РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Куренковой О.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Самойловой М.В., секретарем Саргиной А.П.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика частного учреждения «Международная школа Источник» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному учреждению – общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к частному учреждению – образовательной организации «Международная школа «Источник» (далее ЧУ ОО «Международная школа «Источник») о защите трудовых прав.
В обоснование исковых требований указано, что она в период с 01 октября 2024 года по 15 апреля 2025 года работала у ответчика специалистом по кадровому делопроизводству. За март, апрель 2025 года ей не выплачена переменная часть заработной платы. Полагает, что оснований для невыплаты переменной части заработной платы не имелось. Также заработная плата выплачена без учета налогового вычета в связи с наличием у нее двух детей. В связи с чем с учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать в ее пользу переменную часть заработной платы за март – апрель 2025 года в размере 25 404 руб. и 12 702 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 763, 90 руб., невыплаченный налоговый вычет на детей в апреле 2025 года в размере 546 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что работодателем ей не выплачена переменная часть заработной платы за март, апрель 2025 года при отсутствии оснований. После проверки прокуратуры Заволжского района г. Ульяновска ей сказали, что по представлению прокуратуры надо объявить выговор, но на заработной плате это не отразится, поэтому она подписала приказ об объявлении выговора без дачи объяснения, которые с нее никто и не затребовал. О привлечении ее к ответственности в апреле 2025 года, также как и об истребовании объяснений, ей ничего неизвестно. Заплатив ей заработную плату за март без переменной части, директор предупредила ее, что ищут нового специалиста по кадровому делопроизводству, а ей будут выплачивать только оклад, тем самым ее вынудили уволиться по собственному желанию. Должностные обязанности, поручения она выполняла. Просила уточненные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ЧУ ОО – «Международная школа «Источник» в судебном заседании исковые требования не признал. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Представил суду письменные возражения, согласно которым переменная часть заработной платы не выплачивается ежемесячно в фиксированном размере. За март 2025 истцу не была выплачена переменная часть заработной платы в связи с наличием в ее действиях дисциплинарного проступка, выявленного прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска, в апреле 2025 года истец, намереваясь расторгнуть трудовой договор, должностные обязанности фактически не исполняла, поэтому ей был установлен коэффициент = 0, как следствие, переменная часть заработной платы не выплачена. Кроме того, она уволилась при отсутствии уважительных причин, поэтому согласно п. 8.6. Положения об оплате труда переменная часть за апрель не выплачена (т. 1 л.д. 95-97).
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Данным правам работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ЧУ ОО «Международная школа «Источник» является действующим юридическим лицом, созданным в целях оказания образовательных услуг (т. 1 л.д. 97-126).
Согласно штатному расписанию у ответчика имеются должности: директора (1 ставка), руководителя проекта (0,5 ставки), в административно-хозяйственном отделе, возглавляемом заместителем директора по административному управлению, специалиста по кадровому производству (1 ставка) (т. 1 л.д. 194-195, т. 2 л.д. 23-26).
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
31 августа 2020 года ответчиком утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым заработная плата работникам выплачивается за выполнение трудовых обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выплата заработной платы, которая состоит из базовой части, компенсационных и стимулирующих выплат, производится безналично на зарплатные карты два раза в месяц 14 и 29 числа согласно ст. 136 ТК РФ (т.1 л.д. 244-250).
Аналогичные положения, регулирующие оплату труда, содержатся и в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 31 марта 2025 года № 41 (т.1 л.д. 198-205).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решением Совета ЧУ ОО «Международная школа «Источник» от 27 февраля 2017 года утверждено Положение об оплате труда (т.1 л.д. 127-131).
Согласно п. 2.1, 3.1 Положения в школе простая повременная система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется на основании установленного трудовым договором должностного оклада (фиксированной заработной платы на основании штатного расписания) за фактически отработанное время, если трудовым договором не предусмотрено иное.
