68RS0002-01-2025-000953-40 Дело № 2-1059/2025 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2025 года г.Тамбов
Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
судьи Авдеевой Н.Ю.,
при секретаре Куликовой М.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Тамбовской области об установлении фактов, включении периода работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Тамбовской области об установлении фактов, включении периода работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов, указав в обоснование требований, что по ее заявлению ответчик провел заблаговременную работу по проверке документов и оценке ее пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно письму ОСФР по Тамбовской области от 30.10.2024 г. № 68-08/60174 в ее страховой стаж не может быть учтен период работы: с 15.07.1985 по 27.12.1992 - в качестве повара в Тамбовском тресте ресторанов и кафе, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, запись о переименование отсутствует, согласно архивным справкам архивного отдела управления делами администрации города Тамбова от 29.08.2024 г. № 21-30-2237, 21-30-2232 документы Тамбовского треста ресторанов и кафе на хранение не поступали.
Уточняя исковые требования, указала, что в спорный период работы с 15.07.1985 г. по 27.12.1992 г. она родила двоих детей ФИО1, *** г.р., и ФИО4, *** г.р. В соответствии с законодательством ей предоставлялись отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми. Она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком ФИО4, *** г.р., весь положенный по законодательству срок, то есть до достижения ребенком возраста трех лет.
В настоящее время предоставить документы о периодах нахождения ее в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за детьми не представляется возможным, поскольку работодателем документы в архив не сдавались, что подтверждается архивными справками, представленными ОСФР по Тамбовской области в материалы дела.
Просит суд установить факт нахождения ее в отпуске по беременности и родам с 30.12.1987г. по 20.04.1988г. и в отпуске по уходу за ребенком ФИО5, ***.***. рождения, с 21.04.1988г. по 27.11.1988г., установить факт нахождения в отпуске по беременности и родам с 28.11.1988г. по 19.03.1989г. и в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, ***. рождения, с 20.03.1989г. по 23.01.1992г., обязать ответчика включить в страховой стаж период ее работы с 15.07.1985г. по 27.12.1992г. в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе (с 01.09.1990г. – Арендное объединение ресторанов и кафе, с 26.12.1991г. – ТОО «Витаминка»), в том числе периоды нахождения в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за детьми 24.02.1988г. рождения и 23.01.1989г. рождения по наиболее выгодному для нее варианту, а также взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.
В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные требования истца поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании с исковые требованиями истца с учетом их уточнений не согласился по основаниям, изложенным в письме пенсионного орган в адрес истца от 30.10.2024г. №68-08/60174,дополнительно пояснив, что установить факт нахождения истца в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за детьми невозможно, поскольку документальное подтверждение о направлении истца в данные отпуска отсутствует.
Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", регулирующей правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что истец в порядке заблаговременной проверки документов и оценки пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» ФИО3 обратилась в ОСФР по Тамбовской области обратилась с заявлением в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Тамбовской области, представив все необходимые документы.
Из письма ОСФР по Тамбовской области от 30.10.2024 г. № 68-08/60174 следует, что в ее страховой стаж не может быть учтен период работы ФИО3 с 15.07.1985 по 27.12.1992 в качестве повара в Тамбовском тресте ресторанов и кафе, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации при увольнении, запись о переименование отсутствует, согласно архивным справкам архивного отдела управления делами администрации города Тамбова от 29.08.2024 г. № 21-30-2237, 21-30-2232 документы Тамбовского треста ресторанов и кафе на хранение не поступали.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.
В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период регулировались Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.
Согласно п. 4.1 действовавшей в спорный период Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с пунктом 2.13 Инструкции при заполнении сведений о работе в трудовую книжку вносятся сведения о полном наименовании предприятия, наименования структурного подразделения, профессии или должности, присвоении (изменении) разряда, установлении рабочему второй и последующей профессии с указанием разрядов этих профессий. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается соответствующая запись с указанием даты переименования, также указывается основание переименования (приказ (распоряжение), его дата и номер) (пункт 2.14).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
В трудовой книжке истца ФИО3 АТ – IV №5248373 имеются записи о спорном периоде работы, Так, согласно записи № 3 15.07.1985 г. ФИО3 принята поваром 4 разряда в кафе «Россиянка» Тамбовского треста ресторанов и кафе (приказ № 97-Л от 15.07.1985 г.), из записи №4 следует, что 01.09.1990 г. Тамбовский трест ресторанов и кафе преобразован в арендное объединение ресторанов и кафе (приказ № 33 от 24.10.1990 г.), согласно записи № 5 26.12.1991 г. кафе «Витаминное» преобразовано в товариществе с ограниченной ответственностью «Витаминка» (решение Ленинского исполкома № 442 от 26.12.1991 г.), согласно записи № 6 28.12.1992 г. ТОО «Витаминка» преобразовано в товарищество с ограниченной ответственностью кафе «Росинка» (постановление № 501 от 28.12.1992 г. Ленинской администрации), согласно записи №7 28.12.1992 г. истца считать поваром 4 разряда ТОО кафе «Росинка» (приказ № 1 от 28.12.1992 г., согласно записи № 8 29.04.1998 г истец уволена по ст. 31 КЗоТ РСФСР (по собственном желанию) ( приказ № 7 от 31.03.1998 г.).
Анализирую указанные записи, суд приходит к выводу, что в период с 15.07.1985 г. по 29.04.1998 г. ФИО3 работала в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе, также в организациях-правопреемниках Тамбовского треста ресторанов и кафе: с 01.09.1990 г. в Арендное объединение ресторанов и кафе, с 26.12.1991 г. в ТОО «Витаминка», с 28.12.1992 г. в ТОО кафе «Росинка».
В рассмотренный период с 15.07.1985 г. по 29.04.1998 г. сведений об увольнении истца не имеется. Следовательно, имела место реорганизация предприятия, трудовые отношения с истцом продолжались.
В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11 и их трудовыми книжками, которые обозревались в судебном заседании, а их копии имеются в материалах дела, содержащими записи о преобразовании Тамбовского треста ресторанов и кафе в Арендное объединение ресторанов и кафе, о преобразовании кафе «Витаминное» в ТОО «Витаминка» в связи с реорганизацией треста ресторанов и кафе, что истец с 15.07.1985 г. по 29.04.1998 г. работала в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе, также в организациях-правопреемниках Тамбовского треста ресторанов и кафе.
То обстоятельство, что наименование организации при приеме на работу не соответствует в части наименованию организации при увольнении, само по себе не свидетельствует о недостоверности внесенных в трудовую книжку сведений, не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленного требования, поскольку трудовое законодательство ни в спорный период времени, ни в настоящее время не ставит в зависимость исполнение работником своих должностных обязанностей от наименования организации.
Таким образом, судом установлено, что истец с 15.07.1985г. по 27.12.1992г. работала в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе (с 01.09.1990г. – Арендное объединение ресторанов и кафе, с 26.12.1991г. – ТОО «Витаминка»).
В соответствии со ст.ст. 264-265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение и прекращение личных и имущественных прав граждан и организаций при невозможности установить эти факты в ином порядке.
При этом, содержащийся в ст. 264 ГПК РФ перечень фактов, подлежащих установлению в судебном порядке, не является исчерпывающим.
Наличие трудового стажа (страхового стажа) относится к числу фактов, от которых зависит возникновение определенных имущественных прав граждан (права на страховую пенсию и ее расчет из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка и с учетом определенного стажевого коэффициента).
Следовательно, в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, удостоверяющих факт осуществления ими трудовой деятельности во внесудебном порядке, установление указанного факта, имеющего юридическое значение, возможно в судебном порядке.
В силу действовавшей в тот период ст. 165 КЗоТ РСФСР женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, в случае ненормальных родов или рождении двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. Данная продолжительность отпуска устанавливалась с 01.04.1972 года по 05.10.1992 года.
Предоставление таких отпусков оформлялось листком нетрудоспособности согласно пункту 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Информационном письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 4 ноября 2002 г. период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В подтверждение доводов о том, что истец в периоды с 30.12.1987г. по 20.04.1988г. и с 28.11.1988г. по 19.03.1989г. находилась в отпусках по беременности и родам представлено свидетельство о рождении дочери, 24.02.1988г. рождения и свидетельство о рождении сына 23.01.1989г. рождения.
Поскольку отпуска по беременности и родам были предоставлены истцу на основании листков нетрудоспособности и в данные периоды истцу выплачивалась заработная плата, с которой производились соответствующие отчисления, в том числе и в пенсионный фонд, то периоды получения истцом пособия по беременности и родам подлежат включению в страховой стаж.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. N 235 "О порядке введения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и других мероприятий по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" введен для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж не менее одного года, а также для женщин, обучающихся с отрывом от производства, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Одновременно работающие матери получили право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с п.2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 01.12.1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной по уходу за ребенком, была увеличена до достижения им возраста трех лет.
Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Согласно п.7 разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 г. N 23/24-1 "О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в том числе и отпуска без сохранения заработной платы) засчитывалось как в общий, так и непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении государственных пенсий.
Учитывая вышеприведенное законодательство, суд считает необходимым установить факт нахождения истца в отпуске по уходу за дочерью, ***. рождения, в период с 21.04.1988г. по 27.11.1988г. и в отпуске по уходу за сыном, ***. рождения, с 20.03.1989г. по 23.01.1992г.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обязании ответчика включить в страховой стаж истца период ее работы с 15.07.1985г. по 27.12.1992г. – в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе (с 01.09.1990г. – Арендное объединение ресторанов и кафе, с 26.12.1991г. – ТОО «Витаминка»), в том числе периоды нахождения в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за детьми ***. рождения и ***. рождения по наиболее выгодному варианту для истца.
Так же, на основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000руб., подтвержденные документально.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО8 ФИО19 к Отделению Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Тамбовской области об установлении фактов, включении периода работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов удовлетворить.
Установить факт нахождения в отпуске по беременности и родам с 30.12.1987г. по 20.04.1988г. и в отпуске по уходу за ребенком ФИО5, ***. рождения, с 21.04.1988г. по 27.11.1988г.
Установить факт нахождения в отпуске по беременности и родам с 28.11.1988г. по 19.03.1989г. и в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, ***. рождения, с 20.03.1989г. по 23.01.1992г.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН <***>) включить в страховой стаж период работы ФИО3 (паспорт *** ***) с 15.07.1985г. по 27.12.1992г. – в качестве повара 4 разряда в Тамбовском тресте ресторанов и кафе (с 01.09.1990г. – Арендное объединение ресторанов и кафе, с 26.12.1991г. – ТОО «Витаминка»), в том числе периоды нахождения в отпусках по беременности и родам и в отпусках по уходу за детьми ***. рождения и ***. рождения по наиболее выгодному варианту для ФИО3.
Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН<***>) в пользу ФИО3, ***. рождения, уроженки *** судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Авдеева
Мотивированное решение суда изготовлено 30.05.2025г.
Судья Н.Ю. Авдеева