УИД 16RS0043-01-2022-007892-30
Дело № 2-4769/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2022 года г. Нижнекамск РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о признании незаконным бездействия по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л.Р. ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГЕМОНТ» о признании незаконным бездействия по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с ... по ... истица работала у ответчика в должности специалиста сметного отдела. По состоянию на ... ответчик не произвел с истицей полный расчет дополнительной денежной компенсации в размере двух окладов. Письменное требование истицы от ... о выплате денежной компенсации в размере двух окладов работодатель добровольно не удовлетворил. Истица просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате полного расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 2 452 рубля, с последующим начислением по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истица Л.Р. ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате уменьшили, просили взыскать с ответчика задолженность в размере 115 000 рублей, остальные требования поддержали в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что согласно пункту 4 Соглашения ... о расторжении трудового договора истице должны были выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов. В своем исковом заявлении истица производит расчет исходя из 120 000 рублей, однако данный расчет является неверным, поскольку должностной оклад истицы составлял 57 500 рублей. Учитывая, что истице частично произведена выплата в размере 20 698 рублей 04 копейки, сумма долга составляет 94 301 рубль 96 копеек ((57 500х2)-20 698,04)). Проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за период с ... по ..., составят 2 653 рубля 03 копейки. Поскольку истицей не подтверждены медицинскими документами нравственные страдания и переживания, просит в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Суд, в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истицы и её представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что Л.Р. ФИО1 работала в ООО «ГЕМОНТ» на основании трудового договора от ... в должности специалиста в R109 Сметного отдела ООО «ГЕМОНТ» (л.д.31-34).
В соответствии с дополнительным соглашением от ..., Л.Р. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 57 500 рублей в месяц (л.д.37).
... соглашением ... о расторжении трудового договора от ... ..., стороны договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) ..., днем увольнения работника является последний день его работы ..., в последний рабочий дней работодатель обязался выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д. 38).
В соответствии с пунктом 5 указанного соглашения, работник и работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 4 соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
Трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут по соглашению сторон ....
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено и представителем ответчика не оспаривалось то, что расчет при увольнении с истицей не был произведен, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Л.Р. ФИО1 о признании незаконным бездействия ООО «ГЕМОНТ» по выплате расчета при увольнении, взыскании с ответчика задолженности по выплате сумм при увольнении подлежат удовлетворению.
Так, согласно расчету, произведенному истицей, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 115 000 рублей (57 500х2).
В своем отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что истице частично произведена выплата в размере 20 698 рублей 04 копейки, в связи с чем, задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед истицей составляет 94 301 рубль 96 копеек (115 000 – 20 698,04).
Из представленных ООО «ГЕМОНТ» расчетных листков следует, что в июле 2022 года истице всего начислено 152 003 рубля 04 копейки (заработная плата за 2 отработанных дня – 5 476 рублей 19 копеек, месячная премия – 1 095 рублей 24 копейки, компенсация отпуска при увольнении – 30 431 рубль 61 копейка, компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 115 000 рублей), удержано 19 761 рубль (НДФЛ 13%), долг за предприятием на начало месяца – 60 059 рублей 92 копейки, выплачено 98 000 рублей (перечислено в банк по платежным поручениям ... от ... и ... от ...), долг за предприятием на конец месяца – 94 301 рубль 96 копеек (л.д. 45).
Таким образом, согласно расчетам ответчика задолженность ООО «ГЕМОНТ» по заработной плате перед Л.Р. ФИО1 составляет 94 301 рубль 96 копеек, исходя из следующего расчета ((152 003,04 (всего начислено)- 19 761 (НДФЛ 13%) – 98 000 (выплачено в июле 2022 года)+60 059,92 (долг за предприятием на начало месяца)).
Между тем, в судебном заседании истица пояснила, что доводы, изложенные ООО «ГЕМОНТ» в возражении на исковое заявление о частичном погашении задолженности по заработной плате в размере 20 698 рублей 04 копейки, являются недостоверными, в подтверждение чего представила суду выписку по счету зарплатной карты за период с ... по ..., из которой усматривается, что в июле 2022 года перечислений заработной платы в указанном размере не было.
Учитывая, что ответной стороной достоверных доказательств, подтверждающих частичную выплату истице заработной платы в размере 20 698 рублей 04 копейки, в том числе первичных документов, таких как платежные поручения, ведомости на получение заработной платы, выписки со счета, при рассмотрении дела не представлено, суд приходит к выводу, что ООО «ГЕМОНТ» не доказано частичное погашение задолженности в размере 20 698 рублей 04 копейки.
Расчетные листки лишь подтверждают начисление истице зарплаты исходя из условий трудового договора.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей (57 500х2).
С учетом установления судом факта задержки выплаты истице заработной платы, суд, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика неустойки за задержку выплаты заработной платы, которая с учетом периода просрочки с ... по ... (в соответствии с заявленными требованиями) составляет 3 308 рублей 17 копеек, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
115 000,00
...
...
21
9,50 %
1/150
115 000,00 ? 21 ? 1/150 ? 9.5%
1 529,50 р.
115 000,00
...
...
29
8,00 %
1/150
115 000,00 ? 29 ? 1/150 ? 8%
1 778,67 р.
Итого:
3 308,17 руб.
Сумма основного долга: 115 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 308,17 руб.
Учитывая, что суд принимает решение по заявленным требованиям, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 2 452 рубля.
Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что истица уволена ..., все причитающиеся законодательством суммы при увольнении ответчиком истице не выплачены. Учитывая изложенное суд, приходит к выводу, что в данном случае имеет место невыплата ответчиком заработной платы истице продолжительное время.
Таким образом, задержкой в выплате причитающегося истице расчета при увольнении нарушались гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством права истицы, что, безусловно, повлекло причинение ей морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истица вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных ею нравственных страданиях.
При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истицей в результате нарушения её трудовых прав, нежелание ответчика своевременно восстановить её нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход бюджета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 849 рублей 04 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» по выплате расчета ФИО1 при увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ... ... выдан ... отделом УФМС России по ... в ...) задолженность по заработной плате в размере 115 000 рублей; проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, за период с ... по ... в размере 2 452 рубля, с последующим начислением компенсации, начиная с ... на сумму долга по заработной плате по день фактического исполнения обязательства по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 115 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 3 849 рублей 04 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Р.Ш. Хафизова
Мотивированное решение изготовлено ....
Решение03.11.2022