Решение по делу № 2-3767/2023 от 28.11.2023

Дело № 2-3767/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-005071-58)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 28 ноября 2023 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе председательствующего судьи Шурхай Т.А., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ГУФССП России по Кемеровской области-Кузбассу ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании факта дискриминации при решении вопроса о выплате разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, о взыскании указанной премии в размере 27809 рублей, признании ходатайства врио начальника ОСП по ... г. Кемерово о размере премирования незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании факта дискриминации при решении вопроса о выплате разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, о взыскании указанной премии в размере 27 809 рублей, признании ходатайства врио начальника ОСП по ... г. Кемерово о размере премирования незаконным, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец проходил службу по должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по ... г. Кемерово в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения российской Федерации, заключенным **.**.**** между ним и УФССП по Кемеровской области-Кузбассу и приказом МЮ РФ ФССП России ... от **.**.**** ### о назначении на должности сотрудников органов принудительного исполнения РФ в Управление Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу и присвоении специальных званий.

Истец получил от ответчика расчетный листок за июль 2022 года, в котором отражена информация о заработной плате, и узнал, что ему не была выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач (ОДС) в размере 27809 руб., ввиду того, что ему было вынесено одно дисциплинарное взыскание.

**.**.**** истец обратился к ответчику с письменным заявлением в рамках служебного спора об ознакомлении либо предоставлении копий юридически значимых документов в установленный трехдневный срок по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года. В заявлении истец просил ознакомить его с приказом (решением) руководителя УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу о выплате (лишении) его разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года. Ознакомить с предложением (ходатайством) начальника ОСП по ... г. Кемерово о премировании сотрудников ОСП по ... г. Кемерово за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а также в обязательном порядке указать причину лишения разовой премии за июль 2022 года. Разъяснить ему из сколько окладов состоит 100% премия. Ознакомить его с протоколом еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу о выплате (лишении) его разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года.

Истец получил ответ от **.**.**** ###, в котором изложено, что основания для выплаты ему премии за выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года отсутствуют.

В выписке из приложения к ходатайству начальника ОСП по ... г. Кемерово указан младший судебный пристав по ОУПДС младший лейтенант внутренней службы ФИО2 с предложением о его премировании в размере 0 %, а персональные данные других сотрудников скрыты.

В настоящий момент также установлено, что на основании выписки из протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.**** ### принято решение о выплате разовой премии за успешное выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, в следующих размерах:

1.2. Старшим смены на объекте — судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов; судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младшим судебным приставам по обеспечению установленного порядка деятельности судов - 1,0 оклада денежного содержания (с учетом корректировки отделом ООУПДС, исходя из результатов служебной деятельности).

1.12. Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии — премию не выплачивать.

1.13. При наличии оконченных в отношении сотрудника служебных проверок, по результатам проведения которых, руководителем принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, но соответствующий приказ не издан к моменту принятия решения о выплате премии — премия не выплачивается.

1.14. Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора — определить 50 % от премии соответствующей категории сотрудников (с учетом корректировки профильными отделами аппарата Управления исходя из результатов служебной деятельности).

1.15. Сотрудникам, имеющим два и более дисциплинарных взыскания — определить 25 % от премии соответствующей категории сотрудников (с учетом корректировки профильными отделами аппарата Управления исходя из результатов служебной деятельности).

1.17. Определить, что по мотивированному ходатайству начальника отдела аппарата Управления - премия может не выплачиваться.

1.19. Учитывать ранее принятые решения о депремировании.

1.20. Определить, что максимальная премия не может составлять большего размера, чем указано в протоколе.

Истец считает, что со стороны ответчика имеются признаки факта дискриминации при распределении разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, поскольку в выписке из протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу от **.**.**** ### отсутствует решение не выплачивать сотрудникам, имеющим одно дисциплинарное взыскание, тем самым ответчик не в полном размере выплатил заработную плату, что является неправомерным.

Просит признать факт дискриминации по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года и восстановить нарушенные права истца.

Признать в части ходатайство врио начальника ОСП по ... г. Кемерово ЛИЦО_4 в графе напротив фамилии ФИО2 предложение о его премировании в размере 0 % незаконными, поскольку имеется факт дискриминации при установлении выплаты разовой премии.

Взыскать с ответчика в пользу истца разовую премию за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года в размере 27809 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, выразившегося в физических и нравственных страданиях, в размере 13000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования о признании факта дискриминации по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года; о взыскании с ответчика в пользу истца разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года в размере 27 809 рублей.

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ОСП по ... г. Кемерово. ФССП (л.д. 3).

В судебном заседании истец ФИО2 доводы иска поддержал. Дополнил, что дискриминация со стороны работодателя вызвана тем, что он многократно обжаловал действия и бездействия работодателя в судебном порядке, из-за чего у работодателя сложилось негативные отношение к нему. Также о дискриминации свидетельствует то, что работодатель в отношении него несколько раз организовывал служебные проверки. Зачастую поводом к проверке были провокационные действия самого работодателя, выраженные в постановке слишком сложных для выполнения профессиональных задач. Истец полагает, что, решая вопрос о премировании сотрудников во 2-ом квартале 2022 года, работодатель не учел высокое качество его работы, долгий срок добросовестной службы, наличие профессиональных наград.

Представитель ГУФССП по Кемеровской области-Кузбассу, ФССП ФИО3, действующая по доверенностям, в судебном заседании просила в иске отказать, представила в дело письменные возражения на исковое заявление.

ОСП по ... г. Кемерово явку представителя не обеспечил, извещен надлежаще.

Суд рассмотрел дело при сложившейся явке.

Заслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд пришел к выводам о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее - Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ).

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Пунктом 4 ст. 11 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно ч. 1 ст. 2 Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ) денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ установлено, что за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику может быть применена мера поощрения в виде выплаты денежной премии.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации утвержден Приказом ФССП России от 17 января 2020 г. N 103 (далее - Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей).

Пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Подпунктом 8.2 п. 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлено, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Решения о выплате, лишении или уменьшении размера премии оформляются приказом (п. 9 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 проходил службу по должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по ... г. Кемерово в соответствии с контрактом о прохождении службы в органах принудительного исполнения российской Федерации, заключенным **.**.**** между ним и УФССП по Кемеровской области-Кузбассу и приказом МЮ РФ ФССП России ... от **.**.**** ### о назначении на должности сотрудников органов принудительного исполнения РФ в Управление Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу и присвоении специальных званий (л.д. 103-105).

В соответствии с п. 6.2 контракта руководитель УФССП по Кемеровской области-Кузбассу обязуется обеспечить своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с ФЗ от **.**.**** №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что в июле 2022 года ему не была выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач (ОДС) в размере 27809 руб.

**.**.**** истец обратился к ответчику с письменным заявлением об ознакомлении либо предоставлении копий документов по вопросу выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года. В заявлении истец просил ознакомить его с приказом (решением) руководителя УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу о выплате (лишении) его разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года. Ознакомить с предложением (ходатайством) начальника ОСП по ... г. Кемерово о премировании сотрудников ОСП по ... г. Кемерово за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года, а также в обязательном порядке указать причину лишения разовой премии за июль 2022 года. Разъяснить ему из сколько окладов состоит 100% премия. Ознакомить его с протоколом еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу о выплате (лишении) его разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за июль 2022 года.

В соответствии с п. 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом ФССП России от **.**.**** ###, (далее – Порядок) денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п.п.1. 2 Порядка сотрудникам органов принудительного исполнения (далее - сотрудники) выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Кроме того, в соответствии с пп. 7, 8.2 Порядка в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Таким образом, предусмотренная Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом ФССП России от **.**.**** N 103, разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника ФССП России, ее выплата осуществляется по усмотрению руководителя и предложению начальника структурного подразделения территориального органа ФССП России, обусловлена оценкой работодателем результатов службы конкретного работника, носит стимулирующий характер. Премирование по указанным основаниям носит разовый характер, размер премии определяется дифференцированно, в зависимости от личного вклада в работу конкретного сотрудника. Распределение размера премии каждому сотруднику является правом работодателя. При этом Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом ФССП России от **.**.**** N 103, не устанавливает конкретные основания, по которым начальник структурного подразделения территориального органа ФССП России может предложить подлежащий выплате размер разовой премии, а руководитель территориальных органов ФССП России вынести решение о размере ее выплаты.

Из материалов дела усматривается, что решение руководителя УФССП России по Кемеровской области - Кузбассу о снижении премии ФИО2 либо его депремировании не принималось.

Как следует из протокола еженедельного совещания при руководителе УФССП России по Кемеровской области от **.**.**** ###, на совещании утверждены размер разовой премии - 1 оклад денежного содержания (27 809 руб.) и критерии для выплаты разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач. Решения о лишении ФИО4 такой премии нет. Ответчиком принято решение не о лишении премии истца, а о невыплате ему разовой премии.

Принимая решение о невыплате разовой премии, ответчик учел время фактической работы истца во втором квартале 2022 года. В апреле истец не исполнял служебные обязанности 10 дней в связи с временной нетрудоспособностью, в июне 2022 истец по различным причинам не исполнял служебные обязанности с 17 июня до **.**.****.

Более того за спорный период в отношении истца за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей проводилось две служебные проверки.

Приказом УФССП России по Кемеровской области — Кузбассу от **.**.**** **.**.**** ФИО2 за ненадлежащее исполнении служебных обязанностей привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

**.**.**** руководителем Управления Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области - Кузбассу - главным судебным приставом Кемеровской области - Кузбасса полковником внутренней службы ЛИЦО_7 утверждено заключение по результатам другой служебной проверки с принятием решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Действия ответчика по привлечению истца к дисциплинарной ответственности незаконными не признаны.

Вместе с тем и при отсутствии допущенных истцом проступков, и при более длительном фактическом времени работы во втором квартале 2022 года работодатель имел право не выплатить истцу спорную разовую премию, поскольку разовые премии, выплачиваемые сотрудникам территориальных органов ФССП России за успешное выполнение особо сложных и важных задач, не являются обязательной частью денежного довольствия, выплата данной премии осуществляется по усмотрению руководителя территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей не устанавливает конкретные основания, по которым начальник структурного подразделения территориального органа ФССП России может предложить подлежащий выплате размер разовой премии, а руководитель территориальных органов ФССП России вынести решение о размере ее выплаты.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводам об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований о признании незаконным не выплаты разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, о взыскании указанной премии в размере 27 809 рублей, признании ходатайства врио начальника ОСП по ... г. Кемерово о размере премирования незаконным, поскольку разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входят в систему оплаты труда сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, право определения размера данной премии принадлежит работодателю территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, с учетом определенных им критериев (фактически отработанного времени, наличия дисциплинарных взысканий).

Доводы истца о том, что премия ему не была выплачена по дискриминирующим основаниям, суд счел необоснованными ввиду следующего.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда.

Согласно указанной норме каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены данным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4).

В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вопреки утверждениям истца суд не усмотрел оснований для вывода о наличии в действиях работодателя дискриминации в отношении работника ФИО2 в связи с не начислением ему разовой премии за 2-ой квартал 2022 года. Установление критериев выплаты разовой премии произведено работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства. Проведение служебных проверок в отношении истца также не является дискриминацией по отношению к нему, поскольку является правом работодателя, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Приобщенные истцом к делу многочисленные жалобы на действия/бездействия ответчика, обращения в правоохранительные органы и ответы на обращения, к предмету доказывания по настоящему делу не относятся, поэтому не могут быть приняты во внимание.

Поскольку в действиях ответчика суд нарушений не выявил, то оснований для компенсации морального вреда истцу не имеется.

Следовательно, требования истца суд оставляет без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области-Кузбассу о признании факта дискриминации при решении вопроса о выплате разовой премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогам работы за 2-й квартал 2022 года, о взыскании указанной премии в размере 27 809 рублей, признании ходатайства врио начальника ОСП по ... г. Кемерово о размере премирования незаконным, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья подпись Т.А. Шурхай

Мотивированное решение изготовлено 05.12.2023.

Копия верна судья Т.А. Шурхай