Решение по делу № 02-1434/2025 от 18.04.2025 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0009-02-2024-013451-05

Дело № 2-1434/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием истца – фио, представителя истца по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1434/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнимед МК» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнимед МК» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.05.2024 истец был принят на работу в ООО «Юнимед МК» на должность заместителя генерального директора. 05.09.2024 истец узнал, что он уволен по собственному желанию. Так как рабочий процесс организован удаленно, истец не знал об увольнении, на сайте госуслуг появилась запись об увольнении с датой увольнения 01.07.2024.

07.09.2024 в органы МВД истцом было подано заявление о фальсификации и подделке подписи истца. Обращение к руководству ООО «Юнимед МК», осталось без ответа.

Истец считает увольнение незаконным, заявление об увольнении истец не писал, приказ об увольнении не получал и не подписывал, указанные документы истцу не представлены по настоящее время.

Кроме того, заработная плата выплачивалась несвоевременно. В соответствии с трудовым договором заработная плата истца составляет сумма в месяц.

С начала работы 01.05.2024 ответчик выплатил истцу сумма 16.05.2024 и сумма 03.06.2024. После 03.06.2024 заработная плата истцу не выплачивалась На 01.11.2024 ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма х 5 (заработная плата за июнь-октябрь) = сумма

Истец просит признать увольнение незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Юнимед МК» в прежней должности заместителя генерального директора; аннулировать запись об увольнении из трудовой книжки; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июнь 2024 года в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.07.2024 по 30.10. 2024 в размере сумма, средний заработок за период с 01.11.2024 по день восстановления на работе, компенсацию на 01.11.2024 за невыплаченную своевременно заработную плату в размере сумма, компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату за период с 01.11.2024 по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда сумма

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Юнимед МК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, представителя истца, прокурора, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что 01.05.2024 истец был принят на работу в ООО «Юнимед МК» на должность заместителя генерального директора. 05.09.2024 истец узнал, что он уволен по собственному желанию.

Как следует из доводов искового заявления, так как рабочий процесс организован удаленно, истец не знал об увольнении, на сайте госуслуг появилась запись об увольнении с датой увольнения 01.07.2024. 07.09.2024 в органы МВД истцом было подано заявление о фальсификации и подделке подписи истца. Обращение к руководству ООО «Юнимед МК», осталось без ответа. Истец считает увольнение незаконным, заявление об увольнении истец не писал, приказ об увольнении не получал и не подписывал, указанные документы истцу не представлены по настоящее время.

Принимая во внимание, что относимых и допустимых доказательств того, что истцом было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, равно как доказательств, подтверждающих основания по которым ответчиком составлена запись об увольнении истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, вынесен приказ № 2 от 01.07.2024, суду в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд находит исковые требования в части признания увольнения ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа ООО «Юнимед МК» от 01.07.2024 № 2 незаконным, запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении 01 июля 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации недействительной, а также обязании внести соответствующие изменения в трудовую книжку на имя ФИО1, восстановлении ФИО1 в должности заместителя Генерального директора на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юнимед-МК» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что увольнение фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано судом незаконным, в его пользу с ООО «Юнимед МК» подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула с 01.07.2024 по 04.03.2025 (169 рабочих дней, согласно производственному календарю) в сумме сумма, исходя из среднедневного заработка в размере сумма (рассчитанного на основании справок 2 НДФЛ в отношении истца).

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из доводов искового заявления с начала работы 01.05.2024 ответчик выплатил истцу сумма 16.05.2024 и сумма 03.06.2024. После 03.06.2024 заработная плата истцу не выплачивалась. На 01.11.2024 ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере сумма х 5 (заработная плата за июнь-октябрь) = сумма

Суд не может согласиться с расчетом задолженности представленным истцом, поскольку он арифметически неверен и не соответствует исследованными судом письменным доказательства. Суд полагает необходимым произвести расчет задолженности ответчика с учетом установленного судом среднедневного заработка в размере сумма, соответственно, за период июнь 2024 года размер задолженности ответчика составит сумма, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат за период со 02.07.2024 по 04.03.2025 в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 05 марта 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки,

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера).

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац 3).

Согласно абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юнимед МК» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (паспортные данные...) с должности заместителя Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Юнимед-МК» (ОГРН <***>) незаконным.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 (паспортные данные...) об увольнении 01 июля 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и внести соответствующие изменения в трудовую книжку на имя ФИО1 (паспортные данные...).

Восстановить ФИО1 (паспортные данные...) в должности заместителя Генерального директора на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Юнимед-МК» (ОГРН <***>).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнимед-МК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 05 марта 2025 года в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, в счет компенсацию морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнимед-МК» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработка в течение трех месяцев в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года.

Судья: