КОПИЯ
Дело № 2-2742/2022
24RS0017-01-2022-002877-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 декабря 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
при участии истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстройпроект» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Спецстройпроект» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с 18.02.2021 в должности юриста. Начиная с мая 2021 года ответчиком систематически не выплачивалась заработная плата. В период с 27.09.2021 по 18.10.2021 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С 19.10.2021 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам сроком до 07.03.2022, а с 08.03.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком до 20.06.2023. 27.05.2022 истец запросила сведения о трудовой деятельности из ПФРФ, откуда узнала, что 15.05.2022 уволена по собственному желанию, при этом заявление на увольнение не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была, трудовая книжка ответчиком возвращена не была. 18.02.2022 определением Арбитражного суда Красноярского края принято к производству заявление о признании ответчика банкротом. На основании изложенного, с учетом представленных уточнений просит изменить дату увольнения с 15.05.2022 на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39 690,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом представленных уточнений.
Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект», арбитражный управляющий ООО «Спецстройпроект» ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ранее арбитражный управляющий ООО «Спецстройпроект» ФИО2 направил письменный отзыв на иск, согласно которому считает, что изменение даты увольнения не подлежит удовлетворению, так как не представлено доказательств нахождения истца в отпуске по беременности, а также по уходу за ребенком, также считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.
Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6).
Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.02.2021 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Спецстройпроект» заключен трудовой договор № 07. Согласно приказу о приеме работника на работу от 18.02.2021 ФИО1 принята на работу в должности юриста на основное место работы с полной занятостью. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время: 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно п. 5.2 работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п 6.1, 6.2 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13 000 руб., также дополнительно выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 20%.
Также из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда Красноярского края от 18.02.2022 принято к производству суда заявление ООО «Производственная компания «Стройиндустрия» о признании ООО «Спецстройпроект» несостоятельным (банкротом).
Решением Арбитражного суда Красноярского края от 04.10.2022 ООО «Спецстройпроект» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 13.03.2023. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на арбитражного управляющего ФИО2
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ в отношении ФИО3 (л.д.19). Истец ФИО1 уволена приказом от 15.05.2022 № 35 с должности юриста на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Также в материалах дела содержатся сведения, что истец ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, согласно электронному больничному листу нетрудоспособности № с 19.10.2021 по 07.03.2022, а с 08.03.2022 по 20.06.2023 истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении по собственному желанию ФИО1 в адрес ответчика не направляла, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того стороной ответчика не представлены доказательства обратного, исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Спецстройпроект» - ФИО2 в возражениях ссылается на то, что руководство ООО «Спецстройпроект» не передало временному управляющему ФИО2 сведения и документы, отражающие деятельность ответчика, поэтому в настоящий момент отсутствует документация в отношении работника ФИО1
Так, в соответствии с частью пятой статьи 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками данного Кодекса или иного федерального закона. При этом согласно части седьмой данной статьи в случае признания увольнения незаконным, когда суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Из материалов дела следует, что истец ФИО3 находясь в отпуске по уходу за ребенком заявление о прекращении трудовых правоотношений в адрес ответчика не направляла, с приказом не знакомилась, в подтверждении обратного стороной ответчика не представлены доказательства, на этом основании суд признает приказ от 15.05.2022 № 35 об увольнении незаконным и удовлетворяет требования истца об изменении даты увольнения датой вынесения решения суда.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.
Из материалов дела следует, что согласно условиям трудового договора от 18.02.2021 истцу установлен оклад 13 000 руб. и премии.
Согласно п 6.2 трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 20%.
Вместе с тем, доказательств ознакомления работника с Положением об оплате труда, а также доказательств извещения работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в материалы дела не представлено.
Также из текста искового заявления и пояснений истца следует, что с 01.06.2021 истец была переведена на неполный рабочий день с установлением рабочего времени 4 часа в день.
Из представленного в материалы дела расчета за период с мая 2021 по август 2021 истцу не выплатили заработную плату в размере 32 500 рублей, (за май 2021 – 13 500 руб., июнь 2021 – 6 500 руб., июль 2021 – 6 500 руб., августа 2021 – 6 500 рублей), а также из указанного расчета компенсация за задержку заработной платы за период с 15.06.2021 по 06.06.2022 составляет 7 190,39 руб. из следующего расчета.
Сумма задержанных средств 13 000 руб. за май 2021 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 195,43
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 276,03
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 245,70
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 364,00
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 412,53
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 115,27
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 728,00
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 338,87
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 279,07
27.05.2022 – 06.06.2022 11 11 104,87
Итого: 3 059,77 руб.
Сумма задержанных средств 6 500 за июнь 2021 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
14.07.2021 – 25.07.2021 5,5 12 28,60
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 138,02
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 122,85
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 182,00
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 206,27
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 57,63
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 364,00
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 169,43
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 139,53
27.05.2022 – 06.06.2022 11 11 52,43
Итого: 1 460,76 руб.
Сумма задержанных средств 6 500 руб. за июль 2021 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
14.08.2021 – 12.09.2021 6,5 30 84,50
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 122,85
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 182,00
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 206,27
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 57,63
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 364,00
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 169,43
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 139,53
27.05.2022 – 06.06.2022 11 11 52,43
Итого: 1 378,64 руб.
Сумма задержанных средств 6 500 руб. за август 2021 года.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
14.09.2021 – 24.10.2021 6,75 41 119,92
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 182,00
20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 206,27
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 57,63
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 364,00
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 169,43
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 139,53
27.05.2022 – 06.06.2022 11 11 52,43
Итого: 1 291,21 руб.
Доказательство выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года в размере 32 500 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2021 по 06.06.2022 в размере 7 190,39 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Положениями закона установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 991 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Изменить дату увольнения ФИО1 (<данные изъяты>) из ООО «Спецстройпроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 15 мая 2022 года на 7 декабря 2022 года.
Взыскать с ООО «Спецстройпроект» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года в размере 32 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2021 по 06.06.2022 в размере 7 190 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 41 690 (сорок одну тысячу шестьсот девяносто) рублей 39 копеек.
Взыскать с ООО «Спецстрйопроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 991 рубль.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.12.2022.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева