УИД №77RS0001-02-2022-011635-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5980/2022 по иску ФИО1 к ООО «УЭЗ-строй» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УЭЗ-строй» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174 545 рублей 46 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 05.06.2021 года по 11.07.2022 года в размере 45 655 рублей 28 копеек и по дату выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что работал у ответчика с 26.02.2020 года на основании трудового договора в должности начальника отдела кадров организации. При этом в ООО «УЭЗ-строй» было утверждено Положение о порядке премирования сотрудников и создана комиссия по премированию за успешные показатели в труде и добросовестное отношение к трудовым обязанностям. Протоколом № 3 заседания комиссии от 20.05.2021 года за высокие производственные показатели предусмотрены выплаты премии за 4-й квартал 2020 года. Указанным протоколом истцу была предусмотрена премия в размере 174 545 рублей 46 копеек, однако указанная премия ему выплачена не была. В октябре 2021 года под давлением работодателя он был уволен по соглашению сторон, но при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УЭЗ-строй» по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, указывали на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.02.2020 года ФИО1 принят в ООО «УЭЗ-строй» на должность начальника отдела в отдел кадров, о чем 26.02.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 62.

Согласно п. 6.1.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей.

В силу п. 6.1.2 трудового договора работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в размере, определяемом работодателем, за высокие показатели производительности труда, успешное решение поставленных задач и досрочное получение результата.

На основании протокола № 3 заседания комиссии по оплате труда и премированию сотрудников ООО «УЭЗ-строй» от 20.05.2021 года было постановлено ходатайствовать перед председателем комиссии о выплате квартальной премии работникам, в том числе ФИО1 в размере 174 545 рублей 46 копеек.

Приказом № 116-од от 20.05.2021 года генерального директора ООО «УЭЗ-строй» было постановлено поощрить за качественное выполнение производственных задач и достижение высоких показателей трудовой деятельности по итогам 4-го квартала 2020 года работников, в том числе ФИО1 – в размере 174 545 рублей 46 копеек.

29.10.2021 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом № 395/1 от 20.10.2021 года истец был уволен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из расчетного листка за октябрь 2021 года, с истцом был произведен расчет при увольнении, в том числе выплачена заработная плата за октябрь 2021 года в размере 230 000 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 13 690 рублей 48 копеек, компенсация отпуска в размере 98 897 рублей 07 копеек, компенсация при увольнении в размере 230 000 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 13 690 рублей 48 копеек.

Приказом № 226-ОД от 21.12.2021 года был аннулирован приказ ООО «УЭЗ-строй» от 20.05.2021 года № 116-од «О поощрении сотрудников за успешную работу по итогам 4-го квартала 2020 года».

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании премии в размере 174 545 рублей 46 копеек, суд исходит из того, что данная сумма была начислена работодателем как причитающаяся к выплате работнику, в нарушение ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств фактической выплаты указанной премии работнику, кроме того, приказ № 226-ОД от 21.12.2021 года об отмене приказа о премировании был издан после увольнения истца, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы премии в размере 174 545 рублей 46 копеек.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, истец с иском о взыскании задолженности по выплате премии обратился в суд 15.07.2022 года, при этом уволен истец был 29.10.2021 года, с данного момента и узнал о нарушении своего права на выплату указанной премии, в связи с чем срок исковой давности им пропущен не был.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчик нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с него проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 45 655 рублей 28 копеек, исходя из расчета, представленного истцом. Расчет процентов судом проверен и признан верным.

При этом требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты до момента исполнения судебного акта удовлетворению не подлежат, поскольку статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация, неустойка) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время. В свою очередь, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой премии, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 702 рублей 01 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УЭЗ-строй» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УЭЗ - строй» (ИНН *) в пользу ФИО1 (паспорт *) сумму премии в размере 174 545 рублей 46 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45 655 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УЭЗ - строй» (ИНН *) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 5 702 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 12 декабря 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова