Решение по делу № 2-10050/2024 от 28.02.2025 - о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2024-015715-90

Дело № 2-617/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

28 февраля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» /с учетом уточнений от ** ** **/, просил:

1) признать незаконными действия ответчика по недоначислению заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года, март, июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года;

2) взыскать недополученную заработную плату в размере 14 232,40 руб. за октябрь-ноябрь 2023 года и март 2024 года, в размере 23 161,73 руб. за период с июля по октябрь 2024 года, всего взыскать – 37 394,13 руб.;

4) взыскать неустойку за недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5 160,49 руб., в а последующем по день вынесения решения суда;

5) взыскать задолженность по заработной плате за работу в ИС ЕЦП в размере 148 500 руб.;

6) признать действия ответчика в недоначислении стимулирующих надбавок по внутреннему совместительству незаконными;

7) взыскать недоначисленные стимулирующие надбавки за внутреннее совместительство в размере 5 651,52 руб.;

8) взыскать задолженность по заработной плате за отработанные дежурства по субботам в размере 19 966,95 руб.;

15) взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает по трудовому договору в должности инженера-.... При трудоустройстве истцу была гарантирована заработная плата в размере 45 000 руб. в месяц, однако за октябрь и ноябрь 2023 года, а также за март, июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года заработная плата была выплачена в меньшем размере ввиду снижения стимулирующих надбавок, что нарушает права истца. Также указано на то, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена меньше минимального размера оплаты труда. В период с ** ** ** по ** ** ** работа по внутреннему совместительству также выплачивалась без стимулирующих надбавок. Дежурства по субботам с момента трудоустройства до февраля 2024 года работодателем не оплачены. Также истцом указано, что им выполнялась работа в Единой цифровой платформе, что не предусмотрено должностной инструкцией инженера-..., однако работодателем указанная работа не оплачена.

Необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с чем истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Определением суда от 04.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец и представитель истца заявленные требования поддержали.

Представители ответчика с иском не согласились.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Заслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что ФИО1 с ** ** ** состоит с ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» в трудовых отношениях в должности инженера-....

Согласно приказу о приеме на работу истец принят инженером-... с ** ** ** в штат работников аппарата управления постоянно на 1 ставку с окладом 9 540 руб. в месяц, надбавкой за стаж работы 30%, северной надбавкой 50% и районный коэффициентом 20%.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору №... от ** ** ** работа для работника является основной, испытательный срок не установлен.

Разделом 4 «Оплата труда» установлено, что должностной оклад составляет 9 540 руб. в месяц, система оплаты труда повременная.

Пунктом 4.3 установлено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 %; северная надбавка 50%; доплата за вредные условия труда; специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты; за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни; доплаты при совмещении профессий (должностей); при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Пунктом 4.4 предусмотрены выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы 30% к должностному окладу; выплата за интенсивность, качество выполняемых работ, сложность, напряженность и результативность устанавливаются приказом главного врача в соответствии с Положением об оплате труда; премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, начисляются пропорционально отработанному времени и критериям оценки эффективности деятельности.

Согласно пункту 5.1 работнику устанавливается полный рабочий день – 40 часов в неделю.

Режим работы – пятидневный (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка) (пункт 5.2).

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... должностной оклад установлен в размере 10 495 руб. в месяц с ** ** **.

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... должностной оклад установлен в размере 11 375 руб. в месяц с ** ** **.

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... истец переведен структурное подразделение ... с окладом 11 375 руб. в месяц с надбавками: северная 50%, районная 20%, стаж 30%.

Согласно трудовому договору №...с от ** ** ** ФИО1 принят на работу по совместительству в ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» на должность программиста на 0,25 ставки. Установлен должностной оклад 10 340 руб. в месяц, система оплаты труда повременная. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера аналогичным трудовому договору по основной должности. Приказом №...с от ** ** ** истец был уволен с должности ... на основании личного заявления.

27.05.2019 в ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3», которым установлено следующее:

пункт 2.9.1. – работникам учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 50 %;

пункт 2.9.2. – заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числе месяца, следующего за отработанным.

Разделом 4 определены выплаты стимулирующего характера.

Так, пунктом 4.1 предусмотрено, что выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за стаж работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; премиальный выплаты по итогам работы; надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг.

Пунктом 4.4 предусмотрено, что работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, ставки заработной платы. Размеры надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя, либо по утвержденным формам «критерии качества работы в части стимулирующих выплат», представляемым руководителями структурных подразделений за подписью руководителя Учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

Согласно пункту 4.6 размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, заместителям руководителя главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Пунктом 4.9 предусмотрено, что стимулирующие выплаты определяются по результатам труда и не являются постоянными и фиксированными.

01.08.2019 в учреждении утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3».

Разделом 4 Положения установлено, что работникам учреждения устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 % должностного оклада, оклада, ставки заработной платы.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно по итогам работы, либо за квартал.

Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам оценки деятельности работников. Оценка деятельности работников проводится на центральной экспертной комиссии учреждения на основании представленных ходатайств руководителей структурных подразделений.

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение работ сверх своих должностных обязанностей по заданию руководителя; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных и срочных работ по заданию руководителя; достижение высоких показателей по снижению детской смертности; выполнение программы государственных гарантий и государственного задания, высокие показатели качества и доступности медицинской помощи; высокие показатели по ванцинопрофилактике; участие и организация проведения диспансеризации детей-сирот и медицинских осмотров несовершеннолетних; работа на разрывных и удаленных территориальных участках; достижение определенных финансово-экономических результатов и другие показатели.

Согласно пункту 4.6 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться по совместительству.

Положением о премировании работников ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3», утвержденным 04.03.2020, предусмотрено, что премирование работников производится на основании приказа главного врача учреждения, издаваемого в соответствии с решением ЦЭК (пункт 1.4).

В учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат: по итогам работы за отчетный период, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременное поощрение по дополнительным основаниям.

Приказом №...-р от 27.05.2019 утверждены медико-экономические показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3».

Приложением № 4 к приказу определены критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат инженера, инженера-электроника, программиста: отсутствие обоснованных жалоб на обслуживание – 2 балла; своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов – 2 балла; надлежащий учет и хранение товарно-материальных ценностей – 2 балла; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение этики и деонтологии, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима – 2 балла; выполнение должностных обязанностей действующей должностной инструкции – 2 балла. Всего – 10 баллов максимально.

В октябре 2023 года истцу на основании протокола ЦЭК от ** ** ** установлена стимулирующая надбавка в размере 97%, за качество 20% (10 баллов согласно таблице).

В ноябре 2023 года истцу на основании протокола ЦЭК от ** ** ** установлена стимулирующая надбавка за интенсивность в размере 97%, за качество 20% (10 баллов согласно таблице). При этом в ноябре истцом отработан не полный месяц, с ** ** ** по ** ** ** истец находился на листке нетрудоспособности.

За март 2024 года стимулирующие выплаты были уменьшены, интенсивность составляла 73%, за качество выполненной работы установлено 6% (2 балла согласно таблице). Согласно пояснениям ответчика, данное решение о снижении интенсивности и качества выполненной работы принято на основании докладной от ... №... ФИО7 (по факту бездействия истца в устранении неисправности компьютера боле 3-х дней).

** ** ** заместитель главного врача по технике ФИО8 написал докладную, согласно которой выявил низкий уровень навыков делового общения инженера-... ФИО1, что выражается в несоблюдение субординации, грубом обращении с коллегами, нежелании слышать замечания по выполнению порученной работы.

В июле 2024 года истцу выставлено 6 баллов по таблице (снижено за несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение этики; за невыполнение должностных обязанностей). Стимулирующие надбавки установлены в размере: за интенсивность – 73%, за качество – 18%.

Надбавки снижены на основании докладной заместителя главного врача по технике ФИО8 о несоблюдении субординации и деловой этики, в том числе в отношении других коллег, а также на основании докладной администратора ФИО21 о том, что истец покинул свое рабочее место в установленное рабочее время без предупреждения руководства.

В августе 2024 года истцу выставлено 0 баллов за качество, за интенсивность – 73%. Надбавки снижены на основании служебной записки инженера-... ФИО9 Качество выполненной работы установлено в размере 0 баллов по причине имеющихся жалоб на обслуживание (нерешение вопроса с постоянными сбоями принтера), невыполнение надлежащим образом распоряжений руководства, ненадлежащий учет товарно-материальных ценностей, несоблюдение этики в отношении ФИО9, невыполнение должностных обязанностей в рамках действующей должностной инструкции.

