УИД: 50RS0004-01-2023-002924-65

Дело № 2-2150/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г. Волоколамск

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Фуковой Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Роговец Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Магнум» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Магнум» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Магнум» в должности мастера строительно-монтажных работ. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № МДД.ММ.ГГГГ-ПЕР от ДД.ММ.ГГГГ, копия соглашения к трудовому договору № № (от ДД.ММ.ГГГГ) о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МДД.ММ.ГГГГ-УВ он уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Его письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 138 912 руб. 09 коп. по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена. Моральный вред не компенсирован. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета в связи с увольнением в соответствии с его заявлением. Взыскать с ответчика задолженность в размере 138 912 руб. 09 коп. по выплате расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика 100 000 руб. в счет компенсации причиненного ему морального вреда. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Магнум» в судебное заседание не явился, о слушании дела неоднократно извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Магнум» в Проект № Обособленного подразделения в <адрес> подсобным рабочим (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в Проект № Обособленного подразделения в <адрес> на должность мастера строительных и монтажных работ (приказ № МДД.ММ.ГГГГ-пер. от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Магнум» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого работник переводится в Проект № Обособленного подразделения в <адрес> на должность мастера строительных и монтажных работ ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28 000 руб. (п.1.2 Дополнительного соглашения).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также заключено соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ.

На основании приказа № М08-08.27-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя ФИО1.

Справкой о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2023 г. от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Магнум» подтверждается, что общая сумма дохода ФИО1 в 2023 году составила 996 366 руб. 48 коп.. Истцом получены следующие доходы, с указанием кода 2000 (заработная плата) в феврале – 98 333 руб., в марте – 79 105 руб., в апреле – 269 337 руб., в мае 110 133 руб. 61 коп., в июне – 95 729 руб., в июле – 90 134 руб., в августе – 119 052 руб.. Кроме того, в апреле истцом получен доход с указанием кода 2012 – отпускные, в размере 58 249 руб. 94 коп., в июне – 56 432 руб. 84 коп., в июле – 2 198 руб. 04 коп., в августе с указанием кода 2013 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 17 662 руб. 05 коп..

Справкой ООО «Магнум» от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, подтверждается, что период работы ФИО1 у страхователя ООО «Магнум», в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, в том числе за 2023 г. составила 874 671 руб. 48 коп..

Выписками по счету ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 зачислена заработная плата в размере 83 285 руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ зачислены отпускные в размере 51 140 руб. 10 коп., ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата в размере 52 193 руб. 78 коп.. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступлений в счет заработной платы не было.

Учитывая сведения о заработной плате, представленные ООО «Магнум» в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, сопоставляя их с фактически переведенными денежными средствами на личный банковский счет истца, расчет при увольнении с ФИО1 ответчиком произведен не в полном объеме. Фактически ответчиком не выплачена заработная плата в размере 138 912 руб. 09 коп..

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска перед истцом либо отсутствия таковой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации отпуска, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность с учетом компенсации отпуска в сумме 138 912 руб. 09 коп..

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание размер задолженности, а также то обстоятельство, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб..

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 4 278 руб. 24 коп. (3 978 руб. 24 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Магнум» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействия ООО «Магнум».

Взыскать с ООО «Магнум», ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 504001001, в пользу ФИО1 заработную плату в размере 138 912 руб. 09 коп., моральный вред в размере 20 000 руб., а всего 158 912 руб. 09 коп. (Сто пятьдесят восемь тысяч девятьсот двенадцать руб. 09 коп.).

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в размере 80 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Магнум» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4 278 руб. 24 коп. (четыре тысячи двести семьдесят восемь руб. 24 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Б. Фукова

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2023 г..

Судья: