Решение по делу № 2-1273/2025 от 10.04.2025

Дело № 2-1273/2025 УИД 69RS0036-01-2025-001797-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Мазакиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в интересах ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района города Твери Истец обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Импульс-Т» в защиту трудовых прав ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.05.2023 по 31.12.2024 года осуществлял трудовую деятельность в должности техника в ООО «Импульс-Т», ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № 8 был уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников.

При увольнении не получил расчет: ему не была выплачена заработная плата в сумме 53127.46 коп., выходное пособие в связи с сокращением в размере среднего заработка за один месяц в сумме 20736.02 руб.

Ввиду невыплаты заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика процентов за ее задержку.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истец просит:

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 53172 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок при сокращении штата в сумме 20736.02 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБР от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (01.01.2025 года) по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 ТК РФ;

- взыскать с ответчика в пользу истца 50000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андрееева К.И. и истец ФИО1 поддержали исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просили суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно истец пояснил, что размер задолженности по заработной плате указан, исходя из расчетного листка, выданного ответчиком при увольнении, указанные в нем денежные средства фактически не были выплачены. Размер выходного пособия за первый месяц после увольнения был указан, исходя из справки о размере среднего заработка, предоставленной работодателем, данное пособие не было выплачено. Требования о компенсации морального вреда в размере, указанном в иске, мотивированы тем, что нарушение трудовых прав и длительная невыплата заработной платы причиняет истцу нравственные страдания, переживания, заставляет нервничать ввиду отсутствия средств к существованию, невыплата денежных средств заставила истца начать пользоваться кредитной картой и оплачивать проценты по кредиту.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, представитель ответчика ООО «Импульс-Т» не явились. Третье лицо судебное извещение получило.

Судебная корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Указанные извещения суд расценивает как надлежащие, в связи с чем судом с согласия истца определено рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 01.05.2023 истец ФИО1 был трудоустроен в ООО «Импульс-Т» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя согласно приказу № 8 от 31.12.2024 года в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из представленного ответчиком расчетного листка, списка денежных средств для перечисления усматривается, что на момент увольнения у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 53172.46 рублей, что не опровергнуто ответчиком.

Ответчиком произведен расчет среднего месячного заработка истца по состоянию на 31.12.2024 года, согласно представленной справке он составил 20736.02 руб.

Поскольку ответчиком не доказано обратное, суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу расчета при увольнении и выходного пособия, в результате чего образовалась задолженность на указанную сумму.

Таким образом, исковые требования о взыскании денежных средств в сумме 53172.46 и 20 736.02 рублей в соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ суд признает подлежащими полному удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная с первого дня, следующего за днем выплаты (01.01.2025 года) по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, компенсация по состоянию на день вынесения решения суда, то есть за период с 01.01.2025 года по 10.04.2025 года включительно рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанной заработной платы на 10.04.2025 года – 53172.46 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

01.01.2025 – 10.04.2025 21 100 7444.08

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.01.2025 по 10.04.2025 года включительно в сумме 7444.08 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 11.04.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 53172.46 руб. включительно.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ФИО1 нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика. Предложенная истцом величина данной компенсации представляется суду завышенной, чрезмерной и необоснованной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 4000 руб. за удовлетворенные имущественные требования и 20000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате в сумме 53 172 руб. 46 коп.; выходное пособие в сумме 20 736 руб., 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 444 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 91 352 рубля 56 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН <***>) рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО8 (паспорт гражданина №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 53 172 руб. 46 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс-Т» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 24 000 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.А. Белякова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2025 года.

Судья О.А. Белякова