В сентябре и октябре 2024 года истцу выставлено по 2 балла за надлежащий учет и хранение товарно-материальных ценностей.

Стимулирующие надбавки в сентябре установлены в размере: интенсивность – 10%, качество – 6%. Надбавки снижены на основании ходатайства заместителя главного врача по технике ФИО8 на основании докладных от ** ** ** и ** ** ** от медицинской сестры ДПО №... ФИО10 об отсутствии в установленное рабочее время ФИО1

Стимулирующие надбавки в октябре установлены в размере: интенсивность – 3%, качество – 6%. Надбавки снижены на основании ходатайства руководителя службы ... ФИО9

Согласно расчетного листку истца в октябре 2023 года им было отработано 22 дня, начислен должностной оклад 9 540 руб., 30% за стаж – 2 862 руб., 97% за интенсивность – 9 253,80 руб., 20% за качество – 1 908 руб., сев/рай ФОМС – 8 681,40 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 7 813,26 руб. Всего начислено – 40 058,46 руб. Удержано налога 5 208 руб. (13%). Получено на руки – 34 850,86 руб.

Согласно расчетного листку истца в ноябре 2023 года им было отработано 20 дней, начислен должностной оклад 9 085,71 руб., 30% за стаж – 2 725,71 руб., 97% за интенсивность – 8 813,14 руб., 20% за качество – 1 817,14 руб., сев/рай ФОМС – 8 268 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 7 441,20 руб., больничный лист 3 дня – 5 926,83 руб. Всего начислено – 44 077,73 руб. Удержано налога 5 730 руб. (13%). Получено на руки – 38 347,63 руб.

Согласно расчетного листку истца в феврале 2024 года (с 15 февраля) по совместительству начислен должностной оклад 1 235,60 руб. за 0,25 ставки, 19 часов, 30% за стаж – 370,68 руб., сев/рай ФОМС – 1 124,40 руб., доплата до МРОТ – 1 178,23 руб. Всего начислено с учетом работы по основной должности – 52 706,01 руб. Удержано налога 6 852 руб. (13%). Получено на руки – 45 854,01 руб.

Согласно расчетного листку истца в марте 2024 года им было отработано 20 дней, начислен должностной оклад 11 375 руб., 30% за стаж – 3 412,50 руб., 73% за интенсивность – 8 303,75 руб., 6% за качество – 682,50 руб., сев/рай ФОМС – 10 351,25 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 6 290,38 руб., по совместительству начислен должностной оклад 2 790,09 руб. за 0,25 ставки, 39 часов, 30% за стаж – 837,03 руб., сев/рай ФОМС – 2 538,98 руб., доплата до МРОТ – 1 857,45 руб. Всего начислено – 58 058,65 руб. Удержано налога 7 548 руб. (13%). Получено на руки – 50 510,65 руб.

Согласно расчетного листку истца в апреле 2024 года (по 3 апреля) по совместительству начислен должностной оклад 406,25 руб. за 0,25 ставки, 6 часов, 30% за стаж – 121,88 руб., сев/рай ФОМС – 369,69 руб., доплата до МРОТ – 270,44 руб. Всего начислено с учетом работы по основной должности – 58 544,56 руб. Удержано налога 7 611 руб. (13%). Получено на руки – 50 933,56 руб.

Согласно расчетного листку истца в июле 2024 года им было отработано 13 ддней, начислен должностной оклад 6 429,35 руб., 30% за стаж – 1 928,80 руб., 73% за интенсивность – 4 693,42 руб., 18% за качество – 1 157,28 руб., сев/рай ФОМС – 5 850 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 4 095,50 руб., а также отпускные. Всего начислено – 46 593,42 руб. Удержано налога 6 059 руб. (13%). Получено на руки – 40 534,42 руб.

