Решение по делу № 2-1/2025 от 16.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

№ 2-1/2025 (2-174/2024)

УИД 56RS0044-01-2024-000112-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ясный 16 апреля 2025 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой Н.Н.,

при секретарях Рахматуллине Т.Р., Шариповой А.Х.

с участием процессуального истца – старшего помощника прокурора Ясненского района Крыловой М.П.

ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ясненского района Оренбургской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ясненского района Оренбургской области, действующий в интересах ФИО2, обратился в Ясненский районный суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района в ходе рассмотрения обращения ФИО2 по вопросу взыскания задолженности по заработной плате, выявлены нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 в должности кровельщика. Факт трудовых отношений подтверждается записью о трудоустройстве в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно объяснениям ФИО2 от дд.мм.гг. перед заключением трудового договора дд.мм.гг. размер заработной платы, полагаемой ФИО2 за осуществление трудовой деятельности, составлял 80 000 руб. ежемесячно. За период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года размер заработной платы ФИО2 составил 160 000 руб., а в октябре 2023 года – 40 000 рублей, в связи с увольнением ФИО2 дд.мм.гг.. Общий размер задолженности по выплате ФИО2 заработной платы составляет 200 000 рублей. Истцу не начислена и не выплачена денежная компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, которая на момент направления искового заявления составила 25 920 рублей, в связи с тем, что ИП ФИО1 допущены нарушения трудовых прав истца, ФИО2 действиями ответчика причинены моральные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы и необходимостью обращения в надзорные органы с целью защиты и восстановления нарушенных прав.

Истец просил суд взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 920 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда от 24 апреля 2024 года к участию в дело в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ГЗОЦМ» «Гайская медь», АО «ОЗЭМИ».

В судебном заседании процессуальный истец - старший помощник прокурора Ясненского района Крылова М.П. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Давая пояснения изложила обстоятельства, указанные в иске.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, суду показал, что являлся индивидуальным предпринимателем, осуществлял деятельность по строительству. дд.мм.гг. к нему на работу устроился ФИО2 по рекомендации Ф.И.О7, с которым был заключен трудовой договор. ФИО2 осуществлял работы в ... на заводе цветных металлов и в ... на заводе электромонтажных изделий. В трудовом договоре была установлена заработная плата Ф.И.О3 в размере 18700 руб., ежемесячно в соответствии с условиями договора с ним производился расчет. Аванс выплачивался 25-го числа текущего месяца, 10-го числа месяца, следующего за отчетным-за вторую половину месяца. Заработная плата выплачивалась наличными, он лично передавал ему денежные средства в автомобиле, а также один раз через Ф.И.О7 ФИО2 обещал расписаться в ведомостях о выплате заработной платы, но затем отказался. Факт выплаты заработной платы подтверждается, представленным чеком. Трудовой договор с условием о выплате заработной платы в большем размере не заключался, он действительно обещал заплатить 80 000 руб. в случае если объекты будут сданы за месяц, но ФИО2 выполнял свои обязанности недолжным образом, не выходил на работу. Объекты были сданы не своевременно. ФИО2 был уволен с дд.мм.гг. по инициативе работника. За день до увольнения ФИО2 позвонил и попросил его уволить, обещал написать заявление, но так заявление не передал. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством мессенджера WhatsApp.

Представители третьих лиц ООО «ГЗОЦМ» «Гайская медь», АО «ОЗЭМИ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается имеющимися в деле копией извещения, описью почтовых отправлений.

Кроме того, информация о движении по делу размещена на официальном интернет-сайте Ясненского районного суда (с учетом положений ч. 2.1.ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

При указанных обстоятельствах, учитывая принцип диспозитивности, в соответствии с которым личное присутствие сторон в судебном заседании является их субъективным правом, судом принято решение о рассмотрении дела по существу в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав истца, третьих лиц, извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании материалы гражданского дела, письменные доказательства, представленные истцом и ответчиком, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом установлено, что дд.мм.гг. между индивидуальным предпринимателем ФИО1, именуемым работодатель, и ФИО2, именуемым работник, заключен трудовой договор с работником б/н, согласно которому работник принимается на работу на должность кровельщика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.4 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Работодатель обязан оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 3.2 настоящего трудового договора. (п. 2.3 договора).

Из пункта 3.1 трудового договора следует, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 16 260, 87 руб. (п. 3.2 договора).

К указанному в п. 3.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент в размере 15%, что составляет 2 439, 13 руб. (п. 3.3 договора).

Пунктом 3.4 договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику путем наличного расчета в следующие сроки: 25-го числа текущего месяца-за первую половину месяца (аванс), 10-го числа текущего месяца-за вторую половину месяца. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается на кануне этого дня – в ближайший предшествующий рабочий день.

Стороны установили следующий режим работы: 40-часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало и окончание рабочего дня определяется по устному соглашению сторон, перерыв для отдыха и питания не предоставляется. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2 и п. 4.2.1 договора).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО2 на основании приказа № от дд.мм.гг. принят на работу к ИП ФИО1 с дд.мм.гг. на должность кровельщика. дд.мм.гг. на основании приказа об увольнении № от дд.мм.гг. истец уволен на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжении трудового договора по инициативе работника.

Из ответа ОСФР по ... от дд.мм.гг. следует, что в базе данных информационной системы Социального фонда России на истца имеются сведения, предоставленные работодателем-страхователем ИП ФИО1 за период август – октябрь 2023 года.

Согласно ответу Межрайонной ИФНС России № 14 по Оренбургской области, по представленным расчетам по страховым взносам в отношении ФИО2 в период трудоустройства у ИП ФИО1 – в августе 2023 года сумма выплат и иных вознаграждений в размере 18700 руб., сумма страховых взносов – 5610 руб. В сентябре 2023 года сумма выплат и иных вознаграждений в размере 18700 руб., сумма страховых взносов – 5241,30 руб. В октябре 2023 года сумма выплат и иных вознаграждений в размере 8500 руб., сумма страховых взносов – 2550 руб.

По информации, представленной АО «Орский завод электромонтажных изделий» № от дд.мм.гг. следует, что с ООО «ДВГ-Строй» был заключен договор подряда на выполнение ремонтных работ от дд.мм.гг. №, по условиям которого предусмотрено привлечение для выполнения работ по договору третьих лиц. При этом подрядчик несет перед заказчиком всю ответственность за выполнение третьими лицами условий договора. дд.мм.гг. от ООО «ДВГ-Строй» поступило письмо о предоставлении допуска на территорию предприятия сотрудником подрядчика: ФИО3 О8, ФИО2, которые осуществляли ремонтные работы на территории АО «ОЗЭМИ» в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг., посменно с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00, включая выходные и праздничные дни.

Факт выполнения работы кровельщика ФИО2 у ИП ФИО1 в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в том числе, из представленных табелей учета рабочего времени.

По факту невыплаты заработной платы ФИО2 дд.мм.гг. обратился в прокуратуру ....

На основании решения заместителя прокурора ... от дд.мм.гг. проведена проверка в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1

дд.мм.гг. старшим следователем Ясненского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ... возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы ФИО2

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО2 ссылался на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 200 000 руб., суд не соглашается с данным расчетом, поскольку доказательств получения ФИО2 заработной платы от работодателя ИП ФИО1 в большем размере, чем указано в трудовом договоре, не имеется.

Установление ФИО2, заработной платы в размере 18700 руб. (16 260,87 + 2 439,13) подтверждается трудовым договором, подписанным ФИО2

В процессе судебного разбирательства стороной истца оспаривалась подпись в трудовом договоре от дд.мм.гг., в связи с чем сторона ответчика ходатайствовала о проведении судебной почерковедческой экспертизы.

Проверяя доводы стороны истца определением суда от дд.мм.гг. по ходатайству представителя ответчика по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Как следует из заключения экспертизы №.1-02 от дд.мм.гг. изображение подписи от имени ФИО2 в копии трудового договора с работником от дд.мм.гг., заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2, расположенное 2-ом листе в разделе «Подписи сторон» в строке «Работник _______ ФИО2 ...» является изображением подписи, выполненной самим ФИО2.

У суда нет оснований не доверять выводам эксперта. Эксперт Ф.И.О9, имеет высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки «Судебная экспертиза» и «Судебная почерковедческая экспертиза», право самостоятельного производства экспертиз по специальности 1.1 «Исследование почерка и подписей», стаж экспертной работы по специальности с 1996 года, в том числе в государственном экспертном учреждении системы МЮ РФ – 20 лет. Суд считает, что заключение эксперта проведено в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, содержит подробное описание проведенного исследования и результаты исследования с указанием примененных методов, является последовательным и полным. Эксперт имеет необходимые для производства подобного рода экспертиз образование, квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности. Доказательств, отвечающих принципам относимости, достоверности, допустимости, опровергающих выводы экспертизы, суду не представлено. Ходатайств о назначении повторной или дополнительной экспертизы сторонами в ходе рассмотрения дела не заявлено.

При этом, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Доводы стороны истца о том, что ФИО2 не подписывал трудовой договор с работником, суд находит несостоятельными, так как на основании исследованных доказательств суд находит установленным заключение трудового договора с работником между ИП ФИО1 и ФИО2 на условиях, указанных в нем.

При этом, суд не принимает в качестве доказательств по настоящему гражданскому делу заключение эксперта Экспертно – криминалистического центра УМВД России по Оренбургской области №Э/09 от дд.мм.гг., которое было назначено и проведено в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении ФИО1

При определении размера заработной платы суд исходит из представленных суду расчетных ведомостей о начислении заработной платы:

- расчетно-платежная ведомость за август 2023 год и расчетная ведомость № от дд.мм.гг. за отчетный период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. начислено: аванс в размере 8 943, 48 руб. (7 780,48 руб. (аванс к выплате) + 1 163 –налог на доходы); зарплата за вторую часть месяца начислена в размере 9 756,52 руб. (8 488,52 руб. (зарплата за вторую часть месяца к выплате) + 1 268 –налог на доходы).

- расчетно-платежная ведомость за сентябрь 2023 год и расчетная ведомость №б/н от дд.мм.гг. за отчетный период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. начислено: в размере 9 795,24 руб. (8 522,24 руб. (аванс к выплате) + 1 273 –налог на доходы); зарплата за вторую часть месяца начислена в размере 8 904,76 руб. (7 746,76 руб. (зарплата за вторую часть месяца к выплате) + 1 158 –налог на доходы).

- расчетно-платежная ведомость за октябрь 2023 год и платежная ведомость № от дд.мм.гг. за отчетный период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. начислено: в размере 8 500 руб. (7 395 руб. (аванс к выплате) + 1 105 –налог на доходы).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от дд.мм.гг., общая сумма дохода 45900 руб., сумма налога перечисленная – 5 967 руб.

Следовательно, работодатель имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 39 933 руб.

Согласно доводам искового заявления, представленным стороной истца документов, работодатель не выполнял требования трудового законодательства.

Не могут быть приняты во внимание в качестве доказательства получения истцом заработной платы свидетельские показания (письменные объяснения Ф.И.О7), поскольку с учетом ст.60 ГК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден письменным документом определенной формы (ведомость, расходный кассовый ордер), содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

В соответствии со ст.ст. 22. 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Таким образом, факт выплаты заработной платы, должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости.

Подписи истца в получении денежных средств в первичных документах по выплате заработной платы - в платежных ведомостях отсутствуют.

При этом, суд обращает внимание на то, что свидетельские показания по смыслу статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ не являются допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты и получения работником заработной платы. Иные доказательства, в том числе справки, а также сведения, переданные ответчиком в Пенсионный фонд и налоговый орган, также достоверно не могут подтверждать факт выплаты истцу заработной платы.

Также не свидетельствует о выплате заработной платы справка 2НДФЛ, таким доказательством не является чек о переводе денежных средств на имя ФИО2 в размере 2 000 руб., поскольку в нем отсутствует назначение платежа, данный платеж произведен несвоевременно, отправителем является физическое лицо, а не работодатель ИП ФИО1 Информация из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведения об оплате страховых взносов и удержаний, справка по форме 2-НДФЛ подтверждают только факт начисления заработной платы работнику за работу и, как следствие, перечисления денежных средств в бюджет и соответствующие фонды.

Поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами.

Отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу работнику ФИО2 заработной платы в конкретном размере, при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что до настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, ответчик доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы суду не представил, в связи с чем полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу Постановлением Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты по задолженности за выплату заработной платы, из расчета:

7 780,48 руб. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет 5 400,69 руб.

(7 780,48 руб. х 23 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х12%= 143,16 руб.

7 780,48 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х13%= 283,21 руб.

7 780,48 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х15%= 381,24 руб.

7 780,48 руб. х 224 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х16%= 1 859,02 руб.

7 780,48 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х18%= 457,49 руб.

7 780,48 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х19%= 413,92 руб.

7 780,48 руб. х 171 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х21%= 1 862,65 руб.)

8 488,52 руб. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет 5 783,51 руб.

(8 488,52 руб. х 7 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х12%= 47,54 руб.

8 488,52 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х13%= 308,98 руб.

8 488,52 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х15%= 415,94 руб.

8 488,52 руб. х 224 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х16%= 2 028,19 руб.

8 488,52 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х18%= 499,12 руб.

8 488,52 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х19%= 451,59 руб.

8 488,52 руб. х 171 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х21%= 2 032,15 руб.)

8 522,24 руб. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет 5 699,67 руб.

(8 522,24 руб. х 34 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х13%= 251,12 руб.

8 522,24 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х15%= 417,59 руб.

8 522,24 руб. х 224 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х16%= 2 036,25 руб.

8 522,24 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х18%= 501,11 руб.

8 522,24 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х19%= 453,38 руб.

8 522,24 руб. х 171 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х21%= 2 040,22 руб.)

7 746,76 руб. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет 5 080,32 руб.

(7 746,76 руб. х19 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х13%= 127,56 руб.

7 746,76 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х15%= 379,59 руб.

7 746,76 руб. х 224 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х16%= 1 850,96 руб.

7 746,76 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х18%= 455,51 руб.

7 746,76 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х19%= 412,13 руб.

7 746,76 руб. х 171 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х21%= 1 854,57 руб.)

7 395 руб. за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет 4 817,60 руб.

(7 395 руб. х14 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х13%= 89,73 руб.

7 395 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х15%= 362,36 руб.

7 395 руб. х 224 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х16%= 1 766,91 руб.

7 395 руб. х 49 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х18%= 434,83 руб.

7 395 руб. х 42 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х19%= 393,41 руб.

7 395 руб. х 171 дн. (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.) х 1/150х21%= 1 770,36 руб.)

Учитывая, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 781,79 рубль за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из содержания ст. 151 ГК РФ следует, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит исковые требования истца в части компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, выразившихся в ненадлежащем выполнении обязанностей по выплате заработной платы, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, что по мнению суда будет соответствовать балансу прав между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию, в бюджет государства государственная пошлина по имущественному требованию в размере 4000 руб., по неимущественному требованию в размере сумме 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ясненского района Оренбургской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ... в пользу ФИО2 (... задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в сумме 39 933 рубля.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (... в пользу ФИО2 ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в размере 26 781 рубль 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части исковых требований прокурора Ясненского района Оренбургской области - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ... в бюджет государства государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий Н.Н.Ковалева

В окончательной форме решение принято судом 29 апреля 2025 года

Председательствующий Н.Н.Ковалева