УИД: 11RS0002-01-2021-002087-36
№ 2-1227/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 9 июня 2022 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» (далее ООО «РГС-Мед») о взыскании невыплаченной заработной платы за работу по внутреннему совместительству врачом профпатологом, врачом функциональной диагностики, врачом терапевтом и врачом кардиологом за период с января по март 2021 г. в размере 152 424,88 руб. и возложении обязанности выплатить недоплату по заработной плате за работу по вакантной должности заместителя главного врача по лечебно-диагностической работе.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 июня 2021 г. оставленным без изменения апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 15 ноября 2021 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «РГС-Мед» в его пользу взыскана недополученная заработная плата в размере 152 424,86 руб. (т. 1 л.д. 131-133, 172-176).
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2022 г. решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 июня 2021 г. и апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 ноября 2021 г. отменены в части взыскания с ООО «РГС-Мед» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в размере 152 424, 86 руб., дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в Воркутинский городской суд Республики Коми, в остальной части решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 18 июня 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 ноября 2021 г. оставлены без изменения (т. 1 л.д. 212-224).
В обоснование заявленных требований истец указал, в период с 11 ноября 2019 г. по 12 апреля 2021 г. работал заместителем генерального директора по Воркутинскому отделению главным врачом Воркутинского поликлинического отделения поликлиники ООО «РГС-Мед» и по внутреннему совместительству врачом терапевтом, врачом профпатологом, врачом функциональной диагностики и врачом кардиологом в г. Воркуте, то есть в районе Крайнего Севера, в связи с чем, заработная плата должна была выплачиваться ему с учётом районного коэффициента и северной надбавки, которые ответчиком ему не начислялись (т. 1 л.д. 3-6).
Ответчик представил возражения по иску, в которых указал, что в соответствии с трудовыми договорами о принятии истца на работу по внутреннему совместительству врачом функциональной диагностики и врачом профпатологом, ему была установлена сдельная оплата труда, которая согласно Положению об оплате труда включает в себя, в том числе, районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера, в соответствии с трудовыми договорами о принятии истца на работу по внутреннему совместительству врачом терапевтом и врачом кардиологом ему была установлена повременная оплата труда, состоящая из постоянной части (оклада, надбавок (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения) и переменной части, включающей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Не указание в расчётных листках начислений районного коэффициента и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в составе сдельной расценки оплаты труда не является безусловным подтверждением того, что истцу выплачивалась заработная плата без указанных коэффициентов. В связи с особенностями программного продукта, используемого бухгалтерией ООО «РГС-Мед» при распечатывании расчётных листков в стандартной форме фраза «Сдельная оплата (услуги) в т.ч. СН и РК» была урезана до «Сдельная оплата (услуги) в». Таким образом, заработная плата по внутреннему совместительству за январь-март 2021 г. начислена ФИО1 с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера строго в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами ООО «РГС-Мед» (т. 1 л.д. 22-23, т. 2 л.д. 11).
Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 2 л.д. 6, 28).
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство его представителя об отложении судебного заседания оставлено без удовлетворения, поскольку причина его неявки признана судом неуважительной (т. 2 л.д. 7-8).
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В силу с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст.ст. 148, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством Российской Федерации, в то же время органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе за счёт средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.
В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 утверждён перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера отнесена территория Воркутинского района Республики Коми.
Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» в г. Воркуте и подчинённых его администрации населённых пунктах установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6.
Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определён абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», абз. 1 п. 1, пп. «б» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.
Таким образом, при начислении заработной платы истцу должны были применяться районный коэффициент в размере 60 % и северная надбавка в размере 80 %.
Приказом от 1 ноября 2018 г. № 188/2 утверждено Положение об оплате труда в ООО «РГС-Мед», согласно разделу 2 которого, для всех категорий сотрудников применяются повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, а также иные системы оплаты труда. Сумма вознаграждения специалистам, работающим по сдельной системе оплаты труда, включает в себя районный коэффициент, северную надбавку, надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и иные надбавки, устанавливаемые действующим законодательством.
