Решение по делу № 02-3972/2023~М-2396/2023 от 24.08.2023 - о признании действий к понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия к понуждению к увольнению, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

77RS0002-02-2023-005937-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3972/23 по иску ...... ... к ООО «Группа Компаний Алкон» о признании действий к понуждению к увольнению незаконными, обязании прекратить противоправные действия к понуждению к увольнению, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Группа Компаний Алкон» ссылаясь на следующие обстоятельства.

Так, истец с 08 апреля 2022 г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя. При трудоустройстве истцу установлена заработная плата в размере 80.000,сумма С апреля 2022 г. по настоящее время заработная плата истцу выплачивается не в полном размере. Истец неоднократно обращался к ответчику с целью получения информации по поводу не выплаты заработной платы, однако ответа не поступило. По мнению истца, действия ответчика по невыплате заработной платы понуждают его к увольнению. За период с 08 апреля 2022 г. по 28 февраля 2023 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 378.500,сумма, которую он просит взыскать с ответчика. Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76.450,сумма Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250.000,сумма и расходы на оплату юридических услуг в размере 91.500,сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявления об уважительности причины неявки не представил, не просил рассмотреть в его отсутствие, возражений на иск не представил, не просил отложить судебное заседание, в связи с чем суд полагает возможным, с учетом согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работает в организации ответчика на основании трудового договора №15/1 от 08 апреля 2022 г. в должности водителя.

Из п. 14 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 45.977,сумма в месяц.

Из справки 2-НДФЛ за 2022 г. следует, что с момента трудоустройства и до октября 2022 г. заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором.

Вместе с тем, из текста искового заявления следует, что при трудоустройстве стороны согласовали размер заработной платы в размере 80.000,сумма

Согласно расчету истца задолженность ответчика за апрель составляет 30.000,сумма, за май 20.000,сумма, за июнь 20.000,сумма, за июль 20.000,сумма, за август 28.500,сумма, за сентябрь 30.000,сумма, за октябрь 30.000,сумма, за ноябрь 25.000,сумма, за декабрь 25.000,сумма, за январь 2023 г. 60.000,сумма, за февраль 2023 г. 80.000,сумма

При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 г. по февраль 2023 г. в размере 378.500,сумма

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТКФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, судом установлено, что истец в установленном законом порядке не уволен, трудовые отношения работодатель с ним не прекращал, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, который выплачивается при увольнении, не имеется. При этом, истец не лишен права на получение указанной компенсации при оформлении расторжения трудового договора.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части признания действий к увольнению и понуждения к увольнению незаконными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в постановлении Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных и неимущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт неправомерных действий ответчика, который своевременно не выплатил заработную плату в полном объеме, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 5.000,сумма

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорциональной той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств несения расходов на оплату юридических услуг в размере 91.500,сумма, суд отказывает в удовлетворении иска в данной части.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет адрес составляет 7.285,сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Группа Компаний Алкон» в пользу ...... ... задолженность по заработной плате в размере 378.500,сумма, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Группа Компаний Алкон» государственную пошлину в размере 7.285,сумма в доход бюджета адрес.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

СудьяК.Ю. Старовойтова

Решение изготовлено в окончательной форме 01 сентября 2023 г.