Решение по делу № 2-146/2024 от 16.07.2025 - о признании правоотношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности оформить о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №–39/2025

18RS0023-01-2023-001222-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года город Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой О.А.,

при секретаре Ветелиной Н.В.,

при участии прокурора Тимофеева Д.А.,

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО6,

представителя ответчика ФИО7,

представителя третьего лица ООО «СТК «РОСТ» ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 <данные изъяты> к ООО «Тэйсти» о признании правоотношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности оформить о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Тейсти» о признании правоотношений трудовыми, признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указал, что он выполнял трудовые обязанности по строительству в ООО «Тейсти» по устному трудовому договору. По устному трудовому договору истец был принят в качестве разнорабочего на строительно-монтажном объекте по адресу: <адрес>. За один день работы ему полагалось денежное вознаграждение в размере 1000 руб. Отработал ДД.ММ.ГГГГ день. ДД.ММ.ГГГГ примерно около 16.00 часов истец находился на втором этаже здания. В один из моментов он передвигался по второму этажу здания, поскольку ему необходимо было перенести доску. В какой то момент, проходя с доской по второму этажу он не заметил отверстие в полу, которое ранее служило вентиляцией. Истец провалился в данное отверстие и упал на пол первого этажа. В результате чего истцом была получена травма СГМ, ЗЧМ, подкожная гематома затылка, закрытая травма правой грудной клетки. Факт получения травмы на строительном участке по адресу: <адрес>, нашел свое документальное и фактическое подтверждение, в связи с наличием медицинского заключения от 18.10.2022, материалами проверки МО МВД России «Сарапульский» КУСП № 14762 от 19.07.2022г., объяснениями очевидцев. Заключением государственного инспектора труда № 18/7-2286-22-ОБ/12 -9196-И/46-6 установлено, что причины несчастного случая могут быть установлены при признании факта трудовых отношений в порядке гражданского судопроизводства. По факту несчастного случая, в данном случае расследование работодателем не проводилось, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся, а, следовательно, возложенные на работодателя законом обязанности последним выполнены не были. Причиненная травма влечет состояние субъективного стресса и эмоционального расстройства, препятствующего социальному функционированию адаптации лица к новым жизненным обстоятельствам. Согласно выписке из истории болезни истцу рекомендовано лечение у невролога, травматолога, хирурга в течении 4-6 месяцев, запрещено сидеть 1,5-2 месяца и использовать наклоны вперед. Просит, с учётом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать правоотношения, возникшие между ФИО3 и ООО «Тэйсти» в период с 18.07.2022г. по 19.07.2022г. трудовыми; признать несчастный случай, произошедший 19.07.2022г. с ФИО3, связанным с производством. Возложить на ООО «Тэйсти» обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (по форме Н-1). Взыскать с ООО «Тэйсти» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 1100000 руб. (л.д.91 том 2).

Определением суда от 01 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены ООО СТК «Рост», ИП ФИО10 (л.д. 147-148 том 1).

Определением суда от 10.06.2025г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования в Удмуртской Республике (л.д.270-271 том 2).

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что постоянного места работы не имеет, его брат ФИО11 часто подрабатывает на стройках, он решил тоже подзаработать разнорабочим. Брат его привёл к ФИО12, с которым согласовали режим работы с 08:00 до 18:00час., общался только с ФИО12, занимался уборкой мусора. Отработал 18.07.2022, а 19.07.2022 днем упал со второго этажа, случайно провалился в дыру. Инструктаж по технике безопасности с ним не проводился, он не трудоустраивался, так как об этом не думал.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от 06.06.2023г., исковые требования своего доверителя поддержал с учетом их уточнений. Суду пояснил, что между ФИО3 и ООО «Тэйсти» возникли трудовые отношения, письменный трудовой договор не был заключен из-за причин, которые от работника не зависят, инструктаж по технике безопасности с работником ФИО3 не проводился, при исполнении трудовых обязанностей работник ФИО3 получил травмы, которые причинили увечья и нравственные страдания. Договором субподряда от 29 апреля 2022 года, который заключен между ИП ФИО10 и ООО «Тэйсти» стороны предусмотрели, что с момента предоставления строительной площадки субподрядчик обязан обеспечить выполнение на строительной площадке необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности, охране окружающей среды, охране труда и т.д., субподрядчик несёт всю ответственность за ущерб, причинённый в ходе работ людям, зданиям или оборудованию. Из представленного ответчиком штатного расписания и письменных пояснений представителя ответчика можно сделать вывод о том, что работники строительных специальностей не предусмотрены штатным расписанием, однако в силу уставных задач ответчик производит работы, такие как: строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных работ, производство малярных работ, производство прочих отделочных и завершающих работ, производство кровельных работ, работы строительные специализированные прочие, не включённые в другие группировки, работы бетонные и железобетонные, работы стальных строительных конструкций, работы каменные и кирпичные, работы по сборке и монтажу сборных конструкций, что предусматривает наличия организации работников строительных специальностей. Фактически истец был допущен до выполнения трудовых обязанностей по уборке строительного мусора в доме по адресу: город Сарапул, у: Первомайская, 24; как следует из показаний директора ООО «Тэйсти» ФИО14, которые тот дал сотрудникам полиции по материалам расследования по КУСП №14762 от 19.07.2022, на принятом OОО «Тэйсти» объекте работал старший мастер ФИО12, в его обязанности входит контроль выполнения строительных работ, при этом работников директор и старший мастер ФИО12 набирают вместе, трудовые договоры заключены со всеми работниками, но с ФИО24 не заключен, так как не планировалось официального его трудоустройства, инструктаж по технике безопасности ведётся в ООО «Рест-строй», где расписываются работники ООО «Тэйсти», ФИО24 там не расписывался, так как не планировалось его официальное трудоустройство. Из объяснений ФИО10, которые тот дал в рамках расследования по КУСП №14762 от 19.07.2022 следует, что на объекте ул. Первомайская,24, трудовую деятельность осуществляли работники ООО «Тэйсти». Из объяснений ФИО12, следует, что ФИО3 18.07.2022 осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика- разнорабочего в доме по ул. Первомайская, 24, г. Сарапула, по устной договорённости с ним по просьбе его брата, инструктаж по технике безопасности был проведён в устной форме. Работы на строительном объекте ФИО3 проводил на возмездной основе, выполняя поручения работодателя ООО «Тэйсти» в лице бригадира ФИО12 Из объяснений ФИО12 следует, что существенные условия между работником и работодателем установлена форме устного договора (режим работы, оплата, обязанности и др.), при этом контроль за выполнением техники безопасности работниками не обеспечен работодателем (л.д.109-110 том 2).

Представитель ответчика ООО «Тэйсти» ФИО7, действующий на основании ордера № 3298 от 21 мая 2024г. и доверенности от 20.05.2024г., в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что ФИО5 был принят на работу по устной договоренности с Свидетель №1, которого считает представителем ООО «Тэйсти». Однако, в соответствии с уставом ООО «Тэйсти» единственным участником данного предприятия является ФИО1. Он же является директором указанного предприятия и осуществляет свою деятельность в данном качестве на основании п. 9 устава ООО «Тэйсти». В соответствии с положениями устава предприятия директор предприятия единолично принимает решения и издает приказы о приеме, переводе и увольнении работников предприятия, определяет организационную структуру общества, утверждает штатное расписание. Таким образом, следует, что право приема на работу в ООО «Тэйсти» имеет только директор указанного предприятия.

В период с июля 2022 года ФИО5 (в том числе 18-ДД.ММ.ГГГГ) с каким-либо заявлением о приеме его на работу в ООО «Тэйсти» не обращался. Приказ о его приеме на работу не издавался, на работу он не принимался, руководителем ООО «Тэйсти» для проведения каких либо работ не допускался. Таким образом, ООО «Тэйсти» не имеет возможность представить в суд сведения о трудоустройстве ФИО5 в ООО «Тэйсти» в связи с отсутствием с ним трудовых правоотношений. Директором ООО «Тэйсти» в соответствии с уставом предприятия и его полномочиями по состоянию на 2022 год утверждено штатное расписание. В соответствии со штатным расписанием по состоянию на 2022 года в ООО «Тэйсти» работали 9 человек, такие должности, как «разнорабочие строительных работ», «бригадир», в штате предприятия отсутствовали, соответственно какие-либо инструкции по данным должностям ООО «Тэйсти» не разрабатывалось и не принималось. На указанные выше должности «разнорабочие строительных работ», «бригадир» какие- либо лица в ООО «Тэйсти» на работу не принимались, приказы о приеме на работу лиц в данном качестве не издавались в связи с отсутствием в штате предприятия таких должностей. Таким образом, ООО «Тэйсти» не имеет возможности представить суду приказы о приеме на работу разнорабочих, бригадира Свидетель №1, должностные инструкции разнорабочего, бригадира, в связи с отсутствием таковых. ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 - «подрядчик» и ООО «Тэйсти» «субподрядчик» был заключен договор субподряда о производстве строительно - монтажных работ по адресу: <адрес>. В связи с отсутствием в штате ООО «Тэйсти» должностей (работников) которые могли бы фактически выполнить данные работы, между ООО «Тэйсти» и Свидетель №1 было заключено гражданско- правовое соглашение об оказании платных услуг по производству строительно-монтажных работ на указанном объекте с выплатой непосредственно Свидетель №1 денежных средств за фактически выполненный объем таких работ. Возможность выполнение строительно-монтажных работ Свидетель №1 самостоятельно, либо с привлечением иных лиц было отнесено исключительно к компетенции Свидетель №1, и ООО «Тэйсти» не контролировалось. ООО «Тэйсти» не определяло количественный состав лиц непосредственно проводивших работы на указанном объекте, график их работы, размеры и вид оплат работы, порядок выплат. Соответственно ни Свидетель №1, ни иные лица, выполнявшие работы на объекте на работу в ООО «Тэйсти» не принимались. Таким образом, ООО «Тэйсти» не имеет возможности представить список лиц непосредственно находившихся на объекте в период июля 2022 года, табеля учета их рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка в связи с отсутствием таковых. Поскольку ФИО5 не являлся работником ООО «Тэйсти», проверка по факту происшедшего с ним несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тэйсти» не проводилась. ФИО5 не находился и не мог находиться в фактических трудовых отношениях с ООО «Тэйсти» (л.д. 36 том 2).

Представитель третьего лица ООО «СТК «РОСТ» ФИО13, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТК «РОСТ» поручено подрядчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 строительство монтажных работ ниже и выше отметки 0,00 по адресу: <адрес>, который берет на себя полную ответственность за обеспечение техники безопасности и охраны труда на объекте.

