Дело № 2-1581/2025
91RS0001-01-2025-001859-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2025 года г. Симферополь
Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Реут Е.В.,
при секретаре – Павлове М.М.,
с участием истца – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК КРЕДО», третье лицо директор ООО «УК КРЕДО» ФИО2, о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
14 апреля 2025 года ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым с иском к ООО «УК КРЕДО» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности.
Требования мотивированы тем, что 19.10.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята в ООО «УК КРЕДО» на должность делопроизводителя, что подтверждается записью в трудовой книжке. В период трудовой деятельности истец ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска 26.12.2024 ФИО1 обнаружила, что по юридическому адресу предприятие отсутствует, местонахождение директора ей не известно. 26.12.2024 истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении, однако почтовое отправление было возвращено отправителю. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, запись в трудовую книжку не внесена, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с иском и просила признать расторгнутым трудовой договор между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «УК КРЕДО» по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 5 января 2025 года; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя и в трудовую книжку информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Уточнив исковые требования, ФИО1 просила признать трудовой договор расторгнутым с 11.01.2025.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «УК КРЕДО», третье лицо директор ООО «УК КРЕДО» ФИО2 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом, в адрес суда вернулись конверты с отметкой «истек срок хранения».
При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства, предоставленные сторонами, считает, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статьей 66.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК КРЕДО» в должности делопроизводителя на основании трудового договора с 19.10.2020, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке <данные изъяты>.
Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым №-дсп от 05.06.2025 в отношении ФИО1 ООО «УК КРЕДО» предоставлялись сведения, составляющие пенсионные права. За январь 2021 сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 13 000 руб., за февраль 2021 – 13 000 руб., за март 2021 – 13 000 руб., за апрель 2021 – 13 000 руб., за май 2021 – 13 000 руб., за июнь 2021 – 13 000 руб., за июль 2021 – 13 000 руб., за август 2021 – 3 713,85 руб., за сентябрь 2021- 17 317,79 руб., за октябрь 2021 – 8 771,24 руб., за ноябрь 2021 – 9 576,08 руб., за январь 2022 – 0 руб., за июль 2022 – 0 руб., за октябрь 2022 – 0 руб., за январь 2023 – 0 руб., за июль 2023 – 0 руб.
ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 25.12.2024.
26.12.2024 ФИО1 направила в адрес ООО «УК КРЕДО» заказным письмом с уведомлением направлено заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 26.12.2024, которое было возвращено за истечением срока хранения.
Как указывает истец, после выхода из отпуска она обнаружила, что ООО «УК КРЕДО» отсутствует по юридическому адресу.
При этом из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что ООО «УК КРЕДО» является действующей организацией и зарегистрировано по адресу: <...> зд. 68/44, пом. 34.
Как следует из п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации сформулированных в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Таким образом, судом установлено, что у истца имеются препятствия для трудоустройства на другую работу, поскольку ответчиком, несмотря на поданное ФИО1 заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора не оформлялся, сведения о трудовой деятельности не предоставлялись, запись в трудовую книжку не вносилась, что нарушает ее права и законные интересы.
Доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истцом соблюдена форма подачи заявления об увольнении, добровольность его подачи и определенность намерений на расторжение трудового договора с ответчиком подтверждена, в связи с чем, суд считает обоснованными требования о признании трудового договора от 19.10.2020, заключенного между ФИО1 и ООО «УК КРЕДО», расторгнутым по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с установлением даты расторжения трудового договора - с 11 января 2025 г., а также возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о прекращении трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, таким образом, с учетом положений ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб., в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое ФИО1 – удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный 19.10.2020 между ООО «УК КРЕДО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, расторгнутым с 11 января 2025 года.
Возложить на ООО «УК КРЕДО» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовой деятельности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с 11 января 2025 года.
Возложить на ООО «УК КРЕДО» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1, представляемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о прекращении трудовой деятельности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с 11 января 2025 года.
Взыскать с ООО «УК КРЕДО» государственную пошлину в размере 3000 руб. (три тысячи рублей) в местный бюджет.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.
Судья Е.В. Реут
Решение в окончательной форме составлено 14 июля 2025 года.