УИД 03RS0068-01-2025-000543-76

№ 2-554/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сахибгареевой Г.А.,

при секретаре судебного заседания Закариевой Э.Р.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста. В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе. Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 окончил обучение в училище и ему был выдан диплом. Подпунктом б пункта 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик в течении 30 дней после окончания Образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее трех лет. В соответствии с подпунктом г пункта 2.4.2 пунктом 3.2 договора при отказе приступить к работе без уважительной причины ответчик обязан возместить образовательной организации средства, затраченные на ее обучение с момента заключения договора и до получения диплома на указанный истцом счет. В связи с тем, что ответчик ФИО1 не приступил к работе согласно договору, он был уведомлен о том, что должен возвратить денежные средства, затраченные на его обучение. Однако требования в добровольном порядке не были удовлетворены. Стоимость затрат на обучение ФИО1 в Образовательном учреждении составила 245763 рубля. До настоящего времени оплата на реквизиты Министерства здравоохранения Республики Татарстан, не поступила.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан средства, затраченные на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста в размере 245 763 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана».

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Представители третьих лиц ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ответчиком договора о целевом обучении – ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (Медицинская организация), ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и ФИО1 был заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста.

В соответствии с пунктом 2.1.2 договора заказчик обязан: обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Согласно пункту 2.3.2 договора медицинская организация обязана обеспечить прохождение гражданином всех видов практик в соответствии с учебным планом и расписанием занятий, знакомить его с местом и характером будущей работы; обеспечить гражданину, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислен в студенты первого курса образовательного учреждения по специальности «Фармация» на базе основного общего образования за счет средств бюджета.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Мензелинское медицинское училище» № ФИО1 по завершении обучения в образовательном учреждении присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании.

Таким образом, образовательное учреждение выполнило свои обязательства по договору целевой подготовки специалиста.

Подпунктом «б» пункта 2.4.2 договора предусмотрено, что ответчик после окончания обучения в образовательном организации и получения документа об образовании в течение 30 дней обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 2.4.2, пункта 3.2 договора гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если: в) гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

Из представленных в материалы дела документов следует, что финансовое обеспечение затрат на обучение ФИО1 осуществлялось Министерством здравоохранения Республики Татарстан и составило 245 763 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о невыполнении условий договора о целевом обучении и о необходимости возмещения бюджетных средств, затраченных по договору, которое оставлено ответчиком без исполнения.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком ФИО1 заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, в том числе частью третьей, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

В ходе рассмотрения дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения с иском в суд, равно как не представлено доказательств перерыва срока давности.

Исходя из того, что ФИО1 принятые на себя обязательства согласно договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ по заключению с медицинской организацией трудового договора (контракта) не позднее 30 дней со дня получения документа об образовании (ДД.ММ.ГГГГ) и отработке не менее 3 лет не исполнил, Министерство здравоохранения Республики Татарстан имело возможность осуществлять контроль за исполнением гражданином своих обязательств по трудоустройству, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения с требованиями о взыскании затрат на обучение ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.А. Сахибгареева