Решение по делу № 2-10/2025 от 15.01.2025

Дело № 2-10/2025

УИД 29RS0008-01-2024-003073-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Котласская централизованная библиотечная система», городскому округу Архангельской области «Котлас» в лице администрации городского округа Архангельской области «Котлас», Управлению по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат,

установил:

Котласский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Котласская централизованная библиотечная система» (далее – МУК «Котласская ЦБС», Учреждение) об обязании произвести начисление, выплату, индексацию заработной платы, перерасчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указано, что ФИО1 с 21 марта 2009 года работает в МУК «Котласская ЦБС», с 10 сентября 2012 года в должности главного бухгалтера. С февраля 2024 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась исходя из должностного оклада в размере 18990 рублей 00 копеек вместо установленного трудовым договором – 24242 рублей 00 копеек, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность за период с 29 февраля по 30 июня 2024 года в размере 17009 рублей 75 копеек. Помимо указанного в нарушение трудового законодательства ответчиком не производилась индексация заработной платы ФИО1 с 1 сентября 2021 года. В связи с чем за период с 11 апреля 2023 года по 30 июня 2024 года образовалась задолженность в размере 250677 рублей 46 копеек. Несмотря на то, что истец неоднократно обращала внимание ответчика на нарушения ее трудовых прав, последний продолжает их нарушать, в том числе дважды незаконно увольнял истца 15 января 2024 года и 15 апреля 2024 года.

В связи с изложенным просит суд обязать МУК «Котласская ЦБС» произвести:

начисление и выплату заработной платы ФИО1 за период с 29 февраля 2024 года по 30 июня 2024 года из расчета должностного оклада в размере 24242 рублей 00 копеек в размере 17009 рублей 75 копеек,

индексацию заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 30 июня 2024 года в размере 250677 рублей 46 копеек,

перерасчет среднего заработка за время вынужденного прогула с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года в размере 25709 рублей 85 копеек и с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года в размере 41219 рублей 15 копеек,

всего взыскать с ответчика в пользу истца 334616 рублей 21 копейку.

По ходатайству представителя ответчика МУК «Котласская ЦБС» с согласия прокурора и истца к участию в деле в качестве соответчиков привлечены городской округ Архангельской области «Котлас» в лице администрации городского округа Архангельской области «Котлас» (далее – ГО АО «Котлас»), Управление по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» (далее – Управление по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас»).

В ходе рассмотрения дела прокурор и истец неоднократно уточняли и увеличивали исковые требования, в последней редакции исковых требований прокурор просил взыскать с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1:

- неначисленную заработную плату за период с 29 февраля 2024 года по 12 ноября 2024 года в размере 48191 рубля 55 копеек,

- индексацию заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 12 ноября 2024 года в размере 331077 рублей 85 копеек,

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную сумму индексации заработной платы за период с 15 мая 2023 года по 6 декабря 2024 года в размере 141199 рублей 96 копеек,

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную заработную плату с учетом должностного оклада в размере 24242 рублей 00 копеек за период с 15 марта 2024 года по 6 декабря 2024 года в размере 6788 рублей 98 копеек,

- перерасчет за время вынужденного прогула за период с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года в размере 17422 рублей 23 копеек, с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года в размере 39674 рублей 25 копеек,

- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на 6 декабря 2024 года в размере 1561 рубля 03 копеек.

Прокурор Радомская Л.А. и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУК «Котласская ЦБС» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать, так как действия работодателя по установлению истцу заработной платы, исходя из оклада в размере 18990 рублей 00 копеек, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда при рассмотрении гражданского дела № 2-517/2024 признаны правомерными и законными. Кроме того, работодатель не может самостоятельно увеличить главному бухгалтеру размер должностного оклада, так как в силу действующего положения об оплате труда данные полномочия входят в компетенцию учредителя Управления по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас».

Представители ответчиков ГО АО «Котлас» и Управления по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас» в судебное заседание не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представлены возражения на иск, согласно которым оклад главного бухгалтера должен быть снижен с 24242 рублей на 10% и составлять 18990 рублей, в связи с чем требование истца о взыскании заработной платы из расчета оклада в размере 24242 рублей 00 копеек является неправомерным, удовлетворение остальных требований оставляют на усмотрение суда, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие представителей ответчиков.

Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Принимая во внимание, что ФИО1 обратилась к прокурору с заявлением об оказании правовой помощи в защите нарушенных трудовых прав, прокурор правомерно обратился в суд с иском в ее интересах.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 21 марта 2009 года истец состоит в трудовых отношениях с МУК «Котласская ЦБС», с 10 сентября 2012 года занимает должность главного бухгалтера (том 1, л.д. 235-237, том 2, л.д. 1).

Приказом директора Учреждения от 12 января 2024 года № 20 истец ФИО1 уволена 15 января 2024 года в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том № 2, л.д. 2).

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 28 февраля 2024 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 июля 2024 года, признано незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа директора МУК «Котласская ЦБС» от 12 января 2024 года № 20, истец восстановлена на работе в должности главного бухгалтера с 16 января 2024 года. С работодателя в пользу работника взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года в размере 119365 рублей 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек (том 1, л.д. 162 – 166).

Приказом директора МУК «Котласская ЦБС» от 29 февраля 2024 года № 75 приказ от 12 января 2024 года № 20 отменен, ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера и допущена к исполнению трудовых обязанностей с 29 февраля 2024 года. Ей установлен должностной оклад в размере 18990 рублей 00 копеек (том 1, л.д. 247).

Приказом и.о. директора МУК «Котласская ЦБС» от 15 апреля 2024 года № 157 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2, л.д. 3).

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 7 июня 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 октября 2024 года, признано незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа исполняющего обязанности директора МУК «Котласская ЦБС» от 15 апреля 2024 года № 157 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец восстановлена в должности главного бухгалтера с 16 апреля 2024 года, с работодателя в пользу работника взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года в размере 185364 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 25000 рублей 00 копеек (том 2, л.д. 86 – 91).

Приказом исполняющего обязанности директора МУК «Котласская ЦБС» от 10 июня 2024 года отменен приказ от 15 апреля 2024 года № 157, ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера и допущена к исполнению трудовых обязанностей, ей установлен должностной оклад в размере 18990 рублей 00 копеек (том 1, л.д. 248).

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение – это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Судом установлено, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 районный коэффициент в Архангельской области установлен 20%.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются работы.

В связи с отнесением города Котласа и Котласского района к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавки к заработной плате за стаж работы в данных местностях определен в размере 50%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2018 года установлено, что заработная плата ФИО1 в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Размер должностного оклада был установлен истцу в размере 22248 рублей 45 копеек (том 1, л.д. 238 – 245).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 мая 2020 года работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 24242 рублей 00 копеек в месяц (том 1, л.д. 21).

18 августа 2023 года и.о. директора МУК «Котласская ЦБС» утверждено Положение о системе оплаты труда работников МУК «Котласская ЦБС» (далее – Положение).

Согласно пункту 6.2. Положения должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора учреждения (том 1, л.д. 207).

Согласно приказу начальника Управления по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас» от 1 ноября 2023 года № 470-лс ФИО3 с 1 ноября 2023 года был принят на работу в МУК «Котласская ЦБС» директором с окладом в размере 21100 рублей 00 копеек (том 1, д.л. 72).

10 ноября 2023 года работодателем истцу было вручено уведомление об изменениях определенных сторонами условий дополнительного соглашения от 1 апреля 2018 года к трудовому договору № 22 от 21 марта 2009 года в части уменьшения размера должностного оклада работника, с 15 января 2024 года размер должностного оклада главного бухгалтера МУК «Котласская ЦБС» устанавливается в размере 18990 рублей 00 копеек (том 2, л.д. 4).

От заключения дополнительного соглашения от 11 января 2024 года к трудовому договору № 22 от 21 марта 2009 года, в соответствии с условиями которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 18990 рублей 00 копеек, ФИО1 отказалась, в связи с чем была уволена и в последующем восстановлена судом.

Каких-либо иных соглашений об установлении истцу оклада в период с 29 февраля 2024 года по 12 ноября 2024 года между сторонами спора не заключалось.

13 ноября 2024 года между МУК «Котласская ЦБС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 18990 рублей 00 копеек в месяц.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям трудового договора относит в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 2 пункта 6.2 Положения должностной оклад устанавливается главному бухгалтеру Учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим Положением. В трудовой договор главного бухгалтера Учреждения включается конкретный размер должностного оклада (том. 1, л.д. 207).

Так как в период с 29 февраля 2024 года по 12 ноября 2024 года между сторонами не было согласовано обязательное условие трудового договора в части, касающейся оплаты труда, а именно оклада в размере 18990 рублей 00 копеек, то и не начислять ФИО1 оклад в размере 24242 рублей 00 копеек у работодателя оснований не имелось.

Однако из расчетных листков ФИО1 следует, что в спорный период истцу начислялась заработная плата, исходя из оклада в размере 18990 рублей 00 копеек.

Ссылка работодателя на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 июля 2024 года, которым признаны законными действия работодателя по изменению существенных условий труда истца в части касающейся снижения размера оклада до 18990 рублей 00 копеек, не свидетельствует о том, что у работодателя в заявленный спорный период имелись законные основания для начисления и выплаты истцу заработной платы, исходя из оклада в размере 18990 рублей 00 копеек.

В связи с чем имеются основания для взыскания разницы между заработной платой, которая должна быть начислена истцу, исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительных соглашений, и заработной платой, фактически начисленной работнику.

Так, согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано в феврале 2024 года 1 день при норме 20 дней, в марте 2024 года – 1 день при норме 20 дней, в апреле 2024 года – 4 дня при норме 21 день, в мае 2024 года – 0 дней при норме 20 дней, в июне 2024 года – 14 дней при норме 19 дней, в июле 2024 года – 23 дня при норме 23 дня, в августе 2024 года – 7 дней при норме 22 дня, в сентябре 2024 года – 14 дней при норме 21 день, в октябре 2024 года – 14 дней при норме 23 дня, в ноябре 2024 года – 6 дней за период до 12 ноября 2024 года (даты, предшествующей заключению дополнительного соглашения между сторонами) при норме 21 день.

Расчет задолженности по заработной плате будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Виды выплат

Начислено фактически

Должно быть начислено

Разница

Февраль

должностной оклад

18990 / 20 х 1 = 949,50

24242 / 20 х 1 = 1212,10

1212,10 – 949,50 = 262,60

надбавка за стаж

949,50 / 100 х 20 = 189,90

1212,10 / 100 х 20 = 242,42

242,42 – 189,90 = 52,52

выплата за увеличенный объем работ

949,50 / 100 х 50 = 474,75

1212,10 / 100 х 50 = 606,05

606,05 – 474,75 = 131,30

районный коэффициент

(949,50 + 189,90 + 474,75) / 100 х 20 = 322,83

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 20 = 412,11

412,11 – 322,83 = 89,28

северная надбавка

(949,50 + 189,90 + 474,75) / 100 х 50 = 807,08

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 50 = 1030,29

1030,29 – 807,08 = 223,21

Март

должностной оклад

18990 / 20 х 1 = 949,50.

24242 / 20 х 1 = 1212,10

1212,10 – 949,50 = 262,60

надбавка за стаж

949,50 / 100 х 20 = 189,90

1212,10 / 100 х 20 = 242,42

242,42 – 189,90 = 52,52

выплата за увеличенный объем работ

949,50 / 100 х 50 = 474,75

1212,10 / 100 х 50 = 606,05

606,05 – 474,75 = 131,30

районный коэффициент

(949,50 + 189,90 + 474,75) / 100 х 20 = 322,83

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 20 = 412,11

412,11 – 322,83 = 89,28

северная надбавка

(949,50 + 189,90 + 474,75) / 100 х 50 = 807,08

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 50 = 1030,29

1030,29 – 807,08 = 223,21

Апрель

должностной оклад

18990 / 21 х 4 = 3617,14

24242 / 21 х 4 = 4617,52

4617,52 – 3617,14 = 1000,38

надбавка за стаж

3617,14 / 100 х 20 = 723,43

4617,52 / 100 х 20 = 923,50

923,50 – 723,43 = 200,07

выплата за увеличенный объем работ

3617,14 / 4 х 3 / 100 х 50 = 1356,43

4617,52 / 4 х 3 / 100 х 50 = 1731,57

1731,57 – 1356,43 = 375,14

районный коэффициент

(3617,14 + 723,43 + 1356,43) / 100 х 20 = 1139,40

(4617,52 + 923,50 + 1731,57) / 100 х 20 = 1454,52

1454,52 – 1139,40 = 315,12

северная надбавка

(3617,14 + 723,43 + 1356,43) / 100 х 50 = 2848,50

(4617,52 + 923,50 + 1731,57) / 100 х 50 = 3636,30

3636,30 – 2848,50 = 787,80

Май

Июнь

должностной оклад

18990 / 19 х 14 = 13992,63

24242 / 19 х 14 = 17862,53

17862,53 – 13992,63 = 3869,90

надбавка за стаж

13992,63 / 100 х 20 = 2798,53

17862,53 / 100 х 20 = 3572,51

3572,51 – 2798,53 = 773,98

материальная помощь

18990,00

24242,00

5252,00

районный коэффициент

(13992,63 + 2798,53) / 100 х 20 = 3358,23

(17862,53 + 3572,51) / 100 х 20 = 4287,01

4281,01 – 3358,23 = 928,78

северная надбавка

(13992,63 + 2798,53) / 100 х 50 = 8395,58

(17862,53 + 3572,51) / 100 х 50 = 10717,52

10717,52 – 8395,58 = 2321,94

Июль

должностной оклад

18990 / 23 х 23 = 18990

24242 / 23 х 23 = 24242

24242 – 18990 = 5252

надбавка за стаж

18990 / 100 х 20 = 3798,00

24242 / 100 х 20 = 4848,40

4848,40 – 3798,00 = 1050,40

районный коэффициент

(18990 + 3798,00) / 100 х 20 = 4557,60

(24242 + 4848,40) / 100 х 20 = 5818,08

5818,08-4557,60 = 1260,48

северная надбавка

(18990 + 3798) / 100 х 50 = 11394

(24242 + 4848,40) / 100 х 50 = 14545,20

14545,20 – 11394 = 3151,20

Август

должностной оклад

18990 / 22 х 7 = 6042,27

24242 / 22 х 7 = 7713,36

7713,36 – 6042,27 = 1671,09

надбавка за стаж

6042,27 / 100 х 20 = 1208,45

7713,36 / 100 х 20 = 1542,67

1542,67 – 1208,45 = 334,22

районный коэффициент

(6042,27 + 1208,45) / 100 х 20 = 1450,14

(7713,36 + 1542,67) / 100 х 20 = 1851,21

1851,21 – 1450,14 = 401,07

северная надбавка

(6042,27 + 1208,45) / 100 х 50 = 3625,36

(7713,36 + 1542,67) / 100 х 50 = 4628,02

4628,02 – 3625,36 = 1002,66

Сентябрь

должностной оклад

18990 / 21 х 14 = 12660,00

24242 / 21 х 14 = 16161,33

16161,33 – 12660 = 3501,33

надбавка за стаж

12660 / 100 х 20 = 2532,00

16161,33 / 100 х 20 = 3232,27

3232,27 – 2532 = 700,27

районный коэффициент

(12660 + 2532) / 100 х 20 = 3038,40

(16161,33 + 3232,27) / 100 х 20 = 3878,72

3878,72 – 3038,40 = 840,32

северная надбавка

(12660 + 2532) / 100 х 50 = 7596,00

(16161,33 + 3232,27) / 100 х 50 = 9696,80

9696,80 – 7596 = 2100,80

Октябрь

должностной оклад

18990 / 23 х 14 = 11559,13

24242 / 23 х 14 = 14756

14756 – 11559,13 = 3196,87

надбавка за стаж

11559,13 / 100 х 20 = 2311,83

14756 / 100 х 20 = 2951,20

2951,20 – 2311,83 = 639,37

районный коэффициент

(11559,13 + 2311,83) / 100 х 20 = 2774,19

(14756 + 2951,20) / 100 х 20 = 3541,44

3541,44 – 2774,19 = 767,25

северная надбавка

(11559,13 + 2311,83) / 100 х 50 = 6935,48

(14756 + 2951,20) / 100 х 50 = 8853,60

8853,60 – 6935,48 = 1918,12

С 1 по 12 ноября

должностной оклад

18990 / 21 х 6 = 5425,71

24242 / 21 х 6 = 6926,29

6926,29 – 5425,71 = 1500,58

надбавка за стаж

5425,71 / 100 х 20 = 1085,14

6926,29 / 100 х 20 = 1385,26

1385,26 – 1085,14 = 300,12

районный коэффициент

(5425,71 + 1085,14) / 100 х 20 = 1302,17

(6926,29 + 1385,26) / 100 х 20 = 1662,31

1662,31 – 1302,17 = 360,14

северная надбавка

(5425,71 + 1085,14) / 100 х 50 = 3255,43

(6926,29 + 1385,26) / 100 х 50 = 4155,77

4155,77 – 3255,43 = 900,35

ИТОГО

48191,57

Таким образом, общий размер задолженности перед истцом за спорный период составит 48191 рубль 57 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 29 февраля 2024 года по 12 ноября 2024 года в размере 48191 рубля 55 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании индексации заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 12 ноября 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (том 1, л.д. 197).

В силу пункта 2.3 Положения должностной оклад устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в Учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника Учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику должностного оклада.

Индексация должностных окладов работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации городского округа Архангельской области «Котлас» о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Архангельской области «Котлас».

Директор учреждения вправе издавать приказы о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения в иные сроки и (или) иных размерах при этом размер индексации в процентном отношении должен быть одинаков для всех работников Учреждения.

В случае издания постановления администрация городского округа Архангельской области «Котлас» или приказа директора Учреждения о повышении (индексации) или дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения, размеры должностных окладов работников Учреждения полежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов работников Учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (том 1, л.д. 197).

В соответствии с абзацем 3 пункта 6.2 Положения должностной оклад главного бухгалтера Учреждения подлежит изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации ГО АО «Котлас» о повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения или приказами директора Учреждения о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностного оклада главного бухгалтера Учреждения размеры этого должностного оклада подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (том 1, л.д. 207).

Так как в материалы гражданского дела не представлены доказательства индексации заработной платы ФИО1 в спорный период, то суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в указанной части обоснованны.

Согласно отзывов Управления по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас», ГО АО «Котлас» постановления об индексации заработной платы главного бухгалтера МУК «Котласская ЦБС» не издавались.

Так как Положение допускает возможность индексировать должностной оклад истца приказами директора МУК «Котласская ЦБС», то при расчете суммы индексации суд принимает их за основу.

Так, приказом директора МУК «Котласская ЦБС» от 1 сентября 2021 года № 33 о.д. с 1 сентября 2021 года должностные оклады работников Учреждения увеличены на 8,0 % (том 1, д.л. 34 – 38).

Следовательно, должностной оклад главного бухгалтера должен увеличиться до 26182 рублей (24242,00 + 8%) с учетом округления до целого рубля в сторону увеличения.

Приказом директора МУК «Котласская ЦБС» от 30 декабря 2021 года № 57 о.д. с 1 марта 2022 года должностные оклады работников Учреждения увеличены на 5,0 %.

Следовательно, должностной оклад главного бухгалтера должен увеличиться до 27492 рублей 00 копеек (26182,00 + 5 %).

Приказом от 1 октября 2022 года № 49 о.д. с 1 октября 2022 года размер должностных окладов увеличен на 5,0 %.

В связи с чем размер должностного оклада главного бухгалтера должен составить 28867 рублей 00 копеек (27492,00 + 5 %).

Приказом директора МУК «Котласская ЦБС» от 1 марта 2023 года № 18 о.д. размеры должностных окладов работников Учреждения проиндексированы на 13,0 % (том 1, л.д. 39 – 43).

Вследствие чего размер должностного оклада главного бухгалтера должен измениться до 32620 рублей 00 копеек (28867,00 + 13 %).

Согласно представленным в материалы гражданского дела табелям учета рабочего времени и расчетным листкам в апреле 2023 года истцом отработано 20 дней (с 11 апреля – 14 дней) при норме 20 рабочих дней, в мае 2023 года – 15 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2023 года – 21 день при норме 21 рабочий день, в июле 2023 года – 5 дней при норме 21 рабочий день, в августе 2023 года – 19 дней при норме 23 рабочих дня, в сентябре 2023 года – 15 дней при норме 21 рабочий день, в октябре 2023 года – 20 дней при норме 22 рабочих дня, в ноябре 2023 года – 18 дней при норме 21 рабочий день, в декабре 2023 года – 21 день при норме 21 рабочий день, в январе 2024 года – 4 дня при норме 17 рабочих дней, в феврале 2024 года – 1 день при норме 20 рабочих дней, в марте 2024 года – 1 день при норме 20 рабочих дней, в апреле 2024 года – 4 дня при норме 21 рабочий день, в мае 2024 года – 0 дней при норме 20 рабочих дней, в июне 2024 года – 14 дней при норме 19 рабочих дней, в июле 2024 года – 23 дня при норме 23 дня, в августе 2024 года – 7 дней при норме 22 дня, в сентябре 2024 года – 14 дней при норме 21 день, в октябре 2024 года – 14 дней при норме 23 дня, в ноябре 2024 года – 6 дней за период до 12 ноября 2024 года (даты, предшествующей заключению дополнительного соглашения между сторонами) при норме 21 день

Таким образом, расчет индексации за период с 11 апреля 2023 года по 30 июня 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Виды выплат

Начислено фактически

Должно быть начислено

Разница

с 11 по 30 апреля 2023 года

должностной оклад

24242 / 20 х 14 =16969,40

32620 / 20 х 14 = 22834

22834 – 16969,40 = 5864,60

надбавка за стаж

16969,40 / 100 х 20 = 3393,88

22834 / 100 х 20 = 4566,80

4566,80 – 3393,88 = 1172,92

выплата за расширенную зону обслуживания

16969,40 / 100 х 50 = 8484,70

22834 / 100 х 50 = 11417

11417 – 8484,70 = 2932,30

районный коэффициент

(16969,40 + 3393,88 + 8484,70) / 100 х 20 = 5769,60

(22834 + 4566,80 + 11417) / 100 х 20 = 7763,56

7763,56 – 5769,60 = 1993,96

северная надбавка

(16969,40 + 3393,88 + 8484,70) / 100 х 50 = 14423,99

(22834 + 4566,80 + 11417) / 100 х 50 = 19408,90

19408,90 – 14423,99 = 4984,91

май 2023 года

должностной оклад

24242 / 20 х 15 = 18181,50

32620 / 20 х 15 = 24465

24465 – 18181,50 = 6283,50

надбавка за стаж

18181,50 / 100 х 20 = 3636,30

24465 / 100 х 20 = 4893

4893 – 3636,30 = 1256,70

выплата за расширенную зону обслуживания

18181,50 / 100 х 50 = 9090,75

24465 / 100 х 50 = 12232,50

12232,50 – 9090,75 = 3141,75

районный коэффициент

(18181,50 + 3636,30 + 9090,75) / 100 х 20 = 6181,71

(24465 + 4893 + 12232,50) / 100 х 20 = 8318,10

8318,10 – 6181,71 = 2136,39

северная надбавка

(18181,50 + 3636,30 + 9090,75) / 100 х 50 = 15454,28

(24465 + 4893 + 12232,50) / 100 х 50 = 20795,25

20795,25 – 15454,28 = 5340,97

июнь 2023 года

должностной оклад

24242 / 21 х 21 = 24242

32620 / 21 х 21 = 32620

32620 – 24242 = 8378

выходной

((24242 + 4848,40 + 15840 + 12121 + 4036,50) + 20% + 50%) / 151,2 х 3 = 2060,50

((32620 + 6524 + 15840,00 + 16310 + 4036,50) + 20% + 50%) / 151,2 х 3 = 2540,91

2540,91 – 2060,50 = 480,41

надбавка за стаж

24242 / 100 х 20 = 4848,40

32620 / 100 х 20 = 6524

6524 – 4848,40 = 1675,60

выплата за расширенную зону обслуживания

24242 / 100 х 50 = 12121

32620 / 100 х 50 = 16310

6310 – 12121 = 4189

районный коэффициент

(24242 + 4848,40 + 12121) / 100 х 20 = 8242,28

(32620 + 6524 + 16310) / 100 х 20 = 11090,80

11090,80 – 8242,28 = 2848,52

северная надбавка

(24242 + 4848,40 + 12121) / 100 х 50 = 20605,70

(32620 + 6524 + 16310) / 100 х 50 = 27727

27727 – 20605,70 = 7121,30

июль 2023 года

должностной оклад

24242 / 20 х 5 = 6060,5

32620 / 20 х 5 = 8155

8155 – 6060,50 = 2094,50

надбавка за стаж

6060,50 / 100 х 20 = 1212,10

8155 / 100 х 20 = 1631

1631 – 1212,10 = 418,90

выплата за расширенную зону обслуживания

6060,50 / 100 х 50 = 3030,25

8155 / 100 х 50 = 4077,50

4077,50 – 3030,25 = 1047,25

очередной отпуск

3942,57 х 21 = 82793,97

4135,63 х 21 = 86848,23

86848,23 – 82793,97 = 4054,26

районный коэффициент

(6060,50 + 1212,10 + 3030,25) / 100 х 20 = 2060,57

(8155 + 1631 + 4077,50) / 100 х 20 = 2772,70

2772,70 – 2060,57 = 712,13

северная надбавка

(6060,50 + 1212,10 + 3030,25) / 100 х 50 = 5151,43

(8155 + 1631 + 4077,50) / 100 х 50 = 6931,75

6931,75 – 5151,43 = 1780,32

август 2023 года

должностной оклад

24242 / 23 х 19 = 20026

32620 / 23 х 19 = 26946,96

26946,96 – 20026 = 6920,96

выходной

((24242 + 4848,40 + 12121) + 20% + 50%) / 165,6 х 5,5 х 2 = 4653,70

((32620 + 6524 + 16310) + 20% + 50%) / 165,6 х 5,5 х 2 = 6262,02

6262,02 – 4653,70 = 1608,32

надбавка за стаж

20026 / 100 х 20 = 4005,20

26946,96 / 100 х 20 = 5389,39

5389,39 – 4005,20 = 1384,19

выплата за расширенную зону обслуживания

20026 / 100 х 50 = 10013

26946,96 /100 х 50 = 13473,48

13473,48 – 10013 = 3460,48

очередной отпуск

3916,66 х 14 = 54833,24

4143,83 х 14 = 58013,62

58013,62 – 54833,24 = 3180,38

районный коэффициент

(20026 + 4005,20 + 10013) / 100 х 20 = 6808,84

(26946,96 + 5389,39 + 13473,48) / 100 х 20 = 9161,97

9161,97 – 6808,84 = 2353,13

северная надбавка

(20026 + 4005,20 + 10013) / 100 х 50 = 17022,10

(26946,96 + 5389,39 + 13473,48) / 100 х 50 = 22904,92

22904,92 – 17022,10 = 5882,82

сентябрь 2023 года

должностной оклад

24242 / 21 х 15 = 17315,71

32620 / 21 х 15 = 23300

23300 – 17315,71 = 5984,29

надбавка за стаж

17315,71 / 100 х 20 = 3463,14

23300 / 100 х 20 = 4660

4660 – 3463,14 = 1196,86

выплата за расширенную зону обслуживания

17315,71 / 100 х 50 = 8657,86

23300 / 100 х 50 = 11650

11650 – 8657,86 = 2992,14

районный коэффициент

(17315,71 + 3463,14 + 8657,86) / 100 х 20 = 5887,34

(23300 + 4660 + 11650) / 100 х 20 = 7922

7922 – 5887,34 = 2034,66

северная надбавка

(17315,71 + 3463,14 + 8657,86) / 100 х 50 = 14718,36

(23300 + 4660 + 11650) / 100 х 50 = 19805

19805 – 14718,36 = 5086,64

октябрь 2023 года

должностной оклад

24242 / 22 х 20 = 22038,18

32620 / 22 х 20 = 29654,55

29654,55 – 22038,18 = 7616,37

надбавка за стаж

22038,18 / 100 х 20 = 4407,64

29654,55 / 100 х 20 = 5930,91

5930,91 – 4407,64 = 1523,27

выплата за расширенную зону обслуживания

22038,18 / 100 х 50 = 11019,09

29654,55 / 100 х 50 = 14827,28

14827,28 – 11019,09 = 3808,19

очередной отпуск

3898,57 х 7 = 27289,99

4251,06 х 7 = 29757,42

29757,42 – 27289,99 = 2467,43

районный коэффициент

(22038,18 + 4407,64 + 11019,09) / 100 х 20 = 7492,98

(29654,55 + 5930,91 + 14827,28) / 100 х 20 = 10082,55

10082,55 - 7492,98 = 2589,57

северная надбавка

(22038,18 + 4407,64 + 11019,09) / 100 х 50 = 18732,46

(29654,55 + 5930,91 + 14827,28) / 100 х 50 = 25206,37

25206,37 – 18732,46 = 6473,91

ноябрь 2023 года

должностной оклад

24242/ 21 х 18 = 20778,86

32620 / 21 х 18 = 27960

27960 – 20778,86 = 7181,14

надбавка за стаж

20778,86 / 100 х 20 = 4155,77

27960 / 100 х 20 = 5592

5592 – 4155,77 = 1436,23

выплата за расширенную зону обслуживания

20778,86 / 100 х 50 = 10389,43

27960 / 100 х 50 = 13980

13980 – 10389,43 = 3590,57

районный коэффициент

(20778,86 + 4155,77 + 10389,43) / 100 х 20 = 7064,81

(27960 + 5592 + 13980) / 100 х 20 = 9506,40

9506,40 - 7064,81 = 2441,59

северная надбавка

(20778,86 + 4155,77 + 10389,43) / 100 х 50 = 17662,03

(27960 + 5592 + 13980) / 100 х 50 = 23766

23766 – 17662,03 = 6103,97

декабрь 2023 года

должностной оклад

24242 / 21 х 21 = 24242

32620 /21 х 21 = 32620

32620 – 24242 = 8378

надбавка за стаж

24242 / 100 х 20 = 4848,40

32620 / 100 х 20 = 6524

6524 – 4848,40 = 1675,60

выплата за расширенную зону обслуживания

24242 / 100 х 50 = 12121

32620 / 100 х 50 = 16310

6310 – 12121 = 4189

районный коэффициент

(24242 + 4848,40 + 12121) / 100 х 20 = 8242,28

(32620 + 6524 + 16310) / 100 х 20 = 11090,80

11090,80 – 8242,28 = 2848,52

северная надбавка

(24242 + 4848,40 + 12121) / 100 х 50 = 20605,70

(32620 + 6524 + 16310) / 100 х 50 = 27727

27727 – 20605,70 = 7121,30

январь 2024 года

должностной оклад

24242 / 17 х 4 = 5704

32620 / 17 х 4 = 7675,29

7675,29 – 5704 = 1971,29

надбавка за стаж

5704 / 100 х 20 = 1140,80

7675,29 / 100 х 20 = 1535,06

1535,06 – 1140,80 = 394,26

выплата за расширенную зону обслуживания

5704 / 100 х 50 = 2852

7675,29 / 100 х 50 = 3837,65

3837,65 – 2852 = 985,65

компенсация за неиспользованный отпуск

3774,69 х 30 = 113240,70

4361,95 х 30 = 130858,50

130858,50 – 113240,70 = 17617,80

выходное пособие

5332,52 х 10 = 53325,20

6162,15 х 10 = 61621,50

61621,50 – 53325,20 = 8296,30

районный коэффициент

(5704 + 1140,80 + 2852) / 100 х 20 = 1939,36

(7675,29 + 1535,06 + 3837,65) / 100 х 20 = 2609,60

2609,60 – 1939,36 = 670,24

северная надбавка

(5704 + 1140,80 + 2852) / 100 х 50 = 4848,40

(7675,29 + 1535,06 + 3837,65) / 100 х 50 = 6524

6524 – 4848,40 = 1675,60

февраль 2024 года

должностной оклад

24242 / 20 х 1 = 1212,10

32620 / 20 х 1 = 1631

1631 – 1212,10 = 418,90

надбавка за стаж

1212,10 / 100 х 20 = 242,42

1631 / 100 х 20 = 326,20

326,20 – 242,42 = 83,78

выплата за увеличенный объем работ

1212,10 / 100 х 50 = 606,05

1631 / 100 х 50 = 815,50

815,50 – 606,05 = 209,45

районный коэффициент

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 20 = 412,11

(1631 + 326,20 + 815,50) / 100 х 20 = 554,54

554,54 – 412,11 = 142,43

северная надбавка

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 50 = 1030,29

(1631 + 326,20 + 815,50) / 100 х 50 = 1386,35

1385,35 – 1030,29 = 356,06

март 2024 года

должностной оклад

24242 / 20 х 1 = 1212,10

32620 / 20 х 1 = 1631

1631 – 1212,10 = 418,90

надбавка за стаж

1212,10 / 100 х 20 = 242,42

1631 / 100 х 20 = 326,20

326,20 – 242,42 = 83,78

выплата за увеличенный объем работ

1212,10 / 100 х 50 = 606,05

1631 / 100 х 50 = 815,50

815,50 – 606,05 = 209,45

районный коэффициент

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 20 = 412,11

(1631 + 326,20 + 815,50) / 100 х 20 = 554,54

554,54 – 412,11 = 142,43

северная надбавка

(1212,10 + 242,42 + 606,05) / 100 х 50 = 1030,29

(1631 + 326,20 + 815,50) / 100 х 50 = 1386,35

1385,35 – 1030,29 = 356,06

апрель 2024 года

должностной оклад

24242 / 21 х 4 = 4617,52

32620 / 21 х 4 = 6213,33

6213,33 – 4617,52 = 1595,81

надбавка за стаж

4617,52 / 100 х 20 = 923,50

6213,33 / 100 х 20 = 1242,67

1242,67 – 923,50 = 319,17

выплата за увеличенный объем работ

4617,52 / 4 х 3 / 100 х 50 = 1731,57

6213,33 / 4 х 3 / 100 х 50 = 2330

2330 – 1731,57 = 598,43

компенсация за неиспользованный отпуск

3534,25 х 11 = 38876,75

4325,63 х 11 = 47581,93

47581,93 – 38876,75 = 8705,18

районный коэффициент

(4617,52 + 923,50 + 1731,57) / 100 х 20 = 1454,52

(6213,33 + 1242,67 + 2330) / 100 х 20 = 1957,20

1957,20 – 1454,52 = 502,68

северная надбавка

(4617,52 + 923,50 + 1731,57) / 100 х 50 = 3636,30

(6213,33 + 1242,67 + 2330) / 100 х 50 = 4893

4893 – 3636,30 = 1256,70

май 2024 года

июнь 2024 года

должностной оклад

24242 / 19 х 14 = 17862,53

32620 / 19 х 14 = 24035,79

24035,79 – 17862,53 = 6173,26

надбавка за стаж

17862,53 / 100 х 20 = 3572,51

24035,79 / 100 х 20 = 4807,16

4807,16 – 3572,51 = 1234,65

материальная помощь

24242

32620

32620 – 24242 = 8378

районный коэффициент

(17862,53 + 3572,51) / 100 х 20 = 4287,01

(24035,79 + 4807,16) / 100 х 20 = 5768,59

5768,59 – 4287,01 = 1481,58

северная надбавка

(17862,53 + 3572,51) / 100 х 50 = 10717,52

(24035,79 + 4807,16) / 100 х 50 = 14421,48

14421,48 – 10717,52 = 3703,96

июль 2024 года

должностной оклад

24242 / 23 х 23 = 24242

32620 /21 х 21 = 32620

32620 – 24242 = 8378

надбавка за стаж

24242 / 100 х 20 = 4848,40

32620 / 100 х 20 = 6524

6524 – 4848,40 = 1675,60

районный коэффициент

(24242 + 4848,40) / 100 х 20 = 5818,08

(32620 + 6524) / 100 х 20 = 7828,80

7828,80 – 5818,08 = 2010,72

северная надбавка

(24242 + 4848,40) / 100 х 50 = 14545,20

(32620 + 6524) / 100 х 50 = 19572

19572 – 14545,20 = 5026,80

август 2024 года

должностной оклад

24242 / 22 х 7 = 7713,36

32620 / 22 х 7 = 10379,09

10379,09 – 7713,36 = 2665,73

надбавка за стаж

7713,36 / 100 х 20 = 1542,67

10379,09 / 100 х 20 = 2075,82

2075,82 – 1542,67 = 533,15

очередной отпуск

3310,13 х 22 = 72822,86

4207,03 х 22 = 92554,66

92554,66 - 72822,86 = 19731,80

районный коэффициент

(7713,36 + 1542,67) / 100 х 20 = 1851,21

(10379,09 + 2075,82) / 100 х 20 = 2490,98

2490,98 – 1851,21 = 639,77

северная надбавка

(7713,36 + 1542,67) / 100 х 50 = 4628,02

(10379,09 + 2075,82) / 100 х 50 = 6227,46

6227,46 – 4628,02 = 1599,44

сентябрь 2024 года

должностной оклад

24242 / 21 х 14 = 16161,33

32620 / 21 х 14 = 21746,67

21746,67 – 16161,33 = 5585,34

надбавка за стаж

16161,33 / 100 х 20 = 3232,27

21746,67 / 100 х 20 = 4349,33

4349,33 – 3232,27 = 1117,06

районный коэффициент

(16161,33 + 3232,27) / 100 х 20 = 3878,72

(21746,67 + 4349,33) / 100 х 20 = 5219,20

5219,20 – 3878,72 = 1340,48

северная надбавка

(16161,33 + 3232,27) / 100 х 50 = 9696,80

(21746,67 + 4349,33) / 100 х 50 = 13048

13048 – 9696,80 = 3351,20

октябрь 2024 года

должностной оклад

24242 / 23 х 14 = 14756

32620 / 23 х 14 = 19855,65

19855,65 – 14756 = 5099,65

надбавка за стаж

14756 / 100 х 20 = 2951,20

19855,65 / 100 х 20 = 3971,13

3971,13 – 2951,20 = 1019,93

очередной отпуск

3170,66 х 14 = 44389,24

4079,20 х 14 = 57108,80

57108,80 – 44389,24 = 12719,56

районный коэффициент

(14756 + 2951,20) / 100 х 20 = 3541,44

(19855,65 + 3971,13) / 100 х 20 = 4765,36

4765,36 – 3541,44 = 1223,92

северная надбавка

(14756 + 2951,20) / 100 х 50 = 8853,60

(19855,65 + 3971,13) / 100 х 50 = 11913,39

11913,39 – 8853,60 = 3059,79

с 1 по 12 ноября 2024 года

должностной оклад

24242 / 21 х 6 = 6926,29

32620 / 21 х 6 = 9320

9320 – 6926,29 = 2393,71

надбавка за стаж

6926,29 / 100 х 20 = 1385,26

9320 / 100 х 20 - 1864

1864 – 1385,26 = 478,74

районный коэффициент

(6926,29 + 1385,26) / 100 х 20 = 1662,31

(9320 + 1864) / 100 х 20 = 2236,80

2236,80 – 1662,31 = 574,49

северная надбавка

(6926,29 + 1385,26) / 100 х 50 = 4155,77

(9320 + 1864) / 100 х 50 = 5592

5592 – 4155,77 = 1436,23

ИТОГО

331080,63

Таким образом, размер индексации заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 12 ноября 2024 года составит 331080 рублей 63 копейки.

На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию индексация заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 12 ноября 2024 года в общем размере 331077 рублей 85 копеек в пределах заявленных исковых требованиях.

Довод представителя МУК «Котласская ЦБС» о том, что обязанность индексировать заработную плату лежит на Управлении по социальным вопросам администрации ГО АО «Котлас» судом во внимание не принимается, так как противоречит действующему Положению о системе оплаты труда работников, в силу которого директор Учреждения может самостоятельно издавать приказы об индексации денежных окладов сотрудников, в том числе главного бухгалтера.

Требования об индексации сумм вынужденного прогула также подлежат удовлетворению.

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 28 февраля 2024 года по гражданскому делу № 2-517/2024 с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 июля 2024 года, с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года в размере 119365 рублей 88 копеек с учетом выплаченного выходного пособия за 31 рабочий день, исходя из среднего дневного заработка в размере 5570 рублей 68 копеек (том 1, л.д. 162 – 166).

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 7 июня 2024 года по гражданскому делу № 2-1335/2024 с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года в размере 185364 рублей 20 копеек за 35 рабочих дней, исходя из среднего дневного заработка в размере 5296 рублей 12 копеек (том 2, л.д. 86 – 91).

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего дневного заработка на дату увольнения 15 января 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Сумма заработной платы с учетом взысканной настоящим решением суда индексации

Количество отработанных дней

январь 2023 года

127603,14

февраль 2023 года

112082,64

март 2023 года

100454,40

апрель 2023 года

128507,62

май 2023 года

98290,40

июнь 2023 года

135166,85

июль 2023 года

31982,96

август 2023 года

92143,52

сентябрь 2023 года

124772,72

октябрь 2023 года

118017,11

ноябрь 2023 года

116047,83

декабрь 2023 года

139797,80

Всего

1324866,99

207 дней

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца после индексации составит 6400 рублей 32 копейки (1324866,99 / 207).

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года составит 198409 рублей 92 копейки, с учетом выходного пособия 136788 рублей 42 копейки (198409,92 – 61621,50).

Размер индексации за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ответчика МУК «Котласская ЦБС» в пользу истца, составит 17422 рубля 54 копейки (136788,42 – 119365,88).

Расчет среднего дневного заработка на дату увольнения 15 апреля 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Сумма выплаченной заработной платы с учетом взысканной индексации

Количество отработанных дней

апрель 2023 года

128507,62

май 2023 года

98290,40

июнь 2023 года

135166,85

июль 2023 года

31982,96

август 2023 года

92143,52

сентябрь 2023 года

124772,72

октябрь 2023 года

118017,11

ноябрь 2023 года

116047,83

декабрь 2023 года

139797,80

январь 2024 года

30893,60

февраль 2024 года

6564,89

март 2024 года

6564,89

Всего

1028750,19

160 дней

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца после индексации составит 6429 рублей 69 копеек (1028750,19 / 160).

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года составит 225039 рублей 15 копеек.

Размер индексации за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ответчика МУК «Котласская ЦБС» в пользу истца, составит 39674 рубля 95 копеек (225039,15 – 185364,20).

На основании вышеизложенного, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с МУК «Котласская ЦБС» в пользу истца подлежит взысканию индексация сумм среднего заработка за время вынужденных прогулов в размере 17422 рублей 23 копеек и 39674 рублей 25 копеек.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в МУК «Котласская ЦБС» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 27 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада, 12 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 9.4).

28 мая 2024 года в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения, в том числе в пункт 9.4, в соответствии с которым заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца: 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 % должностного оклада, 30 числа месяца, следующим за расчетным, производится полный расчет с работником.

В судебном заседании из показаний лиц, участвующих в деле, установлено, что фактически в 2023 году и в 2024 году сроки выплаты заработной платы в учреждении были следующими: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 15 числа месяца, следующим за расчетным, производится полный расчет с работником.

Так, заработную плату за апрель 2023 года ответчик должен был выплатить 15 мая 2023 года, за май 2023 года – 15 июня 2023 года, за июнь 2023 года – 14 июля 2023 года, за июль 2023 года – 15 августа 2023 года, за август 2023 года – 15 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года – 13 октября 2023 года, за октябрь 2023 года – 15 ноября 2023 года, за ноябрь 2023 года – 15 декабря 2023 года, за декабрь 2023 года – не позднее 15 января 2024 года, за январь 2024 года – 15 января 2024 года (в день увольнения), за февраль 2024 года – 15 марта 2024 года, за март 2024 года – 15 апреля 2024 года, за апрель 2024 года – 15 апреля 2024 года (в день увольнения), за июнь 2024 года – 15 июля 2024 года, за июль 2024 года – 15 августа 2024 года, за август 2024 года – 13 сентября 2024 года, за сентябрь 2024 года – 15 октября 2024 года, за октябрь 2024 года – 15 ноября 2024 года, за ноябрь 2024 года – 13 декабря 2024 года.

Следовательно, ответственность для работодателя по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает за невыплату заработной платы за апрель 2023 года с 16 мая 2023 года, за май 2023 года с 16 июня 2023 года, за июнь 2023 года с 15 июля 2023 года, за июль 2023 года с 16 августа 2023 года, за август 2023 года с 16 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года с 14 октября 2023 года, за октябрь 2023 года с 16 ноября 2023 года, за ноябрь 2023 года с 16 декабря 2023 года, за декабрь 2023 года с 16 января 2024 года, за январь 2024 года с 16 января 2024 года, за февраль 2024 года с 16 марта 2024 года, за март 2024 года с 16 апреля 2024 года, за апрель 2024 года с 16 апреля 2024 года, за июнь 2024 года с 16 июля 2024 года, за июль 2024 года с 16 августа 2024 года, за август 2024 года с 14 сентября 2024 года, за сентябрь 2024 года с 16 октября 2024 года, за октябрь 2024 года с 16 ноября 2024 года, за ноябрь 2024 года с 14 декабря 2024 года.

