Дело № 2- 724/2025
73RS00025-02-2025-000031-54
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
р.п. Чердаклы, Ульяновская область 16 октября 2025 года
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
судьи Школенок Т.Р.
при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в уд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что что в период с 19 июля 2016 г. по 23 апреля 2024 г. работала в должности диспетчера пожарной связи в подразделении 34 пожарно-спасательной части 3 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области. При увольнении ответчик не произвёл полный расчёт по заработной плате, не пересчитал заработок исходя из суммарного учёта рабочего времени, а также с учётом работы в ночное время и в праздничные дни, начиная с 2020 г. до момента увольнения. О выплатах узнала в декабре 2024 ода, когда всем сотрудникам 34 были произведены денежные выплаты в счет компенсации заработка. Просила восстановить срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате. Взыскать с надлежащего ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в том числе за работ, произведенную сверх установленной нормы в сумме 73101, 37 руб. за период с 13.01.2021 по 24.04.2024. Взыскать с надлежащего ответчика в пользу ФИО1 в порядке ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в сумме 68127, 98 руб. за период с 13.01.2021 по 16.10.2025. Взыскать с надлежащего ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за работу, произведенную сверх установленной нормы в сумме 73101, 37 руб. за период с 13.01.2021 по 24.04.2024 в размере 73101, 37 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК рФ в сумме 68127, 98 руб за период с 13.01.2021 по 16.10.2024, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела была извещена, направила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца - адвокат Кушманцева М.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала. Пояснила, что в период службы работодатель не информировал работников о количестве сверхурочного отработанного времени по итогам года, не предоставляли расчет, коллективный договор ФИО1 подписала, однако его суть не понимала. Не имея юридического образования самостоятельно не могла определить правильно ли совершались начисления. Узнали о выплатах лишь в декабре 2024 года. Данные обстоятельства являются основанием для восстановления срока на обращения с настоящим требованиями. С учетом задержки имеет право на получение компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Представитель ответчика ГУ МЧС России по Ульяновской области ФИО2 просила в иске отказать, поддержала доводы о пропуске истцом срока давности на обращение в суд, в иске просила отказать в полном объеме. Пояснила, что в организации учёт продолжительности отработанного времени производится по итогам года, суммировано. У ФИО1 действительно была переработка, однако с требованиями о ее взыскании к ним она не обращалась. В настоящее время данная выплата содержится отдельной строкой в расчётном листе., ранее входила в общую сумму. Также указала на завышенный размер компенсации морального вреда. Поскольку не согласилась с основными требованиями, полагала, что нет оснований и для взыскании компенсации рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Представители ответчиков ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 15 июля 2016 г. № 12 ФИО1 была принята на работу в ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области» на должность диспетчера пожарной связи в подразделении 34 (л.д. 44-45).
31 декабря 2019 г. ФИО1 уволена из ФГКУ 3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области» в порядке перевода в ГУ МЧС России по Ульяновской области, в котором она работала с 1 января 2020 г. в должности диспетчера пожарной связи 34 пожарно-спасательной части 3 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области на основании трудового договора от 31 декабря 2019 г. № 33 (л.д. 46-49).
Пунктом 4.1 трудового договора от 31 декабря 2019 г. № 33 работнику установлен сменный режим работы сутки/трое с 8:00 до 8:00.
За выполнение работы установлена заработная плата (оклад) в размере7802 руб. 68 коп. в месяц (пункт 5.2. трудового договора). В дальнейшем размер оклада индексировался и с 1 января 2022 г. составлял 8037,09 руб.
С 23 апреля 2024 г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании приказа ГУ МЧС России по Ульяновской области от 19 апреля 2024 г. № 221-к.(л.д. 36).
Коллективным договором ГУ МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10 января 2020 г. по 9 января 2023 г. (л.д. 171-187) было предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями. Работникам и гражданским служащим, несущим суточное дежурство, выходные дни предоставляются по графику, составленному начальником подразделения. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. (пункт 4.2 коллективного договора).
Аналогичные положения содержатся в пункте 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с10 января 2023 г. по 9 января 2026 г. (л.д. 157-170).
Согласно рапортам начальника 34 пожарно-спасательной части количество часов переработки у ФИО1 составило за 2020 г. – 114 часов, за 2021 г. –76 часов, за 2022 г. – 43 часа, за 2023 г. 115 часов, за 2024 г. – 66 часов (л.д. 66, 125, 127), что также подтверждается табелями учета использования рабочего времени за период с 1 января 2020 г. по 23 апреля 2024 г. (л.д. 67-94, 133-156).
Из представленного ответчиком расчета следует, что размер задолженности перед ФИО1 по оплате сверхурочной работы составляет: за 2020 г. – 11 062,45 руб., за 2021 г. – 7385,14 руб., за 2022 г. – 4321,12 руб., за 2023 г. – 26 879,05 руб., за 2024 г. – 23 480,61 руб. (л.д. 122-123).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за сверхурочную работу за 2021-2024 гг.
Ответчиком заявлено о пропуске исковой давности по всему периоду.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.
Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ.
Статьей 392 ТК РФ, установлен срок 1 год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. Таким образом, он отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется датой выдачи заработка. Как установлено, выше расчет оплат ы за сверхурочную работу должен проводиться по итогам года не позднее даты выплаты заработной платы, установленной 12 числа текущего месяца.
Таким образом, истец о нарушении своих прав должна была узнать не позднее 13 января года, следующим за отчетным, а именно 13.01.2022 за 2021 год, 13.01.2023 за 2022, 13.01.2024 за 2023 год и при увольнении 24.04.2024,.
Так, о недополученной заработной плате за ноябрь 2021 года истец узнал в декабре 2021 года, т.е. в месяце следующим за отработанным.
Истец обратился в суд 22.01.2025 таким образом, истцом не пропущены сроки исковой давности для обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год за период с 01.01.2024 по 23.04.2024 в размере 23480, 61 руб. За период с 2021-2023 срок давности пропущен. Оснований для его восстановления суд не находит.
С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать пользу ФИО1, задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год с 01.01.2024 по 23.04.2025 в размере 23480, 61 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу вышеизложенных обстоятельств, суд считает, что требования истца о взыскании с работодателя сумм компенсации подлежат частичному удовлетворению, а именно - за период с 24.04.2024 по 16.10.2025 в размере 16139, 01 руб. исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 23 480,61 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
25.04.2024 – 28.07.2024 16 95 2 379,37
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 380,66
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 249,17
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 7 363,52
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 534,07
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 380,66
15.09.2025 – 16.10.2025 17 32 851,56
Исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» также следует отказать, поскольку данные организации не являются юридическими лицами, а являются структурными подразделениями Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, и следовательно, не являются надлежащими ответчиками по делу.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области, удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления Министерства РФ по делам обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области в пользу ФИО1, <...>. (№... задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 года в размере 23480, 61 руб.
Компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.04.2024 по 16.10.2025 в размере 16 139,01 руб.
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
В удовлетворении исковых требований ФГКУ «3 отряд Федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», подразделение 34 ПЧ ФПС ФГКУ «3 отряд ФПС по Ульяновской области» отказать в полном объеме.
Решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Р. Школенок
Мотивированное решение изготовлено 30.10.2024