Решение по делу № 2-5040/2023 от 05.07.2023 - о взыскании задолженности по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины.

Дело № 2-5040/2023 УИД 65RS0001-01-2023-002908-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2023 год г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд в составе:

председательствующего судьи – Сим О.Н.,

при секретаре –Пахаль И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» к ФИО о взыскании задолженности по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ООО «Индустрия Информатики» обратился с иском в суд к ФИО о взыскании задолженности по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование требований указал, что 15 февраля 2021 года между ответчиком ФИО и Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» был заключен трудовой договор о дистанционной работе № от 15.03.2021г. 21.06.2021 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 15.03.2021г., которое предусматривало переезд работника к месту расположения работодателя за счет средств последнего.

Согласно п.4.8 трудового договора №, работодатель обязуется компенсировать стоимость затрат на переезд, в том числе:

-стоимость авиабилетов для работников и несовершеннолетнего ребенка с учетом перевозимого ими багажа;

-стоимость перевозки имущества работника транспортной компанией, железнодорожной экспедиции;

-стоимость гостиничных услуг в населенном пункте по месту расположения работодателя на время поиска жилья;

-арендную плату за найм жилого помещения в населенном пункте по месту расположения Работодателя на сумме 15 000 рублей в месяц с 24.06.2021г. по 24.12.2021г.

Общий размер компенсации расходов за переезд составляет не более 201 300 рублей.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения № от 21.06.2021г.в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в течение 18 месяцев с момента подписания дополнительного соглашения, работник обязуется выплатить работодателю компенсацию равную стоимости затрат на осуществление переезда работника.

28.01.2022г. ответчик предоставил заявление на увольнение по собственному желанию.

11.02.2022 года истец направил ответчику претензию о погашении задолженности, которое осталось без внимания.

В связи с чем, просили суд взыскать задолженность по трудовому договору, связанных с расходами на оплату переезда в размере 201 261 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 315,52 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 336 рублей.

Представитель истца Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» в судебное заседание вызывался и не явился, извещен надлежаще.

Ответчик ФИО в судебное заседание вызывалась и не явилась, извещалась судом надлежаще, однако направленная корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п. 68. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» Статья 165.1 ГК РФ «Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним» подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения извещений о рассмотрении иска.

С учетом изложенного суд полагает, что ответчик является надлежаще извещенным.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, 15 февраля 2021 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» и ФИО заключен трудовой договор о дистанционной работа №.

21 июня 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение, по условиям которого дополнить раздел 4 договора пунктами 4.8-4.10 и изложили их в следующей редакции:

4.8. Для переезда Работника к месту расположения Работодателя последний обязуется компенсировать стоимость затрат на переезд, а именно:

4.8.1 стоимость авиабилетов для работников и несовершеннолетнего ребенка с учетом перевозимого ими багажа ( в том числе домашнего животного)

4.8.2. стоимость перевозки имущества работника транспортной компанией, железнодорожной экспедиции;

4.8.3. стоимость гостиничных услуг в населенном пункте по месту расположения работодателя на время поиска жилья;

4.8.4. арендную плату за найм жилого помещения в населенном пункте по месту расположения Работодателя на сумме 15 000 рублей в месяц с 24.06.2021г. по 24.12.2021г.

4.9. Размер компенсации расходов на переезд, предусмотренных п.4.8.1-4.8.3. составляет не более, чем 111 300 рублей. Общий размер компенсации затрат на переезд составляет не более, чем 201 300 рублей.

4.10. Компенсация затрат на переезд Работодателем осуществляется путем возмещения расходов Работника на переезд при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.

Согласно пункта 3 данного соглашения в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или в случаях предусмотренных пунктом 5 или пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в течение 18 месяцев с момента подписания дополнительного соглашения, работник обязуется выплатить работодателю компенсацию равную стоимости затрат на осуществление переезда работника, предусмотренных в пункте 4.8 Договора.

Из материалов дела следует, что ответчик выдала работодателю расписку о получении денежных средств от 03 августа 2021 года, согласно которой ФИО получила от Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» 111 261 рублей, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 15.03.2021г.

В материалах дела содержится расписка в получении денежных средств от 01 июля 2021 года, согласно которой ФИО получила от ФИО1 15 000 рублей, на компенсацию аренды квартиры с 02 июля по 01 августа 2021гг., расписка в получении денежных средств от 01 августа 2021 года, согласно которой ФИО получила 15 000 рублей на компенсацию аренды квартиры с 02 августа по 01 сентября 2021 года, расписка в получении денежных средств от 01 сентября 2021 года, согласно которой ФИО получила 15 000 рублей, на компенсацию аренды квартиры с 02 сентября по 01 октября 2021гг., расписка в получении денежных средств от 01 октября 2021 года, согласно которой ФИО получила 15 000 рублей, на компенсацию аренды квартиры с 02 октября по 01 ноября 2021гг, расписка в получении денежных средств от 01 ноября 2021 года, согласно которой ФИО получила 15 000 рублей на компенсацию аренды квартиры с 02 ноября по 01 декабря 2021 года, содержится расписка в получении денежных средств от 01 декабря 2021 года, согласно которой ФИО получила 15 000 рублей на компенсацию аренды квартиры с 02 декабря по 01 января 2022 года.

Таким образом, работодатель выполнил условия договора и возместил работнику расходы в размере 201 261 рублей.

Судом установлено, что 28.01.2022 года ФИО обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Ответчик ФИО была уволена, что подтверждается приказом № от 11.02.2022г.

Судом установлено, что дополнительное соглашение подписано сторонами 21 июня 2021 года.

С заявлением об увольнении ФИО обратилась 28.01.2022г., то есть по истечении 7ми месяцев со дня подписания дополнительного соглашения.

11.02.2022 года истец направил ответчику претензию о погашении задолженности, которое осталось без внимания.

Истцом ООО «Индустрия Информатики» заявлены требования о взыскании с ФИО задолженности по трудовому договору в размере 201 261 рублей.

Проверив расчет заявленных требований истца ООО «Индустрия Информатики» суд находит его правильным, поскольку сумма выплат работодателем в счет компенсации расходов на переезд составила 201 261 рублей.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковое заявление частично, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по договору в размере 201 261 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 12 315,52 рублей, суд пришел к следующему.

Согласно абзаца 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, к отношениям сторон ООО «Индустрия Информатики» и ФИО связанным с исполнением трудового договора, подлежат применению нормы трудового законодательства.

Взыскание с работника процентов за пользование чужими денежными средствами трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Таким образом, заявленное требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 12 315,52 рублей полежит отклонению.

Разрешая требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 53336рублей, суд пришел к следующему.

В соответствии с п.3 ст. 333.18 НК Российской Федерации, обязанность по уплате государственной пошлины должна быть исполнена по месту совершения юридически значимого действия в наличной или безналичной форме.

В силу положений ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее БК Российской Федерации) государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, за исключением Верховного Суда Российской Федерации, является доходом бюджетов муниципальных районов, городских округов.

Из содержания данных норм следует, что при обращении в суд общей юрисдикции и к мировым судьям государственная пошлина должна быть уплачена в местный бюджет по месту нахождения соответствующего суда, судебного участка. Получателем государственной пошлины является инспекция федеральной налоговой службы на подведомственной территории которой находится судебный орган.

Таким образом, государственная пошлина, уплаченная вне территории юрисдикции конкретного суда, не может приниматься к производству суда рассматриваемого дела.

Учитывая, что истец оплатил государственную пошлину по месту своего нахождения- в г. Ростове-на-Дону она не может быть учтена как надлежаще оплаченная пошлина.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении ходатайства о зачете ранее уплаченной госпошлины в размере 5336 рублей и взыскании ее с ответчика.

При этом, истец не лишен права обратиться в суд по месту нахождения соответствующего суда, куда ранее была оплачена госпошлины, для ее возращения.

Учитывая, что суд взыскал с ответчика задолженность в пользу работодателя, с нее подлежит взысканию госпошлина в сумме 5336 рублей в доход МО «Город Южн-Сахалинск».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» к ФИО о взыскании задолженности по договору, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины– удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты> в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия Информатики» (№) задолженность в сумме 201 261 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований-отказать.

Взыскать с ФИО, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт <данные изъяты>, 23.08.2018г. в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5336 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня постановления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н. Сим