УИД № 77RS0033-02-2022-016677-81

Дело № 2-5839/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

фио.Л. обратился в суд с указанным иском к наименование, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 31.07.2022 г. в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 00012 от 01.03.2022 г., фио.Л. занимает в наименование должность директора по 3D развитию Технического департамента с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма Начиная с 01.03.2022 г. работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату. За март-июль 2022 г. истцу было начислено сумма и за вычетом НДФЛ полагается к выплате сумма (л.д. 4-5).

Истец фио.Л. в суд не явился, извещен, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио.А., который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика наименование по доверенности фио в суд явилась, не возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала письменные пояснения по делу, где указано, что с марта 2022 г. сотрудникам Общества действительно не выплачивается заработная плата, задержки выплат обусловлены тяжелым финансовым положением компании. наименование занимается IT-разработками, по заказу наименование создает инновационный продукт для российского рынка в рамках Стратегии развития информационного общества на 2017-2030 г.г. В настоящее время Общество еще не получает доход от реализации ПО или иных объектов интеллектуальной собственности, достаточное инвестирование отсутствует, но компания, не имея намерения привлекать иностранный капитал, продолжает поиск российских инвесторов. Ответчик проинформировал об этом сотрудников, предложил им перевод на удаленную работу, отпуск без сохранения заработной платы, увольнение с последующим заключением гражданско-правового договора, для поиска ими дополнительных источников дохода, компания предпринимает все возможные меры для скорейшего погашения задолженности.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 00012 от 01.03.2022 г., фио.Л. занимает в наименование должность директора по 3D развитию Технического департамента с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма (л.д. 8-9).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно пояснениям истца, изложенным в иске, и представителя ответчика, начиная с марта 2022 г., ответчик стал задерживать выплаты.

Согласно расчетным листкам за март-июль 2022 г. долг за предприятием на начало марта 2022 г. отсутствовал, на конец марта и начало апреля 2022 г. составлял сумма, на конец апреля и начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая и начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня и начало июля 2022 г. – сумма (л.д. 12).

Задолженность за 2022 г. дополнительно подтверждена справкой работодателя и справкой по форме 2-НДФЛ (л.д. 11).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 г. по 31.07.2022 г. подлежит взысканию в названном истцом, не опровергнутом ответчиком и подтвержденном документально размере – сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование (ИНН ...) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2022 г. по 31 июля 2022 г. размере сумма

Взыскать с наименование ((ИНН ...) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: