Решение по делу № 2-21/2025 от 10.02.2025 - о взыскании недополученной заработной платы.

Дело № 2-21/2025

УИД 10RS0003-01-2024-001026-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года город Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Леськовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ОМК Стальной путь» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Истец, обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 13.08.2022 по 15.11.2024 в сумме 241 674 руб.34 коп., с продолжением начисления по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации до дня полного погашения задолженности.

Свои требования истец обосновывает тем, что в период с 27.03.2021 по 18.07.2024 работал в структурном подразделении АО «ОМК Стальной путь»-вагонное ремонтное депо Кемь в должности <данные изъяты>.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, а так же с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 размер надбавки к заработной плате в г. Кемь составляет от 10 % до 80 % заработка, в зависимости от стажа трудовой деятельности.

В соответствии с п. 20 Соглашения между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» на 2022-2025 годы (вступило в силу с 14.07.2022, со дня официального опубликования) выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодателям необходимо осуществлять в полном размере с первого дня работы в таких условиях.

Однако, в период с 14.07.2022 по 31.01.2023 указанная надбавка выплачивалась истцу не в полном объеме - вместо 80% выплачивались 20%, а затем 30%.

Согласно прилагаемому расчету, всего за указанный период задолженность ответчика составила 384 444 руб. 49 коп.

О нарушении своих прав истец узнал при увольнении, в связи с чем письменно заявил ответчику о выплате причитающейся ему суммы задолженности. В ответ на заявление истца ответчик в выплате отказал, сославшись на пропуск срока давности. Так же по поводу нарушения трудовых прав, истец обращался в прокуратуру, где подтвердили правомерность его требований.

С учетом изложенного истец полагает, что он вправе так же претендовать на выплату процентов предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации до дня полного погашения задолженности.

Определением Кемского городского суда Республики Карелия от 15.01.2025 для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление труда и занятости Республики Карелия.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что довод представителя ответчика о том, что ему производилась доплата северной надбавки, является неверным, поскольку та доплата, на которую ссылается ответчик, являлась доплатой за увеличение объема работы.

С заявлением о доплате ему северной надбавки в связи с наличием Соглашения истец обратился к работодателю после увольнения, так как ранее о Соглашении не знал. После отказа в выплате причитающейся задолженности по заработной плате, обращался в прокуратуру, которая подтвердила правильность его притязаний.

Расчетные листки работодателем представлялись ему в «системе», где надо было их «выкачивать» и знакомиться с ними.

Представитель АО «ОМК Стальной путь» ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Указала, что сведения о своем заработке истец получал в согласованном с работодателем порядке. То обстоятельство, что истец не знал о Соглашении, не является основанием для восстановления ему срока исковой давности, поскольку Соглашение существовало, он имел возможность с ним ознакомиться.

Кроме того, представитель ответчика указала, что у АО «ОМК Стальной путь» отсутствует обязательство о неукоснительном исполнении Соглашения заключенного между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» на 2022-2025 годы, поскольку названное Соглашение не является федеральным отраслевым соглашением и данное Соглашение не было опубликовано в требуемом для федеральных отраслевых соглашений порядке. Отсутствуют обязательные основания для применения правил ч.8-10 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации о распространении действия Соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении.

Северная надбавка ФИО1 с даты трудоустройства и до 01.02.2023, выплачивалась и увеличивалась согласно заработанному трудовому стажу в районах Крайнего Севера.

С 29.03.2022 северная надбавка составляла - 20%, с 29.09.2022 - 30 %, с 01.02.2023 - 80%.

Ввиду того, что АО «ОМК Стальной путь» как социально ответственный и социально ориентированный работодатель нацелен на соблюдение трудового законодательства и поддержание работников, ФИО1 из-за недостаточно накопленного стажа для получения повышенной северной надбавки в размере 80% согласно приказу от 04.05.2021 № 6000-П-514/21/17 установлена надбавка в размере 80% от оклада сроком на 1 год.

Приказом от 04.05.2022 № 6000-О-299667/22, то есть до момента вступления в законную силу вышеуказанного соглашения, установлена надбавка в размере 60% от оклада сроком на 1 год.

Начиная с 01.02.2023 и до момента увольнения, то есть 18.07.2024, северная надбавка ФИО1 выплачивалась в размере 80%.

Управление труда и занятости Республики Карелия в суд своего представителя не направило, в отзыве представителем третьего лица указано, что Соглашение между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов и Региональным объединением работодателей Республики Карелия на 2022-2025 года подписано сторонами социального партнерства 28.06.2022.

Соглашение распространяется и обязательно к исполнению для всех организаций, входящих в Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия (далее - Объединение работодателей Республики Карелия), а также организаций, не входящих в это объединение, но делегировавших ему соответствующие полномочия или присоединившихся к Соглашению.

Работодателям, не входящим в Объединение работодателей Республики Карелия, и не делегировавших ему соответствующие полномочия, предложено присоединиться к Соглашению. Соответствующее письмо начальника Управления с предложением о присоединении опубликовано в газете «Карелия» 14.07.2022 (№ 27).

В случае не предоставления работодателем в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению мотивированного письменного отказа присоединиться к нему Соглашение считается распространённым на данного работодателя со дня опубликования в газете «Карелия» такого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

АО «ОМК Стальной путь» не направляло в Управление мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, в связи с чем, действие Соглашения распространяется на АО «ОМК Стальной путь», и Соглашение подлежит обязательному исполнению в полном объеме.

Заслушав истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и абз. 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Согласно статьям 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу Указа Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) и в силу постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 Кемский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на территории Кемского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,4.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера - 80% заработка (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка).

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1).

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними (ч.2).

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения (ч.3).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения (ч.4)

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ (ч.7).

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в законную силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч. 1).

Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.3).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец на основании приказа № 384 от 29.03.2021 был принят АО «Вагонно ремонтная компания-3» заместителем начальника депо по производству в вагонное ремонтное депо Кемь (аппарат управления депо).

В соответствии с протоколом внеочередного собрания акционеров б/н от 26.02.2021 Вагонное ремонтное депо Кемь обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» с 15.04.2021 переименовано в Вагонное ремонтное депо Кемь обособленное структурное подразделение акционерного общества «ОМК Стальной путь».

Трудовые отношения ФИО1 продолжены.

На основании приказа № 6-/180724-1-у от 18.07.2024 ФИО1 уволен на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

28.06.2022 между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» в целях сохранения согласия в обществе и создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для развития экономики, социальной и правовой защиты работников, жителей республики, было заключено Соглашение по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений и совместным действиям в области социально-экономической политики в республике.

Названное Соглашение распространяется и обязательно к выполнению для всех органов исполнительной власти Республики Карелия, организаций, входящих в Региональное объединение работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, республиканских профсоюзных организаций и первичных профсоюзных организаций, входящих в Союз организаций профсоюзов в Республике Карелия, а так же организаций, не входящих в эти объединения, но делегировавших им соответствующие полномочия или присоединившихся к Соглашению.

Относительно работодателей не входящих в Региональное объединение работодателей Республики Карелия, не присоединившихся к соглашению, в Соглашении указано, что Соглашение и предложение руководителя Управления труда и занятости Республики Карелия о присоединении к Соглашению публикуются в газете «Карелия», размещаются в государственной информационной системе Республики Карелия «Официальный интернет-портал Республики Карелия», на официальных сайтах Управления труда и занятости Республики Карелия, Союза организаций профсоюзов в Республике Карелия, Регионального объединения работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» в двухнедельный срок после его подписания.

В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению мотивированного письменного отказа присоединиться к нему настоящее Соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования в газете «Карелия» такого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В случае отказа от присоединения к Соглашению работодатель должен приложить к нему протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющий работников данного работодателя, при её наличии.

Из пояснений представленных Управлением труда и занятости Республики Карелия и представителем ответчика следует, что АО «Стальной путь» не направляло в Управление мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению.

Данное обстоятельство свидетельствует о необходимости выполнения АО «Стальной путь» условий Соглашения со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, то есть с 14.07.2022.

В соответствии с п. 20 Приложения № 3 к Соглашению выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна осуществляться в полном размере с первого дня работы.

С учетом изложенного, выплата процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 14.07.2022 должна осуществляться ФИО1 в размере 80%.

Исходя из изложенного с учетом того, что ФИО1 с 11.07.2022 по 31.07.2022 находился в отпуске (северная надбавка на отпускные не начисляется), недополученная им заработная плата составляет:

- за август 2022 года - <данные изъяты>

- за сентябрь 2022 года - <данные изъяты>

- за октябрь 2022 года - <данные изъяты>

- за ноябрь 2022 года - <данные изъяты>

- за декабрь 2022 года - <данные изъяты>

- за январь 2023 года - <данные изъяты>

Названные суммы подлежали выплате работодателем ФИО1

Довод ответчика о том, что ФИО1 производилась доплата северной надбавки за спорный период на основании приказов от 05.05.2021 № 600-П-514/21/17 и 04.05.2022 № 6000-П-299667/22 не может быть принят судом как обоснованный, поскольку в соответствии с этими приказами доплата истцу производилась за увеличение объема работы, а не северной надбавки.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанной суммы, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанные сроки, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 18.10.2012 № 1877-0).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).

Из разъяснений абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и(или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный листок содержит следующую информацию: составные части заработной платы работника за соответствующий период; размер иных начисленных сумм; размер и основания произведенных удержаний.

Из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае неполного начисления работодателем заработной платы, в том числе установленных надбавок, работник узнает об этом каждый месяц по результатам выплаты заработной платы и именно с этого момента начитает исчисляться срок обращения в суд по данным требованиям.

В соответствии с п. 11.2, п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ОМК Стальной путь» утвержденных приказом от 19.07.2023 № 6000-П-1651/23 (далее Правила внутреннего трудового распорядка), информация о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате, содержится в расчётном листке, формируемом ежемесячно по утвержденной работодателем форме.

Ознакомление работников с расчетными листками осуществляется в письменной форме в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации или самостоятельно на Портале самообслуживания сотрудников (SAP ESS), работник вправе сам определить способ ознакомления.

В соответствии с п. 11.4 Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель выплачивает заработную плату за каждую половину месяца в дни установленные графиком выплаты заработной платы: 13 число месяца следующего за отчетным-окончательный расчет (заработная плата за вторую половину предыдущего месяца; 28 числа текущего месяца – аванс (заработная плата за первую половину текущего месяца).

Таким образом, по выплатам за:

- июль 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.08.2022, срок для обращения в судебные органы истек 13.08.2023.

- август 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.09.2022, срок для обращения в судебные органы истек 13.09.2023.

- сентябрь 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.10.2022, срок для обращения в судебные органы истек 13.10.2023.

- октябрь 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.11.2022, срок для обращения в судебные органы истек 13.11.2023.

- ноябрь 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.12.2022, срок для обращения в судебные органы истек 13.12.2023.

- декабрь 2022 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.01.2023, срок для обращения в судебные органы истек 13.01.2024.

- январь 2023 года – право на обращение в судебные органы за разрешением индивидуального трудового спора у работника наступило 13.02.2023, срок для обращения в судебные органы истек 13.02.2024.

Истец обратился в суд с настоящим иском 26.11.2024.

Ранее в защиту своих прав он обращался к работодателю 16.07.2024, однако получил отказ в удовлетворении своих требований в связи с пропуском срока в течение которого он имеет право требовать удовлетворение его требований.

Позже истец обратился в Карельскую транспортную прокуратуру, где его заявление было рассмотрено (26.09.2024), указано на обоснованность требований, направлено представление работодателю. Решений о выплате истцу спорных сумм прокуратурой не выносилось.

То есть, истец стал проявлять заинтересованность в разрешении спорного вопроса, по истечении более чем 5 месяцев после истечения последнего срока обращения в суд (за январь 2023 года).

Учитывая наличие заявления ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствие уважительных причин пропуска срока истцом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

О нарушении своих трудовых прав истец знал с 13.08.2022 по 13.02.2023, обратился к ответчику, прокурору, в суд по истечении года после нарушения его прав. Уважительных причин пропуска срока суду не представил.

Довод истца, о том, что о наличие Соглашения ему стало известно только в июле 2024 года, не может служить основанием для восстановления срока обращения в суд по тем основаниям, что истец имел возможность обладать знаниями о Соглашении с момент его публикации в средствах массовой информации и на сайтах участников соглашения. Конструкция ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает течение срока обращения в суд со дня установленного срока выплаты заработной платы и не предусматривает течение этого срока с даты, когда работник узнал о нарушении своего права. Данный подход обоснован и обусловлен невозможностью установления начала течения срока тем моментом, когда работник узнал о причитающихся ему выплатах. Иное вело бы к злоупотреблению работниками своими правами.

Единственным случаем течения срока обращения в суд с даты увольнения, является случай невыплаты ему ранее начисленной заработной платы (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из материалов дела, работодатель с февраля 2023 года стал выплачивать истцу заработную плату с учетом северной надбавки в полном размере (80%). Действуя добросовестно и осмотрительно, зная, что им не выработан стаж работы в районах Крайнего Севера для получения северной надбавки в полном объеме истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с просьбой о разъяснении такого поведения.

Поскольку судом установлены основания для отказа истцу в его требованиях о выплате недополученной заработной платы, в связи с пропуском срока обращения в суд, требования о взыскании процентов так же удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «ОМК Стальной путь» о взыскании недополученной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ

составлено 11 февраля 2025г.