№ 2-2322/2022 74RS0007-01-2022-002038-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2022 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
Председательствующего - судьи Л.В. Икаевой, при секретаре судебного заседания В.О. Фроловой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая финансовая компания» о взыскании недоначисленной и невыплаченной индексации заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2, мотивируя неисполнением работодателем обязанностей по индексации заработной платы, обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска о взыскании по основаниям ст.ст.134, 236, 392 Трудового кодекса РФ с ООО « Торговая финансовая компания ( далее ООО «ТФК») суммы индексации заработной платы, размер которой, согласно уточненному исковому заявлению составляет 421496 рублей 51 копейку и компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Требования основаны на трудовых отношениях ФИО2 с ООО «ТФК» с 01.11.2017 в должности начальника отдела продаж. Оспорив увольнение от 16.04.2020 с занимаемой должности по пп. «а»п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец решением Советского районного суда города Челябинска от 01.10.2021 с изменениями, внесенными апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.02.2022 был восстановлен в указанной должности со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул в сумме 1605070,19 рубля. Поскольку работодателем за период работы индексация заработной платы или иное обеспечение повышения уровня заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги не проводилось, Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор отсутствуют, истцом произведен расчет индексации с применением индекса роста цен.
В судебном заседании ФИО2 участия не принимал, извещен надлежаще и своевременно.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, по заявленным основаниям.
Ответчик ООО «ТФК» представителя в судебное заседание не направил, неоднократно извещался по юридическому адресу, судебные извещении возвращены по истечении срока хранения.
Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, поскольку возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В силу ст. 9 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК РФ ответчик, будучи надлежаще извещенным по юридическому адресу, принял на себя последствия не явки в судебное заседание ( л.д.41,44-45).
Выслушав представителя истца, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 130 ТК РФ индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из смысла положений Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодека РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу ч. 1 и 2 ст. 135 Трудовой РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что решением Советского районного суда города Челябинска от 01.10.2021 с изменениями, внесенными апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.02.2022 ФИО2 был восстановлен в должности начальника отдела продаж металлопроката ООО «ТФК» со взысканием среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацией морального вреда (л.д.12-19,31-37).
Из вышеприведенных судебных постановлений известно, что при определении размера среднедневного заработка ФИО2 судами первой и второй инстанции использованы справки 2 НДФЛ за 2018,2019 годы, согласно которым размер заработной платы ФИО2 на октябрь 2018 года составил 51750 рублей. Из содержания указанных судебных постановлений следует, что ФИО2 была установлена повременная заработная плата, которая состояла из должностного оклада и районного коэффициента 15%. Размер заработной платы с сентября 2018 года не повышался( л.д.23-24).
Приказом генерального директора ООО «ТФК» от 06.10.2021 №2 на предприятии с 06.10.2021 объявлен простой на неопределенное время ( л.д.25)
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, поэтому суд полагает установленным размер заработной платы истца на сентябрь 2018 в размере 51750 рублей.
Согласно ч.1 ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, отнесено к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников, она направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, её покупательной способности. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 ТК РФ предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Как следует из пояснений представителя истца и материалов дела в спорный период с октября 2018 по сентябрь 2021года индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ ООО «ТФК» не производилась.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23.07.2018 №35-П до установления нормативного регулирования надлежать использовать в качестве критерия осуществления индексации утверждаемый Росстатом индекс потребительских цен, являющийся официальной статистической информацией, характеризующей процессы в стране и публикуемой на официальном сайте Росстата в сети Интернет.
Учитывая изложенное суд полагает необходимым произвести своей расчет индексации заработной платы истца в период с октября 2018 по сентябрь 2021 года: октябрь 2018: 51750 руб. х1,004=51957. За минусом 51750 руб. сумма индексации составила 207 рублей; ноябрь 2018: 51957 руб. х1,005=52216,79 руб.-51957 руб.=259,79 руб.; декабрь 2018: 52216,79 руб.х1,008=52634,52 руб. -52216,79 руб.= 417,73 рубля. За 2019 год: январь -52634,52 руб. х 1,0067=52987,17 руб.- 52634,52 руб. =352,65 рубля; февраль- 52987,17 руб. х1,004 руб. = 53199, 12 руб.- 52987,17 руб.=211,95 руб.; март -53199, 12 руб.х1,003=53358,72 руб. -53199,12 руб. =159,60 руб.; апрель 53358,72 руб.х1,003=53518,80 руб.-53358,72 руб=160,08 руб.; май 53518,80 руб. х 1,003=53679,36 руб. -53518,80 руб. = 160,56 руб.; в июне индекс роста цен составил 1 и индексация равна нулю; июль 53679,36 руб. х1,002=53786,72 руб.- 53679,36 руб=107,36 руб.; в августе и сентябре индекс роста цен был менее единицы и индексация равна нулю; октябрь 53786,72 руб.х1,001=53840,51 руб.- 53786,72 руб. = 53,79 руб. ноябрь 53840,51 руб. х 1,003=54001,52 руб.- 53840,51 руб.=161,01 руб.; декабрь 54001,52 руб. х1,004=54217,53 руб.- 54001,52 руб.=216,01 руб. За 2020 год: январь 54217,53 руб. х 1,004=54434,40 руб.- 54217,53 руб=216,87 руб; февраль 54434,40 руб. х1,003=54597,70 руб. - 54434,40 руб.=163,30 руб.; март 54597,70руб. х 1,006 =54925,29 руб.- 54597,70руб.= 327,59 руб.; апрель 54925,29 руб. х1,008 = 55364,69 руб.- 54925,29 руб.=439,40 руб.; май 55364,69 руб. х1,003=55530,78 руб. - 55364,69 руб.=166,09 руб.; июнь 55530,78 руб. х 1,002=55641,84 руб.- 55530,78 руб=111,06 руб.; июль 55641,84 руб. х 1,004 руб.=55863,56 руб.- 55641,84 руб. = 212,72 руб. В августе индекс роста цен равен единице, в сентябре - менее единицы, поэтому индексация за эти периоды равна нулю; октябрь 55863,56 руб. х 1,0043= 56103,77 руб. - 55863,56 руб.=240,21 руб.; ноябрь 56103,77 руб.х1,0071 = 56502,11 руб.- 56103,77 руб. =398,34 руб.; декабрь 56502,11 руб.х1,0083=56971,07 руб. -56502,11 руб.=468,96 руб. За 9 месяцев 2021 года январь 56971,07 руб.х1,004=60210,95 руб.-56971,07 руб. =239,88 руб.; февраль 60210,95 руб.х1,012=60933,48 руб.- 60210,95 руб.=722,53 руб.; март 60933,48 руб. х 1,020=62152,15руб.- 60933,48 руб.=1218,67 руб.; апрель 62152,15руб.х1,024=63643,80 руб.-62152,15 руб.=1491,65 руб.; май 63643,80 руб. х 1,029 = 65489,47 руб. - 63643,80 руб.=1845,67 руб.; июнь 65489,80 руб. х1,033=67650,62 руб.- 65489,80 руб.=2161,15 руб.; июль 67650,62 руб.х1,039=70288,99 руб. -67650,62 руб.=2638.37 руб.; август 70288,99 руб.х1,038=72959,97 руб.- 70288,99 руб.=2670,98 руб.; сентябрь 72959,97 руб.х1,044=76170,20 руб.-72959,97 руб.=3210,23 рубля Сумма всех индексаций: 21411,20 рубля. По расчетам истца общая сумма индексации составила 421496,51 рубля. Суд полагает расчет истца ошибочным, основанном на увеличенном размере заработной плате и применении нескольких индексов.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков в пользу ФИО2 суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно на своевременное и полное исполнение работодателем обязанности по оплате труда, принимая во внимание продолжительность нарушения, и соотношение размера индексации, суд полагает наиболее соответствующей объему и длительности нарушения права денежной компенсации в размере 4000 рублей. Требования о взыскании компенсации в размере 10000 рублей являются явно завышенными.
Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая финансовая компания» ( ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО2 индексацию заработной платы за период с 01.10.2018 по 30.09.2021 в сумме 421496 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. Всего 425496 рублей 51 копейка.
Отказать в части иска о компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая финансовая компания» ( ОГРН <***> ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 7714 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд постановивший решение.
Председательствующий Л.В. Икаева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.