Свидетель ФИО11 суду показал, что истец приходится ему младшим братом. На стройке по ул. Первомайская, д. 24, не хватало рабочих. Он работал разнорабочим под руководством бригадира ФИО12, но на другом объекте. Привел 18.07.2022 своего брата подзаработать на должность подсобного рабочего, т.е. делать более легкие работы, по устной договоренности с ФИО12, без трудоустройства. На стройке график работы с 8 часов до 18.00 часов, обед с 12 часов до 13 часов. На объекте выполнялся демонтаж, потом заливали полы. Руководил на стройке ФИО12. Деньги выдают - раз в две недели, за работу в день выдают 1000 рублей. 18.07.2022-19.07.2022 брат ФИО3 работал без него. Во второй половине дня, 19.07.2022 позвонил Ильдар и сказал, что брат упал с высоты 2го этажа в открытое отверстие на первый этаж, брата увезли в больницу. Руководил стройками на объектах ООО «Тэйсти» - ФИО12, задания выдавал ФИО12. Трудовой договор заключить не просил, ему это не нужно было, не знал на кого работает. Позже несчастного случая узнал, что работал на ООО «Тэйсти». ФИО12 знает с 2021 года, работает с ним периодически на стройках. За работу платил ФИО12, который вел сам табель учета в тетрадке с днями работ. После случившегося ФИО12 был готов помочь (л.д.120-122 том 2).

Свидетель ФИО12 суду показал, что общается с братом истца- ФИО11, работали вместе. Директор ООО «Тэйсти» ФИО14 ему предложил в заброшенном здании поработать, демонтажные работы проводить, полы вскрыть, штукатурку убрать. Не может сказать, заключал ли он с ООО «Тейсти» договор на выполнение работ. С работниками на стройке работали без договора, так как рабочие не постоянные. Заработную плату получал каждые две недели от ФИО14 и раздавал работникам. Он показывал работникам, как и что делать, что бы все по технологии, распределял объем, работу. А так он рабочий, как все. Он показывал, как делать, куда ходить. Вел тетрадь, где вёл учет работников, которые выходили на работу. Объект закончили, тетрадь выкинули. Платил по 1000 рублей в день. Вечером накануне подошел к нему ФИО11 и попросил взять брата, который сидит дома и не работает. Он предупредил, что опыта нет у ФИО9, опасно, брат пообещал, что будет с ним рядом18.07.2022 истец отработал день. Он объяснил ему его рабочее место. ФИО3 и Рустам должны были вязать пол. На второй день утром, Рустам ушел на другой объект. Он попросил своего брата взять с собой, чтоб под присмотром, но тот отказался, оставил его со мной. Он ему все объяснил. В обед произошло падение истца со второго этажа, хотя истцу было велено работать на первом этаже, т.е. доделать то, что не успел в первый день. Рабочие рассказали, что истец пошел на второй этаж, потому что кто-то ему об этом сказал. ФИО15 рассказал обстоятельства происшествия: бревно в руки взяли, несли истец и рабочий, истец идет прямо в отверстие, все думали, что он видит отверстие, а он шел и упал. Шахта была закрыта, кто их открыл, он не знает. Если бы не запечатаны были, упал бы в подвал. Трудовых отношений с кем-либо из рабочих не было. До этого он договаривался и работал. Он в одном месте постоянно не работал. Сейчас устроен по договору. Он должен был сказать директору ООО «Тэйсти» Семенову о принятии на работу истца, но не сказал, что принял еще одного человека, не успел. Полтора дня проработал истец. Стройка, проблем много, не успел, не сказал. Истец с братом шли подработать на неделю –полторы на этот объект, па потом на другой объект перейти. Не спрашивали организацию. У него не было полномочий брать на работу (л.д.150-152 том 2).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, оценив и проанализировав материалы дела, материалы проверки КУСП № 14762 от 28.07.2022, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Следовательно, согласно действующему трудовому законодательству трудовые отношения между работодателем и работником могут возникнуть на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

О наличии трудовых отношений может также свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

По смыслу данных правовых норм договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, а целью договора подряда является получение результата, который может быть передан заказчику.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в штат работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом, подрядчик сам организует свой труд и его охрану, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, поскольку обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер, так как не прекращаются после завершения работником трудового задания. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО3 ссылается на то, что18.07.20255 и 19.07.2022 он работал в ООО «Тэйсти» в должности разнорабочего по адресу: <адрес>, график работы: с 08.00 час. до 18.00 час., его заработная плата составляла 1000 руб. за отработанный день. Трудовой договор с истцом заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, приказ о приеме на работу не издан. Со слов истца, прием на работу осуществлял ФИО12

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 13.07.2023г. ООО «Тэйсти», ОГРН <***> от 04.08.2017г., директором является ФИО14, основной вид деятельности 41.20 строительство жилых и нежилых зданий (л.д.26-30 том 1).

Из договора субподряда от 29.04.2022г. следует, что ИП ФИО10 «Подрядчик» и ООО «Тэйсти» «Субподрядчик» заключили договор, где подрядчик поручает, а субподрядчик принимает на себя обязательство выполнить строительно-монтажные работы ниже и выше отметки 0,00 по адресу: <...>, а Подрядчик в свою очередь производит приемку и оплату выполненных Субподрядчиком работ в соответствии с условиями настоящего договора (л.д.65 том 1).

Согласно ответу ООО СТК «РОСТ» от 26.07.2022г. № 2 следует, что на объекте по адресу: <...> ведутся подрядные работы, связанные с реконструкцией здания в рамках разрешения на строительство. В качестве подрядной организации, выполняющей подрядные работы в рамках договора, заключенного с ООО СТК «РОСТ» выступает ИП ФИО10, ИНН № (л.д.67 том 1).

Из Журнала по охране труда № 2-02-22 в организации ООО «СТК «РОСТ», на объекте реконструкция здания по улице Первомайская, г. Сарапул, следует, что ФИО3 с инструктажем по технике безопасности на объекте ознакомлен не был (л.д.68-72 том 1).