Согласно расчетного листку истца в августе 2024 года им было отработано 11 дней, начислен должностной оклад 5 958,33 руб., 30% за стаж – 1 787,50 руб., 73% за интенсивность – 4 349,58 руб., сев/рай ФОМС – 5 422,09 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 3 044,71 руб., а также отпускные. Всего начислено – 63 463,45 руб. Удержано налога 8 250 руб. (13%). Получено на руки – 55 213,45 руб.

Согласно расчетного листку истца в сентябре 2024 года им было отработано 11 дней, начислен должностной оклад 5 958,33 руб., 30% за стаж – 1 787,50 руб., 10% за интенсивность – 595,83 руб., 6% за качество – 357,50 руб., сев/рай ФОМС – 5 422,09 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 667,34 руб., доплата до МРОТ – 2 345,95 руб. Всего начислено – 17 134,54 руб. Удержано налога 2 227 руб. (13%). Получено на руки – 14 907,54 руб.

Согласно расчетного листку истца в октябре 2024 года (по ** ** **) им было отработано 10 дней, начислен должностной оклад 4 945,65 руб., 30% за стаж – 1 483,70 руб., 3% за интенсивность – 148,37 руб., 6% за качество – 296,74 руб., сев/рай ФОМС – 4 500,54 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 311,58 руб. С ** ** ** (в связи с переводом в другое позразделение) им было отработано 13 дней, начислен должностной оклад 6 429,35 руб., 30% за стаж – 1 928,80 руб., 3% за интенсивность – 192,88 руб., 6% за качество – 385,76 руб., сев/рай ФОМС – 5 850,71 руб., сев/рай ФОМС (неинд.) – 405,05 руб., доплата до МРОТ – 5 832,27 руб. Всего начислено – 32 711,40 руб. Удержано налога 4 283 руб. (13%). Получено на руки – 28 458 руб.

В силу статьи 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и северная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В 2023 году МРОТ составлял 16 242 руб., в 2024 году – 19 242 руб.

Как следует из расчетных листков истца за спорный период, работодателем осуществлялась доплата до МРОТ в марте, сентябре и октябре 2024 года, в связи с чем доводы истца в данной части необоснованны.

Кроме того, из анализа условий заключенного между сторонами трудового договора, а также локальных нормативных актов ответчика следует, что спорная надбавка за интенсивность и качество не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Как усматривается из материалов дела, Положение о выплатах стимулирующего характера вводится с целью стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в учреждении.

Ответчиком в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие обоснованность снижения истцу надбавок за интенсивность и качество работы в спорные периоды, которые истцом не опровергнуты. Несогласие истца с докладными, положенными в основу при определении размера надбавок, не являются основанием для признания их недопустимыми доказательствами.

Доводы истца о том, что в составе экспертной комиссии отсутствовали IT-специалисты, в связи с чем его работа не могла быть оценена надлежащим образом, судом не принимаются, поскольку каким-либо законодательным актом требования к ЦЭК не устанавливаются, и для оценки эффективности работы конкретного специалиста не обязательно наличие в составе комиссии работника той же специальности. Работодатель вправе самостоятельно определить требования, предъявляемые к ЦЭК и ее протоколам, а также оценить работу конкретного сотрудника. Нарушения прав истца в данном случае судом не усматривается.

Допрошенная в качестве свидетеля начальник отдела ... ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» ФИО11 суду пояснила, что при приеме истца на работу вопросы заработной платы между ними не обсуждались, при этом истец согласился на работу в должности инженера-..., что выражается в подписании им трудового договора по соответствующей должности. Относительно начисления стимулирующих надбавок свидетель пояснила, что комиссия по стимулирующим выплатам рассматривает всех сотрудников по всем возможным критериям, а также основывается на ходатайствах от руководителей структурных подразделений, учитывает жалобы в отношении работников, в том числе от коллег. Истец допускал агрессивное поведение по отношению к коллегам, вел себя вызывающе, повышал голос, не давал другим высказаться, позволял себе неэтичные высказывания, что также было учтено при выставлении баллов.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем надбавок работникам, при определении правовой природы надбавки подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика, выплата надбавки за интенсивность и качество не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы истца, требования истца в данной части, а также требования о признании действий ответчика в недоначислении стимулирующих надбавок по внутреннему совместительству незаконными, взыскании недоначисленных стимулирующих надбавок за внутреннее совместительство не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ИС ЕЦП, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленных доходов истцом представлен лист подписи сотрудников ДПО №... ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о том, инженером-... ФИО1 в период с ** ** ** по ** ** ** выполнялось оперативное решение проблем с ИС ЕЦП, устанавливались сертификаты ЭЦП, создавались учетные записи для врачей и фельдшеров, была выполнена настройка ИС ЕЦП на рабочих компьютерах.

Не соглашаясь с представленным доказательством, ответчик указывает, что, собирая подписи, истец ввел в заблуждение специалистов ДПО №... и представил им на подпись исключительно таблицу без каких-либо надписей с устной просьбой поставить подпись за то, что он когда-то помог им с компьютерной техникой.

Так, согласно объяснительной врача-педиатра участкового ФИО12 от ** ** **, ФИО1 в конце 2024 года обратился к ней с просьбой поставить подпись в таблице, подтверждающей, что он помогает в работе с компьютерами, при этом в указанном документе отсутствовал заголовок. Однако ФИО5 обращалась к нему только по техническим проблемам: не включался компьютер, не работал принтер. При проблемах в ЕЦП она к нему не обращалась, поскольку, с его слов, у него нет доступа к программе.

Старший фельдшер ФИО13, медицинская сестра ФИО14 в письменных заявлениях указали, что поставили подпись в таблице, так как ФИО1 попросил их подписать документ для получения доступа в ЕЦП. В том документе, который они подписывали, было обращение на имя главного врача, а представленный суду документ не соответствует тому, который они подписывали в сентябре 2024 года.

Врач-педиатр ФИО15, врач-педиатр ФИО16, фельдшер ФИО17, участковый педиатр ФИО18 и другие указали, что за помощью в работе с ЕЦП к истцу не обращались.

Свидетель ФИО19 (участковый педиатр СДП № 3) суду пояснила, что в августе 2024 года к ней подошел ФИО1 и попросил подписать документ о том, что он работает с ЕЦП. Когда свидетель указала ему, что он не работает с ЕЦП, ФИО1 пояснил, что это на будущее, после чего свидетель поставила подпись, не прочитав документ внимательно. Также свидетель пояснила, что истец никогда не работал в ЕЦП.

Свидетель ФИО20 (врач-педиатр ДПО №... СДП № 3) суду пояснила, что истец не работал в ЕЦП, кроме того, истец ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, не контролировал сроки действия электронных подписей, не отвечал на звонки по рабочему телефону, сотрудники вынуждены были постоянно звонить в техподдержку.

Единая цифровая платформа, созданная в целях автоматизации процессов предоставления медицинских услуг, а также обеспечения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, предоставляющих медицинскую помощь, соответствующей информацией, обеспечивает введение данных по наблюдению и оказанию медицинской помощи пациентам (в рассматриваемом случае - детям). Она автоматизирует процессы сбора, обработки и хранения медицинской и статистической информации.

При этом, как следует из должностной инструкции инженера-..., обязанность работы в Единой цифровой платформе (ЕЦП) ею не предусмотрена.

В рамках своей должностной инструкции инженер-... должен уметь: использовать специализированное программное обеспечение для оптимизации функционирования прикладного программного обеспечения; производить авторизацию пользователей прикладного программного обеспечения. Инженер-... обязан: обеспечивать интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях; регистрировать пользователей, назначать идентификаторы и пароли.

Все эти обязанности подразумевают сопровождение в любом медицинском программном комплексе, в том числе в Единой цифровой платформе, однако не свидетельствуют об осуществлении истцом работы непосредственно в ЕЦП, поскольку такая работа осуществляется медицинскими работниками.

Решение проблем с ЕЦП, установление сертификатов ЭЦП, создание учетных записей для врачей и фельдшеров, настройка ЕЦП на рабочих компьютерах врачей и фельдшеров – не является работой в Единой цифровой платформе. Истец не занимался внесением в программу сведений о персональных данных пациентов, о лечащем враче, о выставленных диагнозах, клинических рекомендациях и т.д., поскольку это полномочия медицинского персонала.

Истец в силу своих должностных обязанностей устанавливает на серверы и рабочие станции сетевое программное обеспечение, конфигурирует систему на сервере, обеспечивает интегрирование программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях, поддерживает рабочее состояние программного обеспечения, регистрирует пользователей, назначает идентификаторы и пароли и т.д. (раздел 2 должностной инструкции инженера-...).

Таким образом, требования истца взыскании задолженности по заработной плате за работу в ИС ЕЦП не подлежат удовлетворению.

По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные дежурства по субботам суд учитывает следующее.

Истцом представлены скриншоты с компьютера - открытые документы в формате Word под названиями: «график дежурства на ноябрь», «график дежурства на декабрь», поступившие по электронной почте от отправителя «...» адресатам: ..., Детская поликлиника № 3, я (...), также имеется документ «график дежурств - январь», отправленный ФИО25, без указания адресата. Документы отправлены ** ** **, ** ** ** и ** ** ** соответственно.

Графиков за иные периоды не имеется.

В указанных документах содержатся документы «График дежурства сотрудников отдела ... по субботам», указаны три сотрудника ФИО21, ФИО22 и ФИО1, их номера телефонов. Имеется отметка, что графики составлены ФИО21

При этом указанные графики не утверждены главным врачом ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» (поле «утверждаю» не заполнено), подписи работников отсутствуют.

Из пояснения истца следует, что в дежурные субботы инженеры находились дома, выполняли работу удаленно с домашнего компьютера.

Представители ответчика, не соглашаясь с доводами истца, указали, что истец по субботам никогда не работал, каких-либо приказов или дополнительных соглашений по поводу работы по субботам работодателем не выносилось, графики дежурств не составлялись. Представленные истцом графики – это предварительные графики, составленные на случай возникновения необходимости привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, однако эти графики не были подписаны главным врачом, не были реализованы в связи с минованием надобности привлечения, рабочие субботы не отражены в табелях учета рабочего времени, а без письменного согласия истца его невозможно привлечь к работе в выходной день.

Также истцом в подтверждение своих доводов представлено уведомление ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» от ** ** ** №..., согласно которому с ** ** ** изменяется режим работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя. ** ** ** истцом выражено письменное согласие на работу по новому графику.

При этом суд приходит к выводу, что внесение работодателем с согласия работника изменений в график работы с ** ** ** не подтверждает факт работы истца по субботам в период с 2023 года по январь 2024 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО23, который подтвердил, что в ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» существует практика дежурств инженеров по субботам (на рабочем месте в течение целого дня не присутствовали, дежурили на телефоне), при этом дежурства не оплачивались, уволен ** ** ** (приказ №...л от ** ** **), при этом истец был трудоустроен ** ** **, в связи с чем его показания не могут быть приняты судом во внимание, поскольку периоды работы истца и свидетеля не совпадают.

Суд также соглашается с позицией ответчика о том, что представленная истцом детализация телефонных звонков сотрудников ДПО №... истцу в несколько секунд (максимально – 46 секунд) не подтверждает выполнение истцом какой-либо работы по субботам.

Свидетель ФИО19 (участковый педиатр СДП № 3) суду пояснила, что работает по субботам, однако истца на работе в выходные дни никогда не видела.

Свидетель ФИО8 (заместитель главного врача по технике) суду пояснил, что по субботам истец никогда не дежурил, так как дежурят только руководители. Учреждение пыталось ввести субботние дежурства, однако потом отказалось от этой идеи, в связи с чем могут существовать те графики, которые представил истец. Однако данные графики руководителем не утверждались и в действие не вводились, соответственно, не имели никакой юридической силы для сотрудников.

С учетом изложенного, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела не установлены факты привлечения истца к работе по субботам в заявленный период, в связи с чем требования в данной части также подлежат отклонению.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, являясь производными от основного требования о взыскании заработной платы, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» о признании незаконными действий по недоначислению заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года, за март, июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года, взыскании недополученной заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 года, за март, июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года, взыскании неустойки за недоначисленную и невыплаченную заработную плату, взыскании задолженности по заработной плате за работу в ИС ЕЦП, признании незаконными действий по недоначислению стимулирующих надбавок по внутреннему совместительству, взыскании недоначисленных стимулирующих надбавок за внутреннее совместительство, взыскании задолженности по заработной плате за отработанные дежурства по субботам, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31.03.2025.

Председательствующий А.А. Докукина