РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2557/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о восстановлении на работе, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, процентов за несвоевременно выданную заработную плату, компенсацию по сокращению, компенсацию морального вреда, материального ущерба, налогов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, процентов за несвоевременно выданную заработную плату, компенсацию по сокращению, компенсацию морального вреда, материального ущерба, налогов, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 26 августа 2020 г. между сторонами заключен трудовой договор. Истец трудился у ответчика в должности Главного архитектора проекта. 19 октября 2022 г. истцом подано извещение о приостановке деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы. 23 декабря 2022 года истец уволена с данной организации в связи с сокращением. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет сумма (с мая по сентябрь), сумма ( с октября по декабрь). Проценты за несвоевременную выдачу заработной платы составляют сумма Также, перед истцом имеется задолженность компенсации за неиспользованные дни отпуска в объеме сумма Ответчиком не выдана при увольнении истца трудовая книжка, а потому в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере сумма по сокращению в размере 3-х выходных пособий, не полученные средства с биржи труда с апреля 2022 и по настоящее время в размере сумма Истец также просит взыскать в ее пользу налоги неучтенная часть) в размере сумма и моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточненных исковых требований, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении требований о восстановлении на работе, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выдачу трудовой книжки, процентов за несвоевременно выданную заработную плату, компенсацию по сокращению, компенсацию морального вреда, материального ущерба, налогов, судебных расходов отказать по доводам изложенным в письменных возражениях. В части взыскании задолженности заработной платы признал частично на сумму сумма Просил применить срок исковой давности по требованиям о восстановлении на работе.

Прокурор Черемушкинской межрайонной прокуратуры адрес просил в удовлетворении требования истца в части восстановления на работе отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что 26 августа 2020 г. между ФИО1 и ООО «СД Атриум» заключен трудовой договор.

ФИО1 работала в ООО «СД Атриум» в должности Главного архитектора проекта.

19 октября 2022 г. истцом подано извещение о приостановке деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы.

21 октября 2022 г. ФИО1 вручено уведомление о сокращении.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ФИО1 вырвала из рук означенное уведомление и ушла не подписав его.

ФИО1 не отрицала данного обстоятельства объяснив свой поступок тем, что данное уведомление подписано не генеральным директором.

23 декабря 2022 года истец уволена с данной организации в связи с сокращением.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Так, приказ об увольнении был направлен ФИО1 23 декабря 2022 г. и поступил ей 20 января 2023 г. чего она не отрицала в судебном заседании.

Следовательно о нарушенном праве ФИО1 узнала 20 января 2023 г.

Иск с требованием о восстановлении на работе поступил в суд 23 апреля 2023 г.

Отказывая в удовлетворении требования о восстановлении на работе суд исходит из того, что истцом пропущен срок давности для предъявления иска в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 5.2 трудового договора заключенного между сторонами должностной оклад истца составляет сумма

В материалах дела имеется дополнительное соглашение к трудовому договору № 2608/20 от 04 мая 2022 г. согласно которого изменен п. 5.2 и установлен оклад сумма и изменен п. 5.3 трудового договора по которому выплачивается ежемесячная премия в размере 66,7 % от должностного оклада.

Дополнительное соглашение от лица ООО «СД Атриум» подписано генеральным директором фио

Расчеты по задолженности заработной платы произведены истцом исходя из означенного дополнительного соглашения.

Однако как усматривается из материалов дела согласно решения единственного участника общества 2/22 от 21 апреля 2022 г. полномочия генерального директора общества фио прекращены с 22 апреля 2022 года.

Учитывая данное решение, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение подписано не уполномоченным лицом общества.

Кроме того, фио был вызван в суд и явился, пояснил что подпись в спорном документе похожа на его подпись, но на дату подписи он не являлся генеральным директором.

Исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы в виде премии за 2022 год не подлежащими удовлетворению.

С мая по декабрь заработная плата и выплаты по сокращению составляют сумма (руководствуясь должностным окладом сумма)

С мая по декабрь истцу работодателем выплачено сумма

На день увольнения долг за предприятием составил сумма

12 апреля 2023 г. истцу перечислено сумма и 29 марта сумма, что не отрицалось ФИО1

сумма -сумма - сумма=сумма(задолженность работодателя перед истцом на момент рассмотрения дела.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность составляет сумма суд производит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы 1984,65*196 дн. (С23 декабря 2022 г. по 07 июля 2023 г.) *1/150=194 руб. сумма

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Разрешая исковые требования в части обязании выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с абз.6 ст.84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Так, 23 декабря 2022 года ответчиком истцу направлено уведомление о необходимости ФИО1 явиться за трудовой книжкой либо направить точный адрес доставки трудовой книжки.

Данное уведомление получено ФИО1 20 января 2023 года, что также не отрицалось истцом.

Отказывая в удовлетворении требований истца об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, суд исходит из того, что ответчиком истцу направлено уведомление о необходимости ФИО1 явиться за трудовой книжкой либо направить точный адрес доставки трудовой книжки, которое получено истцом.

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации по сокращению и не полученных средств с биржи труда, суд исходит из того, что в центр занятости истец в течение 14 дней не обратилась. Повторно также не обратилась, хотя в приказе от 02 февраля 2023 г. № 033ДА/23 установлено право на обращение для повторного обращения с данным вопросом с 25 февраля 2023 г.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании налогов, суд исходит из того, что взыскание налогов в пользу работника не предусмотрено законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СД Атриум» в пользу ФИО1 заработную плалу в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной редакции через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 11 июля 2023 года.

фио ФИО2