Решение по делу № 2-803/2023 от 04.04.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удержанной суммы за обучение.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2023 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Павлово-Посадского городского суда Московской области Рякина С.Е., при секретаре судебного заседания Жуковой А.А, с участием представителя истца ФИО17 адвоката ФИО18., представителя ответчика АО «48 Управление наладочных работ» адвоката ФИО19, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-803/2023

по иску ФИО20 к Акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удержанной суммы за обучение,

установил:

ФИО21. обратился с исковым заявлением к АО «48 Управление наладочных работ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удержанной суммы за обучение, а именно: три должностных оклада в размере 595 614 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 11 018 рублей 86 копеек, денежные средства удержанные за обучение в размере 94 250 рублей.

В обосновании заявленных требований указал, что между ним и АО «48 Управление наладочных работ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№. ДД.ММ.ГГГГ. в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ, Работодатель уведомил Работника об изменениях определенных сторонами условий Договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (понижение окладной части заработной платы в три раза). Работник согласился на продолжение работы на новых условиях, так как размер должностного оклада Работника был установлен пунктом 3.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г.) и составлял 198 538 рублей 00 копеек в месяц, в связи с чем был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Что в соответствии с пунктом 9.4 трудового Договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г.) при расторжении с Работником трудового договора по любым основаниям, установленным договором и Трудовым кодексом РФ, Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию, связанную с увольнением Работника, в размере 3 (трех) должностных окладов. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, Работодатель не произвел окончательный расчет с Работником в полном объеме, а именно не выплатил компенсацию, установленную Договором в размере 3-х должностных окладов на сумму 595 614 рублей. Работодателем также удержана сумма за обучение в размере 94 250 рублей. Считает, что указанное удержание произведено работодателем незаконно т.к. обучение осуществлялось в интересах Работодателя и Работник не обязан был возвращать Работодателю стоимость обучения при увольнении в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Ссылается на ст.207 ТК РФ, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Таких нарушений обязательств со стороны ученика в части не выполнения своих обязательств по договору ФИО22. не установлено. Согласно пункта 6.2.1 Договора установлено, что Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, внутренние локальные нормативные акты Работодателя, в том числе условия трудового договора, заключенного с Работником. Указывает, что пунктом 2.4 Положения об оплате труда (утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№) установлено, что заработная плата Работника включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад или тарифный заработок, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, социальные выплаты. Разделом 4 Положения установлены выплаты компенсационного характера, начисляемые работникам. Абзацем 7 пункта 4.3 Положения установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях прекращения трудового договора. В соответствии с пунктом 11.1 Положения, заработная плата, в том числе выплаты компенсационного характера, устанавливаются Работникам в соответствии с трудовым договором и выплачивается в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, а также Положением и другими локальными нормативными актами Работодателя. Пунктом 11.5 Положения установлено, что в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника. Указал, что направил письменную претензию в адрес Работодателя, однако реакции работодателя на предъявленную претензию не последовало. Ссылается на ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 142 ТК РФ, ст.236 ТК РФ, в связи с чем просит суд взыскать с АО «48 Управление наладочных работ» в свою пользу три должностных оклада в сумме 595 614 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 11 018 рублей 86 копеек, сумму удержанную за обучение в размере 94 250 рублей.

Представитель ФИО23. по доверенности и ордеру адвокат ФИО24. в судебное заседание явилась, на заявленных требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме, представила письменные пояснения.

Представитель Ответчика Акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности и ордеру адвокат ФИО25. в судебное заседание явилась, в иске ФИО26. просила отказать в полном объеме, представила письменные возражения на иск.

Суд, заслушав представителей явившихся сторон, изучив материалы дела, оценив представленные по нему доказательства, приходит к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО27 и Акционерным обществом «48 Управление наладочных работ» (ИНН: №, ОГРН: №) был заключен трудовой договор № № (т. 2 л.д. 6-11).

Согласно пункту 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 95 000 (Девяносто пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Согласно пункту 3.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и иные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно пункту 3.6. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 7.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № на период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

Согласно пункту 9.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО28. и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п.3.1 Трудового договора, что за выполнение трудовых обязанностей Заместителя начальника отдела закупок работнику устанавливается должностной оклад в размере 97 850 рублей в месяц (т. 2 л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО29. и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п. 3.1 Трудового договора, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 79 300 рублей в месяц (т. 2 л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО30 и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п.3.1 Трудового договора, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 83 194 рубля в месяц (т. 2 л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО31. и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение в связи с переводом работника на другую должность, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п.1.1 Трудового договора, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника Отдела закупок Правового управления (т. 2 л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО32. и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п.3.1 Трудового договора, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 174 рубля в месяц (т. 2 л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО33. и АО «48 Управление наладочных работ» было заключено Дополнительное Соглашение, согласно пункту 1 Соглашения изменена редакция п.3.1 Трудового договора, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 198 538 рублей в месяц (т. 2 л.д. 24).

Согласно пункту 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. в пункт 9.4. Трудового договора внесены изменения, что при расторжении с Работником трудового договора по любым основаниям, установленным договором и ТК РФ, Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию, связанную с увольнением Работника в размере 3 (три) должностных окладов (л.д).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО34 был уведомлен Работодателем об изменении заработной платы (должностного оклада), что оклад будет составлять 97 647 рублей, в случае несогласия работать на новых условиях будет предложена другая имеющаяся вакантная должность (т. 2 л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ г. Уведомлением за № № ФИО35. уведомили о наличии вакансий с приложением списка вакантных должностей (т. 2 л.д. 27)

Из списка вакантных должностей на 15 листах следует, что Работнику ФИО36 проживающему в <...> и работающему в г. Москва предложены Работодателем вакантные должности в подразделениях города Владивосток, города Хабаровска, Камчатки и Крыма.

ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО37. отказался от изменения существенных условий трудового договора и предложенных вакансий (т. 2 л.д. 26, 46).

ДД.ММ.ГГГГ г. издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № №, основание прекращения трудового договора п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (т. 2 л.д. 51)

В соответствии с ч.3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии ч. 2 ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах ФИО38. не имел равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Из пояснения представителя ответчика, из представленного возражения ответчика (т. 1 л.д. 116-139) следует, что заключенное ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО39И. и АО «48 Управление наладочных работ» Дополнительное Соглашение, которым за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 198 538 рублей в месяц и при расторжении с Работником трудового договора по любым основаниям выплачивается 3 (три) должностных оклада подписано за несколько дней до увольнения генерального директора ФИО40

Согласно Приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 51) с генеральным директором ФИО41. прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Согласно Протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ г. Представитель ответчика пояснил суду, что проверка в отношении генерального директора ФИО42. не проводилась, в органы прокуратуры, следственные органы АО «48 Управление наладочных работ» не обращалось.

Представитель ответчика ходатайствовал перед судом о вызове свидетелей ФИО43., ФИО44 которые по ее мнению могли подтвердить, что дополнительное соглашение с ФИО45. было подписано непосредственно перед увольнением директора.

В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ, лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из объяснения представителя Ответчика Судом установлено, что вышеуказанные свидетели до настоящего времени работают в обществе, а следовательно зависят от работодателя, обоснованных доводов для удовлетворения ходатайства не имелось, в ходатайстве судом отказано.

Суд находит доводы ответчика о том, что Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № № подписано за несколько дней до увольнения генерального директора №. не нашли своего подтверждения, доказательств неправомерности действий генерального директора по заключению спорного дополнительного соглашения суду со стороны ответчика не представлено.

Согласно справки о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ год (т. 1 л.д. 25), налоговый агент АО «48 УНР», работник ФИО46 получал в январе ДД.ММ.ГГГГ. 206 900 руб. 70 коп., в феврале 206 900 руб.70 коп., в марте 206 900 руб. 40 коп., в апреле 206 900 руб. 40 коп., в мае 226 386 руб. 37 коп., в июне 206 900 руб.40 коп., в июле 206 900 руб. 40 коп., в июле 99 816 руб. 36 коп., в августе 116 943 руб. 70 коп., в сентябре 206 900 руб. 40 коп., в октябре 218 391 руб. 80 коп., в ноябре 218 391 руб. 80 коп., в декабре 208 464 руб. 90 коп.

Согласно Возражениям Ответчика стр. 2 (т. 1 л.д. 126) в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. размер должностного оклада Истца незначительно изменялся, в связи с переводами на новые должности, в новые структурные подразделения (в связи с организационными изменениями в Обществе), а также в связи с индексацией заработной платы, но никогда не превышал 97 850 рублей.

Согласно расчетным листкам работника ФИО47ФИО48. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО49 получал заработную плату около 200 000 рублей.

Проанализировав расчетный лист за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, выплачено 180 003 рубля 40 коп. и расчетный лист за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 190 000 рублей 80 копеек, когда Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № № уже увеличен оклад, Суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО50. после подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. существенно не изменилась.

Из пункта 2.4 Положения об оплате труда (т. 2 л.д. 82), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ следует, что заработная плата Работника включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад или тарифный заработок, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, социальные выплаты.

Разделом 4 Положения об оплате труда (т. 2 л.д. 83), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ установлены выплаты компенсационного характера, начисляемые работникам.

Абзацем 7 пункта 4.3 Положения об оплате труда установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях прекращения трудового договора.

Согласно пункта 4.4. Положения об оплате труда установлено, что совокупный размер компенсационных выплат, установленных Работнику Общества, максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с пунктом 11.1 Положения об оплате труда, заработная плата, в том числе выплаты компенсационного характера, устанавливаются Работникам в соответствии с трудовым договором и выплачивается в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, а также Положением и другими локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 11.5 Положения установлено, что в случае прекращения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Положение об оплате труда (т. 2 л.д. 81-95), утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ не ограничивает выплату, указанную в Дополнительном Соглашении от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ г., что при расторжении с Работником трудового договора по любым основаниям Работнику выплачивается 3 (три) должностных оклада.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, начисленных Истцом с невыплаченной суммы Суд считает верным, в связи с чем проценты в размере 11 018 (одиннадцать тысяч восемнадцать рублей) 86 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно расчетному листку за январь ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 26) с работника ФИО51. удержана сумма за обучение в размере 94 250 (девяносто четыре тысячи двести пятьдесят) рублей 00 копеек.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В пункте 5.3.16. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 8), предусмотрено, что Работник обязан проходить предлагаемые Работодателем программы обучения.

Договор № № об образовании от ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 57-63) и Договор № № об образовании от ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 68-74) заключен между ФГБОУВО РАНХиГС и АО «48 Управление наладочных работ», приложением к договорам является список слушателей, в том числе в списке указан работник ФИО52. (т. 2 л.д. 64, 75)

Пунктом 5.3.16.1. трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (т. 2 л.д. 8) предусмотрено, что при обучении Работника за счет средств Работодателя после прохождения обучения Работник обязуется проработать у Работодателя 2 (два) года.

В соответствии с ст.249 ТК РФ возмещение затрат, связанных с обучением работника установлены в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд приходит к выводу, что поскольку материалы дела не содержат доказательств нарушения обязательств по ученическому договору работником ФИО53., а два года после последнего обучения с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО54. не смог проработать не по своей вине, а по новым условиям, установленным работодателем, следовательно сумма за оплаченное обучение удержана с ФИО55. не обоснованно.

Согласно ст. 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Поскольку ФИО56. уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указанное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Оценив собранные по делу доказательства, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, изучив практику сходных дел, Суд приходит к выводу, что требования истца ФИО57. обоснованы и подлежат удовлетворению.

С ответчика в доход бюджета г.о. Павловский Посад Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 208 рублей 83 копейки

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО58 удовлетворить:

Взыскать с Акционерного общества «48 Управление наладочных работ» ИНН: №, ОГРН: № в пользу ФИО59:

три должностных оклада в размере 595 614 рублей,

проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 11 018 рублей 86 копеек,

денежные средства удержанные за обучение в размере 94 250 рублей,

а всего взыскать сумму денежных средств в размере 700 882 (семьсот тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 86 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «48 Управление наладочных работ» ИНН: №, ОГРН: № в доход бюджета городского округа Павловский Посад Московской области государственную пошлину в размере 10 208 (десять тысяч двести восемь) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд, через суд его принявший, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, т.е. с 11.04.2023 года.

Федеральный судья С.Е. Рякин