Из решения Единственного учредителя ООО «Тэйсти» от 28.08.2019г. следует, что назначен на должность директора ООО Тэйсти» ФИО14 (л.д.11 том 2).

Решением единственного участника (учредителя) ООО «Тейсти» от 06.08.2024г. следует, что продлены полномочия с 28.08.2024г. действующего единоличного исполнительного органа-директора ООО «Тейсти» за ФИО14 сроком на 5 лет (л.д.10 том 2).

Согласно уставу ООО «Тэйсти», утвержденного в новой редакции Решением единственного участника от 12.03.2021 следует, что целью деятельности Общества является извлечение прибыли (п. 2.1.); предметом деятельности общества является: все виды специальных строительных, монтажных, отделочных работ и д.р. (л.д.12-16 том 2).

Из штатного расписания от 15.01.2022 ООО «Тэйсти» следует, что на период с 15.01.2022г. в ООО «Тэйсти» работали 9 человек, в том числе должности: директор, исполнительный директор, управляющий, главный бухгалтер, бухгалтер, кассир, менеджер, кладовщик (л.д.38 том 2).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 <данные изъяты> ОГРНИП № зарегистрирован 19.02.2008г., основной вид деятельности 47.78.9 Торговля розничная непродовольственными товарами, не включенными в другие группировки, в специальных магазинах; 41.20 строительство жилых и нежилых зданий; 43.11 разборка и снос зданий; 43.12 Подготовка строительной площадки; 43.29 производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем кондиционирования воздуха; 43.29 производство прочих строительно-монтажных работ (л.д.47-51 том 2).

Согласно выписке из реестровой книги о праве собственности на объект капитального строительства от 12.05.2025г. «ЦКО БТИ» следует, что владелец здания, расположенного по адресу: УР, <...> является УГХ на праве хозяйственного ведения (л.д.183 том 2).

Согласно регистрационному удостоверению Архивного отдела Сарапульского филиала «Удмурттехинвентаризация» от 10.08.2015 следует, что домовладение №24 по ул. Первомайская г. Сарапула зарегистрировано по праву собственности за Управлением городского хозяйства на основании постановления Главы самоуправления г. Сарапула от 21.04.1998г. № 1240 (л.д.184 том 2).

Согласно письма АНО «Духовно-просветительский центр «Просвещение» от 03.06.2025г. № 06 следует, что реконструкцию здания по адресу: <...> в июне 2022г. проводило ООО СТК «РОСТ» ИНН <***> (л.д.207 том 2).

Согласно выписке от 23.12.2024г. из Единого государственного реестра недвижимости об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объектах недвижимости, земельный участок, расположенный по адресу: <...>, принадлежит в общей долевой собственности 5/100 ФИО16; местная православная религиозная организация Прихода храма Святителя и Чудотворца Николая г. Сарапул УР Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат» - общая долевая собственность 95/100 (л.д.87-88 том 2).

Разрешением на строительство №18ru18305000-2-2022 от 01.03.2022г., выданным Администрацией г. Сарапула АНО «Духовно-просветительский центр «Просвещение» разрешена «реконструкция здания по адресу: <...>, для размещения административных помещений» (л.д.189-192 том 2).

Из договора подряда № 03217062022 от 02.06.2022, заключенного между АНО «Духовно-просветительский центр «Просвещение» и ООО «Строительно-торговая компания «РОСТ» следует, что Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательства на выполнение работ по объекту: очередной этап «реконструкции здания по адресу: <...> для размещения административных помещений», в том числе работы по корректировке проектно-сметной документации (п.1.1). Подрядчик обязуется выполнить на свой риск собственными силами и силами привлеченных субподрядных организаций все работы в соответствии с условиями настоящего договора и утверждённой проектно-сметной документацией (п.1.2). Начало работ- с момента заключения договора. Окончание выполнения работ-31 декабря 2023г. (л.д.211-212 том 2).

Согласно Договора о взаимодействии при реконструкции здания от 01.07.2021г. следует, что АНО «Духовно-просветительский центр «Просвещение» обязался провести реконструкцию нежилого помещения, расположенного по адресу: <...> (л.д.223-224 том 2).

Согласно Договора безвозмездного срочного пользования недвижимым имуществом от 01.02.2021 АНО «Духовно-просветительский центр «Просвещение» предоставлен в безвозмездное временное пользование нежилое помещение, расположенное по адресу: <...> (л.д.225-226 том 2).

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО «СТК «РОСТ» и ИП ФИО10 следует, что заказчик поручает, создает необходимые условия для производства работы оплачивает их результат, а Подрядчик принимает на себя обязательства по выполнению работы, Вид работы: «Строительно монтажные работы нижи и выше отметки 0,00 по адресу: УР, <...> д 24». Для выполнения работ по настоящему договору Подрядчик обязуется: Производить работы в полном соответствии с утверждённой проектной документацией, калькуляции, строительными нормами и правилами, действующим нормативным и техническим законодательством, в том числе СНиП, ГОСТ, соблюдать противопожарные нормы требования, правила благоустройства, охраны труда и техники безопасности санитарно гигиенические и прочие регламентирующие и регулирующие градостроительную деятельность нормативные документы (п. 2.1.). С момента предоставления Подрядчику строительной площадки обеспечить выполнение на строительной площадке необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности охране окружающей среды, охране труда и т.д. Соблюдать при осуществлении работы требования законов и иных правовых актов РФ об охране окружающей среды и общественной безопасности и нести ответственность перед третьими лицами за нарушение этих требований (п. 2.2). Подрядчик обязуется при выполнении работ по настоящему договору подготовить площадку для складирования материалов и конструкций, вспомогательных сооружений, содержать площадку в надлежащем состоянии (п. 2.3). Подрядчик назначает ответственное лицо и обязуется предоставить Заказчику приказ о назначении ответственного за производства работ на объекте, за соблюдение требований строительных работ и технике безопасности, а также назначает ответственное лицо для участия в комиссии по нарушению техники безопасности охране труда и обязуется предоставить Заказчику соответствующий приказ. Подрядчик обязуется обеспечивать явку полномочного представителя для участия в составлении акта, участие в решении неотложных вопросов, оформление Документов и т.д. В срок, не более 1 рабочего дня с момента получения соответствующего уведомления (п. 2.6).Дата начала работ: 01.11.2021г. срок выполнения работ не позднее 31 июля 2022г. (п. 4.1,4.2).

Из рапорта об обнаружении признаков преступления, составленному УУП МО МВД России «Сарапульский» лейтенантом полиции ФИО17 25.07.2022г. следует, что работая по материалу проверки КУСП № 14762 от 19.07.2022г., КУСП № 14767 от 19.07.2022г., было установлено, что 19.07.2022г. ФИО3 находясь по адресу: <...> упал с высоты 2 этажа. Согласно СМО № 1172 от 25.07.2022г., установлено, что повреждения ФИО3 причинили средний вред здоровью. На основании изложенного в данном факте наличествует признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ (л.д.53 том 1).

Из рапорта дежурного полицейского, зарегистрированного КУСП № 14762 от 19.07.2022г. следует, что 19.07.2022г. в 19:09 в дежурную часть МО МВД России «Сарапульский» поступило сообщение о том, что ФИО3, 06.11.2003г.р. получил травму на стройке (л.д.54 том 1).

Согласно заключению государственного инспектора труда № 18/7-2286-22-ОБ/12-9196-И/46-6 по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшему 19 июля 2022г. в 16:00 с ФИО3, разнорабочим ООО «Тейсти» проведено расследование данного несчастного случая (л.д. 204-207 том 1).

Согласно материалам проверки МО МВД России «Сарапульский» КУСП №14762 от 19.07.2022 установлено следующее:

ИП ФИО10 <данные изъяты> заключил ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тэйсти» договор субподряда по выполнению строительно-монтажных работ ниже и выше отметки 0,00 по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора, с момента предоставления строительной площадки субподрядчик обеспечивает выполнение на строительной площадке необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности, охране окружающей среды, охране труда и т.д. Субподрядчик обязуется соблюдать при осуществлении работы требования законов и иных правовых актов РФ об охране окружающей среды и общественной безопасности и нести ответственность перед третьими лицами за нарушение этих требований. Субподрядчик несет всю ответственность за ущерб, причиненный в ходе работ зданиям или оборудования (п.2.2.5 Договора).

Согласно письменному ответу ООО СТК «РОСТ» исх.№ от 26.07.2022г. установлено, что объекте по адресу: <...>, ведутся подрядные работы, связанные с реконструкцией здания в рамках разрешения на строительство №18-ru 18305000-2-2022. В качестве подрядной организации, выполняющей подрядные работы в рамках договора, заключенного с ООО СТК «РОСТ» выступает ИП ФИО2 ИНН № В тоже время ФИО2 для выполнения работ привлек субподрядчика в лице ООО «Тэйсти» ИНН <***>.

В представленном ООО «СТК Рост» журнале по охране труда №2-02-22 о проведении первичных и повторных инструктажей на рабочем месте по охране труда, в том числе каменщику ФИО12 <данные изъяты>. Записей о проведении первичного инструктажа ФИО3 не имеется.

Согласно письменному ответу ООО «Рест-Строй» исх.№1 от 26.07.2022г. установлено, что ООО «Рест-Строй» не ведет никаких работ по адресу: <...>.

Участковым уполномоченным межмуниципального отдела МВД России «Сарапул лейтенантом полиции ФИО18 22.07.2022г. составлен протокол осмотра места происшествия.

При проведении проверки МО МВД России «Сарапульский» были даны письменные объяснения: ФИО3, ФИО11, ФИО12, ФИО19, ФИО14, ФИО10

Согласно объяснениям ФИО3 от 19.07.2022г. установлено следующее: в настоящее время он трудоустроен в организации строительная, точное наименование не помнит, где расположен офис не знает, трудоустраивался через брата ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., разнорабочим. Деятельность осуществлял на объекте по адресу: <адрес>.

Так 19.07.2022 он находился на рабочем месте, примерно около 16.00 на втором этаже здания в один из моментов передвигался по второму этажу здания, необходимо перенести доску. В какой-то момент, проходя с доской по второму этажу, не заметил отверстие в полу, которое как понимает ранее служило для вентиляции. После чего в данное отверстие провалился и упал через него на пол первого этажа, отчего и была получена травма СГМ, ЗЧМ, подкожная гематома затылка, закрытая травма правой половины грудной клетки. Данную травму получил сам, т.к. не заметил отверстие в полу. Противоправных действий в отношении меня не совершалось. Наименование организации ООО «Ресстрой».

Согласно объяснениям ФИО3 от 25.07.2022 установлено следующее: между ним и ФИО21 (не известны полные данные), был заключен устный трудовой договор, договор в качестве разнорабочего по адресу: УР, <...>, за денежное вознаграждение 1000 рублей за 1 день работы. При этом Ильдар инструктаж по технике безопасности не проводил. Допуск к выполнению высотных работ он не подписывал. В момент падения противоправных действий по отношению ко мне не совершалось, каких-либо конфликтов у меня с рабочими не было. Данную травму получил в результате падения со 2-го этажа.

Согласно объяснениям ФИО11 от 22.07.2022 установлено следующее: ФИО20 является братом. Он позвал на временные заработки своего брата ФИО3, для проведения строительных работ и реконструкции здания по адресу <...>. На момент происходящих событий, а именно когда упал ФИО3 он в здании не находился. Со слов ФИО3 стало известно, что 19.17.2022 ФИО3 находился по адресу: <...>, в момент проведения строительных работ ФИО3 упал с высоты второго этажа на бетонный пол. При этом противоправных действий по отношению к ФИО9 не совершалось. Травму получил в результате падения с высоты 2-го этажа по причине собственных невнимательных действий. Между ФИО3 и ФИО21 была устная договоренность о выполнении строительных работ.

Согласно объяснениям ФИО12 от 25.07.2022 установлено следующее: на объекте по адресу: <...>, осуществляется реконструкция здания 2021г., где он осуществлял трудовую деятельность в должности бригадира. Так, 19.07.2022 в дневное время примерно в 13.00 час. он находился в здании, где ведутся строительные работы, услышал, как Сергей просил вызвать бригаду ССПП. В дальнейшем, в 15 метрах от себя увидел Дмитрия, который лежал на животе и жаловался на боль в спине, при этом подбежал Сергей и пояснил, что Дмитрий упал со 2-го этажа. В дальнейшем Дмитрий| самостоятельно встал и ожидал сотрудников скорой помощи, при этом бригада ССМП была уже вызвана. Противоправных действий по отношению к Дмитрию не было. Дмитрия со 2-го этажа никто не толкал, упал по причине собственной невнимательности. Дополняю, что Дмитрий осуществлял трудовую деятельность в должности уборщика, разнорабочего с 18.07.2022 по устной договоренности, т.к. ранее Дмитрия привел работать его брат ФИО11, которому он 19.07.2022 сообщил, что следить за братом (Дмитрием) не будет, т.к. он молодой, просил забрать брату его с собой на другой объект, на что Рустам ФИО9 пояснил, что пусть брат ФИО24 поработает еще один день. Инструктаж с ФИО24 по технике безопасности проведен в устной форме, а именно, чтобы не занимался строительными работами на высоте (а именно на 2-м этаже). На объекте режим работы с 08.00ч до 18.00ч., при этом имеются перерывы с 10.00ч до 10.30ч., далее обед с 12.00ч до 13.00ч, плата выплачивается каждые 15 дней, а именно каждые 15 и 30/31 числа месяца. Денежные средства выдаются непосредственно на руки, согласно отработанного времени. О моменте устной договоренности с ФИО3 директор ООО «Тэйсти» не был оповещен. Нужды в рабочей силе не было, поэтому и в трудоустройстве ФИО3 Взял на работу ФИО3, т.к. с ФИО11 были дружеские отношения. При это сам ФИО11 в ООО «Тэйсти» трудоустроен не был.

Согласно объяснениям ФИО19 от 22.07.2022 установлено следующее: 19.07.2022 он занимался строительными работами, находился на рабочем месте по адресу: <...>. На работу вышел с 08.00час, в обязанности входит уборка территории. 19.07.2022г. примерно 13.05час., находясь на территории здания, где проводились строительные работы: <...>, проводил уборку территории совместно с молодым человеком по имени Дмитрий. В один из моментов при проведении работ, мы находились с Дмитрием на 2-м этаже здания, где убирали строительный мусор в виде старых досок в мульду. Одновременно взяли доску длиной примерно 4м, при этом стояли лицом друг к другу, слева от Дмитрия находилось вентиляционное отверстие диаметром 0,8x0,8м, в которое в последующем споткнулся и упал Дмитрий. Далее я спустился к бригадиру Ильдару, который находился на 1-м этаже и сообщил о произошедшем и попросил вызвать бригаду СМП. Противоправных действий по отношению к Дмитрию не совершалось, данную травму получил в результате падения с высоты 2-го этажа. На объекте работает менее 1-го месяца.

Согласно объяснениям директора ООО «Тэйсти» ФИО14 от 25.07.2022 установлено следующее: заключен договор о подрядных работах по адресу: <...>, с ИП ФИО10, в обязанности на данном объекте входит, выполнение строительных работ, работ по демонтажу, и работ связанных с заливкой бетона.

На данном объекте старшим мастером является ФИО12, в обязанности которого входит контроль выполнения строительных работ, при этом работников я и Ильдар набираем вместе, о том, что на данном объекте осуществлял трудовую деятельность ФИО3 мне известно не было, т.к. со всеми сотрудниками у между ООО «Тэйсти» заключен трудовой договор о выполнении услуг, при этом проводится инструктаж по технике безопасности, данный журнал находится в ООО «Рест-строй» (директором ООО «Рест-строй» является ФИО22), находится по адресу: <...>. При этом ФИО3 в данном журнале не расписывался, так как не планировалось официальное трудоустройство ФИО3 в ООО «Тэйсти». ФИО3 привел брат ФИО11, который на данном объекте трудовую деятельность не выполняет. При этом со слов ФИО12 известно, что 18.07.2022 ФИО11 привел своего брата ФИО3 на данный объект. 19.07.2022 в дневное время узнал о произошедшем и приехал на объект, предложил материальную помощь, в настоящий момент пытался передать денежные сред, предназначенные на лечение ФИО3, на что его мама отказалась и пояснила, что все разбирательства будут в суде.

Со слов ФИО12 мне известно, что противоправных действий по отношению к ФИО3 не совершалось.

Согласно объяснениям ИП ФИО10 от 28.07.2022 установлено следующее: 29.04.2022 он заключил договор субподряда с ООО «Тэйсти» в лице директора ФИО14 Объектом договора является выполнение строительных работ по адресу: <...>. С момента заключения договора на данном объекте по указанному адресу рабочие ИП ФИО10 на данном объекте трудовую деятельность не осуществляли. На данном объекте осуществляют трудовую деятельность работники ООО «Тэйсти». 20.07.2022 стало известно об инциденте о получении травмы на данном участке узнал у работников, а именно, что один из работников упал со 2-го этажа.

БУЗ УР «ФИО23 МЗ УР» представлена медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего (учетная форма №315/у) от 18.10.2022г., согласно которой (установлен диагноз: сочетанная кататравма. ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга. Уши мягких тканей затылочной области головы. Закрытый компрессионный неосложненный перелом тела Тh 10 позвонка. Компрессионный перелом тела L1 позвонка со смещением передней клиновидной деформацией и локальным стенозом позвоночного канала. Ушиб клетки с обеих сторон. Ушиб обоих легких с обеих сторон с интрапаренхиматозньи BS 10 слева. Согласно схеме определения степени тяжести повреждений здоровья при случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелых травм.

Факт получения травмы на строительном участке по адресу: <...>, нашел свое документальное и фактическое подтверждение, наличием медицинского заключения от 18.10.2022г., материалам проверки МО MВД «Сарапульский №КУСП № 14762 от 19.07.2022г., объяснений очевидцев и должностных лиц.

Определить, в чьих интересах действовал ФИО9 <данные изъяты>, не предоставляется возможным, в связи с отсутствием документов свидетельствующих о наличии отношений между ФИО3 и ООО «Тэйсти».

На основании представленных документов установить, факт наличия трудовых отношений не предоставляется возможным. Установление факта наличия трудовых отношений исключительно к компетенции суда, поскольку требуется сбор и оценка доказательств, в том числе свидетельских показаний (л.д.204-207 том 1).

Из истории болезни № 13266 пациента ФИО3, выданной БУЗ УР «ФИО23 МЗ УР» следует, что находился на стационарном лечении в отделении: Травмотология взрослая с 19.07.2022г. по 05.08.2022г., поступил в экстренном порядке, установлен диагноз: Т06.8 Другие уточненные травмы, захватывающие несколько областей тела. Сочетанная кататравма. ЗЧМТ. Сотрясение головного мозга. Ушиб, гематома мягких тканей затылочной области головы. Закрытый компрессионный несложный перелом Th 10 позвонка. Компрессионный перелом тела L1 позвонка со смещением отломков, передней клиновидной деформацией и локальным стенозом позвоночного канала. Ушиб грудной клетки с обеих сторон. Ушибы обоих легких с обеих сторон с интрапаренхиматозным разрывом в s10 слева (л.д.11-12 том 1)

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 02.12.2022г. следует, что проведено дополнительное расследование несчастного случая на производстве. В ходе проведения дополнительного расследования несчастного случая установлено, что трудовые отношения между ФИО3 и работодателем ООО «Тэйсти» не оформлены в установленном порядке, расследование несчастного случая на производстве не проводилось. ООО «Тэйсти» направлено заключение государственного инспектора труда. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения стайка к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Органом, имеющим право устанавливать факт наличия трудовых отношений работником и работодателем, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, является суд. Если отношения, связанные с использованием личного труда, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей и на такого работника распространяются все требования трудового законодательства, в том числе по расследованию несчастного случая на производстве (л.д.41-42 том 1).

Из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного БУЗ УР «Сарапульская» ГБ МЗ УР от 18.10.2022г. следует, что пострадавший ФИО3, 18 лет, работник ООО «Тейсти» (без официального трудоустройства со слов пострадавшего ФИО24 на момент получения травмы) поступил в травматологическое отделение БУЗ УР «ФИО23 МЗ УР» 19.07.2022г. в 18 часов 15 минут. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории тяжелых травм (л.д.46 том 1).

Как следует письма Прокуратуры г. Сарапула № 28-2022г. от 18.08.2022г., прокуратурой г. Сарапула рассмотрен материал проверки МО МВД России «Сарапульский» КУСП №14762 от 19.07.2022г. по факту получения травмы ФИО3 Прокуратурой г. Сарапула рассмотрен материл проверки МО МВД России «Сарапульский» КУСП № 14762 от 19.07.2022 по факту получения травмы ФИО3 установлено, что ФИО3 при выполнении трудовой функции 19.07.2022 в следствие падения на строительном объекте, находящемся по адресу: <...>, получены травмы, которые согласно акту СМО № 1172 от 25.07.2022 причинили средней тяжести вред здоровью. Согласно материалам проверки на указанном объекте строительные работы осуществляет ООО «Тэйсти», где ФИО3 официально трудоустроен не был, инструктаж по технике безопасности с ним не проводился. В соответствии с п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, утвержденного приказом Роструда от 31.03.2017 № 200, Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы. В связи с указанным направляю копию материала проверки МО МВД России «Сарапульский» КУСП № 14762 от 19.07.2022 для решения вопроса о наличии или отсутствии нарушений требований законодательства об охране труда и привлечении виновных лиц к установленной законом ответственности (л.д.64 том 1).

