Решение по делу № 2-1050/2025 от 27.02.2025

Дело № 2-1050/2025

64RS0046-01-2025-000459-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Федотове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «ФПК» в лице Приволжского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу фактически понесенные расходы на обучение в размере 24 704 рубля 04 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска истцом указано, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 125 от 20 февраля 2023 года, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора, обучение осуществлялось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарским государственным университетом путей сообщений».

Согласно п.4 Ученического договора, срок обучения с 20 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года, согласно приказа об организации обучения от 20 февраля 2023 года № 44 ФИО1 был зачислен в учебную группу.

По завершению обучения ФИО1 получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

Общая стоимость подготовки обучения с выплаченной стипендией согласно расчету возмещения затрат, составила 24 704 рубля 04 копейки, которая включает стоимость обучения и выплаченную стипендию.

На основании приказа № 113 от 01 марта 2023 года «О выплате стипендии» ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение и перечислена за вычетом подоходного налога, а именно за февраль 2023 год начислена 4 722 рубля 22 копейки и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 108 рублей 22 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 09.03.2023 года, за март 2023 года начислена 14 681 рубль 82 копейки и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 12 772 рубля 82 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 10.04.2023 года.

В соответствии с п.8 Ученического Договора, ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) в срок до 04 апреля 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от 06 апреля 2023 года, издан приказ № л/с от 06 апреля 2023 года «О приеме работника на работу».

Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора с 26 января 2024 года, издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № л/с от 24 января 2024 года.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п.10.1 -10.7 Ученического договора, ФИО1 при увольнении не было представлено.

Принятые ответчиком обязательства по Ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 20 февраля 2023 года, предусмотренные п.8 Ученического договора выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по обучаемой профессии.

В связи с чем, согласно п. 10 Договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 24 704 рубля 04 копейки. С указанными условиями Ученического договора № от 20 февраля 2023 года, ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 20 февраля 2023 года, ответчику было направлено претензионное письмо от 22 мая 2024 года № со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения. Согласно отчету об отслеживании оправления с официального сайта Почта России №, 23 мая 2024 года письмо прибыло в место вручение, ответчиком письмо в установленные сроки не получено, 24 июня 2024 года оформлен возврат из-за истечения срока хранения.

Таким образом, претензия ответчиком по истечению установленного срока не рассмотрена, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности продолжить обучение не представлено.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» не явился, о дне слушания извещен, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности все имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 20 февраля 2023 года, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.4 Ученического договора, срок обучения с 20 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года, согласно приказа об организации обучения от 20 февраля 2023 года № ФИО1 был зачислен в учебную группу.

На основании приказа № от 01 марта 2023 года «О выплате стипендии» ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение и перечислена за вычетом подоходного налога, а именно за февраль 2023 год начислена 4 722 рубля 22 копейки и перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 108 рублей 22 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 09.03.2023 года, за март 2023 года начислена 14 681 рубль 82 копейки и перечислена за вычетом подоходного налога стипендия в размере 12 772 рубля 82 копейки, что подтверждается платежны поручением № от 10.04.2023 года.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Суд не усматривает оснований для признания по не трудоустройству ответчика по уважительной причине.

Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежат в силу требований ст.ст. 96, 98 ГПК РФ взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» задолженность по возмещению затрат на обучение по Ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом ищущим работу № от 20 февраля 2023 года в размере 24 704 рубля 04 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 13 марта 2025 года.

Судья