Решение по делу № 2-1612/2025 от 24.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении.

Дело № 2-1612/2025

48RS0001-01-2024-009711-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Угловая» о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО УК «Угловая» о взыскании задолженности по заработной плате, признании трудового договора расторгнутым, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, указывая, что 16.09.2020 года был принят на работу в ООО УК «Угловая» на должность <данные изъяты>, с заработной платой 12130 руб., 01.01.2024 г. дополнительным соглашением к трудовому договору был установлен должностной оклад в размере 19242 руб., которая выплачивалась до октября 2024 г. За октябрь и ноябрь 2024 г. заработная плата не выплачена. В настоящее время у истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности. Общество фактически не ведет деятельность и не располагается по юридическому и фактическому адресам. Неоднократные попытки связаться с руководством организации для решения вопроса, касающегося выплаты заработной платы и расторжения трудовых отношений положительных результатов не дали. За неиспользованные 56 дней отпуска истцу причитается компенсация в размере 52139,36 руб. С учетом увеличения исковых требований просил установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор №9 от 16.09.2020 г. между ФИО1 и ООО УК «Угловая» расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 17.01.2025 г., обязать нового работодателя внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении 17.01.2025 года трудовых отношений с ООО УК «Угловая» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать задолженность по заработной плате за период октябрь - декабрь 2024 г. и январь 2025 г. в размере 65649,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 139,36 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО УК «Угловая» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 16.09.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Угловая» на должность <данные изъяты>, с заработной платой 12130 руб., место работы определено аварийно-диспетчерская служба.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) общей продолжительностью 40 часов. Начало работы 8.00 окончание 17.00. Суббота и воскресенье выходные дни. (п.2.1 трудового договора).

01.01.2024 г. дополнительным соглашением к трудовому договору работнику устанавливается неполная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени работника – 8 часов в день, в режиме гибкого рабочего времени с тремя выходными днями. Выходными днями являются: пятница, суббота и воскресенье.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 19242 руб. в месяц.

Из объяснений истца следует, что за период с октября 2024 года по январь 2025 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату.

05.09.2024 г. истцом по юридическому адресу ответчика направлено письменное заявление о предоставлении очередного отпуска, что подтверждается квитанцией об отправке.

29.11.2024 г. истец в адрес ответчика направил письменное заявление об увольнении, которое не было получено ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления №39890202030415 срок хранения письма истек 02.01.2025 года.

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Двухнедельный срок истекает 17.01.2025 года.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Учитывая заявление истца ФИО1 направленное по юридическому адресу ответчика об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о необходимости установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор №9 от 16.09.2020 г. между ФИО1 и ООО УК «Угловая» расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 17.01.2025 г.

Истец просит обязать нового работодателя внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении 17.01.2025 года трудовых отношений с ООО УК «Угловая» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «УК «Угловая» ОГРН<***> является действующим юридическим лицом, 25.11.2024 г. УФНС по Липецкой области внесены в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности сведений о юридическом лице.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании пункта 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации- работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Таким образом, обязанность ведения трудовых книжек, в том числе и электронных, возложена на работодателя.

Из материалов дела не следует, что организация, являющаяся работодателем истца, ликвидирована либо по иным причинам является недействующей.

Недостоверность части сведений о юридическом лице, не свидетельствует о его ликвидации и об исключении сведений о данном юридическом лице из ЕГРЮЛ, не означает невозможность в дальнейшем осуществления деятельности данной организацией, в том числе исполнения обязательств.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период октябрь 2024 г. по январь 2025 г.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудовому договору №9 от 16.09.2020 г. с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.01.2024 г. истцу установлен должностной оклад в размере 19242 руб.

За период с октября по декабрь 2024 г. задолженность по заработной плате составляет 19242 руб. х 3 мес.=57726 руб.

За январь 2025 г. 19242/ 17 (рабочих дней) х7 (отработанных дней)=7923,18 руб.

57726 руб.+ 7923,18 руб.=65649,18 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец ссылается на то, что два года ему работодателем не предоставлялся отпуск, просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению истца он отработал 248 дней.

Сумма заработной платы за указанный период 19242х12=230904 руб.

Среднедневной заработок =230 904 /248 = 931,06 руб.

За неиспользованные истцом 56 дней отпуска причитается компенсация в размере 52139, 36 руб., исходя из следующего расчета : 931,06 руб.х56 дн.= 52139,36 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор №9 от 16.09.2020 г. между ФИО1 (ИНН <***>) и ООО УК «Угловая» (ИНН <***>) расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 17.01.2025 г.

Взыскать с ООО УК «Угловая» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период октябрь- декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 65649,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52139,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании нового работодателя внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) запись о прекращении 17.01.2025 года трудовых отношений с ООО УК «Угловая» (ИНН <***>) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО УК «Угловая» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 7534 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 14.05.2025г.