Дело №2-2173/2023
73RS0003-01-2023-002167-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ульяновск 06 октября 2023 года
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Михайловой О.Н.,
при секретаре Токуновой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медклик» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медклик» (далее – ООО «Медклик») о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Медклик» в должности руководителя отдела продаж на основании трудового договора №.
Пунктом 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад <данные изъяты>.в месяц.
В ДД.ММ.ГГГГ начались задержки в выплате заработной платы.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал табелировать и оплачивать заработную плату, при этом работа в данный период выполнялась истцом в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя была направлена претензия о невыплате заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Несмотря на претензию и уведомление о невыплате заработной платы работодатель не табелировать и не выплачивать полагающуюся заработную плату по трудовому договору.
В связи с тем, что работодатель в течение нескольких месяцев не выплачивал заработную плату, истец вынуждена была искать другую работу и в ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена на другое место работы.
Вместе с тем, ООО «Медклик» не начислил и не выплатил причитающуюся истцу заработную плату по трудовому договору за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, истец просит признать незаконным действия работодателя ООО «Медклик» по не начислению и не выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ; возложив на ООО «Медклик» обязанность начислить и выплатить заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что между истцом и работодателем при заключении трудового договора была достигнута договоренность о дистанционном характере работы истца. Работа истцом выполнялась из г. Ульяновска, имели место командировки по мере необходимости. Указали, что спор с работодателем возник после отказа истца от получения половины заработной платы неофициально «в конверте».
Представитель ООО «Медклик» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать. Указала, что истец без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, в табелях учета рабочего времени были проставлены невыходы по невыясненным причинам. Рабочее место по трудовому договору находилось в г. Москва. Работодателем неоднократно в адрес истца направлялись письма о необходимости выйти на рабочее место. Указывает, что работодателем была произведена оплата задержки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ. Ссылается на отсутствие задолженности работодателя по заработной плате перед ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медклик» получило от истца по электронной почте уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, оригинал уведомления получен ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в ответ на данное уведомление сообщил истцу о необходимости выхода на работу, также было сообщено об отсутствии задолженности по заработной плате. Указала на пропуск срока обращения в суд с данными иском.
Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медклик» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по которому, ФИО1 принята на должность руководителя отдел продаж.
Место работы работника определено в месте нахождения работодателя, расположено по адресу: <адрес> (п. 1.4 трудового договора).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6 трудового договора).
Согласно п. 4.1 трудового договора № за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад <данные изъяты>.в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная палата выплачивается работнику два раза в месяц: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа, каждого месяца, следующего за расчетным (п. 4.3 трудового договора).
Приказом от 22.10.2021 №1 «О временном переводе работников на дистанционную работу», в связи с Указом Мэра Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 была переведена на дистанционную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части 2 настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 312.3 настоящего Кодекса.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (часть 2 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору не установлено иное.
Оценив в совокупности материалы дела, несмотря на занятую представителем ответчика позицию, суд приходит к выводу, что в период работы истца в ООО «Медклик» до уведомления работником о приостановления работы, истец по согласованию с работодателем была допущена последним к работе дистанционно, о чем свидетельствует переписка, которую она вела с работниками ООО «Медклик», все вопросы, связанные с работой, решались через электронную переписку.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика по начислению и взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.
Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Учитывая изложенное, суд исходит из того, что годичный срок для обращения в суд с требованиями о неполной выплате заработной платы необходимо исчислять с даты ее получения.
Учитывая срок выплаты заработной платы, установленной трудовым договором (заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа, каждого месяца, следующего за расчетным), срок исковой давности по заявленным истцом требованиям о начислении и выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент подачи иска истек (исковое заявление сдано в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ). Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом и его представителем в ходе слушания дела не заявлено, доказательств уважительности его пропуска не представлено.
Из материалов дела следует, что истец уведомилаработодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы. Уведомление направлено посредством электронной почты, датировано ДД.ММ.ГГГГ, получено ООО «Медклик» ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного суду не представлено.
Частью 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы путем приостановления работы и предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с тем, суд приходит к выводу об отсутствии у истца правовых оснований для приостановления работы, поскольку из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что компенсации за задержку заработной платы выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, наличие между сторонами трудового договора индивидуального трудового спора, в том числе, о размере оплаты труда работника не влечет возможности применения положений ч. 2 ст. 142 ТК РФ, учитывая, что гарантия защиты трудовых прав работника путем разрешения индивидуальных трудовых споров регламентирована положениями ст. ст. 382, 383 Трудового кодекса РФ, соблюдение порядка их рассмотрения обязательно как для работодателя, так и для работника.
Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика среднего заработка истцу за ДД.ММ.ГГГГ, суд не усматривает.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медклик» о взыскании заработной платы, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Судья О.Н. Михайлова
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2023.