление и оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию на работника ФИО2 не производились.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой <адрес> внесено представление об устранении нарушений закона.

Согласно ответу на представление от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 произведено доначисление заработной платы с вычетом подоходного налога в размере 101 647 руб. 16 коп. (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), сведения индивидуального персонифицированного учета направлены в Пенсионный фонд Российской Федерации, начисление и оплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию произведены.

На основании вышеизложенного ФИО2 со стороны ООО ОП «Щит» причинён моральный вред, выражающийся в причинении нравственных страданий, связанных с уклонением ООО «ОП «Щит» от выплаты заработной платы за отработанный период времени.

В связи с чем, ФИО2 на протяжении длительного времени, оставшись без средств к существованию, в результате отказа оплаты труда находилась в состоянии постоянного стресса, волнений и переживаний, нравственные страдания отягащаются несправедливым отношением работодателя как к сотруднику, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности.

ФИО2 считает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 30 000 руб. 00 коп.

Письменные возражения Ответчика мотивированы тем, что ООО ОП «Щит» не оспаривается факт нарушения трудового законодательства, в результате которого перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате, что в силу ст. 237 ТК РФ у ФИО2 возникло право на компенсацию морального вреда, однако считает, что заявленная сумма в размере 30 000 рублей является чрезмерно завышенной и необоснованной, сумма в размере 7000 рублей в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

ООО ОП «Щит» предприняты все действия для устранения негативных последствий, трудовые права ФИО2 были восстановлены в полном объёме в минимальные сроки.

Истцом не представлено доказательств об ухудшении состояния здоровья или иных негативных последствий для неё, наступивших в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО7 и истец ФИО2 исковые требования полностью поддержали по доводам искового заявления и дополнений к нему истца ФИО2

В судебное заседание представитель ответчика ООО ОП «Щит» не явился, Ответчик извещён о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика.

Выслушав прокурора, истца ФИО2, оценив в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор правомерно обратился в суд с заявлением в защиту прав ФИО2, учитывая, что основанием для заявления прокурора послужило обращение к нему гражданина о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пунктом 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 45549), предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ. Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

Согласно статье 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Представленными в материалы дела доказательствами: приказами Ответчика о приёме и увольнении ФИО2, трудовым договором, копией электронной трудовой книжки, табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, а также справкой о начисленной и выплаченной зарплате, платёжным поручением, выпиской по карточному счёту (л.д. 13-40, 64-68, 108-115, 145-176), а также сведениями налогового органа и представленной ОСФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированную на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта на ФИО2 (л.д. 178-184) достоверно подтверждено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ОП «Щит», работала в должности охранника 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ОП «Щит» был издан приказ о переводе ФИО2 на 0,75 ставки, с данным приказом ФИО2 ознакомлена не была, согласия на изменение условии труда не давала.

С учётом отражённого в табелях учёта рабочего времени фактически отработанного времени и сверхурочной работы, когда ФИО2 в течение всего периода трудоустройства полностью отрабатывала норму рабочего времени и выполняла нормы труда (трудовые обязанности), но фактически работодателем ей выплачивалась зарплата ниже минимального размера оплаты труда, за период с апреля по декабрь 2022 года и за январь, февраль 2023 года у ООО ОП «Щит» образовалась задолженность перед ФИО2 по заработной плате в размере 116 836 рублей 16 копеек.

Также ООО ОП «Щит» не были исполнены в отношении ФИО2 обязанности по направлению сведений индивидуального персонифицированного учета, начислению и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательного платежа по обязательному социальному страхованию.

В связи с выявленными указанными нарушениями ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> внесено представление об устранении нарушений закона ( л.д. 56-61 тома 1).

Во исполнение данного представления ООО ОП «Щит» в пользу ФИО2 было произведено доначисление заработной платы и ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность в размере 101 647 рублей 16 копеек (с учётом удержания подоходного налога), поданы сведения индивидуального персонифицированного учёта, произведена оплата по обязательному страхованию (медицинскому, социальному и пенсионному).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" установлено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности и др.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учётом глубины и степени переживания истцом ФИО2 негативных эмоций вследствие нарушения её трудовых прав незаконным изданием приказа о переводе на работу на неполную ставку, несправедливой неполной и несвоевременной оплатой труда в течение длительного периода, в том числе в течение 11 месяцев работы и почти пяти месяцев после увольнения, непредставлением надлежащих сведений индивидуального (персонифицированного) учёта, характером причинённых работнику нравственных страданий (злости, разочарования, обиды) в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, о чём пояснила ФИО2 в суде, учитывая индивидуальные особенности личности Истца, наличие у неё на иждивении ребёнка (л.д. 116), при отсутствии подтверждений ухудшения вследствие данных переживаний состояния здоровья, а так же степени вины и характера виновных действий Ответчика, который полностью устранил допущенные нарушения по представлению прокурора, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 20000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, а заявленная Истцом сумма чрезмерна и не обоснована.

Учитывая, что Истец в силу п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина, которая в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит» (ИНН <***>, ОГРН №) в пользу ФИО3 (паспорт № №, выдан УМВД России по ХМАО-Югре ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Щит» в доход местного бюджета <адрес> - Югры государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Урайский городской суд (решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ).

Председательствующий судья Шестакова Е.П.