...

...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Кукурхоевой Р.А.

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности, представителя ответчика ФИО2 по доверенности, представителя 3-го лица Министерства обороны РФ ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФКУ «Военный комиссариат <...>» к ФГУП «РНИИРС», ФИО4, 3-е лицо Министерство обороны РФ о признании пунктов трудового договора, выплаты среднего заработка студента не соответствующими требованиям трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ «Военный комиссариат Ростовской области» обратилось в суд с иском к ФГУП «РНИИРС», ФИО4 и с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просило суд признать пункты трудового договора противоречащими требованиям трудового законодательства, признать выплату заработной платы не соответствующей трудовому законодательству в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что между ФГУП «РНИИРС» и студентом очной формы обучения ФИО4 ... г. в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключен трудовой договор № по основному месту работы, тогда как в соответствии с приведенной нормой права с лицом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен исключительно срочный трудовой договор, что было отражено в п. 1.4 данного договора. Указанное свидетельствует о том, что работник ФИО4 – студент очной формы обучения принят на работу с грубыми нарушениями трудового законодательства. Заключенный между сторонами спорный трудовой договор, по мнению истца, затрагивает и нарушает права Военного комиссариата, поскольку вступившим в законную силу решением Арбитражного суда РО удовлетворены исковые требования ФГУП «РНИИРС» к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат <...>» о взыскании с последнего компенсации понесенных ФГУП «РНИИРС» расходов по выплате работнику ФИО4 среднемесячного заработка в период военных сборов, страховых взносов и судебных расходов.

На основании изложенного, просил признать п. ... трудового договора от ... г. № ФГУП «Ростовского-на-Дону научно – исследовательского института радиосвязи» заключенного со студентом очной формы обучения в ВУЗа ... ФИО4 противоречащим и не соответствующим требованиям Трудового законодательства Российской Федерации. Признать указание в строке (графе) приказа ФГУП «Ростовского-на-Дону научно- исследовательского института радиосвязи» от ... г. № ... «основное место работы, сокращенная рабочая неделя» о приеме на работу студента ВУЗа ЮФУ очной формы обучения ФИО4 противоречащими и не соответствующим требованиям Трудового законодательства Российской Федерации. Признать выплату ФГУП «Ростовского-на-Дону научно – исследовательского института радиосвязи» среднего заработка студенту очной формы обучения в ВУЗе ЮФУ ФИО4 (трудовой договор от ... г. № ...) противоречащей и не соответствующей требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

В судебном заседании представитель Военного комиссариата РО ФИО1 по доверенности, исковые требования с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержал и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ФГУП «РНИИРС» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске истцу отказать, в обоснование позиции представила письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в обоснование позиции представил письменные возражения, которые приобщены к материалам дела.

Представитель 3-го лица МО РФ ФИО3, действующий на основании доверенности, полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что между ФГУП «РНИИРС» и ФИО4 ... г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на должность инженер-программист сроком с ... г. по ... г..

ФИО4 являлся студентом ФГАОУ ВО «Южный федеральный университет» и обучался в военном учебном центре по программе подготовки офицеров запаса на военной кафедре.

В период времени с ... г. по ... г. ФИО4 находился на учебном сборе по программе подготовки офицеров запаса в ... В указанный период времени ФИО4 начислена и выплачен средний заработок, а также произведено отчисление страховых взносов, в связи с чем в адрес истца работодателем направлено письмо с требованием компенсировать выплаченную работнику заработную плату и выплаченные страховые взносы. Поскольку данное требование работодателя истцом оставлено без удовлетворения, ФГУП «РНИИРС» обратилось с иском к ФКУ «Военный комиссариат <...>» о взыскании компенсации расходов по выплате среднемесячного заработка и страховых взносов.

Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда <...> от ... г. исковые требования ФГУП «РНИИРС» о взыскании компенсации расходов по выплате среднемесячного заработка и страховых взносов удовлетворены.

Пунктом 8 статьи 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ граждане мужского пола, обучающиеся в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки, проходят учебные сборы (стажировки), предусмотренные указанными программами, в военных образовательных организациях высшего образования, учебных воинских частях (соединениях), иных воинских частях. Указанные учебные сборы (стажировки) приравниваются к военным сборам.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Таким образом, по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Исходя из буквального текста части второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Вместе с тем, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. Отсюда следует, что с одними студентами, обучающимися по дневной форме обучения, "по соглашению сторон" может быть заключен срочный трудовой договор, а с другими в соответствии с частью 3 ст. 55 Конституции РФ и не согласными с ограничением их трудовых прав "по соглашению сторон" - трудовой договор на неопределенный срок.

Исходя из положений названных правовых норм, суд полагает, что спорный трудовой договор между ФГУП «РНИИРС» заключен по соглашению сторон на основе добровольного согласия работника и работодателя и не противоречит закону.

В силу же статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора (признания его несоответствующим требованиям Трудового законодательства РФ). Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Заключение срочного трудового договора либо заключение трудового договора не неопределенный срок на права истца не влияет, поскольку работник мог быть направлен на военные сборы и в период действия срочного трудового договора.

Трудовой договор (либо его отдельные пункты) не могут быть признаны не соответствующими требованиям трудового законодательства истцом, так как он не является стороной договора, то есть не работником и не работодателем. Трудовой договор - это специальный вид соглашения, регулируемый трудовым законодательством и не относится к гражданско- правовым сделкам в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ВК РО о признании п. ... трудового договора от ... г. № ФГУП «РНИИРС», заключенного со студентом очной формы обучения ФИО4, и указание в приказе ФГУП «РНИИРС» от ... г. ... о приеме на работу - основное место работы, сокращенная рабочая неделя противоречащими и не соответствующими требованиям Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с частью 1 статьи 170 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ предусмотрено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Таким образом, поскольку ФИО4 на период военных сборов с ... г. по ... г. осуществлял трудовую деятельность в ФГУП «РНИИРС» на основании заключенного трудового договора и установлена обязанность работодателя на период военных сборов сохранять за ним место постоянной работы и выплачивать средний заработок, то выплата работодателем ФИО4 заработной платы не противоречит трудовому законодательству, поэтому требования истца в части признания не соответствующим действующему трудовому законодательству выплаты ФИО4 заработной платы также подлежат отклонению.

Исходя из толкования ст. 11 ГК РФ нарушенные или оспоренные гражданские права подлежат защите в судебном порядке.

В соответствии с положениями ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

По смыслу указанных норм защите подлежат лишь нарушенные или оспоренные права, при этом обязанность по доказыванию самого наличия такого права и его нарушения кем- либо, лежит на лице, обратившемся в суд. При этом необходимо отметить то, что избираемый гражданином способ защиты права, которое лицо считает нарушенным, должен соответствовать нарушенному или оспариваемому праву, а также отвечать требованиям закона.

В силу приведенного выше суд не выносит решение констатирующие те или иные обстоятельства. Вынесенное судом решение подлежит самостоятельному исполнению. Без системы исполнения судебных актов сам судебный процесс теряет смысл. Целью правосудия, зафиксированной в процессуальных кодексах Российской Федерации (ГПК, АПК, КАС), является не вынесение судом решения по делу и его вступление в законную силу, а защита прав, свобод и интересов обратившегося за судебной защитой лица. Подобная защита как раз и завершается этапом добровольной или принудительной реализации установленных в судебном акте предписаний.

Применительно к данным правоотношениям решение об удовлетворении требований не приведет к защите прав, свобод и интересов обратившегося за судебной защитой истца, что противоречит приведенным выше нормам гражданского процессуального законодательства.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм права суд полагает, что по изложенным истцом основаниям и предмету иска, а также по заявленным требованиям к избранному истцом ответчикам у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований. Заявленные истцом требования основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФКУ Военный комиссариат РО к ФГУП Ростовский –на-Дону научно- исследовательский институт радиосвязи «РНИИРС», ФИО4, 3-и лица Министерство обороны РФ, Государственная инспекция труда РО о признании пунктов трудового договора, выплаты среднего заработка студента не соответствующими требования трудового законодательства отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...