Решение по делу № 02-1018/2023~М-7418/2022 от 07.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УИД № 77RS0004-02-2022-015766-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1018/2023 по иску ФИО1 к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тридика», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 04.10.2022 – сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере сумма за каждый день задержки заработной платы. Заявленные требования мотивированы тем, что с 19.11.2018 по 04.10.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 79/2018 (в редакции дополнительных соглашений от 31.05.2021, 28.03.2022). ФИО1 занимала в ООО «Тридика» должность главного специалиста в структурном подразделении «Архитектурные решения». Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным. При увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Тридика» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 19.11.2018 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 79/2018 (в редакции дополнительных соглашений от 31.05.2021, 28.03.2022). ФИО1 занимала в ООО «Тридика» должность главного специалиста в структурном подразделении «Архитектурные решения» с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и переменной части в размере сумма

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

04.10.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 07.10.2022, выданной истцу ООО «Тридика», долг предприятия за период с 01.09.2022 по 04.10.2022 составляет сумма

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика относительно расчетов истца, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.02.2023 (за период 05.10.2022 – 07.02.2023) будет составлять: сумма.

Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст.395 ГК РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тридика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 65 476 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2022 по 07.02.2023 в размере 4 125 рублей 04 копеек.

Взыскать с ООО «Тридика» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере 2 288 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков