РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июля 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4999/2025 (УИД 77RS0029-02-2025-006295-59) по иску ФИО1 к ООО «Ставсталь» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ставсталь» о взыскании задолженности по оплате труда, указывая в обоснование своих требований, что 26 июня 2023 года он был принят на работу в ООО «Ставсталь» в должности советника генерального директора по экономике и финансам с ежемесячным окладом в размере сумма Истцом было подано заявление на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию с 13 мая 2024 года. Причиной увольнения явилась невыплата истцу заработной платы за период с января 2024 года, последняя выплата заработной платы была произведена 15 января 2024 года за первую половину января. В день увольнения работодатель расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произвел.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 13 мая 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности фио, которая исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Ставсталь» по ордеру адвокат фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, в случае удовлетворения исковых требований просил о применении положений ст. 333 ГК РФ к требованиям истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Выслушав лиц, участвующих в деле, явившихся в судебное заседание, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 26 июня 2023 года между ООО «Ставсталь» как работодателем и ФИО1 как работником был заключен трудовой договор № 1293, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель предоставляет работнику работу в ООО «Ставсталь» по должности Советник генерального директора по экономике и финансам в руководство, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по вышеназванной должности.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 26.06.2023 (п. 1.3 трудового договора).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц (п. 2.1. трудового договора). Заработной плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 2.4. трудового договора).
Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен и истец уволен с 13 мая 2024 года в соответствии с приказом ООО «Ставсталь» от 13 мая 2024 года № 126 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).
Истец указывает, что причиной увольнения явилась невыплата истцу заработной платы за период с января 2024 года, последняя выплата заработной платы была произведена 15 января 2024 года за первую половину января. В день увольнения работодатель расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произвел.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2024 года по 13 мая 2024 года с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма
Ответчик, возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, сам факт невыплаты истцу заработной платы за спорный период не оспаривал, однако не согласился с произведенным истцом расчетом, указав, что сумма задолженности перед истцом, включая размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма; кроме того, ответчиком произведен контррасчет процентов за задержку выплат за период с 14.05.2025 по 25.07.2025 на сумму сумма К требованиям истца о взыскании процентов за задержку выплат ответчик просил применить положения ст. 333 ГК РФ.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 13 мая 2024 года в размере сумма, согласно представленным расчётным листкам, расчет сумм в которых проверен судом.
Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на дату принятия судом решения в сумме сумма, исходя из следующего расчета:
- за январь 2024 года
с 02.02.2024 по 28.07.2024
сумма * 178 дн * 1/150 * 16%
сумма
с 29.07.2024 по 15.09.2024
сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
сумма
с 16.09.2024 по 27.10.2024
сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
сумма
с 28.10.2024 по 08.06.2025
сумма * 224 дн * 1/150 * 21%
сумма
с 09.06.2025 по 25.07.2025
сумма * 47 дн * 1/150 * 20%
сумма
сумма
- за февраль 2024 года
с 02.03.2024 по 28.07.2024
сумма * 149 дн * 1/150 * 16%
сумма
с 29.07.2024 по 15.09.2024
сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
сумма
с 16.09.2024 по 27.10.2024
сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
сумма
с 28.10.2024 по 08.06.2025
сумма * 224 дн * 1/150 * 21%
сумма
с 09.06.2025 по 25.07.2025
сумма * 47 дн * 1/150 * 20%
сумма
сумма
- за март 2024 года
с 02.04.2024 по 28.07.2024
сумма * 118 дн * 1/150 * 16%
сумма
с 29.07.2024 по 15.09.2024
сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
сумма
с 16.09.2024 по 27.10.2024
сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
сумма
с 28.10.2024 по 08.06.2025
сумма * 224 дн * 1/150 * 21%
сумма
с 09.06.2025 по 25.07.2025
сумма * 47 дн * 1/150 * 20%
сумма
сумма
- за апрель 2024 года
с 28.04.2024 по 28.07.2024
сумма * 92 дн * 1/150 * 16%
сумма
с 29.07.2024 по 15.09.2024
сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
сумма
с 16.09.2024 по 27.10.2024
сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
сумма
с 28.10.2024 по 08.06.2025
сумма * 224 дн * 1/150 * 21%
сумма
с 09.06.2025 по 25.07.2025
сумма * 47 дн * 1/150 * 20%
сумма
сумма
- за май 2024 года
с 01.06.2024 по 28.07.2024
сумма * 58 дн * 1/150 * 16%
сумма
с 29.07.2024 по 15.09.2024
сумма * 49 дн * 1/150 * 18%
сумма
с 16.09.2024 по 27.10.2024
сумма * 42 дн * 1/150 * 19%
сумма
с 28.10.2024 по 08.06.2025
сумма * 224 дн * 1/150 * 21%
сумма
с 09.06.2025 по 25.07.2025
сумма * 47 дн * 1/150 * 20%
сумма
сумма
Присуждая в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму процентов, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.
Расчет суммы процентов, исчисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом - исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе, органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав - исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе, по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Ссылка ответчика на положения ст. 333 ГК РФ, предусматривающей возможность уменьшения неустойки, основаны на неправильном толковании норм материального права и ошибочном применении данной нормы к трудовым отношениям, в рамках которых снижение процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику не предусмотрено.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника (невыплата заработной платы), длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, на основании чего суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, а заявленная истцом сумма компенсации признается судом необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «Ставсталь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по оплате труда сумма, проценты сумма, моральный вред сумма
Установить, что компенсация за задержку оплаты труда взыскивается по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Ставсталь» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 09 октября 2025 г.
Судья: Р.Б. Куличев