Решение по делу № 2-1682/2023 от 25.09.2023

Дело № 2-1682/2023

УИД 42RS0015-01-2023-002081-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты по программе трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский» металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК») обратилось в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО2 ущерб, причиненный АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» неисполнением ФИО2 условий Дополнительного соглашения от 23.08.2022, в сумме 65 649,73 руб. и расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска, в сумме 2 169,49 рублей, всего 67 819,22 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 23.08.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 был заключен трудовой договор ... от 23.08.2022. Ответчик был принят на работу ...

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ... от 25.03.2022 (далее Положение).

В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 (с учетом НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461,54 руб.; 1313 «Районный коэффициент» в размере 26 538,46 руб. (п. 3.1. Положения);

Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п. 3.3. Положения):

-трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в рамках действия целевой программы с заключением трудового договора на неопределенный арок на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной Целевой программой;

-заключение дополнительного соглашения о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно в течение не менее 2 лет с даты заключения трудового договора или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока трудовых отношений, установленного соглашением.

В соответствии с п. 4.1 Положения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

С указанным Положением ФИО2 ознакомлен 23.08.2022, что подтверждается подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору.

22.08.2022 была утверждена программа целевого трудоустройства ..., которая предусматривала включение в программу в том числе профессии слесаря (всех наименований) (Приказ ...).

23.08.2022 между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от ... ... (далее Дополнительное соглашение, Соглашение) о предоставлении ФИО2 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть) в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного Соглашением.

По условиям Соглашения ФИО2 обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п. 2.1). Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2).

Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена ФИО2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в сентябре 2022, что подтверждается расчетным листком.

Однако, 04.04.2023, т.е. до истечения 2 лет, ФИО2 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению ... был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Расчет задолженности ФИО2, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 69 349,73 руб.

23.03.2023 ФИО2 было написано личное заявление на удержание части задолженности в размере 3 700 руб. и возмещении остатка задолженности в размере 65 649, 73 руб. не позднее даты увольнения путём перечисления на расчетный счет Общества.

Часть задолженности в размере 3 700 руб. была удержана при выплате ФИО2 заработной платы за март 2023.

Оставшаяся часть задолженности в размере 65 649,73 ФИО2 до настоящего времени не погашена.

24.05.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный обществу в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена.

В судебном заседании представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д.42-44), на заявленных исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 47, 48).

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако, последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой ему судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика, как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по правилам ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, что 23.08.2022 между АО «ЗСМК» и ФИО2 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на работу в среднесортный цех слесарем-ремонтником 6 разряда на неопределенный срок, что подтверждается соответствующим трудовым договором и приказом о приеме работника на работу ... от ... (л.д. 7-12, 23).

В тот же день 23.08.2022 между АО «ЗСМК» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... ..., по условиям которого ответчику, принятому по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возврата единовременной выплаты или её части в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного настоящим соглашением (не менее двух лет с даты трудоустройства), была предоставлена единовременная выплата в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных с даты заключения трудового договора (л.д. 21-22).

По условиям Дополнительного соглашения ФИО2 обязался отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п.2.1), а работодатель - начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2).

В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ... от ... (далее Положение) (л.д. 13-15 оборот).

Согласно п.п. 3.1, 3.4 Положения работодатель начисляет работнику единовременную выплату в размере 115 000 (с учетом НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 88 461,54 руб.; 1313 «Районный коэффициент» в размере 26 538,46 руб.

В соответствии с п. 3.3. Положения условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются:

- подтверждение заявленного работником уровня квалдификации.

С указанным Положением ФИО2 был ознакомлен 23.08.2022, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору.

Распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ... от 15.09.2022 ФИО3 была начислена единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства в размере 115 000 руб. (с учетом РК и НДФЛ) (л.д. 24), которая была перечислена ФИО2 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» вместе с заработной платой за сентябрь 2022, что подтверждается расчетным листком (л.д. 24, 25).

Однако, ..., т.е. до истечения 2 лет с даты заключения трудового договора, ФИО2 был уволен о собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» был расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ... (л.д. 26).

Согласно справке-расчету сумма, подлежащая возврату ФИО2 по Дополнительному соглашению, начисленная по целевой программе трудоустройства, рассчитанная с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составила 69 349,73 руб. (л.д. 27).

23.03.2023 ответчик был уведомлен о том, что с его стороны не выполнены условия дополнительного соглашения от 23.08.2022 ..., и он обязан в срок до даты увольнения возвратить часть единовременной выплаты в размере 65649,73 руб., о чем свидетельствует подпись ответчика на уведомлении (л.д. 28).

В тот же день ФИО2 было написано заявление на удержание части задолженности в размере 3 700 руб. и возмещении остатка задолженности в размере 65 649, 73 руб. не позднее даты увольнения путём перечисления на расчетный счет АО «ЕВРАЗ ЗСМК» (л.д. 28, 29).

Согласно расчетному листку часть задолженности в размере 3 700 руб. была удержана при выплате ФИО2 заработной платы за март 2023 г. (л.д. 30).

Оставшаяся часть задолженности в размере 65 649,73 руб. ФИО2 до настоящего времени не погашена.

24.05.2023 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением возместить ущерб, причиненный обществу в добровольном порядке (л.д. 31, 32).

Претензия ответчиком до настоящего времени не удовлетворена, до настоящего времени указанная сумма ответчиком не возмещена.

Ответчик не представил возражений относительно заявленных исковых требований и доказательств погашения данной задолженности.

С учетом установленных по делу обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной выплаты по программе трудоустройства в размере 65 649,73 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, в силу ст.ст.88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2169,49 руб., подтвержденные документально (л.д. 6).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты по программе трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ..., в пользу Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ОГРН ...) денежные средства в размере 65649 (шестьдесят пять тысяч шестьсот сорок девять) руб. 73 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2169 (две тысячи сто шестьдесят девять) руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме – 02.10.2023 г.

Судья Г.П. Рудая