Дело № 2-3512/2023
УИД 77RS0010-02-2023-003862-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тугушевой О.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3512/2023 по иску ФИО1 к ООО «ВИВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВИВ», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 30 ноября 2022 года по 12 января 2023 года и компенсации за неизрасходованный отпуск в общей сумме сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма
Свои исковые требования истец основывает на том, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 1 февраля 2021 года № 06, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «ВИВ» на неопределенный срок на должность менеджера в Отдел поставки оборудования и расходных материалов, с окладом сумма Дополнительным соглашением от 28 января 2022 года № 01/2022 к трудовому договору оклад истца был увеличен до сумма С 30 ноября 2022 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 29 декабря 2022 года на основании заявления истца прекращено действие трудового договора по инициативе работника, ФИО1 уволен 12 января 2023 года, однако расчет при увольнении работодателем не произведён, заработная плата и компенсация за неизрасходованный отпуск истцу не выплачена, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В судебное заседание явились истец ФИО1 и его представитель по доверенности фио, которые заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «ВИВ» по доверенности фио в судебное заседание явился, с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая, что истец уклонялся от исполнения трудовых обязанностей, допустил неоднократные прогулы, неявки на рабочее время в указанный период без уважительных причин, в связи с чем оснований для начисления ему заработной платы и взыскания заявленных сумм не имеется.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВИВ» на основании трудового договора от 1 февраля 2021 года № 06, в должности менеджера в Отделе поставки оборудования и расходных материалов.
Указанным трудовым договором и приказом о приеме на работу от 1 февраля 2021 года № В-ЛС032/02 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
28 января 2022 года ООО «ВИВ» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение № 01/2022 к трудовому договору от 1 февраля 2021 года № 06, согласно которому оклад установлен в размере сумма, начиная с 1 февраля 2022 года.
Приказом от 29 декабря 2022 года № 2 трудовые отношения между ООО «ВИВ» и ФИО1 прекращены по инициативе работника, фио уволен с 12 января 2023 года.
Согласное расчету оплаты отпуска, составленному и подписанному главным бухгалтером ООО «ВИВ» фио, на день увольнения за ООО «ВИВ» имелась задолженность перед фио: по заработной плате в размере сумма, за отпуск – сумма, а всего сумма
Указанные суммы не выплачены ответчиком истцу до настоящего времени.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении истца работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме.
Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указал, что с 8 ноября 2022 года истец ФИО1 не появлялся на рабочем месте, не осуществлял трудовой деятельности, поэтому начисления заработной платы ему не производились и, как следствие, задолженности по заработной плате не имеется. 21 ноября 2022 года, 29 ноября 2022 года адвокатом фио, представителем ООО «ВИВ» по доверенности, составлены акты об отсутствии фио на рабочем месте, в офисе организации по адресу: адрес.
Между тем, из представленных в материалы дела выписок из табеля рабочего времени, с 30 ноября 2022 года по 12 января 2023 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность.
С 4 ноября 2022 года генеральный директор ООО «ВИВ» фио перестал выходить на связь с сотрудниками, не посещал офис компании, не отдавал распоряжений, о чем составлен акт от 7 декабря 2022 года № 2 о прекращении связи с генеральным директором и его отсутствии на работе.
10 января 2022 года ООО «ВИВ» в лице генерального директора фио оформило доверенность № 001/2022, которой уполномочило главного бухгалтера фио совершать от имени доверителя следующие действия: представлять интересы ООО «ВИВ» во всех учреждениях и организациях, независимо от их организационно-правовой формы, в отношениях перед любыми физическими и юридическими лицами. Для выполнения указанных функций доверенному лицу предоставляются следующие полномочия: вести переговоры от имени и в интересах ООО «ВИВ»; право подписи финансовых документов; заключать любого рода гражданско-правовые договоры; издавать любые приказы (распоряжения), касающиеся сотрудников и деятельности организации; подписывать налоговую и статистическую отчётность. Срок действия доверенности – до 31 декабря 2022 года.
