Решение по делу № 2-4406/2023 от 28.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2023-004985-04

28 августа 2023 года Дело №2-4406/2023

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Матвиенко В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РТК «Абакан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «РТК «Абакан» заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 202 835 руб. 67 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общем размере 29 102 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве <данные изъяты>. Пунктом 4.2 трудового договора был предусмотрен 2-хчасовой рабочий день и режим неполного рабочего времени. Тогда как фактически истец работал ежедневно по 8 часов в день. Поскольку заработная плата истцу выплачивалась за 2 часа рабочего времени, задолженность по заработной плате составляет 202 835 руб. 67 коп. В связи с задержкой выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. ФИО2 просил суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ООО «РТК «Абакан» в судебное заседание не явился, судебные извещения о рассмотрении дела, направленное по известным суду адресам вернулись по истечении срока хранения на почте. Положениями п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Соответственно, судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает неполучение ответчиком судебных извещений, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст.ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без участия ответчика, и он считается надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТК «Абакан» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимался на работу к ответчику в качестве <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работа по договору является для работника основной.

Пунктом 4.2 предусмотрено, что работнику устанавливается 2-х часовой рабочий день при 5-тидневной рабочей недели, с 2-мя выходными: суббота, воскресенье. Рабочее время распределяется в зависимости от производственной необходимости.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «РТК «Абакан» в качестве <данные изъяты>, с окладом 24 446 руб. 40 коп., с надбавкой 1,3- районный коэффициент.

Из сведений о трудовой деятельности следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец настаивает, что работал у ответчика полный 8-ми часовой рабочий день, 5 дней в неделю.

В подтверждение заявленного довода предоставил суду фотографию помещения ООО «РТК «Абакан», на котором перед входной дверью висит информационная табличка, на которой указаны часы работы ООО «РТК «Абакан» с 09 час. до 18 час., выходные суббота, воскресенье.

Также истец ссылается на показания свидетеля ФИО1, которая суду пояснила, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РТК «Абакан» в качестве офис-менеджера по адресу: <адрес>. Истец работал кладовщиком, других кладовщиков в обществе не было. Истец и свидетель работали полный рабочий день с 09 час. до 18 час.

Руководствуясь ст. 55, 69 ГПК РФ, принимая во внимание, что свидетели по делу в результате стечения обстоятельств являются носителями информации о фактах имеющих значение для дела, поскольку являлись непосредственными участниками, суд считает, что оснований не доверять свидетельским показаниям, данным под подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и согласующихся с пояснениями истца и материалами дела у суда не имеется.

Таким образом, суд считает доказанным то обстоятельство, что ФИО2 работал 8-ми часовой рабочий день.

Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. Непредставление ответчиком суду документов опровергающих доводы истца должно влечь для ответчика неблагоприятные последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата ФИО2 состоит из оклада в размере 24 446 руб. 40 коп. и районного коэффициента – 1,3.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения закреплены в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", согласно которой лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

На основании Постановления Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

При этом под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Соответственно, Республика Хакасия относится к местностям, на которые распространяется действие Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и к заработной плате лицам, работающим на территории Республики Хакасии дополнительно начисляется надбавка в размере 30%.

Из указанных норм следует, что за работу в Республике Хакасия работнику начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири в размере 30%.

Таким образом, размер заработной платы истца должен был составлять 39 114 руб. 24 коп. в месяц, из расчета: 24 446 руб. 40 коп. (оклад) + 60% районный коэффициент + 60% северная надбавка = 39 114 руб. 24 коп.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 278 145 руб. 65 коп., из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп./21 раб.д х 7 отр.дн.= 13038 руб. 08 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп./18 раб.д х 17отр.дн= 36941 руб.23 коп.

13038 руб. 08 коп.+ 39 114 руб. 24 коп.+39 114 руб. 24 коп.+39 114 руб. 24 коп.+39 114 руб. 24 коп.+ 39 114 руб. 24 коп.+39 114 руб. 24 коп.+36941 руб.23 коп. = 284664 руб. 75 коп.

В подтверждение выплаты заработной платы истец предоставил суду справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 32 621 руб. 90 коп.; в январе 2023 году истцу была начислена заработная плата в размере 6 496 руб. 75 коп., а феврале 2023 года заработная плата не выплачивалась. Всего истцу была начислена заработная плата в размере 39 118 руб. 65 коп.

Истец подтверждает, что эта заработная плата была ему выплачена.

278 145 руб. 65 коп. – 39 118 руб. 65 коп. = 239 027 руб. (задолженность по заработной плате) – 13% НДФЛ = 207 953 руб. 48 коп.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «РТК «Абакан» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 207 953 руб. 48 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу заработную плату, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (дата определена истцом).

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение положений ст. 136 ТК РФ не содержит указания на сроки выплаты заработной платы, Положение о порядке выплаты заработной платы суду не предоставлено. Следовательно, суд при расчете компенсации считает возможным исходить из того, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается в первый день следующего месяца.

Расчет:

Июль 2022года: 13038 руб. 08 коп. - 2 038 руб. 90 коп. (выплаченная заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ) =10998 руб. 18 коп. х 48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 8,00% х 1/150 = 281 руб.37 коп.

10998 руб. 18 коп. х 228 дн. (ДД.ММ.ГГГГ 2-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 1253 руб. 79 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. – 6 116 руб. 60 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 997 руб. 64 коп. – задолженность за август 2022 года

32 997 руб. 64 коп. х 17 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 8% х 1/150 = 298 руб.99 коп.

32 997 руб. 64 коп. х 228 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х1/150 = 3 761 руб. 73 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. – 6 116 руб. 60 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 997 руб. 64 коп. – задолженность за сентябрь 2022 года

32 997 руб. 64 коп. х 215 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 3547 руб.24 коп.

ДД.ММ.ГГГГ:39 114 руб. 24 коп. – 6 116 руб. 60 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 997 руб. 64 коп. – задолженность за октябрь 2022 года

32 997 руб. 64 коп. х 184 дн. (ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 3035 руб.78 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. – 6 116 руб. 60 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 997 руб. 64 коп. – задолженность за ноябрь 2022 года

32 997 руб. 64 коп. х 154 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 2540 руб.81 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. – 6 116 руб. 60 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 997 руб. 64 коп. – задолженность за декабрь 2022 года

32 997 руб. 64 коп. х 123 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 2 029 руб.35 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. – 6 496 руб. 75 коп. (выплаченные за ДД.ММ.ГГГГ) = 32 617 руб. 49 коп. – задолженность за январь 2023 года

32 617 руб. 49 коп. х 92 дн.(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 1 500 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ: 39 114 руб. 24 коп. / 18 рабочих дня х 17 отработанных дня = 36 941 руб. 22 коп. – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ

36 941 руб. 22 коп. х 66 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 7.5% х 1/150 = 1 219 руб. 06 коп.

281 руб.37 коп.+1253руб.79коп.+ 298 руб.99 коп.+3 761 руб. 73 коп.+3 547 руб.24 коп. + 3 035 руб.78 коп. + 2 540 руб.81 коп. + 2 029 руб.35 коп. + 1 500 руб.40 коп. + 1 219 руб. 06 коп. = 19468 руб. 52 коп.

Таким образом, с ООО «РТК «Абакан» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 102 руб. 38 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Руководствуясь указанными нормами права, учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, суд считает, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «РТК «Абакан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 561 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТК «Абакан» (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере 207 953 руб. 48 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 102 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТК «Абакан» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 561 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023.

СУДЬЯ: Е.А. ЦАРЕВА