Решение по делу № 2-130/2025 от 05.05.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда.

Дело № 2-130/2025

УИД: 42RS0007-01-2024-002944-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 17 апреля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Фирсовой К.А.

при секретаре Добрыниной М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратился с иском к АО «КТК» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с **.**,** он работал в АО «КТК» <данные изъяты>. Работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный».

При работе <данные изъяты> работодатель оформлял путевые листы. По окончании смены путевые листы сдавались диспетчеру. Из путевых листов усматривается, что он управлял автобусом <данные изъяты>, длина которого 12250 мм (более 12 метров).

Из трудового договора усматривается, что в его должностные обязанности не входят функции кондуктора и иные работы, выполнение которых возможно с учетом требований статей 60.2, 151 ТК РФ.

Помимо предусмотренной трудовым договором работы по <данные изъяты> работодатель поручал ему выполнение на линии работы кондуктора, при этом в штатном расписании имеется должность кондуктора. Перед началом смены ему выдавались билетно-учетные листы, билеты, расчетно-кассовая техника. По окончании работы билетно-учётные листы, билеты, расчетно-кассовая техника, наличная выручка сдавались в кассу предприятия. В поле «ФИО кондуктора» бланков билетно-учётных листов в качестве кондуктора указан он.

В период с **.**,** год помимо предусмотренной трудовым договором работы водителем, ответчик привлекал его к работе кондуктором, не предусмотренной трудовым договором, без оформления совмещения должностей путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из бланков билетно-учетных листов усматривается, что в период с **.**,** по **.**,** он выполнял работу кондуктора в течение 3413,4 часов. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ** от **.**,**, с **.**,** базовая тарифная ставка кондуктора 2 класса при работе на автобусе <данные изъяты> установлена в размере 57,12 руб./час.

В соответствии с п. 1 Приказа № ** от **.**,** «Об индексации заработной платы» с **.**,** работникам АО «КТК» проиндексирован размер должностных окладов, тарифных ставок на 7,5%.

Полагает, что с учетом индексации **.**,** зарплаты на 7,5% в порядке ст. 134 ТК РФ базовая часовая тарифная ставка для кондуктора 2 класса, работающего на автобусе Нефаз на момент подачи искового заявления составляет 63,97 х 1,075 = 68,77 руб./час.

При таких обстоятельствах, оплата его работы в качестве кондуктора в период с **.**,** по **.**,** должна составлять: 212 165,68 рублей, а с учетом 30 % районного коэффициента за работу кондуктором с **.**,** по **.**,** в его пользу с АО «КТК» взысканию подлежит невыплаченная зарплата в размере 275 815,38 руб. (212 165,68 руб. х 1,3)

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, связанных с неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Кроме того, на иждивении ФИО2 находится сын ФИО1, <данные изъяты>, которому требуется постоянный посторонний уход.

Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу кондуктором с **.**,** по **.**,** в размере 275 815,38 рублей, доплату (поощрительную выплату) за совмещение профессии (должности) кондуктора в течение 3413,4 часов в период с **.**,** по **.**,** в размере 137 244,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 100,50 рублей.

Определением суда от **.**,** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен НПТ «Возрождение».

Определением суда от **.**,** принято увеличение исковых требований.

Представитель истца, третьего лица НПТ «Возрождение» ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**,**, сроком на 5 лет, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от **.**,**, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление (т.2 л.д.141-144).

В судебное заседание истец ФИО2, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, не явился, причину неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «Кемеровская транспортная компания», принят на должность <данные изъяты> Автоколонна № ** на неопределённый срок с **.**,** (т.1 л.д. 16-17).

Ответчик АО «Кемеровская транспортная компания» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности – регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Согласно трудовому договору режим рабочего времени работника определяется по графику работы, утвержденному работодателем.

В соответствии п. 1.1. трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Согласно п. 6.1 трудового договора, выполняемая ФИО2 работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный».

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании (п.5.1).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора на момент трудоустройства работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля: <данные изъяты>, районный коэффициент 30%.

Согласно п.5.1.2. трудового договора № ** от **.**,**., доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя.

Согласно пп.а п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**., работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный ( отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 14 календарных дней.

Согласно пп.б п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 8%.

Согласно п.5.1.1 трудового договора, на момент трудоустройства работнику устанавливается районный коэффициент 30 % (л.д. 16-17 т. 1).

В соответствии со штатными расписаниями АО «КТК» в организации предусмотрены должности кондуктора, водителя, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

На основании приказа АО «Кемеровская транспортная компания» № ** от **.**,** с **.**,** работникам АО «КТК» проиндексирован размер должностных окладов, тарифных ставок на 7,5% (т.1 л.д.30).

В соответствии с дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**, пункт 5.1.1 изложен в следующей редакции: тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля устанавливается в следующем размере: <данные изъяты> дополнительно соглашение вступает в силу с **.**,** (т.2 л.д.192-193).

В соответствии с п.2.1 трудового договора, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями настоящего трудового договора.

Так, согласно должностной инструкции АО «КТК», утверждённой генеральным директором **.**,** (действует с **.**,**) настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля (автобуса) занятого на муниципальных и межмуниципальных регулярных перевозках пассажиров и багажа в автобусах общего пользования, а также при работе на заказе и детских перевозках.

<данные изъяты> обязан знать и соблюдать Правила дорожного движения, Правила перевозок пассажиров и багажа, руководство по временному прекращению движения по маршруту, настоящую Инструкцию, Инструкцию о порядке ведения учета и контроля соблюдения установленного расписания, Инструкцию о порядке учета и продажи билетов на проезд в автобусах и контроля, учета выручки от перевозки пассажиров и багажа, Инструкцию по работе с навигационным устройством (Гранит, Навигатор), а также другие руководящие документы по перевозке пассажиров и багажа. Обеспечить сохранность навигационного оборудования (п.2.2).

Перед выездом на линию водитель автомобиля (автобуса) обязан при работе без кондуктора, прибыть в билетную кассу, получить билеты и билетно-учетный лист. Заполнить билетно-учетный лист. Получить терминал <данные изъяты> (п.2.3.4).

В соответствии с п.**.**,** должностной инструкции <данные изъяты> обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа согласно действующим тарифам, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты (л.д. 107-114 т. 2).

С должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен, о чем поставлена его собственноручная подпись **.**,** (т.2 л.д.115-117).

АО «Кемеровская транспортная компания» принято Положение об оплате труда и премированию работающих АО «Кемеровская транспортная компания» с **.**,**г., согласно п. 7 которого, работнику (заместителю) при совмещении профессий (должности) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы (вследствие болезни, очередного или ученического отпуска, командировки, вакансии) производится доплата по одному из следующих вариантов: в размере до 30% от тарифной ставки, должностного оклада отсутствующего работника; в размере до 30% от тарифной ставки, должностного оклада по основному месту работы. Конкретный вариант выбирается индивидуально, исходя из большей суммы доплаты (т.2 л.д.155-159,194-197).

В Положении об оплате труда и премировании водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе, школьные маршруты, <данные изъяты> утвержденном генеральным директором **.**,** (действует с **.**,**), п.1.7 был изложен в следующей редакции, водителю, работающему на городских и пригородных маршрутах, кроме маршрутов с префиксом «Т», за выполнение обязанностей кондуктора по обилечиванию пассажиров и сбору выручки производится доплата в размере 30% от сданной водителем выручки при условии выполнения плана с учетом корректирующего коэффициента 0,75 к установленному плану кондуктора (т.2 л.д.172-178).

Кроме того, на предприятии АО «Кемеровская транспортная компания» принято Положение об оплате труда и премировании <данные изъяты>, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе, школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) утвержденное генеральным директором с **.**,** (действует с **.**,**), в соответствии с которым, водителю за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п.**.**,** по обилечиванию пассажиров и сбору выручки производится доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,75 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезенных сверхплановых доходов (п.1.7).

Аналогичное положение п.1.7 содержится в Положении об оплате труда и премировании водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе, школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) утвержденном генеральным директором **.**,** (действуют с **.**,**)и от **.**,** (действует с **.**,**) (т.2 л.д.160-171,234-235).

**.**,** ФИО2 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, положением об оплате и премировании, положением об отпусках, а также с положением об оплате труда при приеме на работу (т.3 л.д.15-18).

**.**,** генеральным директором АО «КТК» утверждено Положение об оплате труда и премировании <данные изъяты>, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе, школьные маршруты, <данные изъяты> согласно которому водителю за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п.**.**,** по обилечиванию пассажиров и сбору выручки производится доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,85 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезенных сверхплановых доходов, которое было направлено Председателю НПТ «Возрождение» для составления мотивированного мнения (т.2 л.д.210-215, 219-222).

В соответствии с трудовым договором, п.**.**,** должностной инструкции ФИО2 работодателем АО «Кемеровская транспортная компания» выдавались билетно-учетные листы для учета и контроля выручки от продажи билетов, в соответствии с которыми, в последующем истцу была произведена доплата за сбор выручки без кондуктора, что также подтверждается предоставленными расчетными листками за спорный период с **.**,** по **.**,**, (т.1 л.д.38-250, т.2 л.д.1-104,118-130, т.3 л.д.28-30), что не оспаривалось стороной истца.

Кроме того, АО «КТК» с ФИО2 **.**,** был заключен договор о частичной материальной ответственности, согласно которого, работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, в том числе денежной выручки и соответствие ее стоимости проданных билетов за проезд пассажиров и провоз багажа. Работник обязуется ежедневно сдавать выручку от проданных проездных билетов в билетно-учетную кассу, если должностные обязанности работника непосредственно связанные с реализацией проездных билетов (т.2 л.д.218).

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 57, 129, 135, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку согласно трудовому договору, должностной инструкции, в обязанности ФИО2 входило обилечивание пассажиров, что соответствует положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в оспариваемом периоде истец выполнял работу, определенную трудовым договором, без совмещения должностей, а работодатель оплачивал его работу в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, производя ежемесячную доплату за сбор выручки без кондуктора.

Доводы истца о том, что в должностные обязанности истца не входит выполнение дополнительных работ, связанных с трудовой функцией кондуктора, являются несостоятельными.

Согласно п.1.1 трудового договора, заключенного **.**,** с ФИО2, его обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой он ознакомлен при заключении трудового договора.

В соответствии с п.**.**,** должностной инструкции ФИО2 обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа согласно действующим тарифам, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты.

Согласно билетно-учетных листов за период с **.**,** по **.**,** <данные изъяты> ФИО2, работая без кондуктора, выполнял обязанность по обилечиванию пассажиров и сбору выручки.

Доплата за выполнение указанной обязанности по обилечиванию пассажиров при работе без кондуктора АО «КТК» производилась ежемесячно, что следует из расчетных листков истца.

Согласно пункту 5.1 трудового договора с истцом, условия оплаты труда (в том числе, размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 в спорный период производилась доплата за работу без кондуктора 30 %, в последующем 15 % + 15 % (л.д. 118-130 т. 2).

Суммы доплаты ФИО2 не оспорены.

Оснований полагать, что ФИО2 работал на условиях совмещения должностей либо с расширением зон обслуживания, выполнял дополнительную работу, у суда не имеется, поскольку выполнение <данные изъяты> обязанности по обилечиванию пассажиров, не свидетельствует о совмещении ФИО2 работы кондуктора, включающей в себя более широкий спектр обязанностей наряду с обязанностью обелечивания пассажиров, расширение зон обслуживания также не усматривается, поскольку допускается в той же профессии, предусмотренной трудовым договором, которую и выполнял ФИО2 с оплатой дополнительной обязанности по условиям трудового договора.

Таким образом, работая без кондуктора и принимая у пассажиров плату за проезд, ФИО2 выполнял работу определенную трудовым договором и должностной инструкцией.

Доводы представителя истца о том, что между ФИО2 и АО «КТК» не было достигнуто соглашение о выполнении обязанности по обилечиванию пассажиров и доплате за выполнение данной обязанности противоречат установленным по делу фактическим обстоятельствам, указанным выше, поскольку установлено, что, подписывая **.**,** трудовой договор, ФИО2 ознакомлен как с Положением об оплате и премировании водителей, так и с должностной инструкцией, с **.**,** г. сдавал билетно-учетные листы, ему осуществлялась доплата в указанные месяцы в установленном Положением об оплате труда и премировании размере и сроки.

Не заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выполнение обязанности по обилечиванию и сбору выручки, суд не усматривает как нарушение трудовых прав истца, поскольку трудовым договором с ним предусмотрено выполнение обязанностей согласно должностной инструкции, с которой он ознакомлен в день заключения трудового договора, и которая включала выполнение спорной должностной обязанности.

При заключении трудового договора, согласования его обязательных условий, ФИО2 не возражал против выполнения указанной обязанности, доплаты за ее выполнение, подписал трудовой договор, ознакомился с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ.

Сам по себе факт приема у пассажиров платы за проезд при выполнении истцом трудовой функции по основной профессии водитель, недостаточен для решения вопроса об установлении факта совмещения профессий и взыскания дополнительной доплаты.

Указание представителя истца на то, что помимо предусмотренной трудовым договором № ** от **.**,** работы по управлению автобусом габаритной длиной свыше 12-15 метров, работодатель поручал ФИО2 выполнять работу на линии в должности кондуктора, которая включена в штатное расписание АО «КТК», суд отклоняет. При заключении трудового договора, согласования его обязательных условий, ФИО2 не возражал против выполнения указанной обязанности, доплаты за ее выполнение, подписал трудовой договор, ознакомился с должностной инструкцией, положением об оплате труда и премировании.

Доводы представителя истца о том, что локальные нормативные акты работодателя не подлежат применению к правоотношениям с ФИО2, поскольку приняты без учета мнения профсоюза, суд считает несостоятельными, поскольку НПТ «Возрождение» выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников АО «КТК», с которым в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан согласовать проекты локальных нормативных актов, не является.

Доказательств, подтверждающих, что АО «КТК» обязано при принятии Положения по оплате труда и премированию, должностной инструкции водителя учитывать мнение НПТ «Возрождение» не имеется.

Не представлено доказательств, подтверждающих, что НПТ «Возрождение» является представительным органом работников АО «КТК».

Сведений о том, что должностная инструкция водителя и Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, имеющие отношение ко всем водителям АО «КТК», обжалованы выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд в порядке рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, регламентированном главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации, и признаны принятыми с нарушением требований ст.372 ТК РФ, не представлено.

Ссылки представителя истца о том, что более половины работников АО «КТК» своим волеизъявлением поручили НПТ «Возрождение» представлять их трудовые интересы в отношениях с работодателем, поэтому работодатель был обязан соблюдать порядок согласования локальных нормативных актов, в частности, Положения по оплате труда и премировании водителей, с НПТ «Возрождение», своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Согласно части 1 статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В силу требований статьи 25 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Согласно абзацу 7 статьи 26 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство осуществляется, в том числе, на локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Согласно абзацу 2 статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

На основании статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Как следует из статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что в социальном партнерстве на локальном уровне при объединении первичной профсоюзной организацией менее половины работников работодателя на общем собрании работники для осуществления полномочий по представлению интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то есть во взаимоотношениях с работодателем, тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Запись о некоммерческой организации НПТ «Возрождение» внесена в Единый государственный реестр юридических лиц **.**,** (т.2 л.д. 211-212).

Согласно протоколу подсчета поручений на представительство трудовых интересов в социальном партнерстве с работодателем от **.**,** за поручение НПТ "Возрождение" представлять их трудовые интересы выступили работники АО «КТК» в количестве <данные изъяты> человека, о чем **.**,** был уведомлен генеральный директор АО «КТК» (т.3 л.д.32-33).

Представителем истца представлены списки членов НПТ «Возрождение» на май (т.2 л.д. 31).

Судом установлено, что на **.**,** численность работников АО "Кемеровская транспортная компания" составляет <данные изъяты> человек, что подтверждается справкой за № ** от **.**,** (т. 3 л.д. 34).

Анализ представленных документов не позволяет сделать вывод о том, что НПТ «Возрождение» на дату утверждения должностной инструкции, положения об оплате и премировании, являлось представительным органом из числа работников АО «КТК», избранным тайным голосованием на общем собрании работников для осуществления полномочий по представлению интересов всех работников АО «КТК» в социальном партнерстве на локальном уровне.

Доказательств, подтверждающих проведение общего собрания работников АО «КТК», итоги тайного голосования, результат выбора представительного органа из числа работников АО «КТК», не имеется. Протокол подсчета поручений от **.**,**, согласно которому <данные изъяты> работника АО «КТК» представлять их трудовые интересы, таким доказательством не является, сведения о проведении общего собрания работников АО «КТК» и выборе представительного органа отсутствуют.

Ссылка представителя истца на иную судебную практику, подлежит отклонению, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а выводы судов по иным делам преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Судебная практика не является формой права, и высказанная в ней позиция по конкретному делу не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, не имеют правового значения для разрешения настоящего спора по существу, поскольку основанием для отказа в удовлетворении исковых требований послужило отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда, подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО2, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, а также судебных расходов, не имеется.

Руководствуясь ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.05.2025.

Судья подпись К.А. Фирсова