Из Акта судебно-медицинского обследования № 1172, составленного экспертом ФИО25 от 25.07.2022г. у ФИО3, 06.11.2003г.р. имеются повреждения: Сочетанная кататравма. ЗЧМТ в виде сотрясения головного мозга, гематом затылочной области, лобно-височно-щечно-скуловой области справка с переходом на правый глаз. Закрытый компрессионный неосложненный перелом тела 10 грудного позвонка, компрессионный перелом тела 1 поясничного позвонка со смещением костных отломков передней клиновидной деформацией и локальным стенозом позвоночного канала. Закрытая травма грудной клетки в виде ушибов обоих легких с интрапаренхиматозным разрывом в десятого сегмента левого легкого, кровоподтеки задней поверхности левого плеча от нижней трети с переходом на область левого локтевого сустава, поясничной области слева; ссадин внутренней поверхности левого плеча в нижней трети, поясничной области слева, боковой поверхности тела справка, передней брюшной стенке слева ниже пупка (лд.78-80 том 1).

Из медицинской карты стационарного больного № 13266 у ФИО3 имеется травма: прочная, связанная с производством. Сотрясение головного мозга (л.д.159 том 1).

Согласно записи приемного отделения ФИО3 поступил в приемное отделение 19.07.2022 в 18:15 жалобы на боли в голове, спине и грудной клетке. Со слов упал на работе в дымоход со 2 этажа здания (л.д.164 том 1).

Согласно информации АУЗ УР «Станции скорой помощи» о вызовах за 19.07.2022г. к ФИО3 выезжали 19.07.2022г. машина «Скорой помощи», падение с высоты (л.д.65-67 том 2).

Согласно справке, выданной БУЗ УР ФИО23 МЗ УР ФИО3 находился на амбулаторном лечении у врача -терапевта с диагнозом У06.9 13.01.-16.01.2025г. (л.д.82 том 2).

Согласно сведениям о застрахованных лицах ИП ФИО10 за отчетный период -июль 2022 года застраховано 7 человек, ФИО3 среди них не значится (л.д.138 том 2).

Согласно сведениям о застрахованных лицах ООО «Тейсти» за отчетный период -июль 2022 года застраховано 10 человек, ФИО3 среди них не значится (л.д.139 том 2).

Из справки УФНС по УР от 10.04.2025г. следует, что сведения об источниках дохода и производимых отчислениях налоговыми агентами и плательщиками страховых взносов за 2022 год в отношении ФИО3 и ФИО12 отсутствуют. Данные о выплатах и исчислении страховых взносов работодателями ООО «Тейсти», ИП ФИО10, ООО СТК «РОСТ» за 2022 год на ФИО3 и ФИО12 в ФИРе отсутствует.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 12 и 56 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовые отношения предполагают их нормированность, заключение трудового договора осуществляется на условиях, согласованных обеими сторонами. Работодатель устанавливает работнику рабочее время с определением времени его начала и окончания, перерывы для отдыха, определяется размер и порядок оплаты труда, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

Данных признаков в рассматриваемом судом споре не выявлено.

В судебном заседании ФИО3, ФИО11 и ФИО12 факт трудовых отношений между ними и ООО «Тэйсти» не подтвердили, пояснив, что фактически осуществляли возмездное оказание услуг, расчет по которым должен быть произведен по окончании работ.

Из пояснений ФИО3, ФИО11 и ФИО12, материалов дела следует, что они выполняли работы в оговоренное между собой время с учетом режима работы стройки, с использованием инвентаря, строительных материалов подрядчика, инструктаж по технике безопасности, охрана объекта, обеспечение соблюдения порядка ведения работ на строительной площадке производился подрядчиком ООО «СТК «РОСТ», который несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств субподрядчиками.

Из материалов дела не следует, что между ФИО3 и ООО «Тэйсти» были согласованы условия о личном выполнении ФИО3 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ООО «Тэйсти»; выполнении им постоянной работы по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При этом суд отмечает, что действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного на допуск).

В то же время, независимо от того, возникают трудовые отношения на основании заключенного между сторонами трудового договора или в результате фактического допущения работника к работе, между сторонами должны быть согласованы и определены существенные условия, позволяющие квалифицировать возникшие правоотношения именно как трудовые.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что установление трудовых отношений ФИО3 с указанным ответчиком не охватывалось его волеизъявлением в пределах срока существования правоотношений.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений не имеется, исходя из отсутствия доказательств, что ФИО3 осуществлял деятельность по уборке мусора по поручению ООО «Тэйсти», из отсутствия доказательств, что сложившиеся между ним и ООО «Тэйсти» отношения отвечали признакам трудовых отношений, поскольку фактически он оказывал услуги по уборке мусора в рамках правоотношений, возникших у него с ФИО12, каких-либо кадровых решений в отношении ФИО3 ответчиком не принималось, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, доказательства, подтверждающие выполнение ФИО3 на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы в материалах дела отсутствуют, истцом оказывались возмездные услуги, в зависимости от имеющейся у заказчика необходимости, что полностью соответствует ст. ст. 702 - 729 ГК РФ, регулирующим правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора подряда.

Поскольку факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ответчиком не установлен, вина ООО «Тэйсти» в причинении вреда здоровью истцу отсутствует, что свидетельствует о необоснованности доводов истца о получении им травмы на производстве на дату 19.07.2022 и требований о возложении обязанности оформить акт о несчастном случае.

Данные обстоятельства являются дополнительным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Таким образом, поскольку указанные в иске обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО9 <данные изъяты> к ООО «Тэйсти» о признании правоотношений в период с 18 июля 2022 года по 19 июля 2022 года трудовыми, признании несчастного случая, связанным с производством, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме через Сарапульский городской суд Удмуртской Республики.

Судья: Кузнецова О.А.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025

Копия верна:

Судья

Подлинный документ подшит в деле

№ 2-39/2025 (2-146/2024; 2-1497/2023;)~ М-821/2023

Сарапульского городского суда

УИД 18RS0023-01-2023-001222-17