Расчет процентов за задержку выплаты денежного оклада в полном размере по состоянию на 6 декабря 2024 года будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

758,91

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

758,91 * 135 * 1/150 * 16%

109,28 р.

758,91

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

758,91 * 49 * 1/150 * 18%

44,62 р.

758,91

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

758,91 * 42 * 1/150 * 19%

40,37 р.

758,91

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

758,91 * 40 * 1/150 * 21%

42,50 р.

Итого:

236,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

758,91

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

758,91 * 104 * 1/150 * 16%

84,19 р.

758,91

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

758,91 * 49 * 1/150 * 18%

44,62 р.

758,91

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

758,91 * 42 * 1/150 * 19%

40,37 р.

758,91

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

758,91 * 40 * 1/150 * 21%

42,50 р.

Итого:

211,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 678,51

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

2 678,51 * 104 * 1/150 * 16%

297,14 р.

2 678,51

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

2 678,51 * 49 * 1/150 * 18%

157,50 р.

2 678,51

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

2 678,51 * 42 * 1/150 * 19%

142,50 р.

2 678,51

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

2 678,51 * 40 * 1/150 * 21%

150,00 р.

Итого:

747,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 146,60

16.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

13 146,60 * 13 * 1/150 * 16%

182,30 р.

13 146,60

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

13 146,60 * 49 * 1/150 * 18%

773,02 р.

13 146,60

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

13 146,60 * 42 * 1/150 * 19%

699,40 р.

13 146,60

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

13 146,60 * 40 * 1/150 * 21%

736,21 р.

Итого:

2 390,93 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 714,08

16.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

10 714,08 * 31 * 1/150 * 18%

398,56 р.

10 714,08

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

10 714,08 * 42 * 1/150 * 19%

569,99 р.

10 714,08

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

10 714,08 * 40 * 1/150 * 21%

599,99 р.

Итого:

1 568,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 409,03

14.09.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

3 409,03 * 2 * 1/150 * 18%

8,18 р.

3 409,03

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

3 409,03 * 42 * 1/150 * 19%

181,36 р.

3 409,03

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

3 409,03 * 40 * 1/150 * 21%

190,91 р.

Итого:

380,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 142,72

16.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

7 142,72 * 12 * 1/150 * 19%

108,57 р.

7 142,72

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

7 142,72 * 40 * 1/150 * 21%

399,99 р.

Итого:

508,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 521,61

16.11.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

6 521,61 * 21 * 1/150 * 21%

191,74 р.

Итого:

191,74 руб.

Сумма основного долга: 45 130,37 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 235,81 руб.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в расчет по состоянию на 6 декабря 2024 года включены не будут, так как срок окончательной выплаты заработной платы для работодателя наступил только 13 декабря 2024 года, в иске в указанной части следует отказать.

Также следует отказать во взыскании процентов со дня выплаты заработной платы.

Таким образом, с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы, исходя из размера должностного оклада 24242 рубля 00 копеек, в размере 6235 рублей 81 копейки.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов в размере 553 рублей 17 копеек (6788,98 – 6235,81) следует отказать.

Расчет процентов за задержку выплаты индексированной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 948,69

16.05.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

16 948,69 * 69 * 1/150 * 7.5%

584,73 р.

16 948,69

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

16 948,69 * 22 * 1/150 * 8.5%

211,29 р.

16 948,69

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

16 948,69 * 34 * 1/150 * 12%

461,00 р.

16 948,69

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

16 948,69 * 42 * 1/150 * 13%

616,93 р.

16 948,69

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

16 948,69 * 49 * 1/150 * 15%

830,49 р.

16 948,69

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

16 948,69 * 224 * 1/150 * 16%

4 049,61 р.

16 948,69

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

16 948,69 * 49 * 1/150 * 18%

996,58 р.

16 948,69

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

16 948,69 * 42 * 1/150 * 19%

901,67 р.

16 948,69

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

16 948,69 * 40 * 1/150 * 21%

949,13 р.

Итого:

9 601,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 159,31

16.06.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

18 159,31 * 38 * 1/150 * 7.5%

345,03 р.

18 159,31

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

18 159,31 * 22 * 1/150 * 8.5%

226,39 р.

18 159,31

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

18 159,31 * 34 * 1/150 * 12%

493,93 р.

18 159,31

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

18 159,31 * 42 * 1/150 * 13%

661,00 р.

18 159,31

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

18 159,31 * 49 * 1/150 * 15%

889,81 р.

18 159,31

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

18 159,31 * 224 * 1/150 * 16%

4 338,86 р.

18 159,31

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

18 159,31 * 49 * 1/150 * 18%

1 067,77 р.

18 159,31

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

18 159,31 * 42 * 1/150 * 19%

966,08 р.

18 159,31

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

18 159,31 * 40 * 1/150 * 21%

1 016,92 р.

Итого:

10 005,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 692,83

15.07.2023

23.07.2023

7,50 %

1/150

24 692,83 * 9 * 1/150 * 7.5%

111,12 р.

24 692,83

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

24 692,83 * 22 * 1/150 * 8.5%

307,84 р.

24 692,83

15.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

24 692,83 * 34 * 1/150 * 12%

671,64 р.

24 692,83

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

24 692,83 * 42 * 1/150 * 13%

898,82 р.

24 692,83

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

24 692,83 * 49 * 1/150 * 15%

1 209,95 р.

24 692,83

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

24 692,83 * 224 * 1/150 * 16%

5 899,94 р.

24 692,83

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

24 692,83 * 49 * 1/150 * 18%

1 451,94 р.

24 692,83

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

24 692,83 * 42 * 1/150 * 19%

1 313,66 р.

24 692,83

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

24 692,83 * 40 * 1/150 * 21%

1 382,80 р.

Итого:

13 247,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 107,36

16.08.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

10 107,36 * 33 * 1/150 * 12%

266,83 р.

10 107,36

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

10 107,36 * 42 * 1/150 * 13%

367,91 р.

10 107,36

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

10 107,36 * 49 * 1/150 * 15%

495,26 р.

10 107,36

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

10 107,36 * 224 * 1/150 * 16%

2 414,99 р.

10 107,36

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

10 107,36 * 49 * 1/150 * 18%

594,31 р.

10 107,36

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

10 107,36 * 42 * 1/150 * 19%

537,71 р.

10 107,36

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

10 107,36 * 40 * 1/150 * 21%

566,01 р.

Итого:

5 243,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 790,28

16.09.2023

17.09.2023

12,00 %

1/150

24 790,28 * 2 * 1/150 * 12%

39,66 р.

24 790,28

18.09.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

24 790,28 * 42 * 1/150 * 13%

902,37 р.

24 790,28

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

24 790,28 * 49 * 1/150 * 15%

1 214,72 р.

24 790,28

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

24 790,28 * 224 * 1/150 * 16%

5 923,22 р.

24 790,28

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

24 790,28 * 49 * 1/150 * 18%

1 457,67 р.

24 790,28

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

24 790,28 * 42 * 1/150 * 19%

1 318,84 р.

24 790,28

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

24 790,28 * 40 * 1/150 * 21%

1 388,26 р.

Итого:

12 244,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 294,59

14.10.2023

29.10.2023

13,00 %

1/150

17 294,59 * 16 * 1/150 * 13%

239,82 р.

17 294,59

30.10.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

17 294,59 * 49 * 1/150 * 15%

847,43 р.

17 294,59

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

17 294,59 * 224 * 1/150 * 16%

4 132,25 р.

17 294,59

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

17 294,59 * 49 * 1/150 * 18%

1 016,92 р.

17 294,59

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

17 294,59 * 42 * 1/150 * 19%

920,07 р.

17 294,59

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

17 294,59 * 40 * 1/150 * 21%

968,50 р.

Итого:

8 124,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 478,74

16.11.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

24 478,74 * 32 * 1/150 * 15%

783,32 р.

24 478,74

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

24 478,74 * 224 * 1/150 * 16%

5 848,79 р.

24 478,74

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

24 478,74 * 49 * 1/150 * 18%

1 439,35 р.

24 478,74

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

24 478,74 * 42 * 1/150 * 19%

1 302,27 р.

24 478,74

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

24 478,74 * 40 * 1/150 * 21%

1 370,81 р.

Итого:

10 744,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 753,50

16.12.2023

17.12.2023

15,00 %

1/150

20 753,50 * 2 * 1/150 * 15%

41,51 р.

20 753,50

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

20 753,50 * 224 * 1/150 * 16%

4 958,70 р.

20 753,50

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

20 753,50 * 49 * 1/150 * 18%

1 220,31 р.

20 753,50

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

20 753,50 * 42 * 1/150 * 19%

1 104,09 р.

20 753,50

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

20 753,50 * 40 * 1/150 * 21%

1 162,20 р.

Итого:

8 486,81 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 212,42

16.01.2024

28.07.2024

195

16,00 %

1/150

24 212,42 * 195 * 1/150 * 16%

5 036,18 р.

24 212,42

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

24 212,42 * 49 * 1/150 * 18%

1 423,69 р.

24 212,42

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

24 212,42 * 42 * 1/150 * 19%

1 288,10 р.

24 212,42

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

24 212,42 * 40 * 1/150 * 21%

1 355,90 р.

Итого:

9 103,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 611,14

16.01.2024

28.07.2024

195

16,00 %

1/150

31 611,14 * 195 * 1/150 * 16%

6 575,12 р.

31 611,14

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

31 611,14 * 49 * 1/150 * 18%

1 858,74 р.

31 611,14

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

31 611,14 * 42 * 1/150 * 19%

1 681,71 р.

31 611,14

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

31 611,14 * 40 * 1/150 * 21%

1 770,22 р.

Итого:

11 885,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 210,62

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

1 210,62 * 135 * 1/150 * 16%

174,33 р.

1 210,62

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

1 210,62 * 49 * 1/150 * 18%

71,18 р.

1 210,62

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

1 210,62 * 42 * 1/150 * 19%

64,40 р.

1 210,62

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

1 210,62 * 40 * 1/150 * 21%

67,79 р.

Итого:

377,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 210,62

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

1 210,62 * 104 * 1/150 * 16%

134,30 р.

1 210,62

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

1 210,62 * 49 * 1/150 * 18%

71,18 р.

1 210,62

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

1 210,62 * 42 * 1/150 * 19%

64,40 р.

1 210,62

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

1 210,62 * 40 * 1/150 * 21%

67,79 р.

Итого:

337,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

12 977,97

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

12 977,97 * 104 * 1/150 * 16%

1 439,69 р.

12 977,97

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

12 977,97 * 49 * 1/150 * 18%

763,10 р.

12 977,97

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

12 977,97 * 42 * 1/150 * 19%

690,43 р.

12 977,97

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

12 977,97 * 40 * 1/150 * 21%

726,77 р.

Итого:

3 619,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

20 971,45

16.07.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

20 971,45 * 13 * 1/150 * 16%

290,80 р.

20 971,45

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

20 971,45 * 49 * 1/150 * 18%

1 233,12 р.

20 971,45

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

20 971,45 * 42 * 1/150 * 19%

1 115,68 р.

20 971,45

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

20 971,45 * 40 * 1/150 * 21%

1 174,40 р.

Итого:

3 814,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 091,12

16.08.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

17 091,12 * 31 * 1/150 * 18%

635,79 р.

17 091,12

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

17 091,12 * 42 * 1/150 * 19%

909,25 р.

17 091,12

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

17 091,12 * 40 * 1/150 * 21%

957,10 р.

Итого:

2 502,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

25 169,89

14.09.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

25 169,89 * 2 * 1/150 * 18%

60,41 р.

25 169,89

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

25 169,89 * 42 * 1/150 * 19%

1 339,04 р.

25 169,89

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

25 169,89 * 40 * 1/150 * 21%

1 409,51 р.

Итого:

2 808,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

11 394,08

16.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

11 394,08 * 12 * 1/150 * 19%

173,19 р.

11 394,08

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

11 394,08 * 40 * 1/150 * 21%

638,07 р.

Итого:

811,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

23 122,85

16.11.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

23 122,85 * 21 * 1/150 * 21%

679,81 р.

Итого:

679,81 руб.

Сумма основного долга: 326 197,46 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 113 640,22 руб.

Проценты за задержку выплат сумм индексации заработной платы за ноябрь 2024 года в расчет по состоянию на 6 декабря 2024 года включены не будут, так как срок окончательной выплаты заработной платы для работодателя наступил только 13 декабря 2024 года, в иске в указанной части следует отказать.

Также следует отказать во взыскании процентов со дня выплаты заработной платы.

Таким образом, с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат сумм индексации заработной платы в размере 113640 рублей 22 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов в размере 27559 рублей 74 копеек (141199,96 – 113640,22) следует отказать.

Расчет процентов за задержку выплаты индексации вынужденного прогула за заявленный истцом период за 64 календарных дня будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 422,23

04.10.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

17 422,23 * 24 * 1/150 * 19%

529,64 р.

17 422,23

28.10.2024

06.12.2024

21,00 %

1/150

17 422,23 * 40 * 1/150 * 21%

975,64 р.

Итого:

1 505,28 руб.

Сумма основного долга: 17 422,23 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 505,28 руб.

Таким образом, с МУК «Котласская ЦБС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат сумм индексации сумм среднего заработка за период вынужденного прогула, в размере 1505 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании процентов в размере 55 рублей 75 копеек (1561,03 – 1505,28) следует отказать.

Общий размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 121381 рубль 31 копейка, которая подлежит взысканию с ответчика МУК «Котласская ЦБС» в пользу истца.

В удовлетворении иска Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к городскому округу Архангельской области «Котлас» в лице администрации городского округа Архангельской области «Котлас», Управлению по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» следует отказать как к ненадлежащим ответчикам.

Таким образом, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8777 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (№) к муниципальному учреждению культуры «Котласская централизованная библиотечная система» (основной государственный регистрационный номер 1032901360612), городскому округу Архангельской области «Котлас» в лице администрации городского округа Архангельской области «Котлас» (основной государственный регистрационный номер 1062904000026), Управлению по социальным вопросам администрации городского округа Архангельской области «Котлас» (основной государственный регистрационный номер 1142904000029) о взыскании заработной платы, индексации заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «Котласская централизованная библиотечная система» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 29 февраля 2024 года по 12 ноября 2024 года в размере 48191 рубля 55 копеек, индексацию заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 12 ноября 2024 года в размере 331077 рублей 85 копеек, индексацию вынужденного прогула за период с 16 января 2024 года по 28 февраля 2024 года в размере 17422 рублей 23 копеек, индексацию вынужденного прогула за период с 16 апреля 2024 года по 7 июня 2024 года в размере 39674 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 121381 рубль 31 копейка, всего взыскать 557747 рублей 19 копеек.

В удовлетворении исковых требований Котласского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Котласская централизованная библиотечная система» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня выплаты заработной платы, в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2024 года, сумм индексации заработной платы за ноябрь 2024 года, а также оставшейся суммы денежной компенсации в размере 28168 рублей 66 копеек отказать.

Взыскать с муниципального учреждения культуры «Котласская централизованная библиотечная система» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 8777 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного представления через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 28 января 2025 года