Дело №2-240/2023

УИД 86RS0007-01-2022-005718-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года г.Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующий судья Заремба И.Н.

при секретаре Лотарингской И.В.

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РемСтройМастер», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года размере 377 419,57 рублей.

Требования мотивированы тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РемСтройМастер» с (дата) на основании трудового договора №. Организация имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за месяц: июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, компенсацию за не использованный отпуск 2021-2022 года. (дата) он был уволен по собственному желанию. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 377 419,57 рублей. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО «РемСтройМастер» подлежит компенсация за задержку выплат при увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, до начала судебного заседания направил в суд отзыв на иск, из которого следует, что задолженность предприятия перед истцом составляет 377 419,57 рублей.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение истца, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 по трудовому договору № от (дата) работал в Обществе водителем третьего класса.

(дата) истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. В день увольнения ему не выплачена заработная плата за период июнь-ноябрь 2022 года в размере 377 419,57 рублей.

Ответчик подтверждает указанную задолженность.

При данных обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в указанном размере.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 13 203,88 рублей (июнь- 4 107,02; сентябрь – 2 859,84; октябрь 3 595,51; ноябрь – 2 641,51).

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 106,60 рублей.

Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер»в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 377 419 рублей 57 копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 13 203 рубля 88 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер»в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 7 106 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: Заремба И.Н.