Решение по делу № 2-8414/2023 от 11.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 16RS0042-03-2023-006050-93

Дело № 2-8414/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

11 июля 2023 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего - судьи Дементьевой Н.Р.,

при секретаре – Хасаншиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с июня 2019 года по сентябрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в качестве .... Ответчик является франчайзи «Не школы барабанов», именно под брендом «Не школы барабанов» индивидуальный предприниматель осуществляет свою деятельность. В должностные обязанности истца входило обучение клиентов игре на барабанах по месту осуществления деятельности работодателя, ему был определен рабочий график в соответствии с расписанием обучения учеников, выдана аппаратура для обучения и предоставлено рабочее место. За время работы истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой заключить договор с определением взаимных прав, обязанностей, графика выплаты и размера заработной платы. Однако каждый раз работодатель уклонялся от прямого ответа, откладывал обсуждение данных вопросов, ссылался на нежелание платить налоги за своих работников ввиду того, что он вынужден оплачивать роялти - ежемесячную оплату владельцу франшизы за использование бренда. В нарушение статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался. По сведениям истца ни один из сотрудников не был оформлен официально, все получали неофициальную заработную плату. С июля 2022 года работодатель начал накапливать задолженность по заработной плате, а когда размер задолженности составил 91 200 рублей, истец вынужден был приостановить работу в школе. При этом на его требования о погашении задолженности работодатель не отвечал. В декабре 2022 года истец через общих знакомых обратился к одному из владельцев франшизы «Не школа барабанов» - ..., для решения в досудебном порядке вопроса с задолженностью и не портить репутацию школы. После указанного обращения работодатель пообещал в ближайшее время частями погасить всю задолженность, однако 17 декабря 2022 года перечислил только 20 000 рублей, указав, что остаток задолженности составляет 71 200 рублей и перестал выходить на связь. По мнению истца, ответчиком грубо нарушены требования трудового законодательства по оформлению трудовых отношений и оплате труда. Между сторонами достигнуто соглашение о выполнении истцом за плату трудовой функции - ..., которая осуществлялась в интересах, под управлением и контролем ответчика, при этом истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Факт осуществления трудовой функции истец может подтвердить фотографиями в социальных сетях и показаниями свидетелей. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Все вышеуказанные обстоятельства в силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют квалифицировать сложившиеся правоотношения как трудовые с их оформлением в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации. При допуске истца к работе сторонами согласована заработная плата в сумме от 20 000 рублей до 40 000 рублей ежемесячно в зависимости от выработки количества часов из расчета 1 час - 450 рублей. Из выписок с 2019 года по 2022 год видно, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно. За 7 месяцев 2019 года средняя ежемесячная заработная плата истца составила 28 857 рублей 14 копеек, за 12 месяцев 2020 года - 20 486 рублей 60 копеек, за 12 месяцев 2021 года – 29 320 рублей. Однако, начиная с 2022 года, работодатель резко снизил размер заработной платы при отсутствии снижения отработанного времени. Задержки и снижение выплат ответчик объяснил временными финансовыми трудностями. С июля 2022 года истец ввиду не оплаты отработанного времени приостановил исполнение своих обязанностей. С ответчиком была согласована сумма задолженности в размере 91 200 рублей, которую он погасил частично 17 декабря 2022 года.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4, возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор, внести записи о работе в трудовую книжку с 01 июля 2019 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71 200 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 458 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представителем истца ФИО5 суду представлено письменное ходатайство об уточнении исковых требований, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие, и в связи с погашением ответчиком 16 июня 2023 года основного долга в размере 71 200 рублей, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2022 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе истца у ИП ФИО3 в должности преподавателя игры на барабанах с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2022 года, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 992 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в суд не явился, извещен судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Под фактическим допущением к работе понимаются лишь те случаи, когда работа поручена гражданину должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с пунктом 18 указанного постановления при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу пункта 21 указанного постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из представленных истцом в материалы дела индивидуальных выписок по его счету, открытому в ПАО «Сбербанк России», видно, что ему в период с 30 июня 2019 года по 17 декабря 2022 года два-три раза в месяц осуществлялись перечисления денежных средств.

Из переписки в мессенджере WhatsApp истца и ФИО6 (орфография фамилии сохранена) следует, что абонент 17 декабря 2022 года направляет копию чека Сбербанк онлайн с указанием о перечислении 20 000 рублей, в следующем сообщении указывает «Остаток 71 200», и далее истец предлагает забрать в счет долга оборудование.

Из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы (после уточнения исковых требований) следует, что размер компенсации за период с 30 июля 2022 года по 16 июня 2023 года составляет 12 992 рубля 64 копейки.

Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ИП ФИО3 12 апреля 2018 года зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является образование дополнительное детей и взрослых (ОКВЭД 85.41).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к мнению о том, что истцом представлены относимые и допустимые доказательства в подтверждение факта сложившихся между ним и ответчиком фактических трудовых отношениях в спорный период времени, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений в период с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2022 года подлежит удовлетворению. Данный факт подтверждается регулярным перечислением заработной платы на счет истца, основным видом деятельности работодателя, перепиской между истцом и ответчиком, в которой ответчик фактически признал наличие задолженности по заработной плате.

Соответственно, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.

Ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки не представлено.

В ходе рассмотрения дела работодатель в полном объеме погасил имевшуюся у него перед истцом задолженность по заработной плате, в связи с чем истец уточнил расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, заработную плату своевременно не выплатил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального в размере 10 000 рублей.

При этом суд учитывает, что ответчик в суд не явился, возражений относительно заявленных требований и контррасчет не представил.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 9 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина, в размере 1419 рублей 71 копейку, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО12 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО13 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ФИО14 в период с 01 июля 2019 года по 01 сентября 2022 года в должности преподавателя игры на барабанах.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО15 (ИНН ...) внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу 01 июля 2019 года на должность преподавателя игры на барабанах и увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 сентября 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 992 (двенадцать тысяч девятьсот девяносто два) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в размере 1419 (одна тысяча четыреста девятнадцать) рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись