Дело № 2-5164/22

адрес

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-5164/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по май 2022 года в размере сумма. Исковые требования мотивированы тем, что «30» апреля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с п.1 которого истец был принят на работу к ответчику на должность водителя 1 класса. Должностной оклад составил сумма (п.5.1 Трудового договора). Дополнительным соглашением от 01.04.2022 должностной оклад увеличен до сумма. Рабочее место истца - отделение 028 (п.2.3 Трудового договора). Пунктом 6.1 Трудового договора установлено, что: «Работник принимается на основной график работы предприятия: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями». «01» марта 2019 года сторонами было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с п.2 которого по соглашению сторон истцу установлена рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем, выплачиваемая истцу заработная плата постоянно занижалась, поскольку она рассчитывалась на основании указанной нормальной продолжительности рабочего в 40 часов в неделю, вместо фактически отработанного времени. Истец полагает, что работодателем нарушены его трудовые права, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика в ходе рассмотрения дела с иском не согласились, доводы письменных возражений поддержали, поясняв, что работу сверхурочно истцу никто не поручал.

ГИТ Москвы извещены о рассмотрении дела, в суд представителя не направили, в материалах дела содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, не находит оснований к удовлетворению исковых требований в силу следующего.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 03.04.2017 года между сторонами заключен трудовой договор (далее - Договор), в соответствии с п. 2.1 которого ФИО1 принят на работу в качестве водителя 1 класса, на место работы — отделение 028 (п. 2.3 Договора), с установленной заработной платой в размере должностного оклада — сумма (п. 5.1 Договора).

Согласно п. 6.1 Договора Работник принят на основной график работы предприятия: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

30.08.2018 стороны заключили дополнительное соглашение № 6 к Договору, согласно п. 6.1 которого, Работнику с 01.09.2018 установлен режим ненормированного рабочего времени.

Согласно п. 2 вышеуказанного дополнительного соглашения: учитывая особый — характер работы, связанный с — перевозкой руководителей организации в утреннее вечернее время и различную интенсивность работы в течение рабочего дня, п. 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По соглашению сторон Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, с двумя выходными днями — суббота и воскресенье;

Рабочий день делится на две части (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю), при этом общая продолжительность ежедневной работы составляет:

- понедельник-четверг 8,5 часов, из которых: первая часть рабочего дня продолжительностью 4 часа с 07:00 до 11:00, и вторая часть рабочего дня продолжительностью 4,5 часа с 15:30 до 20:00;

- пятница — 6 часов, из которых: первая часть рабочего дня продолжительностью 4 часа с 07:00 до 11:00, и вторая часть рабочего дня продолжительностью 2 часа с 15:00 до 17:00;

Перерыв между частями рабочего дня: с 11:00 до 15:30 часов (понедельник-четверг); с 11:00 до 15:00 часов (пятница).

По согласованию допускается смещение начала, и окончания рабочего времени и перерыва между работой в зависимости от рабочего графика руководителя.

Пунктом 2.3. «Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей транспортного отдела ФГУП «НПО «Техномаш» утв. 28.02.2019» установлено, что: «2.3. Водителям может устанавливаться ненормированный рабочий день.

2.3.1. Установление ненормированного рабочего дня — водителям утверждается приказом — руководителя предприятия с учетом — мнения представительного органа работников. Ненормированный режим работы закрепляется в трудовом договоре работника.

2.3.2. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной — продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

2.3.3. Работникам, которым — трудовым — договором — установлен ненормированный режим работы, сверхурочная работа не оплачивается, а компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 календарных дней».

ФИО1 с данным вышеуказанным Положением ознакомлен 04.03.2019 г.

Истец указывает, что его трудовые права, установленные трудовым договором, в период работы августа 2019 года по май 2022 года нарушались, поскольку он был вынуждена работать сверхурочно, за указанную сверхурочную работу оплата не произведена.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении настоящего дела судом было установлено, что истцу был определен ненормированный рабочий день с предоставлением за ненормированный рабочий день дополнительного отпуска. При этом, материалы дела не содержат доказательств того, что истец осуществлял работу сверхурочно, не следует это из представленных в материалы дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени. При этом путевые листы, в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы, поскольку судом не установлено фактов привлечения истца к сверхурочным работам за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором между сторонами. Истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, а доказательства к тому, что работа не могла быть исполнена в рабочее время материалы дела не содержат. Кроме того, суд отмечает, что истцу установлен ненормированный рабочий день, который хотя и связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, однако, в данном случае он не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку предполагает возможность компенсации переработки не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья С.В. Борисова