УИД 66RS0027-01-2023-000306-92

Дело №2-311/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ивдель 06 сентября 2023 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаренбрух Н.А., при секретаре Буковецкой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

На основании трудового договора №64 от 25.05.2022 и приказа о приеме на работу №231/к от 25.05.2022 ответчик ФИО1 принят на работу на должность составителя поездов 6 разряда железнодорожной станции Ивдель Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД».

25.05.2022 между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор №65, в соответствии с которым Ответчик обязался в период с 25.05.2022 по 21.07.2022 обучиться по профессии «составитель поездов» с присвоением второй смежной профессии «сигналист» на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций.

Ответчику в подотчет Истцом выплачены и им получены денежные средства в сумме 3 400,00 рублей, на командировочные расходы, что подтверждается платежным поручением от 27.05.2022 №997804.

Ответчик обучение не завершил, приказом №СВЕРД УЦПК – 1223 от 02.06.2022 отчислен из учебного центра с 30.05.2022 по собственному желанию, на основании личного заявления.

28.07.2022 в бухгалтерию предприятия Ответчиком представлен авансовый отчет №160 по израсходованным денежным средствам с приложением документов, подтверждающих произведенные в связи со служебной деятельностью расходы на сумму 1 000,00 рублей.

Согласно утвержденного Истцом авансового отчета, размер неиспользованного остатка по выданному в подотчет авансу на командировочные расходы составил 2 400,00 рублей.

Приказом №435/к от 05.09.2022 Ответчик уволен 06.09.2022, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). На момент расторжения трудового договора Ответчик не отчитался за выданные ему денежные средства, не представил документы, подтверждающие их расходование по целевому назначению, Истцу не возвратил. Произвести удержания в бесспорном порядке не представилось возможным.

Таким образом, после расторжения трудового договора за Ответчиком осталась задолженность по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, выданному в связи со служебной командировкой в размере 2 400,00 рублей.

Истец просил взыскать с Ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 2 400,00 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

Представитель Истца ФИО2, действующий на основании доверенности, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Истца, требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражает.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 25.05.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №64, в соответствии с которым Ответчик был принят на должность составитель поездов 6 разряда Железнодорожной станции Ивдель I (II класса) Нижнетагильского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (л.д.7-12).

25.05.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №65 (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ФИО1 обязался в период с 25.05.2022 по 21.07.2022 обучиться по профессии «составитель поездов» с присвоением второй смежной профессии «сигналист» на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д.16-17).

Согласно п.п.3.1.6, 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 ученического договора, Работник обязан прибыть по окончании обучения 22.07.2022 в Нижнетагильский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением. После обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. При расторжении ученического договора Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника в течение одного месяца со дня его расторжения. В случае расторжения трудового договора, до истечения двух лет, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

В связи с направлением на обучение, Ответчику был выдан в подотчетность аванс в размере 3 400,00 руб., что подтверждается платежным поручением от 27.05.2022, из которых Ответчик израсходовал 1 000,00 рублей, что подтверждается авансовым отчетом № 160 от 28.07.2022 (л.д.18,19).

Приказом №СВЕРД УЦПК – 1223 от 02.06.2022 ФИО1 отчислен из учебного центра с 30.05.2022 по собственному желанию, на основании личного заявления (л.д.20-21).

Приказом №435/к от 05.09.2022 ФИО1 уволен 06.09.2022, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.22).

Денежные средства в размере 2 400,00 руб. Ответчиком ФИО1 в кассу Истца не возвращены.

04.05.2023 Истцом Ответчику направлена претензия с требованием о возврате суммы аванса, выданного под отчет, в связи со служебной командировкой, в размере 2 400,00 рублей, в течение 7 дней с момента получения претензии. Однако до настоящего времени денежные средства в кассу ОАО «РЖД» не возвращены.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Расходы, которые возмещаются работнику при направлении в командировку, предусмотрены «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно п.26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких общих условий юридической ответственности, как наличие вины работника в совершении действия или бездействия и их противоправность.

Основная цель материальной ответственности работника - возмещение причиненного ущерба.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.238 ТК РФ, п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Обстоятельств, предусмотренных ст.239 ТК РФ, судом не установлено.

Таким образом, суд считает установленным наличие ущерба работодателю, причиненного работником ФИО1 и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму материального ущерба в размере 2 400,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 209, 233, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании командировочных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 2 400,00 (две тысяч четыреста) рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 400,00 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Ивдельский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.А. Фаренбрух