Дело № 2-3454/2022
34RS0004-01-2022-004411-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе: председательствующего судьи Озаевой О.В.,
при секретаре Серегиной П.В.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,
«15» декабря 2022 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов.
В обоснование исковых требований указано, что 09.01.2020г. ФИО3 был принят на работу в ООО «ЦСТ» начальником участка, о чем сделана запись в его трудовой книжке.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцом 18.04.2022г. в адрес ответчика направлено заявление об увольнении со ссылкой на ст. 80 Трудового кодекса РФ, которое ответчик получил 27.04.2022г..
По истечении двух недель, с 12.05.2022г., ФИО3 перестал выходить на работу, ответчик увольнение надлежащим образом не оформил, задолженность по заработной плате не выплатил.
В связи с чем, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами, за период с 09.01.2020г. по 11.05.2022г., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения 11.05.2022г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по май 2022 года в сумме 2 223 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 908 руб. 57 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 3 494 руб. 65 коп., моральный вред в сумме 50 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов за период работы с 09.01.2020г. по 11.05.2022г..
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, доверив представление своих интересов представителю по доверенности.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд установить факт наличия трудовых отношений между сторонами, за период с 09.01.2020г. по 27.04.2022г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2022 года в сумме 5 091 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 869 руб. 41 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 6 586 руб. 97 коп., моральный вред в сумме 50 000 руб., обязать ответчика произвести начисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов за период работы с 20.04.2022г. по 27.04.2022г.
Представитель ответчика - ООО «ЦСТ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования признала частично, пояснив, что истец был трудоустроен в ООО «ЦСТ» с 09.01.2020г., о чем имеется приказ, сделана запись в трудовую книжку. 27.04.2022г. работодатель получил от истца заявление об увольнении по собственному желанию 20.04.2022г., учитывая, что между работодателем и работниками, в том числе истцом, на тот момент существовали конфликтные отношения и работники не работали, работодатель не возражал против увольнения истца 20.04.2022г., о чем был издан приказ. По состоянию на 20.04.2022г. заработанная плата ФИО3 выплачена в полном размере. В тоже время перед ФИО3 имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 711,80 руб.. Также просила снизить сумму компенсации морального вреда до 2 000 руб..
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что приказом от 09.01.2020г. ФИО3 принят на работу в ООО «ЦСТ» начальником участка с тарифной ставкой (окладом) 14 100 руб..
В трудовой книжке ФИО3 имеется запись от 09.01.2020г. о принятии на работу в ООО «ЦСТ» начальником участка.
Трудового договора между сторонами не заключалось.
27.04.2022г. в ООО «ЦСТ» поступило заявление ФИО3, датированное 18.04.2022г., в котором он просил в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволить его по собственному желанию 20.04.2022г., выплатить заработную плату за март 2022 года, а также задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Приказом № от 20.04.2022г. ФИО3 уволен 20.04.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
04.05.2022г. в адрес истца направлено письмо-уведомление, в котором ООО «ЦСТ» сообщило, что произведен расчет средств, подлежащих выплате в связи с увольнением по собственному желанию. В связи с прекращением трудовых отношений на основании заявления об увольнении по собственному желанию от 18.04.2022г., ФИО3 обязали предоставить отчет о расходовании денежных средств, переданных в подотчет. Указано, что испрашиваемые документы направлены почтой.
18.08.2022г. в адрес истца ООО «ЦСТ» повторно направлены: справка формы 2-НДФЛ за 2021г. и 2022г., справка о сумме выплат, облагаемых взносами, для назначения больничного и иных социальных пособий в соответствии с приказом Минтруда от 30.04.2013г. №н от 28.04.2022г., сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) от 20.04.2022г., сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) от 20.04.2022г..
23.08.2022г. ФИО3 выплачена заработная плата по состоянию на 20.04.2022г. в сумме 22393 руб. 86 коп.
ООО «ЦСТ» заполнены сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М), сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что между ФИО3 и ООО «ЦСТ» имелись трудовые отношения: имеется приказ о приеме его на работу 09.01.2020г., запись в трудовой книжке о приеме на работу, заведена личная карточка работника, имеется приказ об увольнении по собственному желанию 20.04.2022г.. Ответчик не оспаривает, что между сторонами имелись трудовые отношения в период с 09.01.2020г. по 20.04.2022г., запись в трудовой книжке истца об увольнении не произведена, так как трудовая книжка находится у истца, ответчику для оформления не предъявлялась.
Суд считает, что в судебном заседании нашло подтверждение наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и ФИО3, что не отрицалось представителем ответчика, с 09.01.2020г. по 20.04.2022г..
При этом суд считает, что на работодателя должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку работника сведений об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанием даты увольнения 20.04.2022г..
Принимая во внимание, что в заявлении ФИО3 указана желаемая дата увольнения 20.04.2022г., в отсутствие предусмотренной законом обязательной письменной формы заключения соглашения о дате увольнения, суд приходит к выводу о достигнутой между сторонами договоренности о досрочном расторжении трудового договора и наличии у работодателя права уволить истца до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, с даты, указанной истцом в заявлении.