Дело № 2-221/2023 27 февраля 2023 года город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-004664-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черновой Т.Н.

при секретаре Вяткиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 АлексА.не о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование требований указано, что 7 февраля 2022 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика за свой счет в ГБПОУ Архангельской области «Котласский транспортный техникум» по профессии «Проводник пассажирского вагона», а также в период обучения выплачивать ответчику стипендию. Согласно ученическому договору ответчик обязался прибыть на обучение, добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации, после окончания обучения заключить с истцом трудовой договор, проработать по профессии не менее двух лет. ФИО1 прошла полный курс обучения, сдала квалификационные экзамены. 25 апреля 2022 года между сторонами был заключен трудовой договор, ответчик принята на должность проводника пассажирского вагона в Вагонный участок Котлас - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК». Приказом от 5 октября 2022 года трудовой договор расторгнут с 6 октября 2022 года по инициативе работника. В связи с тем, что ФИО1 не исполнила свою обязанность по ученическому договору проработать у истца в течении 2 лет, просят взыскать расходы на обучение, пропорционально неотработанному ответчиком времени, в размере 37458 рублей 30 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 1324 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, в представленном ходатайстве просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена своевременно и надлежащим образом, возражений по существу требований не представила.

Суд, руководствуясь требованиями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Из материалов дела следует, что 7 февраля 2022 года между сторонами по делу заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор).

В соответствии с пунктами 1, 3 Ученического договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы в Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Архангельской области «Котласский транспортный техникум» (далее - ГБПОУ АО «КТТ»).

Согласно пунктам 4 и 6 Ученического договора срок обучения составляет с 7 февраля по 27 апреля 2022 года, стоимость обучения определена в сумме 11484 рублей 60 копеек.

Ученику в период обучения предусмотрена стипендия в размере 13890 рублей 00 копеек в месяц. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням по производственному календарю, приходящимся на период обучения (пункт 5 Ученического договора).

Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 12 мая 2022 года должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 8 Ученического договора).

Пунктом 10 Ученического договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованиями направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Судом установлено, что ФИО1 прошла обучение в ГБПОУ АО «КТТ» по профессии «Проводник пассажирского вагона», ей выдано соответствующее свидетельство.

25 апреля 2022 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор по должности проводника пассажирского вагона на неопределенный срок по основному месту работы. Дата начала исполнения трудовых обязанностей - 27 апреля 2022 года.

22 сентября 2022 года ответчик представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 6 октября 2022 года.

6 октября 2022 года действие трудового договора прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Таким образом, ответчик не исполнил, принятые на себя обязательства по Ученическому договору № от 7 февраля 2022 года. Доказательств уважительности причины увольнения суду не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, обоснованными.

Стоимость обучения составила 11484 рубля 60 копеек, что подтверждается счетом-фактурой от 28 апреля 2022 года, актом об оказании услуг от 28 апреля 2022 года с приложением, в котором перечислены список слушателей, в том числе под номером 10 указана ФИО1

Согласно расшифровке КВВ 485 (стипендия) по ФИО1, представленной в материалы гражданского дела, ответчику в период обучения была выплачена стипендия в общем размере 36742 рублей 14 копеек.

Общая сумма расходов истца, понесенных на обучение ответчика, составила 48226 рублей 74 копейки.

Однако данная сумма подлежит уменьшению пропорционально неотработанному ФИО1 времени в соответствии с положениями статьи 249 ТК РФ.

Истцом отработан период с 27 апреля по 6 октября 2022 года, то есть 163 дня.

Расчет задолженности ФИО1 перед АО «ФПК» выглядит следующим образом: 48226, 74 - (48226,74 / (365 х 2) х 163) = 37458 рублей 30 копеек.

В связи с чем с ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «ФПК» расходы за обучение в размере 37458 рублей 30 копеек.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1324 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (идентификационный номер налогоплательщика 7708709686) к ФИО1 АлексА.не (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 АлексА.ны в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 37458 рублей 30 копеек, государственную пошлину по делу в порядке возврата в размере 1324 рублей 00 копеек, всего взыскать 38782 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Т.Н. Чернова

Мотивированное решение составлено 6 марта 2023 года