Разделом 6 Положения регламентирован порядок оплаты труда прочих специалистов и обслуживающего персонала. Заработная плата состоит из должностного оклада и переменной заработной платы, которая определяется в зависимости от коэффициента трудового участия (от 0 до 6 при наличии финансовой возможности) умноженного на должностной оклад. Коэффициент устанавливается директором школы и зависит от качества выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, отсутствия ошибок в работе, нареканий со стороны проверяющих организаций, выполнения дополнительной, срочной работы, соблюдения трудовой дисциплины.
Выплата премий предусмотрена в разделе 7 Положения.
Выплата заработной платы за первую половину месяца производится 29 числа расчетного месяца из расчета должностного оклада за фактически отработанное время, и окончательный расчет за месяц 14 числа месяца следующего за расчетным (п. 8.4.).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично, независимо от привлечения работника к дисциплинарной или др. видам ответственности (п. 8.5).
На основании срочного трудового договора от 01 октября 2024 года № 251 приказом от 01 октября 2024 года № 52-пр/2024 ФИО1 принята на работу специалистом по кадровому делопроизводству по основному месту работы сроком на 1 год, по 30 сентября 2025 года (т. 1 л.д. 28-32, 136-142).
В силу приложения 1 к трудовому договору оклад выплачивается работнику при условии выполнения должностных обязанностей, решения задач, которые ему ставит работодатель, предусмотренных разделом 3.1 договора и составляет 19 600 руб. (с 01 января 2025 года – 22 800 руб.), переменная часть заработной платы выплачивается в зависимости от оценки вышестоящим руководителем качества выполнения должностных обязанностей и решения поставленных ежемесячных задач, планов и мероприятий. Оплата труда за исключением поощрительных выплат производится не реже, чем каждые полмесяца: 29 и 14 числа.
Согласно п. 3.1.1 трудового договора работник обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с поставленными задачами, договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.
Должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству предусмотрены в разделе 3 должностной инструкции, с которой ФИО1 ознакомлена 01 октября 2024 года, в т.ч. формирование и ведение личных дел обучающихся, подготовка проектов договоров с родителями, заключение, сопровождение, а также контроль их исполнения, формирование и предоставление отчетности по работникам и учащимся учреждения в соответствующие государственные органы (т.1 л.д. 133-135).
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период работы отсутствовала 1 день в январе 2025 года (отпуск без сохранения заработной платы), остальные месяцы ею отработаны полностью, в апреле 2025 года по 15 число (т. 1 л.д 150-156).
За период работы ФИО1 начислена заработная:
- за октябрь постоянная и переменная части в размере 52 000 руб. (19 600 и 32 400 соответственно);
- за ноябрь постоянная и переменная части 52 000 руб. (19 600 и 32 400 соответственно);
- за декабрь постоянная и переменная части 52 000 руб. (19 600 и 32 400 соответственно);
- за январь постоянная и переменная части 48 941, 17 руб. (21 458,82 и 27 482,35 соответственно), т.<адрес> день оформлен отпуск без сохранения зарплаты;
- за февраль постоянная и переменная части в размере 52 000 руб. (22 800 и 29 200 соответственно);
- за март постоянная часть в размере 22 800 руб.,
- за апрель постоянная часть в размере 11 400 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск 26 126,20 руб.
Выплачена заработная плата:
- за октябрь – 8 154,91 руб. 29 октября 2024 и 36 379,09 руб. 14 ноября 2024 года;
- за ноябрь – 8 931,67 руб. 29 ноября 2024 года и 36 308,33 руб. 13 декабря 2024 года;
- за декабрь – 8 120,33 руб. 28 декабря 2024 года и 37 167,67 руб. 14 января 2025 года;
- за январь – 4 667,71 руб. 29 января 2025 года и 37 610,48 руб. 14 февраля 2025 года;
- за февраль – 9918 руб. 28 февраля 2025 года и 35 484 руб. 14 марта 2025 года;
- за март – 9 446,14 руб. 28 марта 2025 года и 9 811,86 руб. 14 апреля 2025 года;
- за апрель – 32 508,20 руб. 15 апреля 2025 года (т. 1 л.д. 48, 215-216, 226-240, 241-242).
Таким образом, заработная плата ФИО1 за период с октября 2024 года по февраль 2025 года начислялась из расчета 52 000 рублей за полный месяц (в январе и фиксированный оклад и переменная часть начислены пропорционального отработанному времени), несмотря на повышение фиксированной части заработной платы с 01 января 2025 года с 19 600 руб. до 22 800 руб. (на 16%) общий размер заработной платы остался прежним – 52 000 рублей.
Согласно ведомостям начисления коэффициентов регулирования переменной заработной платы ФИО1 установлены коэффициенты: за январь 1,280702, за февраль – 1,280702, за март 0, за апрель – 0 (т.1 л.д. 143-144, 184-185, 196-197).
На основании заявления ФИО1 с нее ежемесячно удерживали стоимость питания в столовой школы (т.1 л.д. 206-207).
В соответствии со ст. 218, 224 Налогового кодекса Российской Федерации ФИО1 предоставлен налоговый вычет за каждый месяц налогового периода до достижения ее дохода 450 000 руб. в следующих размерах:
1 400 рублей - на первого ребенка;
2800 рублей - на второго ребенка;
У ФИО1, есть двое несовершеннолетних детей, в связи с чем при начислении заработной платы ей предоставлялся налоговый вычет, который учтен при выплате заработной паты 14 января, 14 февраля, 14 марта и 15 апреля 2025 года по 4 200 рублей (т.1 л.д. 93, 94, 160-164, 217-225).
На основании заявления от 15 апреля 2025 года ФИО1 приказом от 15 апреля 2025 года № 51-у уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка выдана, с приказом ознакомлена (т.1 л.д. 27, 33, 34, 89-92, 173-175).
14 мая 2025 года ФИО1 за защитой нарушенных трудовых прав обращалась в прокуратуру Заволжского района г. Ульяновска и в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. В обращении она указывала, что уволилась вынужденно после того, как ей 14 апреля не выплатили переменную часть заработной платы за апрель 2025 года (т.1 л.д. 35-37, 61-81, 157-160, т.2 л.д. 30).
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункту 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части 2 и 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела приказом от 01 апреля 2025 года № 51 ФИО1 объявлено дисциплинарное наказание в виде выговора в связи с нарушением требований ч.2 ст. 14 Федерального закона от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ, п.6, 8 Порядка, утв. Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 06 апреля 2023 года № 240, пп. «е, ж» п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2020 года № 1441 на основании представления прокуратуры Заволжского района г. Ульяновска. С приказом ФИО1 ознакомлена в тот же день. Однако согласно актам от дачи объяснений она отказалась (т.1 л.д. 165-172).
Также суду представлены запросы объяснений у ФИО1 от 01, 10 апреля 2025 года по поводу неисполнения должностных обязанностей по подготовке и сдаче отчетов в государственные органы, акт от 10 апреля 2025 года, подписанный ФИО3 (директором), ФИО4 (главным бухгалтером) и ФИО5 (бухгалтером) о том, что ФИО1 отказалась подписывать данное требование, акты от 15 апреля 2025 года, подписанные ФИО3 (директором), ФИО4 (главным бухгалтером) и ФИО6 (главным инженером) об отказе ФИО1 давать объяснения и о невыполнении ею должностных обязанностей, акт о невыполнении должностных обязанностей от 04 апреля 2025 года, подписанный ФИО3 (директором), ФИО4 (главным бухгалтером) и ФИО6 (главным инженером), отчеты, подготовленные и сданные в марте – апреле 2025 года (т.1 л.д. 145-149, 182-183, 186, 208-213, т.2 л.д. 1-22).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду показала, что она работает финансовым директором – главным бухгалтером ЧУ ОО «Международная школа – «Источник» заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным. Коэффициенты для начисления переменной части заработной платы ей ежемесячно передает директор, она лично выставляет коэффициенты, как правило, из месяца в месяц, одни и те же, поэтому просто сверяла их с предыдущим месяцем. ФИО1 работала специалистом по кадровому делопроизводству с октября 2024 года, она много с чем не справлялась, спрашивала, что и как делать. Перед увольнением не сдала отчеты в установленные сроки.
Из показаний допрошенного свидетеля главного инженера ФИО6 следует, что в марте 2025 года поступило представление из прокуратуры Заволжского района г. Ульяновска об устранении выявленных нарушений. В его присутствии директор давала поручения, которые ФИО1 не выполняла. В апреле текущего года с его участием составлялись акты по поводу затребования объяснений и дачи поручений.
Из показаний допрошенной бухгалтера ФИО5 следует, что истец работала специалистом по кадровой работе с октября 2024 года по апрель 2025 года, у нее было много вопросов по работе, в ее присутствии в апреле 2025 года директор запрашивала объяснения по поводу не выполненной какой-то работы, потом составляли акты.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.
Принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, Россия является социальным государством, то работодатель, выступая ответчиком при рассмотрении споров о невыплате заработной платы должен представить суду доказательства соблюдения им вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность.
Вместе с тем, из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что ФИО1 заработная плата начислялась ежемесячно в размере 52 000 рублей, начиная с октября 2024 года, в т.ч. в январе (пропорционально фактически отработанному времени) и в феврале, несмотря на повышение оклада до 22 800 руб.
При этом, согласно трудовому договору, Положению об оплате труда размер переменной части заработной платы подлежит выплате в зависимости от оценки вышестоящим руководителем качества выполнения должностных обязанностей и решения поставленных ежемесячных задач, планов и мероприятий. Вместе с тем, из ведомостей начисления КТУ следует, что за январь, февраль 2025 года КТУ ФИО1 установлен одинаковый, другим работникам, как правило, тоже. Допрошенная в судебном заседании ФИО4 также суду пояснила, что директор школы ежемесячно единолично заполняет ведомости и передает ей, как правило, там все коэффициенты одинаковые из месяца в месяц. Согласно штатному расписанию и приказу о приеме на работу ФИО1 работала в административно-хозяйственном отделе, но согласно должностной инструкции подчинялась директору, а по штатному расписанию, утв. Приказом от 28 декабря 2024 года в структурном подразделении, в который принята была ФИО1, имеется должность заместителя директора по административному управлению.
В 2025 году прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска проведена проверка по обращению ФИО1 о соблюдении у ответчика законодательства об образовании, защиты прав несовершеннолетних. Согласно представлению прокуратуры были выявлены нарушения при реализации основной образовательной программы основного общего образования, в т.ч. учебного плана, информации на официальном сайте учебного учреждения, графика оценочных процедур, требований и условий лицензии, ведения электронного классного журнала, содержания договоров об оказании платных услуг и формы заявления, внутренней оценки качества образования, профилактики правонарушений среди несовершеннолетних, отсутствия комиссии по урегулированию споров, составления расписания уроков, внеурочной деятельности и др. Представление об устранении нарушений от 13 марта 2025 года получено ответчиком и рассмотрено. Вместе с тем, согласно ведомости начисления коэффициентов регулирования переменной части заработной платы за март 2025 года работникам отдела развития образования коэффициенты выставлены в том же размере, что и в предыдущие месяцы, только 1 специалисту из 17 коэффициент – 0, а 1 специалисту в большем размере, заместителю директора по методической работе в том же размере, что и в другие месяцы.
Таким образом, из совокупности представленных суду доказательств невозможно сделать вывод о начислении переменной части заработной платы исключительно на основании выполнения работником его трудовой функции. По результатам рассмотрения обращения ФИО1 должностным лицом Государственной инспекции труда в Ульяновской области также указано на субъективный характер оценки качества работы и критерия начисления переменной части заработной паты, отсутствие порядка оценки трудовой деятельности работника.
При проведении проверки прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска по обращению ФИО1 и ФИО7 в Ульяновской области работодатель в обоснование не начисления переменной заработной платы за апрель 2025 года ссылался на п.8.6. Положения Об оплате труда, согласно которому при увольнении переменная часть заработной платы выплачивается за фактически отработанное время только, если работник покинул организацию по уважительной причине (переезд, призыв в армию, выход на пенсию и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ). Поскольку данный пункт локального нормативного акта, противоречащий ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (устанавливает основания незаконного лишения работника выплаты части заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, на основании увольнения, а труд в Российской Федерации свободен), на основании предостережения Государственной инспекции труда в Ульяновской области приказом директора ЧУ ОО «Международная школа «Источник» от 09 июня 2025 года № 86/1исключен (т.1 л.д. 131). По результатам рассмотрения обращения ФИО1 работодателю в предостережении рекомендовано начислить ФИО1 переменную часть заработной платы за апрель 2025 года.
