22RS0019-01-2022-000379-23

Дело № 2-243/2022

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 15 августа 2022г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Беккер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец с 27.04.2009г. работает в колхозе «Путь к коммунизму», с 28.12.2010г. принят в члены колхоза, работает сторожем МТФ. Режим рабочего времени с 18 часов до 6 часов, семь дней в неделю. Заработная плата начисляется истцу не пропорционально отработанному времени и ниже минимального размера оплаты труда. В июле 2021г. истцом отработано 110 часов, начислена заработная плата 6126,5 рублей, в августе 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6126,5 рублей, в сентябре 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6210,94 рубля, в октябре 2021г. отработано 105 часов, начислена заработная плата 6720,31 рублей, в ноябре 2021г. отработано 100 часов, начислена заработная плата 7964,63 рубля, в декабре 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6162,5 рублей. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за указанный период с учетом минимального размера оплаты труда. Взыскать заработную плату в сумме 21618 рублей, исходя из минимального размера оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда и расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали, пояснив аналогично изложенному. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором ответчик возражает по удовлетворению иска, истец является членом СПК, принимает личное трудовое участие в деятельности СПК, правоотношения между истцом и СПК не являются трудовыми, а регулируются специальным законом. Оплата труда истца произведена дополнительно в натуральном виде в конце 2021 года, кроме того заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за июль 2021г.

Выслушав доводы истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 28.10.2010г. принят в члены СПК «Колхоз Путь к коммунизму».

В соответствии с ч.ч. 3, 7 ст. 40 ФЗ от 8.12.1995г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» труд членов производственного кооператива регулируется настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов. Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива.

Пунктами 3, 4 ст.6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму» установлено, что труд членов колхоза регулируется ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», законодательством о труде РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка колхоза.

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза.

Вместе с тем, п.3 ст. 6 Устава установлено, что в СПК не допускается установление условий ухудшающих положение членов колхоза по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации.

Таким образом, Уставом СПК предусмотрено распространение на его членов положений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статьёй 1 ФЗ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12792 рубля в месяц.

С 1.01.2019г. в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018г., минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13 000 рублей.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Представленным ответчиком Положением об оплате труда не установлены сроки выплаты заработной платы работникам и членам колхоза. Из пояснений истца следует, что заработная плата выплачивается ежемесячно до 15 числа каждого месяца, за предыдущий месяц. Из расчетного листка за август 2021г. следует, что за июль 2021г. истцу заработная плата выплачена 12.08.2021г. Истец обратился в суд иском 28.07.2022г., то есть пределах годичного срока со дня выплаты ему заработной платы за июль 2021г. Соответственно заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за июль 2021г., не подлежит применению.

Судом установлено, что в июле 2021г. истцом отработано 110 часов, начислена заработная плата 6126,5 рублей, в августе 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6126,5 рублей, в сентябре 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 6210,94 рубля, в октябре 2021г. отработано 105 часов, начислена заработная плата 6720,31 рублей, в ноябре 2021г. отработано 100 часов, начислена заработная плата 7964,63 рубля, в декабре 2021г. отработано 110 часов, начислена заработная плата 37516,5 рублей (с учетом тринадцатой заработной платы, натуральной оплаты).

Суд исходит из того, что на протяжении спорного периода, в нарушение приведенных норм трудового законодательства, ответчик не обеспечил истцу минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному им времени, за исключением декабря 2021г. При этом суд учитывает, что в декабре 2021г. ответчиком начислена истцу заработная плата более подлежащего начислению размера оплаты труда за отработанное время. Начисленная тринадцатая заработная плата подлежит учету в общую сумму оплаты труда за отработанное время исключительно в декабре 2021г.

Поскольку заработная плата истцу за период с июля по ноябрь 2021г. начислена не пропорционально отработанному времени, не соответствует минимальному размеру оплаты труда. Соответственно требование о возложении обязанности на ответчика по перерасчету заработной платы истцу с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности, подлежит удовлетворению за период с июля по ноябрь 2021г. включительно.

В июле 2021г. истцом отработано 110 часов при норме 176 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/176 часов*110 часов = 10156,25 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в июле 2021г. СПК начислено истцу за июль 2021г. – 6162,5 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10156,25 - 6162,5 = 3993,75 рублей.

В августе 2021г. истцом отработано 110 часов при норме 176 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/176 час*110 часов = 10156,25 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в августе 2021г. СПК начислено истцу за август 2022г. – 6162,5 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10156,25 - 6162,5 = 3993,75 рублей.

В сентябре 2021г. истцом отработано 110 часов при норме 176 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/176 часов*110 часов = 10156,25 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в сентябре. СПК начислено истцу за сентябрь 2021г. – 6210,94 рубля. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10156,25 – 6210,94 = 3945,31 рублей.

В октябре 2021г. истцом отработано 105 часов при норме 168 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/168 часов*105 часов = 10156,25 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в октябре. СПК начислено истцу за октябрь 2021г. – 6720,31 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10156,25 – 6720,31 = 3435,94 рублей.

В ноябре 2021г. истцом отработано 100 часов при норме 159 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/159 часов*100 часов = 10220,13 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в ноябре. СПК начислено истцу за ноябрь 2021г. – 7964,63 рублей. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 10220,13 – 7964,63 = 2255,5 рублей.

В декабре 2021г. истцом отработано 110 часов при норме 176 часов. 13000 рублей*1,25 (районный коэффициент)/176 часов*110 часов = 10156,25 рублей подлежит начислению истцу за отработанное время в декабре. СПК начислено истцу за декабрь 2021г. – 37516,5 рублей (с учетом тринадцатой заработной платы, натуральной оплаты), то есть более подлежащего начислению размера оплаты труда за отработанное время. Соответственно требование истца о взыскании заработной платы за декабрь 2021г. не подлежит удовлетворению.

Всего ответчиком недоначислена истцу заработная плата за период с июля по ноябрь 2021г. в общей сумме 17 624 рубля 25 копеек. Требование истца в данной части подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что надбавка к заработной плате членов колхоза начисляется в конце каждого года натуральной оплатой, получение натуральных продуктов было согласовано с истцом и предусмотрено Уставом и положением об оплате труда, судом не принимаются по следующим основаниям.

Действительно, уставом СПК предусмотрено, что колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным собранием уполномоченных членов колхоза (общее собрание), как деньгами, так и в натуральной форме (п.4 ст.6 устава). К исключительной компетенции собрания членов колхоза относится утверждение положения об оплате труда членов и работников колхоза (п.15 ч.2 ст. 9 устава). Между тем, представленное ответчиком Положение об оплате труда утверждено решением правления колхоза, соответственно является незаконным локальным нормативным актом.

Поскольку уставом СПК предусмотрено распространение на его членов положений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то по вопросу выплаты заработной платы членам колхоза подлежит применению ст. 131 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Между тем, судом установлено, что истец своего согласия на выплату ему заработной платы в неденежной форме не давал, СПК такого согласия истца ни когда не истребовал. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Распределение СПК продукции растениеводства по итогам уборочной кампании на основании решения правления СПК от 2.11.2021г., хотя и поименовано натуральной оплатой труда членов колхоза, по сути таковой не является, поскольку начисление продукции производится на заработанный рубль члена колхоза в течение года. Кроме того членам колхоза допустившим нарушение трудовой дисциплины предусмотрена возмездная продажа продукции растениеводства по установленной цене, а не в форме оплаты труда. Таким образом, выдача членам колхоза натуральной продукции является формой их поощрения, что является правом СПК, однако не подлежит включению в минимальный размер оплаты труда пропорционально отработанному времени за каждый месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными недоначислением и выплатой заработной платы существенным образом нарушены трудовые права истца, учитывая уровень доходов истца, его материальное положение, размер задолженности ответчика, суд полагает необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика подлежат взысканию в пользу истца почтовые расходы в сумме 155,81 рублей.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, категорию дела, количество времени затраченного представителем истца на участие в деле, объём работы проведённый представителем истца по участию в судебных заседаниях по рассмотрению дела, процессуальное поведение представителя истца, суд полагает, что понесённые истцом расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей будут соответствовать требованиям разумности. В указанной сумме расходы на представителя подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Так как истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от её уплаты. Размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика составляет 1004 рубля 97 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 9636 рублей 75 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать СПК «Колхоз Путь к коммунизму» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с июля по ноябрь 2021 года включительно, с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности.

Взыскать с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2021г. по 30 ноября 2021г. в сумме 17 624 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, почтовые расходы 155 рублей 81 копейку, расходы на представителя в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 1004 рубля 97 копеек.

В части взыскания заработной платы за 3 месяца, в сумме 9636 рублей 75 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2022 года.