Из раздела 4 Положения следует, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами (т. 1 л.д. 112-120).
Приложением № 2 к Приказу от 1 ноября 2018 г. № 188/2 утверждена Методика определения заработной платы штатных врачей-специалистов, которая распространяется в том числе, на врачей-специалистов, осуществляющих работу по совместительству, определяет месячный фонд оплаты труда состоящим из постоянной (гарантированной) и переменной (коммерческой) частей, согласно разделу 3 которой, должностной оклад при наличии у сотрудников подтверждённой категории, увеличивается в следующем порядке: 2 категория – до 10 %, 1 категория – до 20 %, высшая категория до 30 %, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавка за работу на должностях с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда, повышение оклада за наличие учёной степени – 10 %, за наличие почётного звания – 10 %, районный коэффициент и северная надбавка являются составной частью постоянной заработной платы при повременной оплате труда).
В основу определения переменной (коммерческой) заработной платы ставится прямая зависимость уровня повременной части заработной платы от объёма оказания медицинской помощи в натуральном выражении. Оплата труда производится на основании выполнения работником индивидуальной врачебной функции за месяц, для оценки которой используется временные нормативы на посещения (услуги) и коэффициент полезного времени работы врача, разработанные в ООО «РГС-Мед» и установленные приказами общества.
При сдельной системе оплаты труда штатным врачам-специалистам устанавливается расценка за каждую единицу оказываемых услуг. Данные положения фиксируются путём внесения в условия трудового договора. Размер оплаты труда исчисляется как произведение расценки за выполнение услуги, предусмотренной трудовым договором, и количества оказанных услуг в периоде, за который производится начисление заработной платы (т. 1 л.д. 121-122).
Согласно трудовому договору № 268/2019 от 30 декабря 2019 г. и приказу от 28 декабря 2019 г., ФИО1 принят на работу в отдел организации медицинских осмотров и выездной работе Воркутинского поликлинического отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность врача профпатолога по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, на период действия трудового договора по основной ставке; работнику устанавливается сдельная оплата труда, рассчитываемая в соответствии с приложением № 1 к трудовому договору, согласно которому вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции – заключение комиссии о пригодности к работе/заключение профпатолога составляет 100 руб. (т. 1 л.д. 99-103).
Таким образом, заработная плата истца за работу по внутреннему совместительству в должности врача профпатолога в спорный период являлась сдельной, рассчитываемой в соответствии с приложением к трудовому договору в размере 100 руб. в час, в зависимости от количества единиц оказанных медицинских услуг.
Из записки-расчёта по начислению заработной платы врача профпатолога следует, что она складывается из должностного оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (30%), районного коэффициента (60%), северной надбавки (80 %), переменной (коммерческой) части, в том числе районный коэффициент и северная надбавка; временной норматив на проведение манипуляции установлен 10 мин., сдельная расценка оплаты труда из фонда оплаты труда 100 рублей (т. 2 л.д. 12).
Из расчётных листков ФИО1 по начислению заработной платы за работу врачом профпатологом следует, что в январе 2021 г. им оказано 32 услуги, за которые оплачено 3 200,00 руб. (32х100 руб.), феврале 2021 г. оказано 57 услуг, за которые оплачено 5 700,00 (57х100 руб.), марте 2021 г. оказано 43 услуги, за которые оплачено 4 300,00 руб. (43х100 руб.) (т. 1 л.д. 68, 70, 73).
Согласно трудовому договору № 141/2018 и приказу от 1 ноября 2018 г., ФИО1 принят на работу в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность врача функциональной диагностики по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, рассчитываемой в соответствии с приложением № 1 к Трудовому договору, согласно которому вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции – ЭКГ (все) – 50 руб., ЭКГ (профосмотры) – 40 руб., круглосуточное ЭКГ-мониторирование – 250 руб., круглосуточное АД – мониторирование 200 руб. Дополнительным соглашением от 9 января 2019 г. в данный трудовой договор внесены изменения п. 3.1 изложен в следующей редакции «В соответствии с должностью, квалификацией работника устанавливается сдельная оплата труда, в соответствии с приложением № 2 к Трудовому договору № 141/2018 от 1 ноября 2018 г.» (т. 1 л.д. 104-110).
Таким образом, заработная плата истца за работу по внутреннему совместительству в должности врача функциональной диагностики в спорный период являлась сдельной, рассчитываемой в соответствии с приложением к трудовому договору в размере 50 руб. за услугу/манипуляцию ЭКГ (все, в том числе отделениях, на дому, 40 руб. - ЭКГ (профосмотры), 250 руб. - круглосуточное ЭКГ-мониторирование, 200 руб. - круглосуточное АД – мониторирование 200 руб., в зависимости от количества единиц оказанных медицинских услуг.
Из записки-расчёта по начислению заработной платы врача функциональной диагностики следует, что она складывается из должностного оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (30%), районного коэффициента (60%), северной надбавки (80 %), переменной (коммерческой) части, в том числе районный коэффициент и северная надбавка; временные нормативы на проведение манипуляций ЭКГ (профосмотры) 6 мин., круглосуточное ЭКГ-мониторирование 45 мин., круглосуточное АД-мониторирование 30 мин., ЭКГ (все, в том числе в 12 отделениях) 7,5 мин., функции внешнего дыхания (спирометрия) 6,75 мин., сдельные расценки оплаты труда из фонда оплаты труда ЭКГ (профосмотры) 40 руб., круглосуточное ЭКГ-мониторирование 300 руб., круглосуточное АД-мониторирование 200 руб., ЭКГ (все, в том числе в 12 отделениях) 50 руб., функции внешнего дыхания (спирометрия) 45 руб. (т. 2 л.д. 13).
Из расчётных листков ФИО1 по начислению заработной платы за работу врачом функциональной диагностики следует, что в январе 2021 г. им оказаны услуги (2 круглосуточное АД-мониторирование, за которые оплачено 400,00 руб. (2х200 руб.), (108 ЭКГ, за которые оплачено 5 400,00 руб. (108х50 руб.), (11 ЭКГ (профосмотры), за которые оплачено 440 руб. (11х40 руб.), (4 круглосуточное ЭКГ-мониторирование, за которые оплачено 1 200,00 руб. (4х300 руб.); в феврале 2021 г. (6 круглосуточное АД-мониторирование, за которые оплачено 400,00 руб. (6х200 руб.), (110 ЭКГ, за которые оплачено 5 500,00 руб. (110х50 руб.), (77 ЭКГ (профосмотры), за которые оплачено 3 080,00 руб. (77х40 руб.), (4 круглосуточное ЭКГ-мониторирование, за которые оплачено 1 200,00 руб. (4х300 руб.); в марте 2021 г. (8 круглосуточное АД-мониторирование, за которые оплачено 1 600,00 руб. (8х200 руб.), (123 ЭКГ, за которые оплачено 6 150,00 руб. (123х50 руб.), (350 ЭКГ (профосмотры), за которые оплачено 14 000,00 руб. (350х40 руб.), (6 круглосуточное ЭКГ-мониторирование, за которые оплачено 1 800,00 руб. (6х300 руб.) (т. 1 л.д. 69, 70, 72).
Согласно трудовому договору № 256-2/2017 и приказу от 27 декабря 2017 г., ФИО1 с 21 декабря 2017 г. принят на работу в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность врача терапевта по внутреннему совместительству до 0,25 ставки., с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 договора; заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 6 350,00 руб., ежемесячную денежную выплату в размере 4 000,00 руб., дополнительной ежемесячной выплаты в размере 6 000,00 руб. с учётом РК и СН, дополнительной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1 900,00 руб., надбавок: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 17 688,00 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов. Приказом от 1 ноября 2018 г. № 315/1-к, ФИО1 переведён с 0,25 ставки на 0,15 ставки. Дополнительным соглашением от 1 февраля 2020 г. в трудовой договор внесены изменения п. 6 изложен в следующей редакции: «Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 настоящего Трудового договора, с учётом характера и режима работы. Заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 13 940,00 руб., надбавок: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 13 007,20 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов» (т. 1 л.д. 55-65).
Таким образом, заработная плата истца за работу по внутреннему совместительству на должности врача терапевта в спорный период являлась повременной и состояла из постоянной части (оклад 13 940,00 руб.+ надбавки (районный коэффициент 60% + процентная надбавка за местности, приравненные к районам Крайнего Севера 80% + за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30%) и переменной (коммерческой части) в размере до 13 007,20 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.
Из записки-расчёта по начислению заработной платы врача терапевта следует, что она складывается из должностного оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (30%), районного коэффициента (60%), северной надбавки (80 %), переменной (коммерческой) части, в том числе районный коэффициент и северная надбавка (т. 2 л.д. 15).
Из расчётных листков ФИО1 по начислению заработной платы за работу врачом терапевтом следует, что в январе 2021 г. ему начислена заработная плата, состоящая из постоянной части 7 274,82 руб. оклад (13 940,00 руб. / 117 х 19,57 = 2 331,67 руб.) + надбавка за стаж (2 331,67 руб. + 30% = 699,50 руб.) + районный коэффициент (2 331,67 руб. + 699,50 руб.) х 60% = 1 818,71 руб.) + северная надбавка (2 331,67 руб. + 699,50 руб.) х 80% = 2 424,94 руб.) и переменной части 2 177,41 руб. (13 007,20 руб. х 16,74 %), в феврале 2021 г. – постоянной части 2 342,96 руб. оклад (13 940,00 руб. / 147,2 х 15,62 = 1 479,23 руб.) + надбавка за стаж (1 479,23 руб. + 30% = 443,77 руб.) + районный коэффициент (1 479,23 руб. + 443,77 руб.) х 60% = 1 153,8 руб.) + северная надбавка (1 479,23 руб. + 443,77 руб.) х 80% = 1 538,40 руб.) и переменной части 1 382,03 руб. (13 007,20 руб. / 147,2 х 92,6 х 16,89 %), в марте 2021 г. - постоянной части 15 467,70 руб. оклад (13 940,00 руб. / 171,6 х 61,03 = 4 957,80 руб.) + надбавка за стаж (4 957,80 руб. + 30% = 1 487,34 руб.) + районный коэффициент (4 957,80 руб. + 1 487,34 руб.) х 60% = 3 867,08 руб.) + северная надбавка (4 957,80 руб. + 1 487,34 руб.) х 80% = 5 156,11 руб.) и переменной части 4 630,45 руб. (13 007,20 руб. / 171,6 х 148,2 х 41,22 %) (т. 1 л.д. 68, 69, 72).
Согласно трудовому договору № 256-1/2017 и приказу от 27 декабря 2017 г., ФИО1 с 21 декабря 2017 г. принят на работу в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность врача кардиолога по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени., с оплатой труда пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 договора, заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 6 350,00 руб., ежемесячной денежной выплаты в размере 4 000,00 руб., дополнительной ежемесячной выплаты в размере 6 000,00 рублей, с учётом РК и СН, дополнительной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1 900,00 руб., надбавок: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 25 588,00 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов. Приказом от 30 декабря 2019 г. № 08-01/554, ФИО1 переведён с 0,25 ставки на 0,15 ставки. Дополнительным соглашением от 1 февраля 2020 г., в трудовой договор внесены изменения в п. 6 изложен в следующей редакции «Заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 13 415,00 руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 14 645,20 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов» (т. 1 л.д. 74-87).
Таким образом, заработная пата истца за работу по внутреннему совместительству в должности врача кардиолога в спорный период являлась повременной и состояла из постоянной части (оклад 13 415,00 руб. + надбавки (районный коэффициент 60% + процентная надбавка за местности, приравненные к районам Крайнего Севера 80% + за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30%) и переменной (коммерческой части) в размере до 14 645,20 руб. с учётом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов.
Из записки-расчёта по начислению заработной платы врача кардиолога следует, что она складывается из должностного оклада 13 415,00 руб., надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (30%), районного коэффициента (60%), северной надбавки (80 %) и переменной (коммерческой) части, в том числе районного коэффициента и северной надбавки 14 645,20 руб. (т. 2 л.д. 14).
Из расчётных листков ФИО1 по начислению заработной платы за работу врачом кардиологом следует, что в январе 2021 г. ему начислена заработная плата, состоящая из постоянной части 6 079,68 руб. оклад (13 415,00 руб. / 117 х 17 = 1 949,19 руб.) + надбавка за стаж (1 949,19 руб. + 30% = 584,76 руб.) + районный коэффициент (1 949,19 руб. + 584,76 руб.) х 60% = 1 520,37 руб.) + северная надбавка (1 949,19 руб. + 584,76 руб.) х 80% = 2 027,16 руб.) и переменной части 2 129,41 руб. (14 645,20 руб. х 14,54 %), феврале 2021 г. – постоянной части 2 342,96 руб. оклад (13 415,00 руб. / 147,2 х 8,24 = 750,95 руб.) + надбавка за стаж (750,95 руб.+30%=225,28 руб.) + районный коэффициент (750,95 руб. + 225,28 руб.) х 60% = 585,74 руб.) + северная надбавка (750,95 руб. + 225,28 руб.) х 80% = 780,99 руб.) и переменной части 820,88 руб. (14 645,20 руб. / 147,2 х 92,6 х 8,91 %), в марте 2021 г. постоянной части 5 024,53 руб. оклад (13 415,00 руб. / 171,6 х 20,6 = 1 610,43 руб.) + надбавка за стаж (1 610,43 руб. + 30% = 483,13 руб.) + районный коэффициент (1 610,43 руб.+483,13 руб.) х 60% = 1 256,13 руб.) + северная надбавка (1 610,43 руб. + 483,13 руб.) х 80% = 1 674,84 руб.) и переменной части 1 759,36 руб. (14 645,20 руб. / 171,6 х 148,2 х 13,91 %) (т. 1 л.д. 66, 68, 71).
При таких обстоятельствах, анализируя условия трудовых договоров, заключённых с истцом на работу по внутреннему совместительству врачом терапевтом, врачом кардиологом, врачом профпатологом и врачом функциональной диагностики, а также дополнительных соглашений к ним в части вида оплаты труда и её составляющих, в совокупности с Положением об оплате труда в ООО «РГС-Мед» и Методикой определения заработной платы штатных врачей-специалистов, принимая во внимание записки-расчёты, в которых подробно приведён механизм расчёта выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного характера по каждой должности, проверив начисления заработной платы истцу в соответствии с расчётными листками по каждой занимаемой должности, суд приходит в выводу о том, что заработная плата ФИО1 за работу в должностях врача терапевта, врача кардиолога, врача профпатолога и врача функциональной диагностики с 1 января по 31 марта 2021 г. производилась с учётом как районного коэффициента (60 %), так и северной надбавки (80 %), то есть в соответствии с требованиями трудового законодательства, Положения об оплате труда в ООО «РГС-Мед» и Методики определения заработной платы штатных врачей-специалистов, а также условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, заключённых с истцом, то есть оплата труда истцу произведена в спорный период в полном объёме, следовательно, оснований для удовлетворения его требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 152 424,88 руб. не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» о взыскании невыплаченной заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (14 июня 2022 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова