Решение по делу № 2-1182/2023 от 11.12.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Дело № 2-1182/2023

УИД 29RS0005-01-2023-001336-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Белой Н.Я.,

при секретаре судебного заседания Антипиной В.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Авеста» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Авеста» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авеста» (далее – ООО «Авеста», Общество), попросив взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что с 04 октября 2021 года по 05 августа 2023 года работал в ООО «Авеста» в должности монтажника с заработной платой в размере 35000 руб., трудовым договором ему был установлен районный коэффициент 40 %. Местом работы являлось ******. При этом северная надбавка в размере 80 % не устанавливалась. За 2021 год заработная плата истца составила 276868 руб. 47 коп., за 2022 год – 466940 руб. 55 коп., за 2023 год – 191527 руб. 30 коп. В указанный период истец также находился на больничном, период нетрудоспособности составил 199 дней в 2022 году, 204 дня в 2023 году. С 01 августа истец должен был приступить к работе и отработать до 04 августа 2023 года, однако ввиду неоформления пропуска на режимное предприятие он находился в вынужденном простое, за что работодателем ему начислена компенсация в размере 7760 руб. 88 коп. 05 августа 2023 года трудовой договор, заключенный с ООО «Авеста», расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении и получении за весь период работы расчетных листков, полагает, что его заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна была составлять 77000 руб. в месяц, ответчиком ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который с учетом работы в <адрес> должен составлять 52 дня, в размере 176081 руб. 93 коп. За задержку выплаты просил взыскать с ответчика компенсацию в размере 8281 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также судебные расходы на представителя в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 в лице своего представителя ФИО1 уточнил исковые требования, попросив взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53353 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 06 августа 2023 года по 14 ноября 2023 года в размере 4519 руб. 06 коп., а также с 15 ноября 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы на представителя в размере 30000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Фонд социального страхования Российской Федерации Отделение по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Истец ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя ФИО1, который в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом уточненного требования.

Представитель ответчика ООО «Авеста» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика, пояснила, что истец был трудоустроен в период с 04 октября 2021 года по 05 августа 2023 года с ежемесячным окладом в размере 35000 руб. При приеме на работу истцом была предоставлена чистая трудовая книжка, без записей о прежних трудоустройствах, справок о северном стаже также не было представлено. Заработная плата истца рассчитывалась исходя из оклада, процентной надбавки за стаж работы на основании записей в трудовой книжке и районного коэффициента (40 %). Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. В последний день работы работодатель выдал истцу трудовую книжку, с записями в которой он был ознакомлен и согласен, о чем поставил свою подпись. Кроме того, с 16 ноября 2022 года по 31 июля 2023 года истец находился на больничном, что вызвало у работодателя подозрения о наличии у истца инвалидности. 13 марта 2023 года ответчик ознакомил истца с уведомлением об ответственности за непредоставление сведений об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу в полном объеме. Оснований для начисления неустойки не имеется. Просит отказать в удовлетворении заявленных требований, в том числе, и о компенсации морального вреда, поскольку Обществом права истца не нарушались, причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями отсутствует. Заявленные ко взысканию судебные расходы также считает завышенными и просит отказать в удовлетворении заявленных требований в этой части.

Третье лицо Фонд социального страхования Российской Федерации Отделение по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, письменных объяснений по иску не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонахКрайнего Севера – 24 календарных дня; в приравненных к нимместностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО3 с 04 октября 2021 года принят на работу в ООО «Авеста» на должность монтажника.

Между сторонами 04 октября 2021 года заключен трудовой договор № в письменной форме на время выполнения работ на объекте ******» по адресу: <адрес>

Согласно п. 4.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 35000 руб. в месяц, согласно штатного расписания. В дальнейшем, по решению работодателя, размер заработной платы может быть повышен без письменного согласования с работником.

Работодатель устанавливает работнику районный коэффициент к заработной плате в размере 40 % за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 4.2 трудового договора).

Выплата заработной платы производится не позднее 7-го числа следующего месяца путем перечисления на карточный счет работника причитающейся ему суммы с удержанием налогов, предусмотренных законодательством РФ. По усмотрению работодателя, может выплачиваться премия (п. 4.3, 4.4 трудового договора).

Согласно приказу № 43 о приеме работника на работу, ФИО3 был принят 04 октября 2021 года с установлением ему тарифной ставки (оклада) 35000 руб. и надбавкой (районный коэффициент) 1,400, с испытательным сроком 2 месяца. ФИО3 был ознакомлен с приказом 04 октября 2021 года.

Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору от 04 октября 2021 года № 292, которые устанавливали бы иной размер должностного оклада, между сторонами за период срочного трудового договора не заключалось.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, в 2021 году ФИО3 была выплачена заработная плата, а также иные выплаты и вознаграждения в размере 276686 руб. 47 коп., в 2022 году 466940 руб. 55 коп., в 2023 года 191527 руб. 30 коп.

В периоды с 16 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года по 03 марта 2023 года, с 06 марта 2023 года по 14 марта 2023 года, с 21 марта 2023 года по 31 июля 2023 года ФИО3 находился на больничном (оплачены работодателем).

Ежегодно истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней.

05 августа 2023 года трудовой договор, заключенный между ООО «Авеста» и ФИО3 расторгнут по истечении срока трудового договора.

При увольнении с ФИО3 произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Авеста» ФИО2, а также сведениями, содержащимися в материалах дела.

Вместе с тем судом установлено, и не оспаривается стороной истца, что ФИО3 при поступлении на работу работодателю была предъявлена новая (чистая, без предыдущих записей) трудовая книжка. При этом ФИО3 сообщил, что ранее он официально нигде не работал.

Перечень документов, которые при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, определен ст. 65 ТК РФ, среди прочих это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

При этом работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Вместе с тем из трудовой книжки ФИО3 усматривается, что до 04 октября 2021 года он трудоустроен не был. При поступлении на работу ФИО3 не была представлена и справка о стаже, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность начисления и выплаты истцу процентной надбавки к заработной плате за работу на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представленные представителем истца в судебное заседание сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ФИО3) во внимание приняты быть не могут, поскольку указанные сведения работодателю за период трудоустройства ФИО3 не предъявлялись, трудовые отношение с истцом прекращены 05 августа 2023 года по истечении срока трудового договора.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд приходит к выводу, что для выплаты процентной надбавки к заработной плате было необходимо установление факта выполнения трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, поскольку истцом при поступлении на работу не была исполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность и не представлены доказательства наличия права на получение процентной надбавки – документы, подтверждающие выполнение трудовой функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а работодатель в силу ст. 65 ТК РФ не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также самостоятельно получать сведения, содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц от органов ПФР, поскольку эти сведения в силу п. 8 ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» относятся к информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности, исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования ФИО3 о выплате компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в их удовлетворении также следует отказать.

Требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат в силу ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Авеста» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г. Архангельска в течение месяца.

Председательствующий Н.Я. Белая