В отсутствие иных лиц, наделённых распорядительными полномочиями, основываясь на указанной доверенности, главный бухгалтер фио подписала приказ о дистанционной работе, в связи с наличием у сотрудников ООО «ВИВ» признаков инфекционного заболевания, которым для всех сотрудников ООО «ВИВ» с 7 ноября 2022 года и до особого распоряжения установлен свободный график работы, посещения офиса с обеспечением возможности дистанционной работы. Сотрудникам ООО «ВИВ» передано во временное пользование необходимое оборудование, что подтверждается актом от 7 ноября 2022 года № 1 о переводе сотрудников в дистанционный режим работы и передаче им офисной техники.
В тот же день сотрудниками ООО «ВИВ» было подано коллективное обращение с требованием встречи с генеральным директором ООО «ВИВ» фио, в ответ на которое на электронную почту истца 8 ноября 2022 года поступило сообщение, что фио находится на принудительном лечении и вместо него назначен заместитель, который в офис не явился, с сотрудниками не связался.
С 21 ноября 2022 года сотрудникам ООО «ВИВ» был заблокирован доступ в офис, произошла смена замков, новые ключи не выданы, поэтому прийти в офис сотрудники ООО «ВИВ» не могли, продолжали работу в дистанционном режиме.
11 ноября 2022 года от имени генерального директора ООО «ВИВ» фио на электронную почту фио поступило письменное требование о представлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте.
7 декабря 2022 года сотрудники ООО «ВИВ» составили коллективный ответ на требование о предоставлении письменных объяснений, в котором указали, что с 9 ноября 2022 года они бесперебойно выполняют трудовые обязанности в дистанционном режиме, также просили о личной встрече с фио, однако фио на связь так и не вышел.
В судебном заседании представитель ответчика на смог пояснить, почему руководство ООО «ВИВ» не предприняло никаких мер по увольнению работников ООО «ВИВ», не вышедших на работу после 7 ноября 2022 года, если считало, что работниками допускаются прогулы, также не были применены никакие дисциплинарные взыскания к этим работникам, и они не были уволены в связи с нарушением трудовой дисциплины, не были отменены приказы о дистанционной работе, не изданы приказы о выходе работников в офис для осуществления трудовых функций, распорядительные действия не совершались.
Доводы стороны ответчика о том, что в ноябре 2022 года были установлены нарушения трудовой дисциплины со стороны работников ООО «ВИВ», в том числе фио, опровергаются тем, что за ноябрь 2022 года ООО «ВИВ» перечислило ФИО1 заработную плату в размере сумма, в подтверждение чего представлено платежное поручение от 28 ноября 2022 года № 5, то есть ответчиком оплачивался труд истца, в то время как в судебном заседании стороной ответчика оспаривался факт исполнения трудовых обязанностей истцом, начиная с 7 ноября 2022 года.
С 31 ноября 2022 года заработная плата сотрудникам ООО «ВИВ» не выплачивалась, что не оспаривается сторонами.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля фио сообщил, что с 1 декабря 2022 года работает в ООО «ВИВ» заместителем генерального директора, местом работы является офис ООО «ВИВ» по адресу: адрес, в период своей работы на рабочем месте фио он ни разу не видел, фио звонил ФИО1, чтобы выяснить, почему он не является на рабочее место, однако на звонки он не отвечал.
В ответ на запрос суда от ООО «ПФ Стрит» поступило сообщение, что 11 ноября 2022 года генеральный директор ООО «ВИВ» фио обратился в ООО «ПФ Стрит», являющееся арендодателем помещения, где расположен офис ООО «ВИВ», с просьбой обеспечить доступ в помещение, поскольку с 7 ноября 2022 года он не может попасть в офис по причине смены неустановленными лицами замков во входной двери в помещение. 21 ноября 2022 года представитель ООО «ВИВ» по доверенности фио обратился в ООО «ПФ Стрит» с заявлением о замене замков входной двери в офис, арендуемый ООО «ВИВ», замки были заменены, новые ключи выданы.
Представленными в материалы дела доказательствами, показаниями свидетеля, объяснениями лиц, участвующих в деле, подтверждается, что в период с 7 ноября 2022 года по январь 2023 года сотрудники ООО «ВИВ» в офисе не находились, осуществляли трудовую деятельность дистанционно, с применением техники, полученной по актам в офисе, при этом заработную плату не получали.
Доводы стороны ответчика о том, что в ООО «ВИВ» не предусмотрена дистанционная работа, суд отклоняет, поскольку такой режим работы был установлен уполномоченным лицом посредством издания приказа, доведенного до сотрудников.
Доводы стороны ответчика о том, что главный бухгалтер фио не имела полномочий на вынесение такого приказа, а также на осуществление иных распорядительных функций от имени ООО «ВИВ», так как распоряжением ООО «ВИВ» в лице генерального директора фио от 17 ноября 2022 года отменены все доверенности, выданные в простой письменной форме от имени ООО «ВИВ» с 15 сентября 2021 года по 16 ноября 2022 года, суд отклоняет, поскольку на момент издания приказа от 7 ноября 2022 года данная доверенность действовала, кроме того, об отзыве в дальнейшем полномочий по этой доверенности ни фио, ни сотрудники ООО «ВИВ» не знали, уведомлены в установленной законом форме не были, а потому добросовестно рассчитывали на её действительность.
Между тем, пунктом 1 ст. 188 ГК РФ установлена обязанность лица, выдавшего доверенность и впоследствии отменившего ее, известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
Согласно п. 2 ст. 188 ГК РФ, если третьему лицу предъявлена доверенность, о прекращении которой оно не знало и не должно было знать, права и обязанности, приобретенные в результате действий лица, полномочия которого прекращены, сохраняют силу для представляемого и его правопреемников.
Таким образом, учитывая, что работники в трудовых правоотношениях являются слабой стороной, обязаны соблюдать дисциплину и исполнять распоряжения руководства работодателя, не проверяя действительность таких распоряжений, в отсутствие у истца информации об отзыве доверенности, выданной главному бухгалтеру фио, он не мог не исполнять её распоряжений, изданных и донесенных до него в установленной законом форме, поэтому работа истца в дистанционном режиме на основании приказа фио, а также вынесенные ею иные распорядительные акты, в том числе справки о расчете задолженности по заработной плате, табели учета рабочего времени, приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, являются для истца обязательными, правомерно им исполнялись и признаются судом достоверными. Бездействие ответчика относительно соблюдения законности в трудовых правоотношениях с истцом не может влечь ущемление прав истца – работника ООО «ВИВ» на получение заработной платы за выполненную работу.
При таких данных суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 30 ноября 2022 года по 12 января 2023 года и компенсации за неизрасходованный отпуск в общем размере сумма, признавая представленный истцом расчет задолженности верным, соответствующим периоду просрочки, размеру заработной платы, установленной трудовым договором в редакции дополнительного соглашения. При этом суд исходит из доказанности факта осуществления истцом трудовых обязанностей в спорный период и установленного факта бездействия генерального директора ООО «ВИВ» при сложившихся обстоятельствах, повлекших нарушения трудовых прав истца.
Поскольку ответчик нарушил установленный трудовым законодательством и локальными нормативными актами срок выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за период задержки выплат в размере сумма Расчет компенсации, составленный истцом, судом проверен и признан верным.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождены истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
По смыслу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196, 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВИВ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВИВ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 30 ноября 2022 года по 12 января 2023 года и компенсацию за неизрасходованный отпуск в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, а всего сумма
Взыскать с ООО «ВИВ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено 21 августа 2023 года.
Судьяфио