Решение по делу № 2-919/2023 от 02.03.2023 - о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку.

2-919/23

УИД RS74 0028-01-2023-000532-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 марта 2023 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи А.В. Лебедевой

при секретаре З.З. Галеевой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Даймэкс» просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 59810,49 рублей, компенсацию за отпуск 13408,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 20 января 2023 года.

В обоснование иска указал, что 20 октября 2022 года был принят на постоянной основе в ООО «Даймэкс» на должность курьера. 20 января 2023 года отработал последний рабочий день и уволился по собственному желанию. После увольнения расчет по заработной плате не был произведен, согласно расчетным листам за декабрь 2022 года и январь 2023 года, невыплаченная сумма заработной платы с учетом компенсации за отпуск составила 73219,48 рублей. Также запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца не была внесена. Просит удовлетворить его требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. После увольнения, в январе 2023 года, он обратился в Центр занятости, однако его на учет не поставили, пояснив, что он является работающим, сведения об увольнении с последнего места работы в электронной трудовой книжки отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «Даймэкс» о дне слушания дела извещены, в суд не явился.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ о дне слушания дела извещены, в суд не явились.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 1 ФЗ-27 от 01 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь";

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (статья 11 ФЗ-27 от 01 апреля 1996 года)

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера.

Судом установлено, что истец ФИО1 принят в ООО «Даймекс» на должность курьера с 20 октября 2022 года на основании Трудового договора НОМЕР от 20 октября 2022 года, постоянно (л.д. 6-9).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, внесении сведении в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Даймэкс» с 20 октября 2022 года и об увольнении по собственному желанию с 23 января 2023 года.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести сведения в электронную трудовую книжку об увольнении истца не подлежат удовлетворению в связи с их добровольным исполнением ответчиком.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно условий трудового договора НОМЕР от 20 октября 2022 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается сдельная оплата труда, и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

В соответствии с расчетными листами за декабрь 2022 года и январь 2023 года, истца начислена заработная плата за декабрь за 22 рабочих дня 43850 рублей, районный коэффициент 6577,50 рублей, удержан налог на доходы физического лица в суме 6556 рублей, всего к выдаче 43871,50 рублей. За январь 2023 года начислено за пять отработанных дней 2200 рублей, районный коэффициент 330 рублей, компенсация аз отпуск 13408,99 рублей, удержан налог на доходы физического лица в сумме 2072 рублей, всего к выдаче долг с учетом не выплаченной заработной платы за декабрь 2022 года составил 57738,49 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, что расчет с истцом произведен полностью.

На основании изложенного, суд пришел к убеждению, с ответчика ООО «Даймэкс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученная заработная плата за декабрь 2022 года январь 2023 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57738,49 рублей. В остальной части требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению за недоказанностью.

По иску ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в суде установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определение размера компенсации морального вреда истцу ФИО1 суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, переживаний истца, степени вины работодателя. При определение размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Даймэкс» пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В остальной части данного иска истцу ФИО1 должно быть отказано за недоказанностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2231,48 рублей.

Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР выдан ДАТА МЕСТО ВЫДАЧИ заработную плату за декабрь 2022 года, январь 2022 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57716,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 67716,99 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» ИНН <***> ОГРН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 2231,48 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий судья А.В. Лебедева