В силу требований ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями трудового законодательства применению не подлежит.
Однако иные документы, представленные суду (запросы объяснений от 01, 10 апреля 2025 года, акты от 04, 10, 15 апреля 2025 года) при проведении проверок контрольным и надзорным органом по вопросу невыплаты переменной части заработной платы ФИО1 за март, апрель 2025 года работодателем не предоставлялись. В связи с чем, суд приходит к выводу, что они не были составлены до увольнения ФИО1 и до выплаты ей окончательного расчета. Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, в т.ч. ФИО6, ФИО5 о том, что в их присутствии у ФИО1 истребовались объяснения, вручались ей требования и в апреле 2025 года составлялись соответствующие акты, запросы, суд находит недостоверными, поскольку данные свидетели работают у ответчика, получают заработную плату, т.е. находятся в зависимом от него положении. Кроме того, данные показания опровергаются иными исследованными в судебном заседании доказательствами. Оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется.
В связи с тем, что определение коэффициента для начисления переменной части заработной платы ФИО1 за март, апрель 2025 года произведено при отсутствии объективной оценки выполнения работниками трудовой функции, на основании локального нормативного акта, который в части ухудшал положение работников, а принудительный труд в Российской Федерации запрещен, работники равны, их труд должен оцениваться только в зависимости от их профессиональных и деловых качеств, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании в ее пользу переменной части заработной платы за март и апрель 2025 года являются обоснованными.
При определении размера переменной части заработной платы суд исходит из следующего: начисленная заработная плата ФИО1 ежемесячно составляла 52 000 руб., оклад – 22 800 руб. с января 2025 года, следовательно, за март (полностью отработанный месяц) переменная часть заработной платы составит 29 200 руб. (52 000 – 22 800).
В апреле 2025 года ФИО1 отработано 11 дней из 22, следователь размер переменной заработной платы составит 14 600 руб. (29 200 / 22 х 11).
Учитывая, что с начисленной заработной платы работодатель должен оплатить налог на доходы физического лица, то ФИО1 должна быть выплачена заработная плата в размере 38 106 руб. (29 200 + 14 600 – 13%).
В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, установив у работодателя наличие задолженности по заработной плате перед работником, взыскивает соответствующие выплаты, а также материальную ответственность за их задержку.
Следовательно, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию компенсация в размере 7 697,40 руб. (38 106,00 * 54 * 1/150 * 21%) + (38 106,00 * 49 * 1/150 * 20%) + (38 106,00 * 49 * 1/150 * 18%) + (38 106,00 * 2 * 1/150 * 17%).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, заявленные исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены, то он имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с чем, поскольку факт нарушения прав работника установлен, заработная плата ей полностью не выплачивалась, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере заявленных истцом требований 5 000 рублей.
Из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что нарушений при удержании налога на доходы физических лиц и предоставлении налогового вычета на детей ответчиком не допущено. При выплате заработной платы в январе, феврале, марте, апреле 2025 года налоговый вычет предоставлялся.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7 000 руб. 00 копеек. (4 000 + 3 000).
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в т.ч. признанные судом необходимыми расходы.
В связи с чем, к необходимым судебным расходом суд относит почтовые расходы истца в размере 306 руб. 04 коп., оплаченные при направлении искового заявления, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к частному учреждению – общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с частного учреждения – общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» в пользу ФИО1 переменную часть заработной платы за период с 01 марта по 15 апреля 2025 года в размере 38 106 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 697 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 306 рублей 04 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с частного учреждения – общеобразовательная организация «Международная школа «Источник» в доход муниципального образования «Город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года.
Судья О.Н. Куренкова