Мотивированное решение составлено ...
Дело ...
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
...
Вахитовский районный суд ... РТ в составе
председательствующего судьи Шигабутдиновой Л.А.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу к ограниченной ответственностью «Набинвест», обществу к ограниченной ответственностью «Казанрест» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «Набинвест», ООО «Казанрест» с исковым заявлением в вышеприведенной формулировке, указав, что с ...г. ... Истец вела трудовую деятельность в ООО «Казанрест» - ресторан «Сулугуни», предприятие оказывает услуги ресторанного бизнеса, организация расположена по адресу: ... на должности - оператора-кассира.
Далее, с ...г. по ...г. по собственному желанию была переведена на место работы по другому адресу: ресторан «Грузинские истории», расположенного по адресу: ....
...г. между Истцом и Ответчиком ООО «Набинвест» был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым Истец был принят на работу на должность кассира с окла... рублей, согласно заключенному трудовому договору. Приказом об увольнении от ... трудовые отношения прекращены.
Как уже позже выяснилось, что организация одна, но с разными названиями юридического лица.
В период с ...г. по ...г. ответчиком - ООО «Набинвест» частично выплачивалась заработная плата.
... заработная плата у работника изменилась с 23 000 руб. на 35 000 руб. За октябрь выплачено 23 000 руб. вместо 35 000 руб., то есть за период с ... по ... задолженность по заработной плате составляет 12 000 руб. За период с ... по ... задолженность по заработной плате составляет 17505 руб.
Общая сумма задолженности составляет 29 505 руб.
Незаконными действиями работодателей истцу был причинен моральный вред, который истица оценила в размере 100 000 рублей.
В порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ООО «Набинвест» невыплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 29 505 рублей, отпускные за период работы с ... по ... в размере 10 291 руб. 40 коп., компенсацию за задержку отпускных выплат в размере 13209,00 руб.
Истец также просит взыскать с ООО «Казанрест» отпускные за период с ... по ... в размере 7637.28 руб., компенсацию за задержку отпускных выплат в размере 3 221.91 руб.,
Взыскать с ООО «Набинвест» и ООО «Казанрест» пропорционально моральный ущерб в размере 100 000 рублей.
Истец и представитель истца в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, не возражают в рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Представители ООО «Набинвест», ООО «Казанрест» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель третьего лица ... в суд не явился, извещен.
Согласно частям 1, 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).
Учитывая, что ответчик извещен, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав явившихся участников, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между ФИО1 и ООО «Казанрест» был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность кассира с окла... рублей.
Один экземпляр трудового договора был получен ФИО1 нарочно, о чем имеется ее собственноручная подпись.
... между ФИО1 и ООО «Набинвест» был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность кассира с окла... рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу ... от .... Один экземпляр трудового договора был получен ФИО1 нарочно, о чем имеется ее собственноручная подпись.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем ООО «Набинвест», приказом от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 была уволена по собственному желанию.
Согласно платежным ведомостям выплат ООО «Набинвест» истцу были выплачены денежные средства: ... аванс 10005 рублей, ... зарплата за месяц в размере 10005 рублей, ... аванс в размере 9095,55 рублей,... зарплата за месяц в размере 5531,42 рубля, ... оплата больничного листа в размере 2611,83 рубля, ... оплата отпуска в размере 3441,95 рублей, ... оплата аванса в размере 10005 рублей, ... зарплата за месяц в размере 10005 рублей, ... аванс в размере 12570,90 рублей, ... зарплата за месяц в размере 15714,39 рублей, ... увольнение в размере 23443,95 рублей.
Вышеизложенные обстоятельства так же изложены в надзорном производстве ... ... от ... на обращение ФИО1 о нарушении ООО «Набинвест» норм трудового законодательства.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.
Доказательств того, что ООО «Набинвест» и ООО «Казанрест» в полном объеме и в установленные законом сроки произвело расчет по невыплаченной заработной плате ФИО1 при увольнении, или иного размера задолженности суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
На основании вышеизложенного, оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 29 505,57 рублей,отпускных выплат в размере 10 291,40 рублей, о взыскании отпускных выплат с ООО «Казанрест» за период с ... по ... в размере 7637,28 рублей.
Ответчиками каких-либо доказательств неверности расчета задолженности, оплаты суммы долга не представил, суд обосновывает свои выводы сведениями, изложенными в исковом заявлении и представленными документами.
Расчет суммы задолженности проверен судом, установлено, что он произведен истцом обоснованно, в соответствии с действующим законодательством и условиями договора, контррасчёт Обществами не представлен.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы в пользу истца подлежат взысканию с ООО «Набинвест» проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 13209 рублей, денежной компенсации с ООО «Казанрест» за задержку выплат в размере 3 221,91 рублей.
Также подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме, что причинило истцу нравственные страдания, а потому требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчиков в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей с ООО «Набинвест» и 5000 рублей с ООО «Казанрест».
Учитывая, что истец согласно нормам закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым в силу ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчиков в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 7000 руб. с каждого.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Набинвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (... ...) заработную плату за период с ... по ... в размере 29 505 рублей, отпускные в размере 10 291 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 209 руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казанрест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ... ...) отпускные за период с ... по ... в размере 7637 руб. 28 коп., денежную компенсацию задержку выплат в размере 3221 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НабИнвест» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования ... сумму в размере 7000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казанрест» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования ... сумму в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Л.А.Шигабутдинова